3. Kariera w danej organizacji
to ciąg obejmowanych przez pracownika stanowisk,
wykonywanych zadań i pełnionych funkcji.
Pojęcia “kariera” nie ogranicza się tylko do awansu pionowego.
5. System wartości a planowanie
kariery
-
“kotwice” kariery E.H. Scheina
1. Kompetencje zawodowe
2. Kompetencje menedżerskie
3. Niezależność
4. Bezpieczeństwo i stabilizacja
5. Kreatywność
6. System wartości a planowanie
kariery
-
“kotwice” kariery E.H. Scheina
1. Kompetencje zawodowe
2. Kompetencje menedżerskie
3. Niezależność
4. Bezpieczeństwo i stabilizacja
5. Kreatywność