Katalog przykładowych narzędzi diagnostycznych, wspomagających proces rekrutacji. www.lab-hr.pl Szukasz innego narzędzia? Skontaktuj się z nami: info@lab-hr.pl

1. www.lab-hr.pl
Katalog narzędzi
diagnostycznych

2. Poniżej przedstawiamy Państwu katalog narzędzi służących do diagnozy osób w
środowisku pracy, oraz procesów zachodzących w firmie. Prosimy o zapoznanie się
z zaprezentowanymi narzędziami, oraz wybór kwestionariusza najbardziej
odpowiadającego Państwa potrzebom.
Narzędzia Pracowni Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego:
• Skala diagnozy poziomów Introwersja/Ekstrawersja. Test bada poziomy
otwartości lub wycofania w kontaktach interpersonalnych.
• Skala diagnoza zdolności przywódczych. Skala ta diagnozuje zdolności do
podejmowania działań związanych z zarządzaniem grupą.
• Skala IE w pracy- pomiar umiejscowienia kontroli. Skala służy do diagnozy
poczucia wpływu na podejmowane działania.
• Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Kwestionariusz ten
diagnozuje różne style zachowań, jakie ludzie mogą podejmować w
sytuacjach stresowych.
• Kwestionariusz FCZ- KT Diagnoza stylów zachowania pod kątem osobowości.
• Kwestionariusz Człowiek w pracy. Kwestionariusz diagnozuje sposoby
funkcjonowania w pracy zawodowej.
• Test piramid barwnych. Diagnoza osobowości. Test diagnozujący osobowość.
• Skala Inteligencji Wechslera dla dorosłych. Wskaźnik Inteligencji ogólnej. Test
służy określeniu stopnia inteligencji ogólnej na poszczególnych wymiarach.
• GSES Skala uogólnionej własnej skuteczności. Skala ta mierzy siłę
przekonania jednostki o skuteczności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i
przeszkodami.
• Kwestionariusz diagnozy Temperamentu.
• NEO FFI Skala badająca osobowość. Skala służy do diagnozy cech
osobowości uwzględnionych w modelu pięcioczynnikowym, określanym jako
model Wielkiej Piątki. Pozycje te tworzą 5 skal mierzących: neurotyczność,
ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność.
• KKS Skala kompetencji społecznych. Skala diagnozuje kompetencje
zachowań w sytuacjach społecznych.
• APSIS- Z Pomiar inteligencji ogólnej na poszczególnych wymiarach.
LAB HR

3. Narzędzia diagnostyczne- Metodologia Lab HR
• Kwestionariusz do oceny predyspozycji kierowniczych (Wszystkie branże)
Ocena predyspozycji do wykonywania zawodu przedstawiciela handlowego.
(Wszystkie branże).
• Ocena predyspozycji do wykonywania zawodu agenta ubezpieczeniowego.
• Ocena predyspozycji do wykonywania zawodu pracownika ochrony.
• Ocena predyspozycji do wykonywania zawodów urzędniczych.
• Ocena predyspozycji na stanowiska gdzie wymagany jest kontakt
interpersonalny.(Obsługa klienta, sektor bankowy, usługowy, hotelarstwo,
gastronomia.)
• Ocena predyspozycji na stanowiska gdzie wymagane są zdolności
analitycznego myślenia.
• Ocena predyspozycji na stanowiska gdzie wymagane są zdolności liczenia-
księgowy, analityk finansowy.
• Ocena predyspozycji na stanowiska wymagające podwyższonej ekspozycji na
stres i trudne sytuacje.
• Ocena predyspozycji na stanowiska wymagające sprawności manualnej.
Narzędzia z zakresu Human Resources- Metodologia Lab HR
• Ocena pracy kierownika zespołu.
• Ocena jakości funkcjonowania zespołów pracowniczych.
• Ocena 180 stopni. Badanie pracowników na kluczowych stanowiskach z
różnych perspektyw.
• Badanie jakości wykonywanej pracy, i satysfakcji z wykonywanej pracy.
• Ocena zarządzania przez cele.
Szukasz innego narzędzia diagnostycznego? Skontaktuj się z naszym
konsultantem, który przygotuje test spełniający twoje oczekiwania. Kontakt:
info@lab-hr.pl
LAB HR