SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
KIK radar 2021
Komunikacija v dejstvih,
številkah in prihodnosti
#Orodje za vodje
Interni marketing
Promocija vizije, ciljev, kulture in
poslanstva podjetja znotraj
organizacije.
Eden ključnih dejavnikov
internega marketinga je
vzpostavitev učinkovite interne
komunikacije.
(Vir: Smarp)
Komunikacija:
izvira iz lat. communicare – sporočiti,
posvetovati se, kar je izpeljano iz lat.
communis, skupen. Komunikacija torej
pomeni delati tako, da je (informacija,
mnenje) skupno.
(Vir: Mediade)
Organizacija:
skupnost ljudi z določenim
skupnim ciljem, programom.
(Vir: SSKJ)
1 Navduševanje za potovanje
• Preobrazba IK
• Višja pričakovanja
• Interdisciplinaren pristop
2/3dolgoročno najuspešnejših
podjetij si pribori konkurenčno
prednost prav v obdobjih krize.
Vir: Capital IQ, BCG Henderson Institute, MQ revija
66 % zaposlenih glede prihodnosti
najbolj zaupa formalnim informacijam
vodstva in strokovnih služb.
Vir: Mediade, raziskava o kakovosti komuniciranja, april 2020
2 Učenje daje pospešek #VŽU
• Poslovna znanja
• So-delovanje
• Hibridno delo
2od10najbolj branih člankov na
MQ portalu sta o komunikacijah.
Vir: Združenje Manager, 2021
Slovenija v spodnjih 10 %po
sodelovanju.
Vir: GTCI, 2018
3 Vključenost je standard
• Vključi.Vse
• Raznolikost ima vrednost
• Ustvarjalnost = različnost
na kvadrat
Danes le še 7 % trga dela
narekujejo delodajalci.
Vir: Recruiter Sentiment Study, MRI Network, 2018 v Universum,
2020
1/3 zaposlenih je v inovativnih
(mislečih) organizacijah vključena v
strateške aktivnosti.
Vir: mag. Violeta Bulc, Ritmi poslovne evolucije
4 Digitalno = normalno
• Omogoča povezanost
• Vzvod produktivnosti
• Novo delovno okolje
Na povečanje vložka v digitalne kanale
se bo v letu 2021 osredotočilo 46 %
internih komunikatorjev.
Vir: raziskava State of the Sector 2021
3od 4zaposlenih bi cenili večjo
prilagodljivost in kombinacijo
pisarniškega in oddaljenega dela.
Vir: Adecco Global Survey, 2020
5 Sprašuj, meri, opazuj.
• Ne predpostavljaj
• Namenske raziskave
• Zlata nit: rentgen
Vir: Dejan Gruban, Iris Kaiser, Kadrovska asistenca, Zlata nit 2020
6 Poenostavljaj.
Vir: BCG analiza; HBR in Six Simple Rules, Yves Morieux, Peter Tollman, 2014
7 Na agendi so odnosi
• Varnostna mreža
odpornosti
• Vzvod dodane vrednosti
in hitrosti
• Od jaz k mi
Ups: 59 %vseh zaposlenih ne bi
priporočalo lastne organizacije kot
dobrega delodajalca?!
Vir: Dejan Gruban, Kadrovska asistenca iz Officevibe.com.
Človeštvo se spreminja v 20letih
toliko kot prej v 300.
Vir: Rudy de Waele, futurist, Managerski kongres 2016
Pod črto, za v žep
Edini način, da vodiš, ko nimaš kontrole, je, da
vodiš z močjo odnosov. Z neznanim se lahko
soočite le, če imate neizmerne ravni zaupanja
ter če delujete skupaj ter iz ljudi izvabljate
najboljše v njih.
Margaret J. Wheatley

More Related Content

Similar to KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
 
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Aleš Vidmar
 
19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...
19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...
19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...Public Relations Society of Slovenia (PRSS)
 
21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...
21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...
21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...Public Relations Society of Slovenia (PRSS)
 
Razvoj kompetenc za digitalizacijo podjetij
Razvoj kompetenc za digitalizacijo podjetijRazvoj kompetenc za digitalizacijo podjetij
Razvoj kompetenc za digitalizacijo podjetijBernarda Krištof
 
Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...
Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...
Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...PM, poslovni mediji
 
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...WEBSI Spletni prvaki
 
18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...
18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...
18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...Tadeja Kosovel
 
DDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkov
DDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkovDDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkov
DDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkovZDMS
 
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKAProfili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKARadovan Kragelj
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamoKompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamoAleš Vidmar
 
CEO - kakšnega vodjo informatike si želim
CEO -  kakšnega vodjo informatike si želimCEO -  kakšnega vodjo informatike si želim
CEO - kakšnega vodjo informatike si želimAleš Štempihar
 
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Aleš Vidmar
 

Similar to KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: (20)

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
 
Marketinška odličnost - Zavarovalnica Triglav
Marketinška odličnost - Zavarovalnica TriglavMarketinška odličnost - Zavarovalnica Triglav
Marketinška odličnost - Zavarovalnica Triglav
 
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
 
19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...
19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...
19. SKOJ - Z digitalizacijo v novo dimenzijo učinkovitosti in uspešnosti komu...
 
21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...
21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...
21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...
 
Razvoj kompetenc za digitalizacijo podjetij
Razvoj kompetenc za digitalizacijo podjetijRazvoj kompetenc za digitalizacijo podjetij
Razvoj kompetenc za digitalizacijo podjetij
 
Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...
Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...
Pomp Forum Igor Savic Primoz Inkret 33 Vprasanj Izzivov In Neresnic o Content...
 
Koc et srip
Koc et sripKoc et srip
Koc et srip
 
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
 
Monitor direktnega marketinga DMS 2016
Monitor direktnega marketinga DMS 2016Monitor direktnega marketinga DMS 2016
Monitor direktnega marketinga DMS 2016
 
18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...
18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...
18. SKOJ - Tamara Valenčič in Ana Plut - Uporaba spletnih družbenih omrež...
 
DDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkov
DDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkovDDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkov
DDM16: Primeri dobre uporabe baz podatkov
 
Transformacije v internem komuniciranju
Transformacije v internem komuniciranjuTransformacije v internem komuniciranju
Transformacije v internem komuniciranju
 
Transformacije vloge komunikatorja v menedžmentu
Transformacije vloge komunikatorja v menedžmentuTransformacije vloge komunikatorja v menedžmentu
Transformacije vloge komunikatorja v menedžmentu
 
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKAProfili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamoKompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
 
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
 
CEO - kakšnega vodjo informatike si želim
CEO -  kakšnega vodjo informatike si želimCEO -  kakšnega vodjo informatike si želim
CEO - kakšnega vodjo informatike si želim
 
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
 
Kako pridobiti in obdržati stranke - Maja Golob
Kako pridobiti in obdržati stranke - Maja GolobKako pridobiti in obdržati stranke - Maja Golob
Kako pridobiti in obdržati stranke - Maja Golob
 

More from Mediade

Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate nitiMediade
 
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mediade
 
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Mediade
 
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Mediade
 
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Mediade
 
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!Mediade
 
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Mediade
 
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaZlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaMediade
 
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeZlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeMediade
 
Leto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetjaLeto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetjaMediade
 
Zlata praksa Lek
Zlata praksa LekZlata praksa Lek
Zlata praksa LekMediade
 
Zlata praksa Klaro
Zlata praksa KlaroZlata praksa Klaro
Zlata praksa KlaroMediade
 
Zlata praksa Petrol
Zlata praksa PetrolZlata praksa Petrol
Zlata praksa PetrolMediade
 
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Mediade
 
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamkaMediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamkaMediade
 
Dms prispevek-final
Dms prispevek-finalDms prispevek-final
Dms prispevek-finalMediade
 

More from Mediade (16)

Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
 
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
 
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
 
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
 
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
 
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
 
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaZlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
 
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeZlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
 
Leto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetjaLeto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetja
 
Zlata praksa Lek
Zlata praksa LekZlata praksa Lek
Zlata praksa Lek
 
Zlata praksa Klaro
Zlata praksa KlaroZlata praksa Klaro
Zlata praksa Klaro
 
Zlata praksa Petrol
Zlata praksa PetrolZlata praksa Petrol
Zlata praksa Petrol
 
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
 
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamkaMediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
 
Dms prispevek-final
Dms prispevek-finalDms prispevek-final
Dms prispevek-final
 

KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:

  • 1. KIK radar 2021 Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti #Orodje za vodje
  • 2. Interni marketing Promocija vizije, ciljev, kulture in poslanstva podjetja znotraj organizacije. Eden ključnih dejavnikov internega marketinga je vzpostavitev učinkovite interne komunikacije. (Vir: Smarp) Komunikacija: izvira iz lat. communicare – sporočiti, posvetovati se, kar je izpeljano iz lat. communis, skupen. Komunikacija torej pomeni delati tako, da je (informacija, mnenje) skupno. (Vir: Mediade) Organizacija: skupnost ljudi z določenim skupnim ciljem, programom. (Vir: SSKJ)
  • 3. 1 Navduševanje za potovanje • Preobrazba IK • Višja pričakovanja • Interdisciplinaren pristop 2/3dolgoročno najuspešnejših podjetij si pribori konkurenčno prednost prav v obdobjih krize. Vir: Capital IQ, BCG Henderson Institute, MQ revija 66 % zaposlenih glede prihodnosti najbolj zaupa formalnim informacijam vodstva in strokovnih služb. Vir: Mediade, raziskava o kakovosti komuniciranja, april 2020
  • 4. 2 Učenje daje pospešek #VŽU • Poslovna znanja • So-delovanje • Hibridno delo 2od10najbolj branih člankov na MQ portalu sta o komunikacijah. Vir: Združenje Manager, 2021 Slovenija v spodnjih 10 %po sodelovanju. Vir: GTCI, 2018
  • 5. 3 Vključenost je standard • Vključi.Vse • Raznolikost ima vrednost • Ustvarjalnost = različnost na kvadrat Danes le še 7 % trga dela narekujejo delodajalci. Vir: Recruiter Sentiment Study, MRI Network, 2018 v Universum, 2020 1/3 zaposlenih je v inovativnih (mislečih) organizacijah vključena v strateške aktivnosti. Vir: mag. Violeta Bulc, Ritmi poslovne evolucije
  • 6. 4 Digitalno = normalno • Omogoča povezanost • Vzvod produktivnosti • Novo delovno okolje Na povečanje vložka v digitalne kanale se bo v letu 2021 osredotočilo 46 % internih komunikatorjev. Vir: raziskava State of the Sector 2021 3od 4zaposlenih bi cenili večjo prilagodljivost in kombinacijo pisarniškega in oddaljenega dela. Vir: Adecco Global Survey, 2020
  • 7. 5 Sprašuj, meri, opazuj. • Ne predpostavljaj • Namenske raziskave • Zlata nit: rentgen Vir: Dejan Gruban, Iris Kaiser, Kadrovska asistenca, Zlata nit 2020
  • 8. 6 Poenostavljaj. Vir: BCG analiza; HBR in Six Simple Rules, Yves Morieux, Peter Tollman, 2014
  • 9. 7 Na agendi so odnosi • Varnostna mreža odpornosti • Vzvod dodane vrednosti in hitrosti • Od jaz k mi Ups: 59 %vseh zaposlenih ne bi priporočalo lastne organizacije kot dobrega delodajalca?! Vir: Dejan Gruban, Kadrovska asistenca iz Officevibe.com. Človeštvo se spreminja v 20letih toliko kot prej v 300. Vir: Rudy de Waele, futurist, Managerski kongres 2016
  • 10. Pod črto, za v žep
  • 11. Edini način, da vodiš, ko nimaš kontrole, je, da vodiš z močjo odnosov. Z neznanim se lahko soočite le, če imate neizmerne ravni zaupanja ter če delujete skupaj ter iz ljudi izvabljate najboljše v njih. Margaret J. Wheatley