Materiały dla doradców zawodowych, http://www.doradztwozawodowe.tv

1. Anna Paszkowska-Rogacz
Małgorzata Tarkowska
ROZWÓJ ZAWODOWY
TEORIA DONALDA EDWINA SUPERA

2. Stadia oraz okresy rozwoju zawodowego według
Ginzberga, Ginzburga, Axelrada i Hermy
Charakterystyka
Fantazji
(do 11)
Od orientacji na zabawę do orientacji na
pracę. Odtwarzanie ról zawodowych
Zainteresowań
(11-12)
Uświadomienie preferencji
Zdolności (13 -14)
Uświadomienie własnych uzdolnień i
możliwości
Wartości (15 -16)
Percepcja stylów kariery zawodowej
Przejściowy (17-18)
Świadomy wybór zawodowy
Eksploracji (19)
Zawężenie możliwości zawodowych do
kilku opcji
Krystalizacji(20 -21)
Związanie się z określoną rolą zawodową
Specyfikacji(22 -25)
Wybór konkretnego zajęcia
Realizmu
Próby
Stadium Podokres (r.ż)

3. ETAPY ŻYCIA I ZADANIA
ROZWOJOWE

4. Faza wzrostu– od urodzenia
do 14 lat – stadium dzieciństwa
•
okres fantazji – od 4 do 10 roku życia:
dominującą rolę odgrywają potrzeby, ważne
jest ogrywanie ról społecznych w zabawie;
•
okres zainteresowań – od 11 do 12 roku
życia: „to co się lubi” staje się główną
determinantą aspiracji i aktywności;
•
okres umiejętności – od 13 do 14 roku życia:
analizowanie własnych zdolności pod kątem
wymagań zawodowych.

5. Faza eksploracji (poszukiwań) - od 15
do 24 roku życia – stadium dorastania.
•
okres wstępny – od 15 do 17 roku życia:
dokonywanie pierwszych prowizorycznych
wyborów
na
podstawie
potrzeb,
zainteresowań, umiejętności, wartości oraz
dostępnych możliwości
•
okres przejściowy – od 18 do 21 lat:
kształcenie profesjonalne;
•
okres próby – od 22 do 24 lat: podjęcie
pierwszej pracy i wypróbowanie jej jako „pracy
na całe życie”.

6. Faza zajęcia pozycji– od 25 do
44 roku życia – stadium wczesnej
dorosłości
•
okres prób– od 25 do 30 roku życia:
wybrany
zawód
może
okazać
się
niesatysfakcjonujący, co prowadzi do wielu
zmian decyzji
•
okres stabilizacji – od 31 do 44 roku życia:
wyraźnie zarysowuje się wzór kariery i
podejmowane są działania realizujące tez
wzór

7. Faza konsolidacji - od 45 do 64
roku życia – stadium dojrzałości.
•
•
Podejmowane są w niej
działania
stabilizujące
wybraną drogę kariery
zawodowej;
Bardziej
rozwijane
są
wcześniej
realizowane
rodzaje aktywności niż
inicjowane nowe.

8. Faza schyłku (odchodzenia)– od
65 roku życia – stadium starości
• okres
spowolnienia – od 65 do 70
roku życia: czasem jest to okres
oficjalnego przejścia na emeryturę a
czasem w późnym okresie fazy
konsolidacji następuje zmniejszenie
tempa pracy
• okres
emerytury – powyżej 71 roku
życia: ustanie aktywności zawodowej