Predavanje Roka Koželja, GEA College - Fakulteta za podjetništvo in dr. Matevža Raškovića, Ekonomska fakulteta v Ljubljani in Fullbrightov štipendist na Univerzi Harvard na konferenci Zlata nit 2016.

1. OD ODNOSA DO ZAVZETOSTI
IN
DO DENARJA
Rok Koželj, GEA College - Fakulteta za podjetništvo
dr. Matevž Rašković, Ekonomska fakulteta v Ljubljani in
Fulbrightov štipendist na Univerzi Harvard
Ljubljana, 23. 3. 2017

3. ODNOSI

4. ODNOSI
USPEH

5. ODNOSI = glavna konkurenčna prednost podjetja

6. 10 LET
347 PODJETIJ
72.000 ZAPOSLENIH
2007 - 2016

7. 7 DIMENZIJ KAKOVOSTI ODNOSOV
✓ Temeljni odnos med podjetjem in zaposlenimi
✓ Vloga in kakovost dela posameznika
✓ Org. kultura, klima in medsebojni odnosi
✓ Podjetnost in inovativnost
✓ Kakovost delovnega okolja
✓ Osebna rast in razvoj
✓ Čustvena pripadnost

8. KAKOVOST ODNOSOV NAJVIŠJA V LETU 2016
2016

9. n =87
DOD. VREDNOST 58.201 €
NA ZAPOS. (+45% SLO povp.)
PLAČA 1.822 €
DOBIČEK 2,8 mn €
REZULTATI 2016

10. n =87
REZULTATI 2016
VODILNI NA TRGU 53%
GLAVNA
PREDNOST: ZNANJE
ŠT. ZAPOSLENIH 161

11. NAJBOLJŠE in NAJSLABŠE OCENJENA
DIMENZIJA V 2016
✓ Temeljni odnos med podjetjem in zaposlenimi
✓ Osebna rast in razvoj
✓ Čustvena pripadnost
NAJBOLJŠA
NAJSLABŠA

12. Org. kultura, klima in
medsebojni odnosi
KAKOVOSTNI ODNOSI = FINANČNA USPEŠNOST
59% ČISTI DOBIČEK
Kakovost delovnega
okolja
15% DODANA VREDNOST
Čustvena pripadnost
7,5 X
39%
DONOS. KAPITALA
DODANA VREDNOST

13. Mogoče drži, da s
številkami gradimo poslovno
uspešnost,
vendar ne pozabite…
Zaposleni smo tisti, ki
te številke ustvarimo !

14. „Če boste poskrbeli za vaše
zaposlene bodo oni poskrbeli za
vaše kupce.
Tako enostavno je!“
Richard Branson