Materiały dla doradcy zawodowego, http://www.doradztwozawodowe.tv

1. Anna Paszkowska-Rogacz
Małgorzata Tarkowska
Strategie kariery zawodowej
Teoria C.Brooklyna Derr’a

2. Założenia




Każda jednostka w toku rozwoju zawodowego
kształtuje swoją orientację w stosunku do
pracy
Jedna orientacja jest zwykle dominująca
Orientacja może ulegać zmianie na inną, ale
zwykle na podobną
Istnieje związek pomiędzy cechami
osobowości, typami orientacji a strategią
rozwoju

3. Orientacje kariery
Iść naprzód
• Orientacja charakterystyczna dla
początków rozwoju kariery
• Jednostka jest zainteresowana
awansem i pnie się po szczeblach

4. Orientacje kariery
Iść naprzód
• Szczególne znaczenie ma władza,
pieniądze, status społeczny
• Cechy osobowości: dominacja,
rywalizacja, dążenie do wyzwań,
wysoka potrzeba osiągnięć i sukcesu
• Najważniejsza jest praca i awans
zawodowy

5. Orientacje kariery
Bezpieczeństwo
• Orientacja związana z budowaniem
poczucia bezpieczeństwa w miejscu
pracy
• Jednostka jest zainteresowana
awansem, gdy zyska poczucie
bezpieczeństwa

6. Orientacje kariery
Bezpieczeństwo
• Szczególne znaczenie ma poczucie
przynależności
• Cechy osobowości: cierpliwość,
pracowitość, lojalność, gotowość do
pomocy firmie
• Najważniejsza jest praca, przynależność
do grupy zawodowej i awans, ale nie za
wszelką cenę

7. Orientacje kariery
Wolność
• Orientacja związana z oczekiwaniem
wolności w wykonywaniu zawodu
• Jednostka nie jest zainteresowana
awansem

8. Orientacje kariery
Wolność
• Szczególne znaczenie ma poczucie
niezależności i ustalenie wysokich standardów
pracy
• Cechy osobowości: pracowitość, kreatywność,
niezależność, powściągliwość, mała otwartość,
brak konformizmu
• Najważniejsze jest poczucie niezależności
w pracy

9. Orientacje kariery
Równowaga
• Orientacja związana z uzyskaniem
równowagi pomiędzy pracą a życiem
rodzinnym
• Awans nie jest celem
• Szczególne znaczenie ma poszukiwanie
satysfakcji w życiu zawodowym jak
i osobistym

10. Orientacje kariery
Równowaga
• Cechy osobowości: pracowitość
sumienność, stawianie sobie wysokich
wymagań, gotowość do przezwyciężania
trudności w sytuacjach kryzysowych
• Najważniejsze, że praca nie musi spełniać
wszystkich oczekiwań jednostki

11. Orientacja kariery
Sukces
• Orientacja ta łączy pojęcie sukcesu
i kariery ze specjalistycznymi
umiejętnościami
• Awans nie jest celem
• Szczególne znaczenie ma ciekawość
i zainteresowanie pracą, wykorzystywanie
własnych zdolności w pracy, satysfakcja,
nieważne są pieniądze

12. Orientacja kariery
Sukces
• Cechy osobowości: talent, wyjątkowe
zdolności, motywacja wewnętrzna,
ciekawość poznawcza, dążenie do
zdobywania nowych umiejętności i wiedzy,
wysoki poziom zapotrzebowania na
stymulację
• Najważniejsze, że praca jest źródłem
satysfakcji i zadowolenia

13. Cechy osobowości a
strategie realizowania
kariery zawodowej
(KIRK, KIRK 1995)

14. IŚĆ NAPRZÓD
OSOBOWOŚĆ
 Chce należeć do elity
 Lubi
odpowiedzialność
 Lubi być autorytetem
 Lubi być nagradzany
STRATEGIA
 Wysuń pracę na
pierwszy plan
 Opracuj plan kariery
 Szukaj nowych
wyzwań
 Znajdź sponsora

15. BEZPIECZEŃSTWO
Osobowość
 Jest lojalny wobec firmy
 Lubi awans , ale nie za
wszelką cenę
 Ceni sobie
bezpieczeństwo pracy
 Jest gotów zrobić
wszystko by pomóc firmie
Strategia
 Przestudiuj strukturę
organizacji
 Spróbuj dopasować się
do organizacji
 Stawiaj wymagania
organizacji
 Buduj sieć społecznego
wsparcia
 Spróbuj poczuć się elitą

16. WOLNOŚĆ
Osobowość
 Ma duże poczucie
niezależności
 Nie lubi konformizmu
 Jest powściągliwy
 Trudno go poznać
 Lubi być ekspertem
Strategia
 Realizuj swoje
zobowiązania
 Bądź jeden krok przed
innymi
 Gromadź unikatowe
informacje
 Postaraj się przetrwać
w sytuacjach kryzysowych
 Rozszerz grupę kolegów

17. RÓWNOWAGA
Osobowość
 Ukrywa poglądy
 Ceni karierę i życie
osobiste
 Jest pracowity i gotowy
zabłysnąć w sytuacji
kryzysu
 Ma czas na drobne
przyjemności
Strategia
 Realizuj swoje
zobowiązania
i przestrzegaj reguł
 Zachowaj swoją strategię
i sposób rozwoju kariery
dla siebie
 Oprzyj się kuszącym
ofertom pracy
 Znajdź sponsora

18. SUKCES





Osobowość
Jest utalentowany
Chce wykorzystywać
swoje zdolności
Ma wspaniałe pomysły,
ale jest kiepskim
menedżerem
Łatwo się nudzi
Jest motywowany przez
ciekawą pracę, nie przez
pieniądze





Strategia
Bądź nieprzeciętny
Dbaj o swoje
zobowiązania
Poszukaj stymulujących
zadań
Powiększaj umiejętności
przekonywania
Bądź gotowy do
przeciwstawiania się
przeciwnościom

19. Poszukujesz nowej pracy?
Sprawdź najpierw, czy ta którą masz nie jest
przypadkiem wystarczająco dobra.