Assessment center to najbardziej zaawansowany sposób rekrutowania kandydatów. Zobacz, czego możesz się spodziewać podczas AC.

1. KULISY ASSESSMENT CENTER

2. Pracodawcy niechętnie dzielą się wiedzą na temat tajników assessment center (centrum oceny). Jeśli jeszcze nigdy nie brałe(a)ś udziału w AC, przeczytaj na czym to polega.

3. To jedna z najbardziej rozbudowanych metod rekrutacyjnych stosowana najczęściej w przypadku wyższych stanowisk. Są jednak firmy, które na AC zapraszają także osoby bez doświadczenia.

4. Już samo dotarcie do tego etapu może być powodem do dumy. To narzędzie pozwala wyłonić najlepszych z najlepszych . Zwykle spośród kilkudziesięciu kandydatów dociera tu zaledwie kilka osób.

5. AC służy bardzo szczegółowej i rozbudowanej ocenie predyspozycji kandydata. Bardzo często centrum oceny jest projektowane na specjalne zamówienie. Poszczególne zadania są dopasowane do specyfiki pracy w konkretnej firmie.

6. Assessment center to kilkugodzinna, a niekiedy kilkudniowa sesja, na którą składa się wiele różnorodnych zadań . Kandydaci są wszechstronnie testowani, dzięki czemu rekrutujący mogą zebrać wszystkie niezbędne informacje na temat ich mocnych (i słabszych) stron.

7. Różnorodność zadań oraz czas trwania oceny pozwala na uzyskanie obiektywnej opinii o kandydacie. Nawet, jeśli ktoś próbuje wykreować jakiś wizerunek, nie jest w stanie kontrolować wszystkich swoich reakcji.

8. Każdy kandydat jest obserwowany i niezależnie oceniany przez kilka osób (asesorów). Na końcu opinie każdego z nich są ze sobą konfrontowane i powstaje raport , który jest podstawą do podjęcia ostatecznej decyzji. Końcowa ocena kandydata jest syntezą ocen wszystkich asesorów.

9. Centrum oceny, składa się z różnorodnych zadań - testów (np. osobowościowe, analizy numerycznej, werbalnej) - wywiadów z oceniającymi - prezentacji stanowiska w konkretnej sprawie - fact finding (zdobywanie i analiza informacji) - zadań grupowych - symulacji Dzięki temu obserwatorzy mogą uzyskać obiektywną opinię o kandydacie i sposobie jego zachowania w różnych sytuacjach.

10. Np. możesz zostać poproszony(a) o zareagowanie na hipotetyczne zdarzenie , odegranie jakiejś scenki , wcielenie się w czyjąś rolę . Stajesz się dyrektorem największej firmy świata, pilotem zepsutego samolotu albo mieszkańcem bezludnej wyspy.

11. Podczas AC kandydat obserwowany jest w warunkach bardzo zbliżonych do tych, w których miałby potencjalnie pracować. Nie należy jednak tego traktować zbyt dosłownie. Jeśli aplikujesz do działu PR, Twoja rola nie musi polegać na objęciu stanowiska szefa sztabu kryzysowego. Zadanie może nie mieć nic wspólnego z PR, ale służyć ocenie Twojego zachowania w dowolnej kryzysowej sytuacji.

12. Czy można się do AC przygotować? Możesz przewidzieć , jakie kompetencje będzie chciała sprawdzić firma. Profesjonalnie przygotowane centrum oceny pozwoli asesorom określić Twoje faktyczne mocne strony, więc przede wszystkim postaraj się opanować stres i zachowuj się naturalnie . Na www.pracuj.pl znajdziesz zadania stosowane podczas AC.

13. Chcesz poznać konkretne przykłady ? Wejdź na www.pracuj.pl . Zobacz, na czym polegały zadania grupowe w ramach pewnej rekrutacji, jak uczestnicy byli oceniani i zastanów się, jak Ty byś się zachował(a) w takich sytuacjach.

14. WSZYSTKIEGO O REKRUTACJI DOWIESZ SIĘ NA największym polskim serwisie pracy