Dokumen tersebut membahas tentang keadilan dalam bisnis, termasuk paham keadilan tradisional, keadilan individual dan struktural, teori keadilan Adam Smith dan John Rawls, serta contoh kasus tentang keluhan buruh yang tidak menerima gaji tepat waktu.

1. KEADILAN DALAM
BISNIS

2. Paham Tradisional mengenai Keadilan
 Keadilan Legal
Menyangkut hubungan antara individu atau kelompok
masyarakat dengan negara.
 Keadilan Komutatif
Mengatur hubungan yang adil atau fair antara orang yang
satu dengan yang lain atau antara warga negara yang satu
dengan warga negara yang lain.
 Keadilan Disributif
Prinsip dasar keadilan distributif, adalah distribusi ekonomi
yang merata atau yang dianggap adil bagi semua warga
negara.

3. Keadilan Individual dan Keadilan
Struktural
 Keadilan bukan sekedar menyangkut tuntutan agar semua
orang diperlakukan secara sama oleh negara atau pimpinan
dalam perusahaan, sekan ini merupakan urusan pribadi
antara orang tersebut dengan pemerintah atau pimpinan
perusahaan.
 Berarti prinsip keadilan legal berupa perlakuan yang sama
terhadap setiap orang bukan lagi soal sikap orang per
orang, melainkan menyangkut sistem dan struktur sosial politik
secara keselurahan.
 Penegakan keadilan komutatif dan distributif hanya mungkin
terwujud kalau pihak yang melanggar, siapapun merek,
benar-benar tindak.

4. 3 Teori Keadilan Adam Smith
1. Prinsip No Harm
Prinsip tidak merugikan orang lain, khususnya tidak merugikan hak
dan kepentingan orang lain.
2. Prinsip Non-Intervention
Prinsip tidak ikut campur tangan. Prinsip ini menuntut agar demi
jaminan dan penghargaan atas hak dan kepentingan setiap orang,
tidak seorang pun diperkenankan untuk ikut campur tangan dalam
kehidupan.
3. Prinsip Keadilan Tukar
Prinsip keadilan tukar atau prinsip pertukaran dagang yang fair,
terutama terwujud dan terungkap dalam mekanisme harga dalam
pasar.

5. Teori Keadilan Distributif John Rawls
Pasar memberi kebebasan dan peluang yang sama
bagi semua pelaku ekonomi.
Kebebasan adalah nilai dan salah satu hak asasi paling
penting yang dimiliki oleh manusia, dan ini dijamin oleh
sistem ekonomi pasar.

6. Prinsip-prinsip Keadilan Distributif Rawls
Meliputi:
1.Prinsip Kebebasan yang sama.
Setiap orang harus mempunyai hak yang sama atas sistem
kebebasan dasar yang sama yang paling luas sesuai dengan
sistem kebebasan serupa bagi semua. Keadilan menuntut agar
semua orang diakui, dihargai, dan dijamin haknya atas
kebebasan secara sama.
2. Prinsip Perbedaan (Difference Principle).
Bahwa ketidaksamaan sosial dan ekonomi harus diatur
sedemikian rupa sehinga ketidaksamaan tersebut
menguntungkan mereka yang paling kurang beruntung,

7. Jalan Keluar atas Masalah
Ketimpangan Ekonomi
 Mengandalkan kombinasi mekanisme pasar dan
kebijaksanaan selektif pemerintah yang khusus ditujukan
untuk membantu kelompok yang secara objektif tidak
mampu memanfaatkan peluang pasar secara
maksimal.

8. CONTOH KASUS
Seribuan buruh PT Eurogate Indonesia di Kelurahan
Karangtengah, Kecamatan Gunung Puyuh, Kota Sukabumi
menggelar aksi unjuk rasa, Rabu (15/5). Mereka menuntut
pembayaran gaji bulanan yang terlambat dibayarkan oleh
pihak manajemen perusahaan. Informasi yang diperoleh, gaji
para buruh seharusnya diperoleh pada 8 Mei lalu namun,
hingga 15 Mei belum ada kejelasan terkait pembayaran gaji
oleh perusahaan.
Setiap bulannya para buruh menerima gaji sesuai dengan upah
minimum kota (UMK) sebesar Rp 1.050.000. Sarifudin salah seorang
buruh PT Eurogate mengatakan, buruh mempertanyakan
keterlambatan pembayaran gaji. Pasalnya, aktivitas produksi jaket
untuk ekspor ke luar negeri masih berjalan normal.

9. Perwakilan PT Eurogate, Adam Kilambang mengatakan,
keterlambatan pembayaran gaji para buruh disebabkan
masalah keuangan yang dialami perusahaan. Meski demikian,
perusahaan akan membayar secara bertahap gaji para
karyawan. Tahap pertama dibayarkan sebesar 55 persen
pada Rabu sore. Sementara sisanya dibayarkan paling lambat
pada Jumat (17/5) mendatang.

10. ANALISIS KASUS
 Kasus diatas tergolong dalam pelanggaran keadilan
komutatif, karena menyangkut hubungan horizontal antara
warga yang satu dan warga yang lain, dalam hal ini antara
pihak PT Eurogate Indonesia dengan para buruhnya.
 Prinsip dalam keadilan komutatif menuntut agar semua orang
menepati apa yang telah dijanjikannya, termaksud dalam hal
pemberian imbalan, upah, atau gaji bagi para pekerjanya.

11. Saran
PT Eurogate Indonesia seharusnya memberikan gaji
kepada karyawan tepat pada waktunya mengingat
kebutuhan tersendiri dari para buruhnya. Atau jika
masih belum bisa memberikan gaji kepada karyawan
setidaknya PT Eurogate memberikan keterangan
yang jelas terkait pembayaran gaji karyawan.