1. 1
Konsultativ rekrytering av
chefer & specialister
Vi hjälper dig som kund att ta nästa steg mot ökad tillväxt och framgång
Vi hjälper dig som kandidat att ta nästa steg i din personliga utveckling och karriär
2. 2
Kvalitativ &
professionell rekrytering
Proximo erbjuder ett högkvalitativt, professionellt och lång-
siktigt val inom chefs- och specialistrekrytering. Med ett
fokuserat tjänsteutbud utgår vi alltid från kundens behov,
är rådgivande i val av metod och flexibla i utformningen av
leveransen.
Proximos värderingar
Kvalitet
För att uppnå hög kvalitet i varje uppdrag arbetar vi på
Proximo enligt gedigna och välbeprövade metoder i varje
moment och inom varje tjänsteområde. För att kunna göra
det krävs tid. Därför arbetar våra konsulter alltid med ett
begränsat antal aktiva uppdrag. Vi ger våra kunder mer
genom att lägga den tid och det fokus som krävs för att
uppnå bästa möjliga resultat i varje enskilt uppdrag.
Engagemang
Engagemang är för oss en genuin vilja att lösa kundens
behov och samtidigt tillse att högsta möjliga kvalitet hålls i
alla kontakter som tas på marknaden i varje uppdrag. Vi på
Proximo agerar som ambassadörer för våra kunder och ser
vikten av att kontinuerligt återkoppla till våra kunder och
kandidater vad som händer i processen. En väl genomförd
rekryteringsprocess handlar inte bara om den slutgiltiga
lösningen, utan även om det avtryck vi gjort på marknaden.
Långsiktighet
Goda relationer blir starkare med tiden. Vi strävar därför all-
tid efter att utveckla långsiktiga relationer med våra kunder.
Ju bättre vi känner våra kunder, deras affär, företagskultur
och strategiska mål desto bättre kan vi agera rådgivare och
representera dem på marknaden.
3. 3
Metodik och process
Komplexa rekryteringsuppdrag kräver en välbeprövad
metodik och en process där varje steg genomarbetas. Vi
arbetar med en omfattande intern databas och ett rekry-
teringsverktyg som är ett av de mest etablerade i bran-
schen. Detta borgar för att vi kan genomföra våra uppdrag
med hög precision och leveranssäkerhet. Vi på Proximo
optimerar möjligheterna för en långsiktig lösning och mini-
merar riskerna för felrekrytering.
Erfarenhet
Konsulttjänster bygger på det humankapital som finns i
företaget. Våra konsulter har lång och gedigen erfarenhet
av att genomföra komplexa rekryteringsuppdrag. Att ha en
stor vana av att utvärdera olika erfarenheter och personliga
egenskaper är en viktig faktor.
Brett tjänsteerbjudande
Proximo arbetar med Executive Search, Annonserad
rekrytering och Assessment. Det gör att vi alltid kan utgå
från kundens behov och skräddarsy en lösning med hög
flexibilitet i varje enskilt uppdrag.
Åtagande
På Proximo är vi stolta över vår profession och tar vår lever-
ans på stort allvar och seriositet. Att välja oss som rekryter-
ingspartner innebär att vi ger en leveransgaranti och ett
helhetsåtagande. Vi arbetar med uppdraget tills det är full-
följt och vår kund är nöjd med den slutgiltiga lösningen.
Därför ska du välja Proximo
4. 4
Executive Search
När det ställs särskilt höga krav på process och resultat. Executive Search är en metod
där vi gör en kartläggning av marknaden och aktivt söker upp de mest lämpade kandi-
daterna.
Annonserad rekrytering
Genom skräddarsydd profilering hittar vi er nästa medarbetare. Annonserad rekrytering
är en metod där vi utifrån kravprofil skräddarsyr profilering i relevanta kanaler och gör
ett urval av de kandidater som själva sökt.
Assessment Services
Fördjupad bedömning av potentialen ökar tryggheten i rekryteringen. Inom Assess-
ment Services erbjuder vi fördjupad bedömning av kandidaters förmåga och potential
genom arbetspsykologiska test och djupintervjuer.
Våra tjänster
Proximo har en stark övertygelse att våra värderingar, höga
professionalism, kvalitativa processer och vår erfarenhet gör
skillnad. Dessa faktorer har gjort oss till en betydande och
ledande aktör inom strategisk kompetensförsörjning på den
svenska marknaden.
Genom vårt erbjudande inom de tre tjänsteområdena
Executive search, Annonserad rekrytering och Assess-
ment Services hjälper vi dig med långsiktigt hållbar
kompetensförsörjning, samt med bedömning av individers
och gruppers kapacitet och potential.
Konsultativ rekrytering av chefer
och specialister
• Business Services
• Bygg & fastigheter
• Bank & försäkring
• Konsumentprodukter & tjänster
• Industri & tillverkning
• IT & kommunikation
Kompetensområden
Vi är specialiserade inom följande branscher;
5. 5
Executive Search är en strukturerad och proaktiv metodik
där vi, utifrån en fastställd profil, kartlägger marknaden
och aktivt söker upp de mest lämpade kandidaterna. Här
fångar vi således även upp de kandidater som vid tidpunk-
ten inte själva aktivt söker en ny utmaning och vi riktar sök-
ningen mot relevanta målföretag. En stor fördel är att vi får
möjligheten att presentera ett uppdrag i dialog med
potentiella kandidater, kandidater som kanske annars inte
uppmärksammat den aktuella positionen.
När krav och förväntningar är höga
Proximo rekommenderar Executive Search som rekryter-
ingsmetod när det ställs särskilt höga krav på erfarenhet,
kompetens och personliga egenskaper, vanligen till nyckel-
positioner i en organisation. Vår erfarenhet av komplexa
rekryteringsuppdrag, vårt nätverk och en väl genom-
arbetad kommunikation ger våra kunder och kandidater en
trygghet i processen.
Varje uppdrag inleds med möten mellan kunden och
Proximo, vars syfte är att skapa en god förståelse för
rekryteringssituationen och kravprofilen. Om möjligt träffar
vi även gärna flera personer runt den aktuella positionen
för att på så vis öka vår förståelse kring företaget, rollen
och profilen ytterligare.
Kundens ambassadör på marknaden
Nästa steg är att kartlägga den aktuella marknaden och
dess aktörer. Vi genomför en omfattande och system-
atisk genomlysning av marknaden för att identifiera de
mest lämpade kandidaterna för den specifika rollen. Vi är i
dessa kontakter med marknaden mycket noggranna med
att representera vår klient sakligt och professionellt. De
mest kvalificerade kandidaterna intervjuas och de som,
enligt vår bedömning, har de absolut bästa förutsättning-
arna att lyckas i den aktuella positionen presenteras för
kunden.
Executive Search
6. 6
Annonserad rekrytering är en rekryteringsmetod där vi,
utifrån en kravprofil, gör ett urval av de bästa kandidaterna
som själva har sökt en publicerad tjänst. Här vänder vi oss
till kandidater som aktivt söker nya utmaningar och som
därmed är motiverade att se sig om och för vilka det är bra
timing att röra på sig.
Proximo rekommenderar annonserad rekrytering som
rekryteringsmetod då kundens varumärke som arbets-
givare, så kallat employer brand, är starkt och välkänt,
då själva rollen är välkänd och etablerad och där den
aktuella målgruppen av potentiella kandidater uppvisar
god rörlighet i marknaden.
Vidare bygger annonserad rekrytering på att tjänsten expo-
neras i relevanta kanaler och forum för att skapa de bästa
förutsättningarna för ett kvalitativt inflöde av kandidater
som själva aktivt söker den aktuella tjänsten. Vår erfaren-
het av rörligheten hos olika målgrupper av kandidater,
vilka annonskanaler som når rätt målgrupp, samt tät
kommunikationunderprocessensgånggervårakunderoch
kandidater en trygghet i processen.
Varje uppdrag inleds med möten mellan kunden och Prox-
imo, vars syfte är att skapa en god förståelse för rekryter-
ingssituationen och kravprofilen. Vi vill framhålla fördelen
med att vi träffar flera personer runt den aktuella posi-
tionen.
Skräddarsydd profilering
Nästa steg är att profilera och synliggöra tjänsten i
relevanta kanaler i syfte att nå ut till den aktuella målgrup-
pen av kandidater. Vi rådgör med kunden i varje uppdrag
om hur den aktuella tjänsten ska profileras och synliggöras
för att få ett så stort genomslag som möjligt i marknaden
av aktuella kandidater. Vi skräddarsyr profilering och val av
kanaler och använder oss inte av färdiga standardlösnin-
gar. Vi utvärderar kandidatinflödet löpande och intervjuar
de kandidater som är mest intressanta utifrån kravprofilen,
varpå vi presenterar de som, enligt vår bedömning, har bäst
förutsättningar att lyckas i den aktuella positionen.
Annonserad rekrytering
Starkt employer brand och god
kandidatrörlighet
7. 7
Assessment är ett tjänsteområde där vi med hjälp av ut-
valda arbetspsykologiska testverktyg gör en fördjupad
bedömning av personlighet, begåvning, färdigheter, motiva-
tion och attityder. Vi arbetar med olika typer av tester från
en rad olika leverantörer. Vårt erbjudande inom tjänsteom-
rådet kan delas in i Personbedömning, Gruppbedömning
och Framgångsprofil.
Personbedömning
Second Opinion är en omfattande genomlysning av en
eller flera kandidater gentemot en kravprofil, vilken syftar
till att ge rekryterande chef ett så rättvisande och objektivt
beslutsunderlag som möjligt. Second Opinion kan vara
lämpligt att använda när kunden vill kvalitetssäkra
kandidater som man själv har identifierat.Tjänsten är ett
utomordentligt stöd för att basera anställningsbeslutet på
faktorer som faktiskt ger framgång i arbetet.
Executive Assessment är tillämpbar både vid tillsättning
av en chefstjänst och vid utveckling av en befintlig ledare.
För att lyckas som chef krävs en rad egenskaper och fär-
digheter som exempelvis analytisk förmåga, beslutsamhet
och emotionell intelligens. Vi har därför tagit fram en om-
fattande genomlysning med tonvikt på just de delar som är
avgörande framgångsfaktorer i chefsroller.
Gruppbedömning
Gruppbedömning är en objektiv och systematisk genom-
gång av en grupp i syfte att analysera gruppens samlade
förmåga att hantera de utmaningar som organisationen
står inför. Det är ett mycket värdeskapande verktyg att
använda när kunden vill utveckla sin egen organisation, i
samband med rekrytering av nyckelpersoner till lednings-
eller chefsgruppen eller vid större förändringar. Tjänsten
kan användas på grupper på olika nivåer i en organisation
exempelvis en avdelning, en funktion eller ledningsgrupp.
Framgångsprofil
Med hjälp av arbetspsykologiska verktyg hjälper vi kunden
att hitta de egenskaper och kompetenser som är viktigast
för att prestera på topp i en specifik funktion, yrke, bransch
eller organisation. Genom denna tjänst får kunden en
djupare förståelse för varför vissa medarbetare skapar
bättre resultat och trivs bättre. Efter att vi tagit fram
framgångsprofilen blir kundens fortsatta rekrytering effekt-
ivare, mer träffsäker och långsiktig.
Assessment Services
