Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?

1,068 views

Published on

Źle przeprowadzony program oboardingowy, a co za tym idzie nieprofesjonalne wprowadzenia pracownika do nowej organizacji może okazać się podejściem bardzo ryzykownym.
Pracodawca na szali stawia bowiem całe zaangażowanie, z którym nowy pracownik wchodzi do firmy, a które najpewniej może stracić już w pierwszych tygodniach swojej pracy.
Aż 33% kandydatów zaczyna szukać pracy, 6 miesięcy po rozpoczęciu nowych wyzwań zawodowych. Właściwie przeprowadzony program onboardingowy sprawia, że pracownicy wiążą się z organizacją na dłużej.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?

  1. 1. Początek końca pracownika w organizacji?
  2. 2. Jestem Maja Gojtowska. Na co dzień pomagam firmom traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. O skutecznej komunikacji HR piszę na stronie www.gojtowska.com.
  3. 3. Chcesz wiedzieć, co dzieje się w głowie pracownika pierwszego dnia pracy? Wyobraź swoją przeglądarkę z 28799 otwartymi zakładkami. Non stop.
  4. 4. - Przekazanie wartości i zasad - Trochę jak pierwsza randka - Wewnętrzny employer branding - Działanie, by pracownik chciał przedłużyć umowę HR PRACOWNIK 3xBbrak narzędzi, brak benefitów, brak menedżera
  5. 5. Pierwszy dzień w pracy to jest coś, co się pamięta Anna Walicka, Spartez * https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6336870334326726656
  6. 6. 22% firm nie ma w ogóle ustrukturowanego programu onboardingowego * Harvard Business Review źródło: https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself
  7. 7. 1 na 4 pracowników deklaruje, że w czasie procesu onboardingowego mógł liczyć tylko na siebie * Wyniki badania Hudson i Great Digital Employee experience w Polsce, 2017 źródło: https://www.facebook.com/greatdigitalconsulting/photos/pcb.1553846104681982/1553845708015355/?type=3&theater
  8. 8. 33% pracowników podejmuje decyzje o poszukiwaniu nowych wyzwań w ciągu pierwszy 6 miesięcy po rozpoczęciu pracy * Harvard Business Review źródło: https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself
  9. 9. Warto korzystać z entuzjazmu pracowników. Tym bardziej, że onboardingu ma kluczowe, długofalowe znaczenie dla doświadczeń pracownika w organizacji. Przekłada się na zaangażowanie, wyniki i długość stażu pracy.
  10. 10. Pracownicy dzielą się w sieci wrażeniami z pierwszego dnia w pracy * Analiza wyników z okresu 16.10-15.11.2017 dla haseł „pierwsza praca” i „nowa praca” w platformie Brand24
  11. 11. #onboarding ma na Instagramie ponad 15 000 postów #firstdayatwork – ponad 29 000 postów
  12. 12. Piszą jeśli jest dobrze… *Profil Emmerson Realty S.A.na Gowork.pl
  13. 13. … i jeśli jest źle *Profil DROGERIA NATURA-POLBITA na Gowork.pl
  14. 14. opinie pracowników firmy mają wpływ na ich decyzje o udziale w rekrutacji Źródło: Raport „Candidate Experience 2017”, eRecruiter 59%
  15. 15. Doświadczenia pracowników z procesu onboardingowe przekładają się na wizerunek pracodawcy
  16. 16. ONBOARDING TO NIE JEDEN DZIEŃ. TO PROCES. ZAPLANUJ GO MĄDRZE
  17. 17. Określ „new employee journey map” oraz punkty styku z firmą w pierwszych dniach pracy. To pozwoli uporządkować proces
  18. 18. ZACZNIJ WCZEŚNIEJ, POKAŻ, ŻE PAMIĘTASZ I … PAMIĘTAJ
  19. 19. Karta pocztowa w formie mapy, którą dostają przed pierwszym dniem nowi pracownicy agencji FIRSTBORN
  20. 20. Program „YES TO DESK” @ Twitter
  21. 21. UWIERZ W MOC NOWYCH TECHNOLOGII
  22. 22. Newsletter dla nowych pracowników sieci Sturbucks
  23. 23. Korzystaj z (darmowych) narzędzi dzielenie się wiedzą * Onboarding new hires | G Suite https://www.youtube.com/watch?v=YwnFYIkQUPQ
  24. 24. Przykład szkolenia e-learningowe dla nowych pracowników zrealizowany przez LafLearning
  25. 25. ALE NIE ZAPOMNIJ, ŻE NAJWAŻNIEJSZY JEST CZŁOWIEK
  26. 26. Źródło: https://open.buffer.com/45-day-period/ https://open.buffer.com/what-happened-when-we-renamed-a-job-listing/ Buffer – firma #NoOffce. Onboarding trwa 45 dni, w ramach których nowe osoby otrzymują wsparcie trzech buddy’ich (leader, role & culture)
  27. 27. NIE PATRZ NA KOSZTY, A NA KREATYWNOSĆ
  28. 28. Sklep baudville.com specjalizuje się w gotowych upominkach dla pracowników i zespołów
  29. 29. MIERZ SKUTECZNOŚĆ SWOICH DZIAŁAŃ
  30. 30. - Przygotuj się wcześniej - Rozpisz proces - Korzystaj z e-rozwiązań - Włącz ludzi - Bądź kreatywny, a nie rozrzutny - Monitoruj efekty
  31. 31. maja@gojtowska.com | 606 525 253 | www.gojtowska.com

×