comunicato sindacale per accordo sottoscritto il 24 Febbraio per P.C.L.

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Sindacato Lavoratori Comunicazione
Ai Territori Area Servizi
Nella giornata di ieri si è firmato l’accordo per il prosieguo dell’implementazione dei modelli di
recapito licenziati nell’accordo del 25/9/2015.
In premessa alla discussione, dopo mesi di pressanti richieste, si è finalmente ottenuta una data di
confronto per affrontare il tema dei lavoratori del call center di Sda, UPTIME, per i quali è prevista la
cessazione del rapporto di lavoro il 30 Giugno. Nel contempo si è chiesto di fissare uno specifico
incontro per trovare una soluzione, simile a quelle già agite, per i lavoratori ADR rivenienti dai lotti
internalizzati dopo l’ultimo accordo del 2014. Ciò in coerenza alla posizione da sempre tenuta da
SLC-CGIL sul tema degli appalti.
Per quanto attiene PCL l’applicazione del modello di aree regolate e non regolate avverrà su base
provinciale in più step, al fine di favorire la gestione delle ricadute occupazionali.
Nel testo dell’accordo si ribadisce che non si sposterà nessuna attività dai Centri di meccanizzazione
Postale sino a quando non si definirà il piano complessivo della logistica, esattamente come chiesto
da mesi dalla SLC CGIL. In questo senso l’Azienda ci ha formalmente comunicato la disponibilità ad
una convocazione da parte dell’AD sul tema della logistica integrata (come da lettera allegata
all’accordo).
Si procederà ad una sperimentazione sul modello di zona frazionabile su un centro di recapito di
Reggio Emilia, modello già previsto per le zone a giorni alterni regolati, con durata trimestrale e
monitoraggio paritetico a livello regionale.
Per quanto attiene l’istituto della flessibilità operativa, per chi lavora su 5 giorni, si stabilisce un
limite annuo di 144 ore ed un limite mensile di 14,24 ore come effetto di mero riproporzionamento
matematico.
Si discuterà entro Giugno, dei modelli di sostituzione in caso di n-2.
L’azienda, come da noi più volte richiesto, ha convenuto di avviare entro la prima decade di Marzo il
confronto per l’individuazione del perimetro e delle modalità di avvio del modello Aree
Metropolitane (impegno anch’esso contenuto nella medesima lettera allegata all’accordo).
Si procederà infine, a seguito della stabilizzazione dei lavoratori ex ADR, alla trasformazione da part-
time a full time di almeno 150 unità nelle province di Milano e Monza Brianza.
Sempre nell’incontro di ieri si è sottoscritto un verbale di proroga delle Rsu che impegna le parti al
recepimento del TU del 10/1/2014 prima dell’avvio della discussione sulla piattaforma del CCNL.
Entro Marzo si procederà comunque all’indizione delle elezioni, da svolgersi entro il 2016.
In coerenza con la nostra impostazione generale, come si evince dai documenti allegati, a fronte
dell’implementazione di piano già prevista dall’accordo del 25/9, riteniamo di aver acquisito impegni
importanti da parte dell’Azienda sui temi dello sviluppo, sia sul modello metropolitano che sulla
logistica integrata.
Contemporaneamente l’avvio del confronto sul sistema degli appalti ( UPTIME ed ADR) e la
conferma del recepimento dell’accordo del 10 Gennaio ci consegnano un nuovo impianto di relazioni
industriali, peraltro sostenuto anche dal nuovo capo del personale ieri presente alla trattativa.
I testi e le slides vi saranno inviati appena l’Azienda ce li fornirà in formato elettronico.
Roma, 25 Febbraio 2016
La Segreteria nazionale Area Servizi