2. 1. Какую проблему решает?
Развитие сотрудников компании – правила игры
3. 1. Какую проблему решает?
Опыт работы
Планирование
Ответственность
Процесс Самообучение
Управление
сотрудниками
Принятие решений
Коммуникабельность
Отслеживаем ключевые компетенции
8. 5. Отличие от конкурентов
Компании получают:
• Готовые к использованию шаблоны компетенций
• Инструмент для регулярного оценивания
• Возможность проведения оценок удалённо
• Возможность адаптировать аттестационные программы под свои нужды
• Сравнительный отчёт с возможностью экспорта данных
• Аналитические данные для корректировки кадровой политики