SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Regijski BioCamp
Zlata praksa družbe Lek d.d.
Dr Darja Ferčej Temeljotov, vodja projekta
Izbrani
predavatelji
Ogledi
laboratorijev
Delavnica
s študijo
primera
Povezovanje
notranjih
talentov
Zakladnica znanj in talentov
Družbena odgovornost Medijska prepoznavnost
Sodelovanje z akademijo
3
Vrednost za
študente, vrednost za
družbo Lek
Zunanji
talenti
Notranji
talenti • Možne karierne poti v
skupinah Sandoz in
Novartis.
• Mreženje in širjenje
najboljših praks znotraj
družbe.
• Vpogled v mednarodno
poslovno okolje
farmacevtske industrije.
• Povezovanje med
študenti, akademska
sfera, Sandoz, Novartis.
Vrednost za mlade
talente, zunanje in notranje
2014: Vodja analitskega laboratorija Sandoza v
Schaftenauu (Avstrija)
Klemen Španinger
Uvod v uspešno karierno pot
Zmagovalec BioCamp-a 2011
2012 - 2013: Projektni vodja v Sandozovi
Biofarmacevtiki Mengeš
10 sodelujočih študentov preteklih BioCamp-ih je danes tudi naših sodelavcev.
• Mednarodno
povezovanje
• Razvoj in delitev novih
znanj
• Prenos najboljših praks
• Spodbujanje
inovativnosti
• Fleksibilne oblike
sodelovanja
• Spodbuda za razvoj
posameznika in družbe
Poslanstvo

More Related Content

Similar to Zlata praksa Lek

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
 
1st Newsletter - Innoteach project
1st Newsletter - Innoteach project1st Newsletter - Innoteach project
1st Newsletter - Innoteach projectITStudy Ltd.
 
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Aleš Vidmar
 
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15Aleš Vidmar
 
Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik
Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik
Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik Društvo za marketing Slovenije
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialBernarda Krištof
 
Mag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozlišča
Mag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozliščaMag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozlišča
Mag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozliščaZdruzenje_Manager
 
Konferenca o zavzetosti domel
Konferenca o zavzetosti  domelKonferenca o zavzetosti  domel
Konferenca o zavzetosti domelgrgi44
 
Vienna, May 28 29, 2008 Phd Studies Vienna
Vienna, May 28 29, 2008 Phd Studies ViennaVienna, May 28 29, 2008 Phd Studies Vienna
Vienna, May 28 29, 2008 Phd Studies ViennaYouth Agora
 

Similar to Zlata praksa Lek (12)

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
 
1st Newsletter - Innoteach project
1st Newsletter - Innoteach project1st Newsletter - Innoteach project
1st Newsletter - Innoteach project
 
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
 
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15
 
Crednet sv
Crednet svCrednet sv
Crednet sv
 
Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik
Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik
Andrej Božič (Steklarna Hrastnik): Skrivnost uspeha Steklarne Hrastnik
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
 
Mag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozlišča
Mag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozliščaMag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozlišča
Mag. Edita Krajnović: Mobilizirajmo talente_vozlišča
 
Konferenca o zavzetosti domel
Konferenca o zavzetosti  domelKonferenca o zavzetosti  domel
Konferenca o zavzetosti domel
 
Predstavitev razpisa KOC v Mariboru
Predstavitev razpisa KOC v MariboruPredstavitev razpisa KOC v Mariboru
Predstavitev razpisa KOC v Mariboru
 
Transformacije v družbi: izzivi za komunikatorje
Transformacije v družbi: izzivi za komunikatorjeTransformacije v družbi: izzivi za komunikatorje
Transformacije v družbi: izzivi za komunikatorje
 
Vienna, May 28 29, 2008 Phd Studies Vienna
Vienna, May 28 29, 2008 Phd Studies ViennaVienna, May 28 29, 2008 Phd Studies Vienna
Vienna, May 28 29, 2008 Phd Studies Vienna
 

More from Mediade

KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: Mediade
 
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate nitiMediade
 
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mediade
 
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Mediade
 
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Mediade
 
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Mediade
 
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!Mediade
 
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Mediade
 
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaZlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaMediade
 
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeZlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeMediade
 
Leto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetjaLeto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetjaMediade
 
Zlata praksa Klaro
Zlata praksa KlaroZlata praksa Klaro
Zlata praksa KlaroMediade
 
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Mediade
 
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamkaMediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamkaMediade
 
Dms prispevek-final
Dms prispevek-finalDms prispevek-final
Dms prispevek-finalMediade
 

More from Mediade (15)

KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
 
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
 
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
 
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
 
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
 
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
 
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
 
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaZlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
 
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeZlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
 
Leto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetjaLeto 2014 skozi oči našega podjetja
Leto 2014 skozi oči našega podjetja
 
Zlata praksa Klaro
Zlata praksa KlaroZlata praksa Klaro
Zlata praksa Klaro
 
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
 
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamkaMediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
MediadeSMK_SlovenijaBlagovnaZnamka
 
Dms prispevek-final
Dms prispevek-finalDms prispevek-final
Dms prispevek-final
 

Zlata praksa Lek