Czy social recruiting index istnieje?
•Download as PPTX, PDF•
1 like•567 views
Czy istnieje Social Recruiting Index, dzięki któremu można mierzyć efektywność działań rekrutacyjnych? Tak! Oto jak go zmierzyć
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Czy social recruiting index istnieje?
Similar to Czy social recruiting index istnieje? (20)
More from Maja Gojtowska
More from Maja Gojtowska (14)
Czy social recruiting index istnieje?
- 3. Aby rekrutować skutecznie (w social media) warto być otwartym na ciągłe interacje i weryfikowanie procesów.
- 6. Zero Moment Of Truth (ZMOT) Źródło: https://www.thinkwithgoogle.com/marketing-resources/micro-moments/zero-moment-truth/ Opinie w sieci Profile pracowników Aktywności w social media Wiadomości od znajomych (MSN, WhatsApp) Profile firmowe
- 7. Czym social recruiting NIE jest? Kopiowanie ogłoszeń o pracę na profilach społecznościowych Bombardowaniem profilu ogłoszeniami o pracę Masowe podejście do kandydatów i kontaktów
- 8. Czym JEST social recruiting? „Social recruiting is the effective use of social media or networks by employers to attract, source, engage with and hire candidates. At best, social recruiting is to support the recruitment efforts of organisations and not completely replace it.” - Segun Akiode Źródło: https://www.linkedin.com/pulse/20140514113052-57370115-winning-the-war-for-talent-with-social-recruiting/
- 9. Czym JEST social recruiting? Podejściem people driven Działaniem długofalowymWsłuchiwaniem się w otoczeniem i ciągłym monitoringiem potrzeb odbiorców
- 10. Co powinno wejść w skład SRI? Profil osobowy
- 11. z Profile ze zdjęciami zdobywają 9 razy więcej zaproszeń do kontaktów Cover photo daje możliwość wyrażenia naszych wartości zawodowych i zainteresowań
- 12. Luźne nawiązanie do organizacji Produkty i usługi Zespół
- 13. z Profile ze zdjęciami zdobywają 9 razy więcej zaproszeń do kontaktów Cover photo daje możliwość wyrażenia naszych wartości zawodowych i zainteresowań 120 znaków limitu, by dać się łatwiej znaleźć w wyszukiwarce lub przykuć uwagę odbiorców
- 14. z
- 15. Profile ze zdjęciami zdobywają 9 razy więcej zaproszeń do kontaktów Cover photo daje możliwość wyrażenia naszych wartości zawodowych i zainteresowań 120 znaków limitu, by dać się łatwiej znaleźć w wyszukiwarce lub przykuć uwagę odbiorców Limit 2000 znaków by opowiedzieć o swoich „Dlaczego?”. Pst! Pamiętaj o możliwości dodawania mediów!
- 16. z Wypełniona sekcja „Doświadczenie” pozwala Twojej sieci lepiej Cię poznać.
- 17. Umiejętności przekładają się na wyniki wyszukiwani profili w sieci Wymagają one większe zaangażowania Twoich kontaktów. Są jednak bardzo cenne – trudno o lepsze wyróżnienie.
- 18. Co powinno wejść w skład SRI? Dotarcie do właściwych osób
- 19. Dobre maniery obowiązują również w sieci
- 20. Co powinno wejść w skład SRI? Zaangażowanie
- 21. Pisz o rzeczach ważnych nie tylko dla Ciebie, ale dla Twoich odbiorców. Aby to robić, musisz znać ich potrzeby.
- 22. Zbieraj wiedzę i dziel się nią Dziel się doświadczeniami Rekomenduj wydarzenia Wyróżniaj ludzi
- 23. Rozważ koordynację działań nie tylko na swoim profilu, ale na profilach pracowników. Pamiętaj o: - wzajemnym udostępnianiu - @ oznaczaniu osób/organizacji - # korzystaniu z tagów
- 24. TWOJA TREŚĆ OCENA JAKOŚCI OCENA ZAANGAŻOWANIA Jaka treść? - Tekst - Zdjęcie - Wideo - Długość posta Czy jest to? - Spam - Treść niskiej jakości - Treść czysta Czy post zawiera link? - Tak - Nie Wartość poszczególnych reakcji Polubienie - 2 Komentarz - 4 Udostępnienie - 6 Tempo reakcji - 10 NISKIEWYSOKIE OGRANICZENIE PUBLIKACJI WERYFIKACJA PRZEZ ZESPÓŁ LINKEDIN
- 25. Co powinno wejść w skład SRI? Budowę długofalowych relacji
- 26. Adwokaci marki Utrzymanie Badanie CX Uwaga Świadomość Analiza Decyzja Łapanie uwagi kandydata poprzez merytorykę! Publikacje i aktywności wartościowe z punktu widzenia kandydata Wchodzenie w interakcje (komentarze, tagi, udostępnienia), posty Posty, komentarze, korespondencja indywidualna (zaproszenia do kontaktów, wiadomość prywatne) Indywidualna korespondencja Referencje, posty, tagowanie, potwierdzanie umiejętności, rekomendajce Posty z pytaniami o potrzeby, korespondencja indywidualna Pogłębianie relacji i pozycji eksperckiej. Dzielenie się doświadczeniami. Lojalizacja członków sieci.
- 27. Ale czy to w ogóle można mierzyć?
- 28. Monitoruj, które informacje wywołują reakcję ze strony Twojej sieci i wyciągaj wnioski
- 29. Takie narzędzie już istnieje! Zostało stworzone z myślą o handlowcach. Ale czy to wyklucza możliwość korzystania z niego przez HR-owców?
- 32. Czy sprawdzane SRI ma sens? To zależy.
- 33. DZIĘKUJĘ Pytania? Zapraszam do rozmowy przy kawie maja@gojtowska.com | 606 525 253 | www.gojtowska.com
Editor's Notes
- Zerowy moment prawdy (ZMOT) to termin stworzony w Google przez Jima Lecinskiego. Pierwszy raz pojawił się w ebooku pod tytułem „Zero Moment of Truth”, który dostępny jest tutaj. Termin ten powstał, ponieważ proces zakupowy jaki występował przed popularyzacją Internetu wyglądał nieco inaczej niż obecnie. Weryfikując ofertę pracy kandydat sprawdza opinie o firmie w sieci, ogląda wideo na jej temat (zarówno to, co publikuje firma, jak i jej pracownicy), weryfikuje profile pracowników (pierwsza aktywność, którą robi kandydat wchodząc na profil firmy na Linkedin to sprawdzenie profili jej pracowników).
- LinkedIn również potwierdza to, mierząc efektywność wyszukiwania nowych kontaktów. Robi jednak coś więcej – nie tylko mierzy ilość wyszukiwań, ale przede wszystkim ich jakość – czy wyszukiwane osoby pracują w podobnej branży lub czy mają stanowiska menadżerskie, decyzyjne. Sprawdza tym samym, czy chcemy budować sieć kontaktów dla samej sieci, czy też budujemy sieć kontaktów faktycznie wartościowych. Wskaźnik ten mierzy, jak korzystasz z wyszukiwarki – jakich filtrów używasz i jak często wyszukujesz nowe prospecty.
- W tym miejscu LinkedIn mierzy naszą faktyczną aktywność na portalu. Jak często publikujemy treści, jak często komentujemy treści innych, czy piszemy artykuły, czy dyskutujemy na grupach, czy dodajemy swój komentarz do udostępnianych linków (bardzo ważne!) itp.
- W naszym zwyczajnym, ludzkim rozumieniu chodzi o doradzanie, pomaganie, udostępnianie ciekawych (wartościowych dla Twojej sieci) informacji. Dzięki temu budujemy relacje i umacniamy swoją pozycję eksperta. Sam LinkedIn mierzy jednak coś innego – mierzy sposób, w jaki powiększa się Twoja sieć. Tak jak przy wyszukiwaniu – więcej punktów dostaje się za dołączanie do naszej sieci osób, które posiadają potencjał połączenia biznesowego (podobna branża, stanowiska decyzyjne itp.). Dotyczy to również kontaktów w 2 drugim kręgu (mam w sieci kogoś, kto może mnie przedstawić osobie decyzyjnej).