SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
Технология обучения проведению сеансов релаксации в процессе
развития профессиональных компетенций психологов
Сеанс релаксации, технология, профессиональные компетенции
психологов, дополнительные профессиональные образовательные
программы.
В статье актуализируется необходимость разработки программ
дополнительного профессионального образования для развития базовых
компетенций психолога. Предлагается технология авторской программы при
подготовке психологов для проведения сеансов релаксации. Представляется
опыт Центра социально-психологической помощи Сибирского
государственного технологического университета по развитию
профессиональных компетенций психологов.
В статье впервые дается аргументация технологии обучения
психологов проведению сеансов релаксации в рамках дополнительных
профессиональных образовательных программ с целью расширения их
профессиональных возможностей.
Прогрессивное развитие общества невозможно без подготовки
высококвалифицированных специалистов, при этом требования к их
характеристикам на рынке труда повышаются и на первый план выходят
составляющие профессиональной компетентности.
Высшее образование способствует профессиональному становлению
через развитие базовых компетенций, которыми должен владеть психолог.
При этом, выполняя основные виды деятельности, практикующий психолог,
не имея специальной подготовки по психотерапевтическим направлениям и
соответствующим методам работы, сталкивается с дефицитом применяемых
им навыков [Марина, 2012, с.35]. В свою очередь, профессиональная
компетентность состоит из профессиональных знаний, умений, навыков,
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
способностей и характеризуется диапазоном профессиональных
возможностей [Карандашев, 2008].
По статистическим данным обращений за профессиональной
психологической помощью в индивидуальной форме на базе Центра
социально-психологической помощи СибГТУ (г.Красноярск) с момента его
образования (2007 год) 86 % запросов индивидуальных обращений
реализуются либо через сеансы релаксации и другие методы саморегуляции
либо нуждаются в групповой форме работы методами саморегуляции.
Так, в связи с высокой потребностью в оказании данных услуг и
необходимостью готовить психологов как тренеров для проведения сеансов
релаксации, разрабатываются программы профессионального
дополнительного образования. Смысл и назначение таких программ –
непрерывное повышение квалификации тех, кто ощущает необходимость в
пополнении или обновлении своих знаний [Татур, 2002, с.31].
Количество слушателей Центра социально-психологической помощи
СибГТУ (г.Красноярск) за период с 2007 год по 2013 год по программам
дополнительного профессионального образования представлено в рисунке 1,
который демонстрирует востребованность подготовки специалистов по
авторскому алгоритму организации и проведения сеанса релаксации.
Рисунок 1 – Соотношение количества слушателей программ
дополнительного профессионального образования ЦСПП СибГТУ
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
34%
11%
40%
12%
3%
Психологическое консультирование: тренинг консультанта
Психология суицида
Социально-психологические аспекты управления группой
Сеанс релаксации
Тренинг тренеров личностного роста
Курс «Сеанс релаксации» предоставляет методическую возможность
психологам применять алгоритм сеанса релаксации и использовать в нем
релаксационные техники в рамках своей работе с клиентами.
Целью программы является предоставить теоретические знания и
практические умения и навыки, позволяющие психологам более эффективно
организовывать свою деятельность по организации и проведению сеанса
релаксации.
Задачи программы:
1) познакомиться с алгоритмом сеанса релаксации;
2) выделить условия организации и проведения, а также средства сеанса
релаксации;
3) рассмотреть навыки, необходимые тренеру при реализации сеанса
релаксации;
4) сформировать психологические знания и умения, необходимые для
организации и проведения сеанса релаксации.
Учебно-тематический план профессиональной дополнительной
образовательной программы «Сеанс релаксации» представлен в таблице 1.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Таблица 1 - Учебно-тематический план профессиональной
дополнительной образовательной программы «Сеанс релаксации»
№
п/п
Наименование модулей
и тем
Всего
часов
В том числе: Формы
контроля
Лекции
Практические
занятия
1 2 3 4 6 7
1
Алгоритм сеанса
релаксации
36 11 25 -
1.1
Сеанс релаксации как
метод саморегуляции
7 2 5 -
1.2
Назначение сеанса
релаксации
7 2 5 -
1.3
Условия реализации
сеанса релаксации
7 2 5 -
1.4
Средства реализации
сеанса релаксации
7 2 5 -
1.5
Составляющие
алгоритма сеанса
релаксации
8 3 5 -
2
Навыки тренера,
реализующего сеанс
релаксации
36 6 30 -
2.1
Навыки организации
сеанса релаксации
3 15 -
2.2
Навыки проведения
сеанса релаксации
3 15 -
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Итоговый контроль
знаний
Контрольное
задание
Итого: 72 17 55
Особенность данной программы заключается в практико-
ориентированной направленности, что раскрывается в содержании
практических занятий таблицей 2.
Таблица 2 - Содержание практических занятий профессиональной
дополнительной образовательной программы «Сеанс релаксации»
№
п/п
Модули и темы дисциплины Наименование практических занятий
Модуль 1 - Алгоритм сеанса релаксации
1 1.1 Сеанс релаксации как
метод саморегуляции
Антистрессовая стратегия личности
2 1.2 Назначение сеанса
релаксации
Индивидуальные и групповые
обращения на сеанс релаксации
3 1.3 Условия реализации
сеанса релаксации
Условия организации и проведения
сеанса релаксации
4 1.4 Средства реализации
сеанса релаксации
Релаксационные техники
5 1.5 Составляющие алгоритма
сеанса релаксации
Способы саморегуляции в основной
части алгоритма
Модуль 2 - Навыки тренера, реализующего сеанс релаксации
6 2.1 Навыки организации
сеанса релаксации
Умения, необходимые для
организации сеанса релаксации и
формирования соответствующих
навыков
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
7 2.2 Навыки проведения
сеанса релаксации
Умения, необходимые для
проведения сеанса релаксации и
формирования соответствующих
навыков
Слушатели, окончившие курс «Сеанс релаксации» знают: сущность
основных понятий; условия проведения и средства реализации сеанса
релаксации; составляющие алгоритма сеанса релаксации; основные навыки,
необходимые тренеру, реализующему сеанс релаксации. Психологи,
прошедшие обучение, умеют: самостоятельно применять релаксационные
техники, организовывать и проводить сеанс релаксации, а также владеют:
системой составления алгоритма сеанса релаксации; социально-
психологическими и психолого-педагогическими технологиями работы с
клиентом / группой клиентов; техникой психологического анализа
проведенного сеанса.
Исторически и объективно сложились четыре типа методов обучения:
информация передавалась устно и воспринималась на слух – аудиальные;
информация была представлена визуально и воспринималась с помощью
зрения – визуальные; информация фиксировалась и воспринималась
посредством мышечных усилий – кинестетические; информация шла по
нескольким сенсорным каналам одновременно – полимодальные
(смешанные) [Садовская, 2007, с.58]. Курс «Сеанс релаксации» использует
полимодальный метод изучения.
Технология процесса обучения отражена в следующей схеме:
методическая подготовка (слушатель осваивает алгоритм проведения сеансов
релаксации) – личностная проработка (слушатель является клиентом:
потребителем релаксационных услуг) – тренировка профессионального
навыка (развитие компетенций, необходимых для проведения сеансов
релаксации: собственное проведение слушателями сеансов релаксации).
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В процессе обучения по программе «Сеанс релаксации» у слушателей
формируются следующие основные профессиональные возможности,
складывающиеся в компетенции практикующих психологов:
1) создавать условия организации сеанса релаксации;
2) создавать условия проведения сеанса релаксации;
3) применять релаксационные техники в ходе сеанса релаксации как
технологичного процесса;
4) составлять алгоритм сеанса релаксации в зависимости от цели.
По технологии обучения, описанной выше, определение уровня
развития данных профессиональных возможностей осуществляется дважды:
перед началом обучения и в конце обучения самооценочным методом и
методом экспертной оценки.
Анализ усредненной динамики развития навыков всех слушателей
программы дополнительного профессионального образования «Сеанс
релаксации» представлен в рисунке 2.
Рисунок 2 – Динамика развития профессиональных возможностей
слушателей программы «Сеанс релаксации»
0
50
100
начало обучения
окончание обучения
35
100
20
90
10
95
0
85
организация сеансов релаксации
проведение сеансов релаксаци
применение релаксационных техник
составление алгоритма сеанса релаксации
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Примечание к рисунку 2. Недостаточный уровень распределяется в
промежутке между 0-40 %, достаточный в промежутке между 41-75 %,
успешный в промежутке между 76-100 %.
Профессиональная компетентность, сформированная у слушателей
программы «Сеанс релаксации» посредством технологического процесса
обучения расширяет диапазон профессиональных возможностей
практикующих психологов и позволяет решать следующие цели в процессе
оказания психологической помощи методом проведения сеанса релаксации:
- профилактика синдрома эмоционального выгорания;
- коррекция симптомов эмоционального выгорания;
- построение собственной антистрессовой стратегии;
- развитие навыков саморегуляции;
- овладение навыками самостоятельной релаксации;
- усвоение позитивных установок;
- снятие синдрома усталости;
- снижение тревожности;
- отдых и восстановление сил за короткий промежуток времени;
- решение психотерапевтических задач (например, работа со
страхами; с чувствами злости, обиды, вины, стыда; преодоление
неуверенности в себе; построение стратегии по достижению собственной
цели и многое другое);
- снятие мышечных зажимов / физического напряжения;
- выход негативных эмоций общественно-приемлемым способом.
Дополнительное профессиональное образование играет значимую роль
в непрерывном образовании, развивая профессиональные компетентности и
способствуя расширению «репертуара» психолога, что позволяет
эффективнее работать с клиентом (клиентами) при обращении как
индивидуально, так и в группе.
Технология обучения при подготовке психологов по программе «Сеанс
релаксации» способствует развитию навыков применения релаксационных
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
техник, организации и проведения сеансов релаксации, расширяя их базовые
компетентности, что позволяет решать специфический ряд
профессиональных задач.
I.E.Marina
Technology for learning and conducting sessions of relaxation in the process of
development of professional competences of psychologists
A relaxation session, technology, professional competence psychologists,
additional professional education programs.
The article substantiates the need for the development of vocational further
education for the development of core competencies psychologist. The technology
of the author's program is proposed in the preparation of psychologists to conduct
sessions of relaxation. In article is described experiment of the Center of a Social
psychological assistance of the Siberian State Technological University for the
development of professional competences of psychologists. For the first time in the
article was given argumentation technology training of psychologists, conducting
sessions of relaxation within the framework of the additional professional
education programs to enhance their professional capabilities.
Библиографический список:
1. Карандашев В.Н. Психология. Введение в профессию. – М: Смысл,
2008. – 512 с.
2. Марина И.Е. Роль дополнительных образовательных программ в
расширении «репертуара» психологов // Интеграция методической (научно-
методической) работы и системы повышения квалификации кадров: в 5 ч. Ч.
5. – М: ЧИППКРО, 2012. – 322 с.
3. Татур Ю.Г. Система высшего образования России. – М.: МГТУ им.
Н.Э.Баумана, 2002. – 272 с.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
4. Садовская И.Л. Методы обучения: новая концепция // Вестник
Красноярского государственного технологического университета
им.В.П.Астафьева. 2007 (1). – Красноярск: Краснояр. гос. пед. ун-т им.
В.П.Астафьева, 2007. – 124 с.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»

More Related Content

What's hot

Анализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организацииАнализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организацииДмитрий Соловьев
 
Сущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослыхСущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослыхДмитрий Соловьев
 
8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч
8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч
8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коучAndrey Korolikhin
 
4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"
4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"
4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"Andrey Korolikhin
 
5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч
5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч
5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт КоучAndrey Korolikhin
 
Оценка результатов обучения (тренинга)
Оценка результатов обучения (тренинга)Оценка результатов обучения (тренинга)
Оценка результатов обучения (тренинга)Дмитрий Соловьев
 
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт КоучAndrey Korolikhin
 
сдо доклад 21.10.2010
сдо доклад 21.10.2010сдо доклад 21.10.2010
сдо доклад 21.10.2010Pavlo Krasikov
 
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт КоучAndrey Korolikhin
 
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Training Institute - ARB Pro Group
 
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.Andrey Korolikhin
 
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Oleg Afanasyev
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Oleg Afanasyev
 
Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...
Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...
Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...Mikhail Semenov, PhD
 
Цели и методы обучения: Неформальное обучение
Цели и методы обучения: Неформальное обучениеЦели и методы обучения: Неформальное обучение
Цели и методы обучения: Неформальное обучениеДмитрий Соловьев
 
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...Mikhail Semenov, PhD
 
2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч
2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч
2#2013-10-01 Профессиональный стандарт КоучAndrey Korolikhin
 
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...Andrey Korolikhin
 

What's hot (20)

Анализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организацииАнализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организации
 
Сущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослыхСущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослых
 
Политика обучения
Политика обученияПолитика обучения
Политика обучения
 
8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч
8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч
8#2013 10-01 профессиональный-стандарт_коуч
 
4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"
4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"
4#2013 10-01 Профессиональный стандарт "Коуч"
 
5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч
5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч
5#2013 10-01 Профессиональныйстандарт Коуч
 
Оценка результатов обучения (тренинга)
Оценка результатов обучения (тренинга)Оценка результатов обучения (тренинга)
Оценка результатов обучения (тренинга)
 
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
 
сдо доклад 21.10.2010
сдо доклад 21.10.2010сдо доклад 21.10.2010
сдо доклад 21.10.2010
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
 
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
 
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
 
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012
 
Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...
Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...
Семенов М.Ю. Тренинг управленческих навыков: Опыт обучения администраторов са...
 
Цели и методы обучения: Неформальное обучение
Цели и методы обучения: Неформальное обучениеЦели и методы обучения: Неформальное обучение
Цели и методы обучения: Неформальное обучение
 
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...
 
2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч
2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч
2#2013-10-01 Профессиональный стандарт Коуч
 
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
 

Viewers also liked

Newsletter media
Newsletter mediaNewsletter media
Newsletter mediashahana18
 
Smart city : solution innovante pour la ville- IG2I
Smart city : solution  innovante pour la ville-  IG2ISmart city : solution  innovante pour la ville-  IG2I
Smart city : solution innovante pour la ville- IG2IIsam Shahrour
 
Заозерск
ЗаозерскЗаозерск
ЗаозерскKu4molodec
 
Smart City & Smart Citizen
Smart City & Smart CitizenSmart City & Smart Citizen
Smart City & Smart Citizenjong K
 

Viewers also liked (6)

Newsletter media
Newsletter mediaNewsletter media
Newsletter media
 
Smart city : solution innovante pour la ville- IG2I
Smart city : solution  innovante pour la ville-  IG2ISmart city : solution  innovante pour la ville-  IG2I
Smart city : solution innovante pour la ville- IG2I
 
Economía en méxico
Economía en méxicoEconomía en méxico
Economía en méxico
 
Smart city tech demo day abril 2012
Smart city  tech demo day  abril  2012Smart city  tech demo day  abril  2012
Smart city tech demo day abril 2012
 
Заозерск
ЗаозерскЗаозерск
Заозерск
 
Smart City & Smart Citizen
Smart City & Smart CitizenSmart City & Smart Citizen
Smart City & Smart Citizen
 

Similar to 334.технология обучению проведению сеансов релаксации в процессе развития профессиональных компетенций психолога

187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...
187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...
187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...ivanov156633595
 
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...maria_ts
 
biznes-konsultirovanie.pdf
biznes-konsultirovanie.pdfbiznes-konsultirovanie.pdf
biznes-konsultirovanie.pdfLauraBella4
 
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0Yury Syrtsov
 
61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления
61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления
61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышленияivanov156633595
 
34.проблема подготовки профессиональных кадров
34.проблема подготовки профессиональных кадров34.проблема подготовки профессиональных кадров
34.проблема подготовки профессиональных кадровivanov156633595
 
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаоценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаNatalya Kudryashova
 
Направления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитиеНаправления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитиеsales-training
 
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияcoach-management
 
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
Тренинг-практикум ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
Тренинг-практикум  ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...Тренинг-практикум  ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
Тренинг-практикум ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...Практикум Бюро Развития Бизнеса
 
курс я бизнес тренер в Первоуральске
курс я бизнес тренер в Первоуральскекурс я бизнес тренер в Первоуральске
курс я бизнес тренер в Первоуральскеsvoboda009
 
3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.
3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.
3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.Andrey Korolikhin
 
СТДО
СТДОСТДО
СТДОMyhabit
 
психологический тренинг в группе
психологический тренинг в группепсихологический тренинг в группе
психологический тренинг в группеPutina Elena
 
тренинги
тренингитренинги
тренингиDemanessa
 
176.способы саморегуляции личности
176.способы саморегуляции личности176.способы саморегуляции личности
176.способы саморегуляции личностиivanov156633595
 
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTatyana Kovaleva
 

Similar to 334.технология обучению проведению сеансов релаксации в процессе развития профессиональных компетенций психолога (20)

187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...
187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...
187.сеанс релаксации как технология оказания профессиональной психологической...
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
 
biznes-konsultirovanie.pdf
biznes-konsultirovanie.pdfbiznes-konsultirovanie.pdf
biznes-konsultirovanie.pdf
 
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0
 
61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления
61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления
61.педагогическая поддержка студентов в процессе стратегического мышления
 
34.проблема подготовки профессиональных кадров
34.проблема подготовки профессиональных кадров34.проблема подготовки профессиональных кадров
34.проблема подготовки профессиональных кадров
 
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаоценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
 
Koyching 2.0
Koyching 2.0Koyching 2.0
Koyching 2.0
 
Направления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитиеНаправления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитие
 
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
 
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
 
Тренинг-практикум ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
Тренинг-практикум  ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...Тренинг-практикум  ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
Тренинг-практикум ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
 
курс я бизнес тренер в Первоуральске
курс я бизнес тренер в Первоуральскекурс я бизнес тренер в Первоуральске
курс я бизнес тренер в Первоуральске
 
3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.
3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.
3.2. Ведение процедуры коучинга для сотрудников организаций и групп клиентов.
 
СТДО
СТДОСТДО
СТДО
 
психологический тренинг в группе
психологический тренинг в группепсихологический тренинг в группе
психологический тренинг в группе
 
тренинги
тренингитренинги
тренинги
 
176.способы саморегуляции личности
176.способы саморегуляции личности176.способы саморегуляции личности
176.способы саморегуляции личности
 
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
 

More from ivanov1566359955 (20)

7365
73657365
7365
 
7364
73647364
7364
 
7363
73637363
7363
 
7362
73627362
7362
 
7361
73617361
7361
 
7360
73607360
7360
 
7359
73597359
7359
 
7358
73587358
7358
 
7357
73577357
7357
 
7356
73567356
7356
 
7355
73557355
7355
 
7354
73547354
7354
 
7353
73537353
7353
 
7352
73527352
7352
 
7351
73517351
7351
 
7350
73507350
7350
 
7349
73497349
7349
 
7348
73487348
7348
 
7347
73477347
7347
 
7346
73467346
7346
 

334.технология обучению проведению сеансов релаксации в процессе развития профессиональных компетенций психолога

  • 1. Технология обучения проведению сеансов релаксации в процессе развития профессиональных компетенций психологов Сеанс релаксации, технология, профессиональные компетенции психологов, дополнительные профессиональные образовательные программы. В статье актуализируется необходимость разработки программ дополнительного профессионального образования для развития базовых компетенций психолога. Предлагается технология авторской программы при подготовке психологов для проведения сеансов релаксации. Представляется опыт Центра социально-психологической помощи Сибирского государственного технологического университета по развитию профессиональных компетенций психологов. В статье впервые дается аргументация технологии обучения психологов проведению сеансов релаксации в рамках дополнительных профессиональных образовательных программ с целью расширения их профессиональных возможностей. Прогрессивное развитие общества невозможно без подготовки высококвалифицированных специалистов, при этом требования к их характеристикам на рынке труда повышаются и на первый план выходят составляющие профессиональной компетентности. Высшее образование способствует профессиональному становлению через развитие базовых компетенций, которыми должен владеть психолог. При этом, выполняя основные виды деятельности, практикующий психолог, не имея специальной подготовки по психотерапевтическим направлениям и соответствующим методам работы, сталкивается с дефицитом применяемых им навыков [Марина, 2012, с.35]. В свою очередь, профессиональная компетентность состоит из профессиональных знаний, умений, навыков, Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 2. способностей и характеризуется диапазоном профессиональных возможностей [Карандашев, 2008]. По статистическим данным обращений за профессиональной психологической помощью в индивидуальной форме на базе Центра социально-психологической помощи СибГТУ (г.Красноярск) с момента его образования (2007 год) 86 % запросов индивидуальных обращений реализуются либо через сеансы релаксации и другие методы саморегуляции либо нуждаются в групповой форме работы методами саморегуляции. Так, в связи с высокой потребностью в оказании данных услуг и необходимостью готовить психологов как тренеров для проведения сеансов релаксации, разрабатываются программы профессионального дополнительного образования. Смысл и назначение таких программ – непрерывное повышение квалификации тех, кто ощущает необходимость в пополнении или обновлении своих знаний [Татур, 2002, с.31]. Количество слушателей Центра социально-психологической помощи СибГТУ (г.Красноярск) за период с 2007 год по 2013 год по программам дополнительного профессионального образования представлено в рисунке 1, который демонстрирует востребованность подготовки специалистов по авторскому алгоритму организации и проведения сеанса релаксации. Рисунок 1 – Соотношение количества слушателей программ дополнительного профессионального образования ЦСПП СибГТУ Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 3. 34% 11% 40% 12% 3% Психологическое консультирование: тренинг консультанта Психология суицида Социально-психологические аспекты управления группой Сеанс релаксации Тренинг тренеров личностного роста Курс «Сеанс релаксации» предоставляет методическую возможность психологам применять алгоритм сеанса релаксации и использовать в нем релаксационные техники в рамках своей работе с клиентами. Целью программы является предоставить теоретические знания и практические умения и навыки, позволяющие психологам более эффективно организовывать свою деятельность по организации и проведению сеанса релаксации. Задачи программы: 1) познакомиться с алгоритмом сеанса релаксации; 2) выделить условия организации и проведения, а также средства сеанса релаксации; 3) рассмотреть навыки, необходимые тренеру при реализации сеанса релаксации; 4) сформировать психологические знания и умения, необходимые для организации и проведения сеанса релаксации. Учебно-тематический план профессиональной дополнительной образовательной программы «Сеанс релаксации» представлен в таблице 1. Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 4. Таблица 1 - Учебно-тематический план профессиональной дополнительной образовательной программы «Сеанс релаксации» № п/п Наименование модулей и тем Всего часов В том числе: Формы контроля Лекции Практические занятия 1 2 3 4 6 7 1 Алгоритм сеанса релаксации 36 11 25 - 1.1 Сеанс релаксации как метод саморегуляции 7 2 5 - 1.2 Назначение сеанса релаксации 7 2 5 - 1.3 Условия реализации сеанса релаксации 7 2 5 - 1.4 Средства реализации сеанса релаксации 7 2 5 - 1.5 Составляющие алгоритма сеанса релаксации 8 3 5 - 2 Навыки тренера, реализующего сеанс релаксации 36 6 30 - 2.1 Навыки организации сеанса релаксации 3 15 - 2.2 Навыки проведения сеанса релаксации 3 15 - Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 5. Итоговый контроль знаний Контрольное задание Итого: 72 17 55 Особенность данной программы заключается в практико- ориентированной направленности, что раскрывается в содержании практических занятий таблицей 2. Таблица 2 - Содержание практических занятий профессиональной дополнительной образовательной программы «Сеанс релаксации» № п/п Модули и темы дисциплины Наименование практических занятий Модуль 1 - Алгоритм сеанса релаксации 1 1.1 Сеанс релаксации как метод саморегуляции Антистрессовая стратегия личности 2 1.2 Назначение сеанса релаксации Индивидуальные и групповые обращения на сеанс релаксации 3 1.3 Условия реализации сеанса релаксации Условия организации и проведения сеанса релаксации 4 1.4 Средства реализации сеанса релаксации Релаксационные техники 5 1.5 Составляющие алгоритма сеанса релаксации Способы саморегуляции в основной части алгоритма Модуль 2 - Навыки тренера, реализующего сеанс релаксации 6 2.1 Навыки организации сеанса релаксации Умения, необходимые для организации сеанса релаксации и формирования соответствующих навыков Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 6. 7 2.2 Навыки проведения сеанса релаксации Умения, необходимые для проведения сеанса релаксации и формирования соответствующих навыков Слушатели, окончившие курс «Сеанс релаксации» знают: сущность основных понятий; условия проведения и средства реализации сеанса релаксации; составляющие алгоритма сеанса релаксации; основные навыки, необходимые тренеру, реализующему сеанс релаксации. Психологи, прошедшие обучение, умеют: самостоятельно применять релаксационные техники, организовывать и проводить сеанс релаксации, а также владеют: системой составления алгоритма сеанса релаксации; социально- психологическими и психолого-педагогическими технологиями работы с клиентом / группой клиентов; техникой психологического анализа проведенного сеанса. Исторически и объективно сложились четыре типа методов обучения: информация передавалась устно и воспринималась на слух – аудиальные; информация была представлена визуально и воспринималась с помощью зрения – визуальные; информация фиксировалась и воспринималась посредством мышечных усилий – кинестетические; информация шла по нескольким сенсорным каналам одновременно – полимодальные (смешанные) [Садовская, 2007, с.58]. Курс «Сеанс релаксации» использует полимодальный метод изучения. Технология процесса обучения отражена в следующей схеме: методическая подготовка (слушатель осваивает алгоритм проведения сеансов релаксации) – личностная проработка (слушатель является клиентом: потребителем релаксационных услуг) – тренировка профессионального навыка (развитие компетенций, необходимых для проведения сеансов релаксации: собственное проведение слушателями сеансов релаксации). Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 7. В процессе обучения по программе «Сеанс релаксации» у слушателей формируются следующие основные профессиональные возможности, складывающиеся в компетенции практикующих психологов: 1) создавать условия организации сеанса релаксации; 2) создавать условия проведения сеанса релаксации; 3) применять релаксационные техники в ходе сеанса релаксации как технологичного процесса; 4) составлять алгоритм сеанса релаксации в зависимости от цели. По технологии обучения, описанной выше, определение уровня развития данных профессиональных возможностей осуществляется дважды: перед началом обучения и в конце обучения самооценочным методом и методом экспертной оценки. Анализ усредненной динамики развития навыков всех слушателей программы дополнительного профессионального образования «Сеанс релаксации» представлен в рисунке 2. Рисунок 2 – Динамика развития профессиональных возможностей слушателей программы «Сеанс релаксации» 0 50 100 начало обучения окончание обучения 35 100 20 90 10 95 0 85 организация сеансов релаксации проведение сеансов релаксаци применение релаксационных техник составление алгоритма сеанса релаксации Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 8. Примечание к рисунку 2. Недостаточный уровень распределяется в промежутке между 0-40 %, достаточный в промежутке между 41-75 %, успешный в промежутке между 76-100 %. Профессиональная компетентность, сформированная у слушателей программы «Сеанс релаксации» посредством технологического процесса обучения расширяет диапазон профессиональных возможностей практикующих психологов и позволяет решать следующие цели в процессе оказания психологической помощи методом проведения сеанса релаксации: - профилактика синдрома эмоционального выгорания; - коррекция симптомов эмоционального выгорания; - построение собственной антистрессовой стратегии; - развитие навыков саморегуляции; - овладение навыками самостоятельной релаксации; - усвоение позитивных установок; - снятие синдрома усталости; - снижение тревожности; - отдых и восстановление сил за короткий промежуток времени; - решение психотерапевтических задач (например, работа со страхами; с чувствами злости, обиды, вины, стыда; преодоление неуверенности в себе; построение стратегии по достижению собственной цели и многое другое); - снятие мышечных зажимов / физического напряжения; - выход негативных эмоций общественно-приемлемым способом. Дополнительное профессиональное образование играет значимую роль в непрерывном образовании, развивая профессиональные компетентности и способствуя расширению «репертуара» психолога, что позволяет эффективнее работать с клиентом (клиентами) при обращении как индивидуально, так и в группе. Технология обучения при подготовке психологов по программе «Сеанс релаксации» способствует развитию навыков применения релаксационных Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 9. техник, организации и проведения сеансов релаксации, расширяя их базовые компетентности, что позволяет решать специфический ряд профессиональных задач. I.E.Marina Technology for learning and conducting sessions of relaxation in the process of development of professional competences of psychologists A relaxation session, technology, professional competence psychologists, additional professional education programs. The article substantiates the need for the development of vocational further education for the development of core competencies psychologist. The technology of the author's program is proposed in the preparation of psychologists to conduct sessions of relaxation. In article is described experiment of the Center of a Social psychological assistance of the Siberian State Technological University for the development of professional competences of psychologists. For the first time in the article was given argumentation technology training of psychologists, conducting sessions of relaxation within the framework of the additional professional education programs to enhance their professional capabilities. Библиографический список: 1. Карандашев В.Н. Психология. Введение в профессию. – М: Смысл, 2008. – 512 с. 2. Марина И.Е. Роль дополнительных образовательных программ в расширении «репертуара» психологов // Интеграция методической (научно- методической) работы и системы повышения квалификации кадров: в 5 ч. Ч. 5. – М: ЧИППКРО, 2012. – 322 с. 3. Татур Ю.Г. Система высшего образования России. – М.: МГТУ им. Н.Э.Баумана, 2002. – 272 с. Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
  • 10. 4. Садовская И.Л. Методы обучения: новая концепция // Вестник Красноярского государственного технологического университета им.В.П.Астафьева. 2007 (1). – Красноярск: Краснояр. гос. пед. ун-т им. В.П.Астафьева, 2007. – 124 с. Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»