Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•5,584 views
Okrogla miza in ugotovitve raziskave Zlata nit 2017. Konferenca Zlata nit 2017, Festivalna dvorana 29. marec 2018.
Recommended
Recommended
More Related Content
More from Mediade
More from Mediade (14)
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
- 1. KONFERENCA ZLATA NIT Če sam ne goriš, drugih ne moreš vneti. Festivalna dvorana Ljubljana, 29. marec 2018
- 2. Predanost: »Če sam ne goriš, drugih ne moreš vneti.« Anton Kisovar, direktor podjetja Tehnos, zlata gazela 2017; mag. Jelica Lazarević Lajovic, Iskratel, kadrovska menedžerka leta 2017; dr. Miha Kos, ustanovitelj Hiše eksperimentov; prof. dr. Danica Purg, direktorica in dekanka IEDC Bled. Pogovor usmerjata: mag. Edita Krajnović, vodja metodologije Zlata nit in Matej Delakorda, moderator konference
- 9. 41 % ljudi v Sloveniji je naveličanih svojega dela. Vir: Raziskava o zadovoljstvu pri delu Mojedelo.com, 2017
- 10. 20 % nižjo produktivnost imamo v Sloveniji kot je evropsko povprečje. Vir: OECD, Združenje Manager
- 11. • Orodje za merjenje in razvoj. • Slovenska družbena inovacija. • Reprezentativna (največja) celovita raziskava v slovenskem poslovnem okolju in širše. • Ekosistem 20+ organizacij, ljudi. • Verodostojnost raziskovalnih ugotovitev. • 80.890 vključenih zaposlenih v 11 letih. • 375 različnih podjetij.
- 12. Makovec-Brenčič, Rašković, raziskava Zlata nit 2011
- 13. 3.96 3.69 3.87 3.74 3.78 3.74 3.54 3.773.86 3.65 3.74 3.69 3.63 3.49 3.65 3.67 3.84 3.60 3.70 3.61 3.60 3.17 3.74 3.61 3.88 3.59 3.70 3.61 3.59 2.99 3.85 3.60 Temeljni odnos med podjetjem in zaposlenim Vloga in kakovost dela posameznika v podjetju Nekatere značilnosti organizacijske kulture in klime ter medsebojnih odnosov Podjetnost in inovativnost Kakovost delovnega okolja Osebna rast in razvoj Čustvena pripadnost podjetju Skupna srednja ocena STAROST, VSA PODJETJA ZN2007-ZN2015 1 do 30 let 2 31 do 40 let 3 41 do 50 4 51 ali več Vir: Zlata nit Samoocena osebne rasti: starost
- 14. 3.75 3.74 3.57 3.40 3.17 2.98 3.30 2.71 SKUPAJ; 3,42 Osebna rast in razvoj STAROST, OSEBNA RAST IN RAZVOJ, VSA PODJETJA ZN2007-ZN2015 Do 25 let Od 26 do 30 let Od 31 do 35 let Od 36 do 40 let Od 41 do 50 let Od 51 do 60 let Od 61 do 65 let Nad 65 let SKUPAJ Prelomna točka: 41 let! Vir: Zlata nit
- 15. Vir: UMAR
- 16. Kaj razkriva Zlata nit 2017?
- 17. Manjša podjetja prekašajo večja v osebni rasti in podjetnosti. Velika in srednja podjetja pri osebni rasti ljudi ter tudi podjetnosti in inovativnosti izkazujejo nižje samoocene zaposlenih. Vir: Zlata nit, 2017
- 18. Vir: Zlata nit 2017, podatki za 11 let Osebna rast ter Podjetnost in inovativnost po velikosti podjetja
- 19. Kaj vpliva na osebno rast?
- 20. Bolj izobraženi ali vodstveni kadri se bolj razvijajo? Osebna rast je v velikih in srednjih podjetjih najbolj povezana z izobrazbo, v malih pa z vodstvenim položajem. Vir: Zlata nit, 2017
- 21. Podjetnost rezervirana za vodilne? V podjetjih vseh treh velikosti (M, S, V) podjetnost in inovativnost višje ocenjuje vodstveni kader. Vir: Zlata nit, 2017
- 22. Podjetnost in inovativnost po velikosti podjetja in zvrsti delovnega mesta
- 23. Naredimo vse, kar lahko, da jim bodo žarele oči.
- 24. Zavzeti za rast!
Editor's Notes
- Če bi bila tu Jana, bi nas dvakrat pozdravila s staroslovanskim pozdravom Oj! Oj! »Osti jarej!« se glasi najstarejši znani slovenski zapisani pozdrav ali napitnica oziroma zdravica. Dandanes je pozdrav po okrog 2.500 letih znova aktualen in ga z veseljem ter ponosom uporablja čedalje več mladih Slovencev. Najbolj razširjen je ta staroslovenski pozdrav v njegovi skrajšani različici »oj!«
- Older workers tend to be more unhappy in their jobs than their younger colleagues, according to a survey of more than 2,000 U.K. employees by human resource firm Robert Half U.K. One in six British workers over age 35 said they were unhappy—more than double the number for those under 35. Nearly a third of people over 55 said they didn’t feel appreciated, while 16 percent said they didn’t have friends at work. https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-08-21/people-start-hating-their-jobs-at-age-35
- 41% ljudi je naveličanih trenutnega dela; 9/10 jih je pripravljenih aktivno zgraditi kariero na drugem področju; skoraj 30% posameznikov pri svojem delu pogreša možnosti usklajevanja dela in družine; več kot 1/3 pri svojem delu pogreša fleksibilnost in svobodo pri razporejanju delovnega časa; 1/3 posameznikov pri svojem delu pogreša podjetniške izzive; vsak drugi pogreša priložnosti, pri katerih bi se lahko dokazoval; 41% ljudi pri svojem delu pogreša aktivno mentorstvo; vsak drugi pogreša razvoj in osebnostno rast na delovnem mestu. Vir: mojedelo.com
- Če se okolje spreminja hitreje od tebe, je konec blizu.
- Orodje za pomoč pri preobrazbi: Zlata nit.
- Spregledano leta 2011?
- rdeča črta je povprečje, ocena zdrsne pod povprečje pri starejših od 40 let
- Faktorska analiza; grupiranje dejavnikov, povezanih z osebno rastjo.
- V velikih podjetjih si vijak, v malih pa ključ. (A. Pompe)
- To je bistvo EMPLOYER BRANDINGA.