1. Yritysliikunta
luo organisaatiolle
kilpailuetua!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
2. Työhyvinvointi, mistä se muodostuu?
Fyysinen hyvinvointi?
Liikunnan hyvinvointivaikutukset
Hyvinvoiva henkilöstö luo organisaatiolle kilpailuetua!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
3. Työhyvinvointi, mistä se
muodostuu?
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
4. Työhyvinvointi,
mistä se
muodostuu?
Työntekijät muodostavat työyhteisön!
Työhyvinvointia tarkasteltaessa kiinnitetään huomiota
muun muassa:
Työilmapiiriin
Koettuun hyvinvointiin yksilötasolla
Työyhteisön toimivuuteen
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
5. Työhyvinvointi,
mistä se
muodostuu?
Yksilötasolla työhyvinvointi syntyy toisaalta niin työn
vaatimusten, työskentelyolosuhteiden kuin yksilöllisten
voimavarojen pohjalta.
Yksilön toimintakyky muodostuu fyysisestä ja
psyykkisestä toimintakyvystä!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
7. Fyysinen hyvinvointi
Hyvää kuntoa on pidetty ”työvälineenä” kuormittavissa
töissä kuten rakennusmiehet, palomiehet, ensihoitajat jne.
Hyvä fysiikka on työväline myös toimistotyössä estäen
esimerkiksi huonon työskentelyasennon vaikutukset koko
tuki- ja liikuntaelimistöön.
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
8. Tuki- ja liikuntaelinvaivat
kertautuvat myös henkiseen hyvinvointiin lisäämällä
ärtyneisyyttä,
vähentämällä
keskittymiskykyä
ja altistamalla
työuupumukselle.
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
9. Fyysinen hyvinvointi
Fyysiseen hyvinvointiin voidaan vaikuttaa merkittävästi
parantamalla hengitys-ja verenkiertoelimistön sekä
tuki- ja liikuntaelimistön kuntoa.
Seuraava aihepiiri johdattelee liikunnan
konkreettisten hyvinvointivaikutusten pariin.
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
11. Liikunnan
hyvinvointivaikutukset
” Mulle on tärkeetä liikkuminen hyvässä seurassa”
” Katkasee hyvin päivän ja kirkastaa nuppia”
Liikunnan terveysvaikutukset mielletään usein suppeasti
tai niiden merkitystä yrityksen kilpailukyvyn kannalta ei
nähdä ollenkaan.
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
12. Liikunnan
hyvinvointivaikutukset
ilmenevät yksilössä
fysiologisten-,
neurokemiallisten- sekä
psykologisten vaikutusketjujen
kautta!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
13. Hyvinvoiva henkilöstö luo organisaatiolle
kilpailuetua!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
14. Hyvinvoiva henkilöstö
luo organisaatiolle
kilpailuetua!
Yritys kilpailee asiakkaista luomalla kilpailuetua
ja sitä kautta lisäarvoa asiakkaalle!
Tietovaltaisilla aloilla kilpailuetua luodaan hyvin
usein ainutkertaisella henkilöstöllä!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
15. Hyvinvoiva henkilöstö
luo organisaatiolle
kilpailuetua!
Ydinosaaja on tietovaltaisen yrityksen
”must have” -juttu!
Joihinkin softafirmoihin on jonossa huippuosaajia;
joidenkin kasvu hidastuu osaajapulan vuoksi!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
16. HENKILÖSTÖPÄÄOMA
yksilö AINEETON RESURSSIPÄÄOMA
terveys PÄÄOMA johtaminen
jaksaminen järjestelmät
SUHDEPÄÄOMA
maine
asiakasuskollisuus
CASE
Miten osoitat oheisen aineettoman pääoman rakennetta havainnollistavan
kaavion avulla, että strategisesti toteutettu ja tuloksiltaan mitattava yritysliikunta,
parantaa yrityksen aineetonta pääomaa?
Kiinnitä huomiota erityisesti:
Yrityksen haluttavuuteen työnantajana Y-sukupolven keskuudessa!
Vaikuttavuuteen konkreettisesti yksilötasolla!
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
17. Kiitos!
Me autamme ihmisiä voimaan paremmin!
www.innosta.fi
INNOSTA Tahto tehdä asiat paremmin; tahto tehdä asiat oikein!
