Versterken meten en rapporteren van leereffecten van opleidingen op de werkvloer

1. Versterken van leren voor L&D van
de toekomst
09h30
tot
09h45
10 11h15
tot
11h30
15h00
tot
15h15
7 2
de toekomst
Hoe versterken, meten en
rapporteren van opleidingen voor
meer resultaat op de werkvloer.
1

2. U hoeft deze slides niet allemaal door te lezen!
Maak een afspraak en U krijgt :
1. Een test account om een traject uit te proberen
2. Het bijhorende rapport met alle gegevens
3. Een demo rapport van een bestaand traject
4. Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding
•Bel nu op 0479/598.599
•Mail me op eric@ericvancamp.be
2
•Mail me op eric@ericvancamp.be

3. Doel van deze presentatie
1. Waarom eigenlijk versterken
van leren na een formeel
leermoment…
2. Wat is dat nu precies ?2. Wat is dat nu precies ?
3. Hoe passen we het toe?
3

4. Eric Van Camp
• +10.000 uren succesvol begeleiden van leren
en ontwikkelen
• Sterke binding met business: Product Mgr. –
Project Mgr. – Sales Rep – Business
Development MgrDevelopment Mgr
• Diverse sectoren van + Operationele> C suite.
• Mijn aanbod
– Elke training op uw maat geschreven= focus op resultaat op de
werkvloer
– Versterkingstraject om transfer te garanderen
– 1 contactpersoon voor alles
4

5. Mijn diensten
• Ontwikkelen van leeroplossing ( training)
• Coaching
• Training aangevuld met een
versterkingstraject
• Versterkingstrajecten op maat van uw• Versterkingstrajecten op maat van uw
bestaande opleidingen.
5

6. 1.WAT IS DAT EIGENLIJK
VERSTERKEN ?
6

7. Wat is een versterkingstraject?
“ Het aanbieden van een reeks van korte opdrachten
aan uw medewerker, onmiddellijk na een formeel
leermoment, om over een langere periode (12-18
weken) medewerkers te faciliteren om aan de slag te
gaan op Kennis, Kunde en Toepassen, alleen en in
samenwerking met peers”
7
samenwerking met peers”

8. Gebruik van 70/20/10 model van leren
Learn &
Develop door
Learn &
Develop
Learn &
Develop via
%%% %%% %%%
8
Develop door
Ervaring
Develop
door/met
Anderen
Develop via
Formeel
leren
Versterkingstraject met
Versterken, faciliteren, meten
Uw opleiding
met de happy sheet

9. Aard van L&D veranderd
• Pertinent aanwezig
• Content provider
• Programma gedreven
• Event gedreven
In de nabije toekomst
• Onzichtbaar
• Faciliteren van leren
• Systemisch van aard
• Infrastructureel
Nu
Event gedreven Infrastructureel
9

10. Sept 2016
Start of training.
Sept 2016
Start of training.
End september
2016
Analysis – start reinforcing
End september
2016
Analysis – start reinforcing
Oct - November
2016
Nano coaching
Oct - November
2016
Nano coaching
November 2016
Evaluate program
November 2016
Evaluate program
VERSTERKENDE INTERVENTIES
OP 2 NIVEAUS EN METING OP
NIVEAU 4
10

11. Doel van een versterkingstraject
• Onmiddellijk leren faciliteren
• Hoge participatiegraad (>75%)
• Leren op niveau 2 en 3 faciliteren
• Buddy en/of mentor leren faciliteren
• Leermomenten aanreiken• Leermomenten aanreiken
• Manager erbij betrekken
• Leerresultaten rapporteren
• Leerresultaten zichtbaar maken door
360 °
11

12. VERSTERKING EFFECTEN OPLEIDING
HR
12

13. Doel opleiding + begeleiding
• Job tevredenheid verhogen
– Kapstokken om met andere stijlen om te gaan
• Teamgevoel versterken
– Weten wie welke stijl heeft ,deze waarderen en
beter inzettenbeter inzetten
13

14. 1 : Formeel leermoment
• 1 daagse opleiding DISC
– Iedereen krijgt een self –assessment
– Herkennen van gedragsstijlen
– Kapstokken aanreiken om hiermee communicatie
en samenwerking te verbeterenen samenwerking te verbeteren
14

15. 2.Versterkingstraject samenstellen
1. D. I. S. C theorie info + test
(100 % score verplicht)
2. Non verbale herkenning van D.I.S.C.
test Quiz+foto’s + huiswerk herkennen
3. Hoge en lage factoren + test
Report huiswerk 1 herkenning Inzichten+Reflectievraag+ huiswerk 2
toepassing van Disc
4. D.I.S.C. combinaties van stijlen (Kennis)4. D.I.S.C. combinaties van stijlen (Kennis)
Report huiswerk 2(STAR) +quiz(100 % Verplicht) + foto
+Homework3(Verbale communicatie stijlen teamleden)
5. Wat doe ik beter wel om effectiever te zijn?
Report huiswerk 3 + Reflectie + quiz + video
6. Wat doe ik beter niet om effectiever te zijn?
Report huiswerk 4 + Reflectie+ Quiz,+ Video + afsluiting
Evaluatie
15

16. 3. Resultaten - participatie
82%
van het
Actieve
team!
16

17. Resultaten toepassing
• Reinforcement versterkt het onthouden van…
• Buddy's worden uitgenodigd en samenwerking
werd uitgevoerd
• Disc persoonlijkheidsstijlen worden gebruikt om
gedrag te sturen
• Job tevredenheid is verhoogd
• Tevredenheid over service is verhoogd.
17

18. Indien u een afspraak maakt krijgt u:
•Een test account om een traject uit te proberen
•Het bijhorende rapport met alle gegevens
•Een demo rapport van een bestaand traject
•Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding
•Bel nu op 0479/598.599
•Mail me op eric@ericvancamp.be
18

19. DE VERSTERKING APP
19

20. Dashboard - gebruiker
20

21. Leren – level 2
21

22. Leren – level 2- Quiz
22

23. Onmiddellijke feedback
23

24. Leren level 2->3
24

25. Leren - level 3
25

26. Leren – level 2-> 3
26

27. Leren level 3
27

28. Mijn rapportering als gebruiker
28
Motivatie – competitie – vergelijken van
groepen

29. Ik weet het niet zo goed meer?
29
Overal leren, 24/24 -7/7 – faciliteren –
systemisch leren – infrastructuur
based

30. RAPPORTERING
30

31. Progressie rapportering
31
Katrijn heeft coaching nodig

32. Rapportering kennis vragen
32

33. En nog veel meer gedetailleerde rapporten
tot op het niveau van
• individuele gebruikers
33
•Groepen/afdelingen
•Score verloop
•Etc….

34. Aanbod
• Opleidingen communicatievaardigheden,
leiderschap en persoonlijke effectiviteit
• Versterkingstrajecten voor onze opleiding
• Versterkingstrajecten voor uw opleidingen
• En…. Indien u op zoek bent naar een oplossing• En…. Indien u op zoek bent naar een oplossing
op de markt voor een L&D probleem wil ik
altijd luisteren om na te gaan hoe ik u daarbij
kan helpen.
34

35. Indien u een afspraak maakt krijgt u:
•Een test account om een traject uit te proberen
•Het bijhorende rapport met alle gegevens
•Een demo rapport van een bestaand traject
•Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding
•Bel nu op 0479/598.599
•Mail me op eric@ericvancamp.be
35

36. Bedrijven die reeds versterkingstrajecten hebben gebruikt…
36

37. Bedrijven waarmee ik (samenwerk) heb samengewerkt voor opleiding
37