Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Palembang

1. ABSTRAK
Marsanti dan Hisbullah Basri. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Pada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Palembang.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pengaruh Kompensasi
Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang
Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Asuransi
Takaful Keluarga Cabang Palembang.
Objek penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang
Palembang. Variabel penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi kerja. Data
yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data
adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah
deskriptif dan kuantitatif.
Hasil penelitian pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.
Asuransi Takaful Keluarga Cabang Palembang menunjukkan bahwa variabel
kompensasi (X) berpengaruh sangat kecil terhadap variabel motivasi kerja
karyawan (Y). Kecilnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam
penelitian ini ditunjukkan dengan nilai R Square sebesar 0,014 atau sama dengan
1,4%, dan yang lainnya dipengaruhi oleh variabel (faktor) lain di luar variabel
penelitian yaitu sebesar 98,6%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak
ada pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Asuransi
Takaful Keluarga Cabang Palembang.
Kata Kunci : Kompensasi dan Motivasi Kerja
iv