1. WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ!
O silnej marce pracodawcy

2. DLACZEGO?
Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?

3. PROCES

4. GŁÓWNE WSKAŹNIKI
•
Koszt zatrudnienia
pojedynczego pracownika
•
Czas do wypełnienia
wakatu
•
Liczba nieobecności
•
Poziom satysfakcji
kandydatów do pracy

5. ALE TAKŻE
•
Koszt zatrudnienia
pojedynczego pracownika
•
Czas do osiągnięcia
produktywności
•
Czas do wypełnienia
wakatu
•
Stosunek wywiadów do
ofert pracy
•
Liczba nieobecności
•
•
Poziom satysfakcji
kandydatów do pracy
Stosunek ofert do
przyjętych ofert
•
Mierzenie na kanał!

6. KANAŁY

7. paid media
earned media
owned media
EKOSYSTEM MASS MEDIÓW

8. PAID MEDIA
•
Płacisz za zasięg.
•
Kontrolujesz komunikat.
•
Budujesz autorytet.
•
Klasyczne ogłoszenie
rekrutacyjne.
•
Także kampania
wizerunkowa.

9. EARNED MEDIA
•
Płacisz za wybudowanie
relacji lub
spektakularną akcję.
•
Masz zasięg.
•
Nie kontrolujesz
komunikatu.

10. OWNED MEDIA
•
Kontrolujesz komunikat.
•
Mało kto zagląda.
•
Własna strona www.
•
Ale nie tylko…

11. SYSTEMY HYBRYDOWE
Nie do końca Twoje,
ale z dużym zasięgiem.

12. KOMUNIKAT

14. SILNA MARKA
PRACODAWCY
Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie,
w czym możesz im pomóc.

15. Główna idea
Esencja marki
Osobowość marki
Jaka byłaby marka, gdybyśmy
porównali ją do człowieka?
Korzyści emocjonalne
Jak korzystanie z produktu
wpływa na emocje klienta?
Korzyści funkcjonalne
Korzyści dla konsumenta
odczuwalne w prawdziwym życiu
Funkcje i atrybuty
Widoczne funkcje, które
koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu
WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ

16. REKRUTACJA
•
Damy Ci pracę…
•
…damy Ci płacę…
•
…w młodym,
dynamicznym zespole…

17. REKRUTACJA
•
Mamy w biurze
zjeżdżalnię!

19. LUDZIE
To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.

20. FUN

21. FRIENDS

22. FEEDBACK

23. COOL CASES
•
MozDogs (Pinterest)
•
Elevator Pitch (co
właściwie robisz?)
•
Fun Factor w LG
•
Safety Bingo –
grywalizacja

24. „Cool” to za mało…
DO SOME EPIC SHIT!

25. DZIĘKUJĘ BARDZO
Paweł Tkaczyk
http://pl.paweltkaczyk.com