Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di lingkungan pemprov. jatim korwil jatim
Similar to Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di lingkungan pemprov. jatim korwil jatim (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di lingkungan pemprov. jatim korwil jatim
- 1. PELAKSANAAN E-SKP BAGI GURU, KEPALA SEKOLAH, PENGAWAS SEKOLAH & TENAGA KEPENDIDIKAN
- 2. Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS? Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS. Biro Kepegawaian, Kemdikbud .....yang dinilai? Pegawai Negeri Sipil
- 3. P e nda hulua n 1. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : a. unsur sasaran kerja pegawai (SKP) b. unsur perilaku kerja; 2. Penilaian prestasi kerja PNS bulanan dilaksanakan sekali dalam 1 bulan, terdiri atas unsur Tugas Jabatan, Tugas Tambahan dan Kreativitas; 2. Penilaian prestasi kerja PNS tahunan dilaksanakan sekali dalam 1 tahun, dilaksanakan pada bulan Desember tahun berjalan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 4. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.
- 4. L a ta r B e la ka ng 1. Salah satu Sasaran Strategis Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur yaitu “Meningkatnya Kinerja Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur”; 1. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) belum mampu menyajikan penilaian pegawai secara obyektif, terukur, transparan dan adil; 1. E-SKP secara terukur, diharapkan mampu memberikan motivasi kerja pegawai, sehingga pegawai lebih produktif, dan proaktif.
- 5. Ma ks ud da n T ujua n 1. E-SKP dimaksudkan/dijadikan alat ukur yang obyektif dan transparan bagi pegawai, pejabat penilai (atasan langsung) dan tim penilai kerja pegawai dalam pengambilan keputusan. 2. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi
- 6. D a s a r H u k u m Peraturan Tentang UU ASN No 5 Tahun 2014 Aparatur Sipil Negara PP 10 Tahun 1979 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) PNS PP 46 tahun 2011 Penilaian Prestasi Kerja PNS Perka BKN No. 1 Tahun 2013 Petunjuk Pelaksanaan Prestasi Kerja Perka BKN No. 3 Tahun 2016 Pedoman Penyusunan Standar Teknis Kegiatan SKP Permenpan No. 16 Tahun 2009 Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya Permenpan No. 14 Tahun 2016 Tentang Perubahan atas Permenpan Nomor 21 Tahun 2010 Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah dan Angka Kreditnya Permendikbud Nomor 143 Tahun 2014 Petunjuk Teknis dan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah dan Angka Kreditnya Permendikbud Nomor 6 Tahun 2018 Penugasan Guru Sebagai Kepala Sekolah
- 7. Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS • Bidang Pekerjaan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kebutuhan dan kompetensi SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi • Bidang Pengangkatan dan Penempatan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya • Bidang Pengembangan sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi • Bidang Penghargaan sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain • Bidang Disiplin sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang- undangan tentang disiplin PNS
- 8. Perbedaan PKG dan SKP No Perbedaan PKG SKP 1. Dasar pelaksanaan Permenpan No. 16/2009 ttg Jabatan Guru dan Angka Kreditnya PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS 2. Siapa yang menilai Kepala Sekolah atau Guru Senior yang ditunjuk (Kompeten) Kepala Sekolah sebagai atasan 3. Apa yang dinilai Kompetensi Guru Portofolio yang dapat ditagih 4. Kewajiban menyusun Dalam pelaksanaan PKG Guru diwajibkan menyusun dokumen rencana dan pelaksanaan pembelajaran Setiap PNS wajib membuat SKP sebagai syarat dalam kenaikan pangkat, prmosi jabatan dan perpindahan pegawai 5. Kapan dinilai? 2 kali dalam setahun (formatif dan sumatif) 1 kali dalam setahun (31 Desember tahun berjalan dan paling lambat minggu pertama bulan Januari tahun berikutnya)
- 9. Apakah Saya PNS yang BERKINERJA? Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA. PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja Pegawai PKP = Perilaku Kerja Pegawai 40% x Nilai PKP 60% x Nilai SKP Nilai PK PNS
- 10. Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010) ⮚Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS ⮚Bila tidak melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan ⮚Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%. SANSKI DAN HUKUMAN DISIPLIN
- 11. •penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun •penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun •penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun HUKUMAN DISIPLIN SEDANG (PP. NO. 53 THN. 2010
- 12. •TAPKIN JAB. STRUKTURAL •TAPKIN JAB. FUNGSIONAL •TAPKIN JAB. PELAKSANA •PENYUSUNAN TARGET SKP •VERIFIKASI SKP •PENETAPAN SKP •BREAKDOWN TARGET BULANAN •REALISASI BULANAN •TUGAS TAMBAHAN •KREATIVITAS •REALISASI SKP AKHIR TAHUN •PENILAIAN PERILAKU KERJA •SASARAN KERJA (60%) •PERILAKU KERJA (40%) •NILAI PRESTASI KERJA Keterangan : : Proses pada awal tahun : Realisasi bulanan : Penilaian pada akhir tahunMEKANISME PENILAIAN E - S K P
- 13. MEKANISME PENILAIAN E- SKP SKP (60%) PERILA KU KERJA (40%) PRESTA SI KERJA SKP > 76 TUKIN KENAIKAN PANGKAT HUKUMAN DISIPLIN
- 14. LANGKAH MENGERJAKAN E-SKP JFT & PELAKSANA
- 16. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan yg akan dilakukan harus : Eselon 1 Eselon 2 Eselon 3 Eselon 4 Jafung/ Pelaksana Mengacu pada Renstra dan RKT yg dijabarkan sesuai tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sbg. kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I Mengacu pada SKP eselon I dijabarkan sesuai tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sbg. kegiatan SKP pejabat struktural eselon II Mengacu pada SKP eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sbg. kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon III Mengacu pada SKP eselon III (SKK) dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sbg kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon IV Mengacu pada SKP eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sbg. kegiatan dalam SKP Jafung PENYUSUNAN SKP PNS
- 17. JABATAN KATA OPERASIAL Pejabat Eselon I Merumuskan Kebijakan, Menetapkan, Mengembangkan dan Menyelenggarakan Pejabat Eselon II Menyelenggarakan dan Menetapkan Pejabat Eselon III Merumuskan, Melaksanakan, Mengembangkan, dan Mensosialisasikan Pejabat Eselon IV Memproses, Merancang, Menyusun, Melakukan, dan Mengerjakan Pejabat Fungsional Umum Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan Bahan, Membayar, Mendokumentasikan, Mengolah Data dan Sebagainya Pejabat Fungsional Tertentu Kata Operasional Yang Digunakan Disesuaikan Dengan Tingkatan Jabatan Fungsional Tertentu KATA OPERASIONAL DALAM MENYUSUN URAIAN TUGAS POKOK JABATAN
- 18. Kriteria Nilai Keterangan 91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. 76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. 61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan 51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. 50 ke bawah Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. UNTUK MENILAI KUALITAS OUTPUT, DIGUNAKAN KRITERIA SBB :
- 19. •LANGKAH MELAPORKAN KINERJA •Setiap ASN wajib melaporkan hasil pekerjaan secara periodik per bulan melalui aplikasi e-master untuk direkap •LANGKAH PEMBUATAN NILAI AKHIR SKP TAHUNAN •Atasan langsung memberikan penilaian perilaku •ASN mencetak form dan dimintakan tanda tangan
- 33. Contact Person : Ria Miki : 0821 3982 7108 Nurul : 0811 3061 085 Materi e-skp bisa didownload di : http://bit.ly/2OKtNwI