SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
Download to read offline
‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬ ‫الطرق‬
‫مؤشرات‬‫أ‬‫والتطبيق‬ ‫النظرية‬ ‫بين‬ ‫المكتبات‬ ‫داء‬
ModernWaysofLibraryPerformanceEvaluation
LibraryKPIsBetweenTheoryandPractice
‫أبوعيد‬ ‫عماد‬
‫والمعلومات‬ ‫المكتبات‬ ‫ماجستير‬–‫اإلمارات‬ ‫في‬ ‫األمريكية‬ ‫الجامعة‬
‫والمعلومات‬ ‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫عال‬ ‫دبلوم‬–‫األردنية‬ ‫الجامعة‬
2015
‫المحتويات‬
.1‫المكتبات‬ ‫علم‬&‫اإلدارة‬ ‫علم‬
.2‫اإلداري‬ ‫المنظور‬ ‫من‬ ‫األداء‬ ‫إدارة‬
•‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬SP
•‫الشاملة‬ ‫الجودة‬ ‫إدارة‬TQM
•‫األداء‬ ‫بطاقة‬‫المتوازن‬BSC
.3‫الجودة‬ ‫إلدارة‬ ‫المكتبات‬ ‫مواكبة‬
•‫الدولية‬ ‫المواصفات‬(‫أيزو‬)2789،11620،16439
•‫الفني‬ ‫التقرير‬/‫أيزو‬11620:2003(‫اإللكترونية‬ ‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬)
•‫الفني‬ ‫التقرير‬/‫أيزو‬28118:‫الوطنية‬ ‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬
•‫سلسلة‬‫المكتبات‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولي‬ ‫االتحاد‬(‫إفال‬)‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫قياس‬ ‫في‬
•‫والمعلومات‬ ‫للمكتبات‬ ‫العربي‬ ‫االتحاد‬(‫اعلم‬)،2013‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مقاييس‬ ،
.4‫األداء؟‬ ‫نقيس‬ ‫ولماذا‬ ‫ماذا‬
.5‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬:‫ا‬‫لمفهو‬‫والمكونات‬ ،‫الخصائص‬ ،‫م‬
.6‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫تطبيق‬
•‫المتطلبات‬:‫والوقت‬ ‫والتقنية‬ ‫والمالية‬ ‫البشرية‬
•‫المعوقات‬:‫والمالية‬ ‫والتقنية‬ ‫اإلدارية‬
.7‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬
‫األهمية‬
•‫رررا‬‫ر‬‫ياكله‬ ‫رررا‬‫ر‬‫فله‬ ،‫ررران‬‫ر‬‫األرك‬ ‫رررة‬‫ر‬‫كامل‬ ‫رررات‬‫ر‬‫منلم‬ ‫رررات‬‫ر‬‫المكتب‬ ‫رررر‬‫ر‬‫تعتب‬
‫ر‬‫ر‬‫لتحقي‬ ‫رل‬‫ر‬‫تعم‬ ،‫رة‬‫ر‬‫والتقني‬ ‫رة‬‫ر‬‫والمالي‬ ‫ررية‬‫ر‬‫البش‬ ‫را‬‫ر‬ ‫وموارد‬ ‫رة‬‫ر‬‫التنليمي‬
‫ذات‬ ‫خدمات‬ ‫وتقديم‬ ‫فنية‬ ‫عمليات‬ ‫اتباع‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫محددة‬ ‫داف‬ ‫أ‬
‫المستفيدين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الرضا‬ ‫مستويات‬ ‫أعلى‬ ‫لتحقي‬ ‫عالية‬ ‫جودة‬.
•‫رم‬‫ر‬‫لفه‬ ‫رم‬‫ر‬‫دائ‬ ‫رعي‬‫ر‬‫س‬ ‫ري‬‫ر‬‫ف‬ ‫رات‬‫ر‬‫المكتب‬ ‫رذا‬‫ر‬ ‫ري‬‫ر‬‫ف‬ ‫راملون‬‫ر‬‫والع‬ ‫رؤولون‬‫ر‬‫المس‬
‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫والدقة‬ ‫العمل‬ ‫لواقع‬ ‫أعم‬
•‫إلرى‬ ‫المكتبات‬ ‫إدارة‬ ‫تسعى‬‫رة‬ ‫الحدي‬ ‫اإلداريرة‬ ‫التطرورات‬ ‫مواكبرة‬
‫واالستفادة‬ ‫المهنية‬ ‫والمعايير‬‫من‬‫اإلدارية‬ ‫التجارب‬‫فري‬ ‫الناجحة‬
‫إدارة‬ ‫ومنها‬ ‫المجاالت‬ ‫مختلف‬‫األداء‬‫والمقاييس‬
‫األهداف‬
•‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬ ‫التطورات‬ ‫على‬ ‫التعرف‬
•‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫وأدوات‬ ‫ألساليب‬ ‫العلمية‬ ‫المعرفة‬ ‫إكتساب‬
•‫األداء‬ ‫ومؤشرات‬ ‫ومقاييس‬ ‫األداء‬ ‫جودة‬ ‫في‬ ‫التطورات‬ ‫مواكبة‬
•‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫العالمية‬ ‫المهنية‬ ‫المعايير‬ ‫تطبيق‬
‫المطروحة‬ ‫التساؤالت‬
•‫علم‬ ‫ل‬ ‫م‬ ‫األخرى‬ ‫بالعلوم‬ ‫رالمكتبات‬ ‫تأ‬ ‫ومدى‬ ‫العالقة‬ ‫ي‬ ‫ما‬
‫اإلدارة؟‬
•‫األداء؟‬ ‫تقييم‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫التطوات‬ ‫المكتبات‬ ‫واكبت‬ ‫كيف‬
•‫المكتبات؟‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫نقيس‬ ‫ولماذا‬ ‫ماذا‬
•‫المكتبات؟‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫بقياس‬ ‫نقوم‬ ‫وكيف‬ ‫من‬
•‫تطبيقها؟‬ ‫يتم‬ ‫وكيف‬ ‫بالمكتبات‬ ‫الخاصة‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫ي‬ ‫ما‬
•‫وكيف‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫تطبي‬ ‫معوقات‬ ‫أو‬ ‫صعوبات‬ ‫ي‬ ‫ما‬
‫عليها؟‬ ‫نتغلب‬
‫اإلدارة‬ ‫وعلم‬ ‫المكتبات‬
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬
‫يجيب‬‫سؤال‬ ‫على‬‫وهو‬‫االن‬ ‫نكون‬ ‫أين‬ ‫نعرف‬ ‫الغالب‬ ‫في‬ ‫المستقبل؟‬ ‫في‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫أين‬‫وقد‬‫رؤياة‬ ‫لناا‬ ‫تتشكل‬
‫المستقبل‬‫ويبقى‬‫المساتقبل‬ ‫إلاى‬ ‫تقودنا‬ ‫التي‬ ‫الطرق‬ ‫يكتنف‬ ‫الغموض‬‫وكياف‬‫إلاى‬ ‫نصال‬ ‫ولكاي‬ ‫يايتناا؟‬ ‫إلاى‬ ‫نصال‬
‫الحالي‬ ‫موقعنا‬ ‫معرفة‬ ‫من‬ ‫البد‬ ‫الهدف‬‫وتحليله‬‫حاضرنا‬ ‫بين‬ ‫الفوارق‬ ‫لمعرفة‬‫ورؤيتنا‬‫نتخاذ‬ ‫أن‬ ‫نستطيع‬ ‫وبالتالي‬
‫إلى‬ ‫لتوصلنا‬ ‫الفوارق‬ ‫هذه‬ ‫تقلص‬ ‫التي‬ ‫الضرورية‬ ‫الوسائل‬‫الهدف‬
‫المصدر‬:‫لالستشارات‬ ‫التقنية‬ ‫دار‬
‫اإلدارة‬ ‫وعلم‬ ‫المكتبات‬
PDCA
‫ديمنغ‬ ‫دورة‬Deming Cycle
QM ‫الجودة‬ ‫إدارة‬
Peter Drucker (1909-2005)
‫اإلدارة‬ ‫وعلم‬ ‫المكتبات‬
•1990‫قدم‬(‫كاابلن‬&‫ناورتن‬)‫مفهوماا‬‫جديادا‬
‫اإلستراتيجية‬ ‫لإلدارة‬‫وأسموه‬‫بـ‬"‫األداء‬ ‫بطاقة‬
‫المتوازن‬“
•‫ضااعف‬ ‫اوا‬‫ا‬‫الحظ‬‫القااديم‬ ‫اه‬‫ا‬‫التوج‬ ‫اي‬‫ا‬‫ف‬ ‫اوض‬‫ا‬‫ويم‬
‫األداء‬ ‫ااااى‬‫ا‬‫عل‬ ‫ااااز‬‫ا‬‫التركي‬ ‫ااااو‬‫ا‬‫وه‬ ‫اإلداري‬ ‫ااااام‬‫ا‬‫للنظ‬
‫المالي‬.
•‫يقدم‬‫كااما‬ ‫حاا‬ ‫المتاوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقاة‬ ‫نموذج‬
‫اى‬‫ا‬‫عل‬ ‫اب‬‫ا‬‫يج‬ ‫اي‬‫ا‬‫بحي‬‫أن‬ ‫اات‬‫ا‬‫المنظم‬‫اادا‬‫ا‬‫أبع‬ ‫ايف‬‫ا‬‫تض‬
‫البعاد‬ ‫علاى‬ ‫فقاط‬ ‫تركاز‬ ‫وال‬ ‫أدائهاا‬ ‫لقياس‬ ‫أخرى‬
‫ااذه‬‫ا‬‫ه‬ ‫ااين‬‫ا‬‫ب‬ ‫ااوازن‬‫ا‬‫الت‬ ‫عمليااة‬ ‫ااتم‬‫ا‬‫ت‬ ‫ااي‬‫ا‬‫بحي‬ ‫المااالي‬
‫األبعاد‬.
•‫عند‬‫الخطاة‬ ‫ن‬ ‫فا‬ ‫المتاوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقة‬ ‫تطبيق‬
‫ااال‬‫ا‬‫أفع‬ ‫ااى‬‫ا‬‫إل‬ ‫ااوال‬‫ا‬‫أق‬ ‫اان‬‫ا‬‫م‬ ‫ااول‬‫ا‬‫تتح‬ ‫ااتراتيجية‬‫ا‬‫اإلس‬
‫اائ‬‫ا‬‫ونت‬‫اى‬‫ا‬‫عل‬ ‫اتم‬‫ا‬‫ي‬ ‫اق‬‫ا‬‫التطبي‬ ‫أن‬ ‫اي‬‫ا‬‫بحي‬ ‫اة‬‫ا‬‫ملموس‬
‫ااع‬‫ا‬‫جمي‬‫ااربط‬‫ا‬‫ب‬ ‫ااتويات‬‫ا‬‫المس‬‫ااداف‬‫ا‬‫األه‬‫ااائل‬‫ا‬‫والوس‬
‫ومسااااااااتوى‬ ‫والمقاااااااااييس‬‫ااااااااوب‬‫ا‬‫المطل‬ ‫األداء‬
‫والمبادرات‬ ‫والبرام‬‫اإلستراتيجية‬ ‫بالخطة‬.
‫المتوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقة‬
‫المصدر‬:‫لالستشارات‬ ‫التقنية‬ ‫دار‬
‫المتوازن‬ ‫األداء‬ ‫لبطاقة‬ ‫األربعة‬ ‫األبعاد‬
.1‫منظور‬‫المستخدمين‬
‫مدى‬ ‫ما‬‫نجاح‬‫تلبية‬ ‫في‬ ‫المكتبة‬‫احتياجات‬
‫المستفيدين؟‬
.2‫العمليات‬ ‫منظور‬‫الداخلية‬
‫ل‬‫المكتبة‬ ‫عمليات‬‫تعمل‬‫عالية‬ ‫بكفاءة‬‫؟‬
.3‫التمويل‬ ‫منظور‬
‫مدى‬ ‫ما‬‫نجاح‬‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫المكتبة‬
‫المالية؟‬
.4‫التعلم‬ ‫منظور‬‫والنمو‬
‫المكتبة‬ ‫ل‬‫وضع‬ ‫في‬‫جيد؟‬ ‫مستقبلي‬
‫األساسية؟‬ ‫األسئلة‬
‫المكتبات‬ ‫تواجه‬ ‫تحديات‬
‫اإلحصاءات‬‫التقليدية‬‫و‬ ‫كافية‬ ‫تعد‬ ‫لم‬‫المكتبة‬ ‫عن‬ ‫تعبر‬ ‫ال‬:
‫تركزعلى‬،‫والنفقات‬ ،‫المدخالت‬‫والمقتنيات‬ ،‫والتزويد‬–
how bighow much and
‫ررا‬‫ر‬‫العلي‬ ‫اإلدارات‬ ‫ررام‬‫ر‬‫أم‬ ‫ررة‬‫ر‬‫خاص‬ ‫ررة‬‫ر‬‫المكتب‬ ‫ررائف‬‫ر‬‫وول‬ ‫ررال‬‫ر‬‫أعم‬ ‫ررف‬‫ر‬‫تص‬ ‫ال‬
‫والمعنيين‬
‫قد‬‫تكون‬ ‫ال‬‫األم‬ ‫المؤسسية‬ ‫وخطط‬ ‫داف‬ ‫أ‬ ‫مع‬ ‫متوافقة‬
‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫جودة‬ ‫تحدد‬ ‫أو‬ ‫تقيس‬ ‫ال‬
‫إلى‬ ‫ماسة‬ ‫الحاجة‬‫مقاييس‬ ‫وجود‬Metrics:
‫والقيمة‬ ،‫والمخرجات‬ ،‫ر‬ ‫األ‬ ‫لوصف‬‫نلر‬ ‫وجهة‬ ‫من‬‫المستخدمين‬
‫نصنعه‬ ‫الذي‬ ‫الفار‬ ‫إلى‬ ‫تشير‬
‫واالنجازات‬ ‫التطورات‬ ‫تقيس‬
‫وأدوات‬ ،‫ياكل‬ ،‫تنليمية‬ ‫قافة‬ ‫ايجاد‬،‫تحتاجهرا‬ ‫مهرارات‬ ‫ومجموعة‬
‫المكتبات‬‫ذا‬ ‫واستخدام‬ ‫الكتساب‬‫المعلومات‬
–‫تحسين‬‫وتطوير‬‫والمستقبلية‬ ‫الحالية‬ ‫الخدمات‬
–‫واالحتياجات‬ ‫االستخدام‬ ‫في‬ ‫التغيير‬ ‫أنماط‬ ‫لتحديد‬
–‫والتسهيالت‬ ‫الخدمات‬ ‫وترويج‬ ‫لتسوي‬
–‫االفتراضات‬ ‫وليس‬ ‫األدلة‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫القرارت‬ ‫اتخاذ‬ ‫لضمان‬
‫المقاييس‬ ‫استخدام‬ ‫من‬ ‫الغرض‬
‫التغيير‬ ‫محركات‬
• Environmental Changes ‫البيئية‬ ‫المتغيرات‬
– Exploding growth in use and applications of technology
– Increased customer expectations for services, including
quality and responsiveness
– “Competition” from other sources
• Budgetary Constraints ‫على‬ ‫المفروضة‬ ‫القيود‬‫الميزانية‬
– Justification for spending $$$ on libraries
– Increasing competition for resources
– Cost savings and/or reallocation
• Justifying our Existence ‫تبرير‬‫الوجود‬
– Fighting to remain relevant
‫التقييم؟‬ ‫لماذا‬
•‫والتبرير‬ ‫المساءلة‬
•‫المحرز‬ ‫التقدم‬ ‫قياس‬/‫اإلنجاز‬
•‫الخدمات‬ ‫تحسين‬
•‫المستخدمين‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫زيادة‬
•‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫المقارنة‬
•‫تحديد‬‫أنماط‬‫االستخدام‬‫المتغيرة‬ ‫واالحتياجات‬
•‫التسويق‬‫والتروي‬
•‫االفتراضات‬ ‫وليس‬ ،‫البيانات‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫القرارات‬
‫الكفاءة‬
Efficiency
‫الكفاءة‬
Efficiency
‫الفعالية‬
Effectiveness
‫الفعالية‬
Effectiveness
A measure of how well the
process step meets or
exceeds customer
requirements
A measure of resource
utilisation in the
process
Level of satisfaction
Search accuracy
Cost per use
Time per process
No. of staff per process
‫نقيس؟‬ ‫ماذا‬
ISO 2789: 2013 -- International
library statistics (5th ed.)
ISO 11620: 2014 -- Library
performance indicators (3rd ed.)
• ISO 16439: 2014 -- Library impact
assessment
• ISO 16439: 2014 -- Library impact
assessment
‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬
‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬
‫المكتبات‬ ‫ومؤسسات‬ ‫لجمعيات‬ ‫الدولي‬ ‫االتحاد‬(‫إفا‬)
by Roswitha Poll & Peter te Boekhorst (Eds.)
Publisher: Munich: K.G. Saur, 2007
The first edition of this handbook appeared in 1996 and
dealt with academic libraries. It gained wide acceptance
and was translated into five other languages.
After ten years, this new edition widens the perspective to
include public libraries and adds indicators for electronic
services and cost-effectiveness. It offers a set of 40 such
indicators and provides practical help by describing
sampling and surveying procedures and by giving examples
for each indicator. The Handbook is intended as a practical
instrument for the evaluation of library services. Although
it aims specifically at academic and public libraries, most
indicators will also apply to all other types of libraries.
2nd revised edition.
(IFLA Publications; 127); ISBN 978-3-598-22033-3
Price: EUR 78,00 (EUR 58,00 for IFLA Members)
Measuring Quality:
Performance
Measurement in
Libraries
‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬
‫والمعلومات‬ ‫للمكتبات‬ ‫العربي‬ ‫االتحاد‬(‫اعلم‬)
‫أداء‬ ‫لقياس‬ ‫اعلم‬ ‫مؤشرات‬،‫المكتبات‬2013
‫إعداد‬:‫أ‬.‫م‬ ،‫عبدالعاطي‬ ‫يريب‬ ‫أسامة‬.‫أبو‬ ‫أمين‬ ‫أحمد‬
‫أ‬ ،‫سعدة‬.‫تهامي؛‬ ‫محمد‬ ‫مصطفى‬
‫مراجعة‬:‫أ‬.‫د‬.‫د‬ ،‫زايد‬ ‫يسرية‬.‫الدين‬ ‫حسام‬ ‫مصطفى‬‫؛‬
‫إشراف‬:‫أ‬.‫د‬.‫السريحي‬ ‫عواد‬ ‫حسن‬
‫واألداء‬ ‫المخرجات‬ ‫قياس‬
• Outcomes are the effect of the library on the
environment or target population
• Performance is the degree to which a library is
achieving its objectives, particularly in term of users’
needs
• Performance indicators (measures) are quantified
statements used to evaluate the performance of the
library in achieving its objectives
•‫هو‬ ‫األداء‬ ‫مؤشر‬: *
"‫يتم‬ ‫التي‬ ‫المكتبة‬ ‫وبيانات‬ ‫إحصائيات‬ ‫من‬ ‫ستمد‬ُ‫ي‬ ،‫شفوي‬ ‫أو‬ ‫رمزي‬ ‫أو‬ ‫عددي‬ ‫تعبير‬
‫المكتبة‬ ‫أداء‬ ‫لوصف‬ ‫استخدامها‬"
• Performance Indicator (PI) is*:
”Numeral, symbolic or verbal expression, derived from library
statistics and data used to characterize the performance of a
library”
*‫أيزو‬11620ISO
‫األداء‬ ‫مؤشرات‬
•‫النطاق‬Scope
•‫المستهدفات‬ ‫تحديد‬Targets
•ٍ ‫المؤشر‬ ‫تصنيف‬Segmentation
•‫النمطية‬Trend
•‫السببية‬Causality
•‫وآلية‬ ‫مصدر‬‫القياس‬Measurement Source &
Method
‫المؤسسي‬ ‫التميز‬ ‫معايير‬ ‫حسب‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫تقييم‬
Measuring Quality
Performance Measurement in Libraries
1. Resources, infrastructure ‫للمكتبة‬ ‫التحتية‬ ‫والبنية‬ ‫الموارد‬
– Per capita: user area, seats, expenditures, staff
2. Use ‫االستخدام‬
– User satisfaction; collection use; reference questions
3. Efficiency ‫الكفاءة‬
– Cost per user, visit, use, download ; processing speed
4. Potentials and Development ‫والتقدم‬ ‫التطور‬
– % of acq. budget spent electronically, library staff
providing and developing electronic services
Specific Resources/Infrastructure Indicator:
Seats per Capita
‫السكان‬ ‫من‬ ‫نسمة‬ ‫لكل‬ ‫المقاعد‬ ‫عدد‬
• Background ‫الخلفية‬
– Library as physical place to work is still important
• Definition ‫التعريف‬
– Number of seats provided divided by population served
• Aims ‫الهدف‬
– Adequacy of number of seats to population
• Method ‫الطريقة‬
– Count number of seats; population is persons not FTE
• Interpretation and Use of Results ‫النتائ‬ ‫واستخدام‬ ‫التفسير‬
– Higher score (more seats per person) is better
‫تقييم‬‫نتائج‬‫القياس‬
KPI Results Assessment
> 140%121-140%96-120%81-95%< 80%
Review
‫للمراجعة‬
V. Good
‫جدا‬ ‫جيد‬
Target
‫الهدف‬
Acceptable
‫مقبول‬
Week
‫ضعيف‬
Scale of Results Assessment
‫معوقات‬/‫التطبيق‬ ‫صعوبات‬
•‫المادية‬ ‫التكلفة‬
•‫الازمة‬ ‫الفنية‬ ‫الخبرات‬ ‫توفر‬ ‫عدم‬
•‫والقياس‬ ‫التطبيق‬ ‫في‬ ‫الزمنية‬ ‫الفترة‬ ‫طول‬
•‫للقياس‬ ‫الازمة‬ ‫البيانات‬ ‫استخراج‬ ‫صعوبة‬
.1‫إدارية‬:‫ومعرفة‬ ‫وجهد‬ ‫وقت‬
.2‫مالية‬:‫والتأهيل‬ ‫والتدريب‬ ‫األنظمة‬ ‫تكلفة‬
.3‫فنية‬:‫القياس‬ ‫ومجاالت‬ ‫البيانات‬ ‫استخراج‬
‫الخاتمة‬
•‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫لقياس‬ ‫مؤشرات‬ ‫وتطبيق‬ ‫تبني‬ ‫ضرورة‬
•‫مجاال‬ ‫فاي‬ ‫وخاصاة‬ ‫المكتباات‬ ‫دارة‬ ‫با‬ ‫الخاصاة‬ ‫التطاورات‬ ‫مواكبة‬
‫األداء‬ ‫وإدارة‬ ‫الجودة‬
•‫األداء‬ ‫إدارة‬ ‫ااااى‬‫ا‬‫عل‬ ‫ااااات‬‫ا‬‫المكتب‬ ‫ااااي‬‫ا‬‫ف‬ ‫اااااملين‬‫ا‬‫الع‬ ‫اااال‬‫ا‬‫وتأهي‬ ‫اااادريب‬‫ا‬‫ت‬
‫المكتبات‬ ‫تقييم‬ ‫وطرق‬ ‫األداء‬ ‫ومؤشرات‬
•‫المكتباات‬ ‫علام‬ ‫مادارس‬ ‫فاي‬ ‫اإلدارة‬ ‫مجاال‬ ‫فاي‬ ‫ماواد‬ ‫عدة‬ ‫تدريس‬
‫والمعلومات‬
‫على‬ ‫تابعوني‬
‫الخاصة‬ ‫صفحتي‬
‫بوك‬ ‫الفيس‬ ‫على‬
،،،‫استماعكم‬ ‫لحسن‬ ‫شكرا‬

More Related Content

What's hot

التحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسسات
التحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسساتالتحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسسات
التحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسساتDr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
 
1366136913.9485 نظم ادارة قواعد البيانات 2
1366136913.9485 نظم ادارة  قواعد البيانات 21366136913.9485 نظم ادارة  قواعد البيانات 2
1366136913.9485 نظم ادارة قواعد البيانات 2mh ED
 
معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...
معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...
معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...osama gharieb
 
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةكتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةAhmed sayed
 
محتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلومات
محتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلوماتمحتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلومات
محتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلوماتMarwa Mamdouh
 
الأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلومات
الأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلوماتالأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلومات
الأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلوماتGhifar Alem
 
الارشفة الالكترونية1
الارشفة الالكترونية1الارشفة الالكترونية1
الارشفة الالكترونية1Ibrahim Alhariri
 
قواعد و الوصول الحر
قواعد و الوصول الحرقواعد و الوصول الحر
قواعد و الوصول الحرNour El Taalim
 
اختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانية
اختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانيةاختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانية
اختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانيةresearchcenterm
 
عرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعيةعرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعيةAshraf Ghareeb
 
الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...
الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...
الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...Lebanese Library Association
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية Huda Al Midani
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةكتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةIslamic University of Lebanon
 
أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...
أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...
أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...Dr. Ahmed H Elmasry
 
الوصول الحر
الوصول الحرالوصول الحر
الوصول الحرMaha Ramadan
 
Digital Transformation
Digital TransformationDigital Transformation
Digital TransformationAbbas Badran
 
التوثيق العلمي
التوثيق العلمي التوثيق العلمي
التوثيق العلمي majoodahsaad
 

What's hot (20)

التحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسسات
التحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسساتالتحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسسات
التحول الرقمي للوثائق والمحفوظات من النظم التقليدية لنظم المعلومات في المؤسسات
 
1366136913.9485 نظم ادارة قواعد البيانات 2
1366136913.9485 نظم ادارة  قواعد البيانات 21366136913.9485 نظم ادارة  قواعد البيانات 2
1366136913.9485 نظم ادارة قواعد البيانات 2
 
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتبالسكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
 
معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...
معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...
معايير ومؤشرات اعلم لقياس آداء المكتبات المدرسية الاحد 15 يونيه-مكتبة المعادي...
 
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةكتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
 
محتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلومات
محتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلوماتمحتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلومات
محتوى المقرر تكنولوجيا الاتصال والمعلومات
 
الأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلومات
الأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلوماتالأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلومات
الأرشفة والفهرسة وادارة المكاتب وامن وحماية المعلومات
 
الارشفة الالكترونية1
الارشفة الالكترونية1الارشفة الالكترونية1
الارشفة الالكترونية1
 
قواعد و الوصول الحر
قواعد و الوصول الحرقواعد و الوصول الحر
قواعد و الوصول الحر
 
اختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانية
اختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانيةاختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانية
اختيار التحليل الاحصائي المناسب 1435 -الورشة الثانية
 
عرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعيةعرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعية
 
الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...
الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...
الوصول الحر الى المعلومات او النفاذ الحر من خلال التعرف على المراجع والمصادر ...
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
 
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةكتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
 
أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...
أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...
أخصائي المكتبات والمعلومات في البيئة الرقمية: تأهيله وتفعيل دوره بالمكتبات وم...
 
الوصول الحر
الوصول الحرالوصول الحر
الوصول الحر
 
Digital Transformation
Digital TransformationDigital Transformation
Digital Transformation
 
التوثيق العلمي
التوثيق العلمي التوثيق العلمي
التوثيق العلمي
 
تحليل النظم
تحليل النظمتحليل النظم
تحليل النظم
 

Similar to _الطرق_الحديثة_في_تقييم_اداء_المكتبات

ادارة الجودة الشاملة
ادارة الجودة الشاملةادارة الجودة الشاملة
ادارة الجودة الشاملةtassadit ALLOUNE
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
ضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمHT37
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرfoz000
 
National library tunisia 27 jun 2018 ppt.
National library tunisia 27 jun 2018 ppt.National library tunisia 27 jun 2018 ppt.
National library tunisia 27 jun 2018 ppt.osama gharieb
 
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليهاتقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليهاDalal Alotibi
 
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعإدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعAli Alshourbagy
 
تقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتبات
تقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتباتتقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتبات
تقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتباتNajah AL-Goblan
 
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي Prof.hani alamri
 
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.Ibrahim Neyaz
 
عرض دليل الجودة.pdf
عرض دليل الجودة.pdfعرض دليل الجودة.pdf
عرض دليل الجودة.pdfLilianLilian16
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.Belghanami Wassila Nadjet
 
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةturkiah_
 

Similar to _الطرق_الحديثة_في_تقييم_اداء_المكتبات (20)

ادارة الجودة الشاملة
ادارة الجودة الشاملةادارة الجودة الشاملة
ادارة الجودة الشاملة
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
ضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليم
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
 
National library tunisia 27 jun 2018 ppt.
National library tunisia 27 jun 2018 ppt.National library tunisia 27 jun 2018 ppt.
National library tunisia 27 jun 2018 ppt.
 
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليهاتقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
 
Electronic evaluation
Electronic evaluationElectronic evaluation
Electronic evaluation
 
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعإدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
 
تقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتبات
تقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتباتتقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتبات
تقويم خدمات المعلومات والتطوير المهني للعاملين في المكتبات
 
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
001 course-curriculum
001 course-curriculum001 course-curriculum
001 course-curriculum
 
SWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعيSWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعي
 
عرض دليل الجودة.pdf
عرض دليل الجودة.pdfعرض دليل الجودة.pdf
عرض دليل الجودة.pdf
 
Itil arabic
Itil arabicItil arabic
Itil arabic
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
 
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
 
الملف التعريفى
الملف التعريفىالملف التعريفى
الملف التعريفى
 

_الطرق_الحديثة_في_تقييم_اداء_المكتبات

  • 1. ‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬ ‫الطرق‬ ‫مؤشرات‬‫أ‬‫والتطبيق‬ ‫النظرية‬ ‫بين‬ ‫المكتبات‬ ‫داء‬ ModernWaysofLibraryPerformanceEvaluation LibraryKPIsBetweenTheoryandPractice ‫أبوعيد‬ ‫عماد‬ ‫والمعلومات‬ ‫المكتبات‬ ‫ماجستير‬–‫اإلمارات‬ ‫في‬ ‫األمريكية‬ ‫الجامعة‬ ‫والمعلومات‬ ‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫عال‬ ‫دبلوم‬–‫األردنية‬ ‫الجامعة‬ 2015
  • 2. ‫المحتويات‬ .1‫المكتبات‬ ‫علم‬&‫اإلدارة‬ ‫علم‬ .2‫اإلداري‬ ‫المنظور‬ ‫من‬ ‫األداء‬ ‫إدارة‬ •‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬SP •‫الشاملة‬ ‫الجودة‬ ‫إدارة‬TQM •‫األداء‬ ‫بطاقة‬‫المتوازن‬BSC .3‫الجودة‬ ‫إلدارة‬ ‫المكتبات‬ ‫مواكبة‬ •‫الدولية‬ ‫المواصفات‬(‫أيزو‬)2789،11620،16439 •‫الفني‬ ‫التقرير‬/‫أيزو‬11620:2003(‫اإللكترونية‬ ‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬) •‫الفني‬ ‫التقرير‬/‫أيزو‬28118:‫الوطنية‬ ‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬ •‫سلسلة‬‫المكتبات‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولي‬ ‫االتحاد‬(‫إفال‬)‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫قياس‬ ‫في‬ •‫والمعلومات‬ ‫للمكتبات‬ ‫العربي‬ ‫االتحاد‬(‫اعلم‬)،2013‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مقاييس‬ ، .4‫األداء؟‬ ‫نقيس‬ ‫ولماذا‬ ‫ماذا‬ .5‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬:‫ا‬‫لمفهو‬‫والمكونات‬ ،‫الخصائص‬ ،‫م‬ .6‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫تطبيق‬ •‫المتطلبات‬:‫والوقت‬ ‫والتقنية‬ ‫والمالية‬ ‫البشرية‬ •‫المعوقات‬:‫والمالية‬ ‫والتقنية‬ ‫اإلدارية‬ .7‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬
  • 3. ‫األهمية‬ •‫رررا‬‫ر‬‫ياكله‬ ‫رررا‬‫ر‬‫فله‬ ،‫ررران‬‫ر‬‫األرك‬ ‫رررة‬‫ر‬‫كامل‬ ‫رررات‬‫ر‬‫منلم‬ ‫رررات‬‫ر‬‫المكتب‬ ‫رررر‬‫ر‬‫تعتب‬ ‫ر‬‫ر‬‫لتحقي‬ ‫رل‬‫ر‬‫تعم‬ ،‫رة‬‫ر‬‫والتقني‬ ‫رة‬‫ر‬‫والمالي‬ ‫ررية‬‫ر‬‫البش‬ ‫را‬‫ر‬ ‫وموارد‬ ‫رة‬‫ر‬‫التنليمي‬ ‫ذات‬ ‫خدمات‬ ‫وتقديم‬ ‫فنية‬ ‫عمليات‬ ‫اتباع‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫محددة‬ ‫داف‬ ‫أ‬ ‫المستفيدين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الرضا‬ ‫مستويات‬ ‫أعلى‬ ‫لتحقي‬ ‫عالية‬ ‫جودة‬. •‫رم‬‫ر‬‫لفه‬ ‫رم‬‫ر‬‫دائ‬ ‫رعي‬‫ر‬‫س‬ ‫ري‬‫ر‬‫ف‬ ‫رات‬‫ر‬‫المكتب‬ ‫رذا‬‫ر‬ ‫ري‬‫ر‬‫ف‬ ‫راملون‬‫ر‬‫والع‬ ‫رؤولون‬‫ر‬‫المس‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫والدقة‬ ‫العمل‬ ‫لواقع‬ ‫أعم‬ •‫إلرى‬ ‫المكتبات‬ ‫إدارة‬ ‫تسعى‬‫رة‬ ‫الحدي‬ ‫اإلداريرة‬ ‫التطرورات‬ ‫مواكبرة‬ ‫واالستفادة‬ ‫المهنية‬ ‫والمعايير‬‫من‬‫اإلدارية‬ ‫التجارب‬‫فري‬ ‫الناجحة‬ ‫إدارة‬ ‫ومنها‬ ‫المجاالت‬ ‫مختلف‬‫األداء‬‫والمقاييس‬
  • 4. ‫األهداف‬ •‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬ ‫التطورات‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ •‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫وأدوات‬ ‫ألساليب‬ ‫العلمية‬ ‫المعرفة‬ ‫إكتساب‬ •‫األداء‬ ‫ومؤشرات‬ ‫ومقاييس‬ ‫األداء‬ ‫جودة‬ ‫في‬ ‫التطورات‬ ‫مواكبة‬ •‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫العالمية‬ ‫المهنية‬ ‫المعايير‬ ‫تطبيق‬
  • 5. ‫المطروحة‬ ‫التساؤالت‬ •‫علم‬ ‫ل‬ ‫م‬ ‫األخرى‬ ‫بالعلوم‬ ‫رالمكتبات‬ ‫تأ‬ ‫ومدى‬ ‫العالقة‬ ‫ي‬ ‫ما‬ ‫اإلدارة؟‬ •‫األداء؟‬ ‫تقييم‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫التطوات‬ ‫المكتبات‬ ‫واكبت‬ ‫كيف‬ •‫المكتبات؟‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫نقيس‬ ‫ولماذا‬ ‫ماذا‬ •‫المكتبات؟‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫بقياس‬ ‫نقوم‬ ‫وكيف‬ ‫من‬ •‫تطبيقها؟‬ ‫يتم‬ ‫وكيف‬ ‫بالمكتبات‬ ‫الخاصة‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫ي‬ ‫ما‬ •‫وكيف‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫تطبي‬ ‫معوقات‬ ‫أو‬ ‫صعوبات‬ ‫ي‬ ‫ما‬ ‫عليها؟‬ ‫نتغلب‬
  • 6. ‫اإلدارة‬ ‫وعلم‬ ‫المكتبات‬ ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫يجيب‬‫سؤال‬ ‫على‬‫وهو‬‫االن‬ ‫نكون‬ ‫أين‬ ‫نعرف‬ ‫الغالب‬ ‫في‬ ‫المستقبل؟‬ ‫في‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫أين‬‫وقد‬‫رؤياة‬ ‫لناا‬ ‫تتشكل‬ ‫المستقبل‬‫ويبقى‬‫المساتقبل‬ ‫إلاى‬ ‫تقودنا‬ ‫التي‬ ‫الطرق‬ ‫يكتنف‬ ‫الغموض‬‫وكياف‬‫إلاى‬ ‫نصال‬ ‫ولكاي‬ ‫يايتناا؟‬ ‫إلاى‬ ‫نصال‬ ‫الحالي‬ ‫موقعنا‬ ‫معرفة‬ ‫من‬ ‫البد‬ ‫الهدف‬‫وتحليله‬‫حاضرنا‬ ‫بين‬ ‫الفوارق‬ ‫لمعرفة‬‫ورؤيتنا‬‫نتخاذ‬ ‫أن‬ ‫نستطيع‬ ‫وبالتالي‬ ‫إلى‬ ‫لتوصلنا‬ ‫الفوارق‬ ‫هذه‬ ‫تقلص‬ ‫التي‬ ‫الضرورية‬ ‫الوسائل‬‫الهدف‬ ‫المصدر‬:‫لالستشارات‬ ‫التقنية‬ ‫دار‬
  • 7. ‫اإلدارة‬ ‫وعلم‬ ‫المكتبات‬ PDCA ‫ديمنغ‬ ‫دورة‬Deming Cycle QM ‫الجودة‬ ‫إدارة‬ Peter Drucker (1909-2005)
  • 8. ‫اإلدارة‬ ‫وعلم‬ ‫المكتبات‬ •1990‫قدم‬(‫كاابلن‬&‫ناورتن‬)‫مفهوماا‬‫جديادا‬ ‫اإلستراتيجية‬ ‫لإلدارة‬‫وأسموه‬‫بـ‬"‫األداء‬ ‫بطاقة‬ ‫المتوازن‬“ •‫ضااعف‬ ‫اوا‬‫ا‬‫الحظ‬‫القااديم‬ ‫اه‬‫ا‬‫التوج‬ ‫اي‬‫ا‬‫ف‬ ‫اوض‬‫ا‬‫ويم‬ ‫األداء‬ ‫ااااى‬‫ا‬‫عل‬ ‫ااااز‬‫ا‬‫التركي‬ ‫ااااو‬‫ا‬‫وه‬ ‫اإلداري‬ ‫ااااام‬‫ا‬‫للنظ‬ ‫المالي‬. •‫يقدم‬‫كااما‬ ‫حاا‬ ‫المتاوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقاة‬ ‫نموذج‬ ‫اى‬‫ا‬‫عل‬ ‫اب‬‫ا‬‫يج‬ ‫اي‬‫ا‬‫بحي‬‫أن‬ ‫اات‬‫ا‬‫المنظم‬‫اادا‬‫ا‬‫أبع‬ ‫ايف‬‫ا‬‫تض‬ ‫البعاد‬ ‫علاى‬ ‫فقاط‬ ‫تركاز‬ ‫وال‬ ‫أدائهاا‬ ‫لقياس‬ ‫أخرى‬ ‫ااذه‬‫ا‬‫ه‬ ‫ااين‬‫ا‬‫ب‬ ‫ااوازن‬‫ا‬‫الت‬ ‫عمليااة‬ ‫ااتم‬‫ا‬‫ت‬ ‫ااي‬‫ا‬‫بحي‬ ‫المااالي‬ ‫األبعاد‬. •‫عند‬‫الخطاة‬ ‫ن‬ ‫فا‬ ‫المتاوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقة‬ ‫تطبيق‬ ‫ااال‬‫ا‬‫أفع‬ ‫ااى‬‫ا‬‫إل‬ ‫ااوال‬‫ا‬‫أق‬ ‫اان‬‫ا‬‫م‬ ‫ااول‬‫ا‬‫تتح‬ ‫ااتراتيجية‬‫ا‬‫اإلس‬ ‫اائ‬‫ا‬‫ونت‬‫اى‬‫ا‬‫عل‬ ‫اتم‬‫ا‬‫ي‬ ‫اق‬‫ا‬‫التطبي‬ ‫أن‬ ‫اي‬‫ا‬‫بحي‬ ‫اة‬‫ا‬‫ملموس‬ ‫ااع‬‫ا‬‫جمي‬‫ااربط‬‫ا‬‫ب‬ ‫ااتويات‬‫ا‬‫المس‬‫ااداف‬‫ا‬‫األه‬‫ااائل‬‫ا‬‫والوس‬ ‫ومسااااااااتوى‬ ‫والمقاااااااااييس‬‫ااااااااوب‬‫ا‬‫المطل‬ ‫األداء‬ ‫والمبادرات‬ ‫والبرام‬‫اإلستراتيجية‬ ‫بالخطة‬. ‫المتوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقة‬ ‫المصدر‬:‫لالستشارات‬ ‫التقنية‬ ‫دار‬
  • 9. ‫المتوازن‬ ‫األداء‬ ‫لبطاقة‬ ‫األربعة‬ ‫األبعاد‬ .1‫منظور‬‫المستخدمين‬ ‫مدى‬ ‫ما‬‫نجاح‬‫تلبية‬ ‫في‬ ‫المكتبة‬‫احتياجات‬ ‫المستفيدين؟‬ .2‫العمليات‬ ‫منظور‬‫الداخلية‬ ‫ل‬‫المكتبة‬ ‫عمليات‬‫تعمل‬‫عالية‬ ‫بكفاءة‬‫؟‬ .3‫التمويل‬ ‫منظور‬ ‫مدى‬ ‫ما‬‫نجاح‬‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫المكتبة‬ ‫المالية؟‬ .4‫التعلم‬ ‫منظور‬‫والنمو‬ ‫المكتبة‬ ‫ل‬‫وضع‬ ‫في‬‫جيد؟‬ ‫مستقبلي‬ ‫األساسية؟‬ ‫األسئلة‬
  • 10. ‫المكتبات‬ ‫تواجه‬ ‫تحديات‬ ‫اإلحصاءات‬‫التقليدية‬‫و‬ ‫كافية‬ ‫تعد‬ ‫لم‬‫المكتبة‬ ‫عن‬ ‫تعبر‬ ‫ال‬: ‫تركزعلى‬،‫والنفقات‬ ،‫المدخالت‬‫والمقتنيات‬ ،‫والتزويد‬– how bighow much and ‫ررا‬‫ر‬‫العلي‬ ‫اإلدارات‬ ‫ررام‬‫ر‬‫أم‬ ‫ررة‬‫ر‬‫خاص‬ ‫ررة‬‫ر‬‫المكتب‬ ‫ررائف‬‫ر‬‫وول‬ ‫ررال‬‫ر‬‫أعم‬ ‫ررف‬‫ر‬‫تص‬ ‫ال‬ ‫والمعنيين‬ ‫قد‬‫تكون‬ ‫ال‬‫األم‬ ‫المؤسسية‬ ‫وخطط‬ ‫داف‬ ‫أ‬ ‫مع‬ ‫متوافقة‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫جودة‬ ‫تحدد‬ ‫أو‬ ‫تقيس‬ ‫ال‬ ‫إلى‬ ‫ماسة‬ ‫الحاجة‬‫مقاييس‬ ‫وجود‬Metrics: ‫والقيمة‬ ،‫والمخرجات‬ ،‫ر‬ ‫األ‬ ‫لوصف‬‫نلر‬ ‫وجهة‬ ‫من‬‫المستخدمين‬ ‫نصنعه‬ ‫الذي‬ ‫الفار‬ ‫إلى‬ ‫تشير‬ ‫واالنجازات‬ ‫التطورات‬ ‫تقيس‬ ‫وأدوات‬ ،‫ياكل‬ ،‫تنليمية‬ ‫قافة‬ ‫ايجاد‬،‫تحتاجهرا‬ ‫مهرارات‬ ‫ومجموعة‬ ‫المكتبات‬‫ذا‬ ‫واستخدام‬ ‫الكتساب‬‫المعلومات‬
  • 11. –‫تحسين‬‫وتطوير‬‫والمستقبلية‬ ‫الحالية‬ ‫الخدمات‬ –‫واالحتياجات‬ ‫االستخدام‬ ‫في‬ ‫التغيير‬ ‫أنماط‬ ‫لتحديد‬ –‫والتسهيالت‬ ‫الخدمات‬ ‫وترويج‬ ‫لتسوي‬ –‫االفتراضات‬ ‫وليس‬ ‫األدلة‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫القرارت‬ ‫اتخاذ‬ ‫لضمان‬ ‫المقاييس‬ ‫استخدام‬ ‫من‬ ‫الغرض‬
  • 12. ‫التغيير‬ ‫محركات‬ • Environmental Changes ‫البيئية‬ ‫المتغيرات‬ – Exploding growth in use and applications of technology – Increased customer expectations for services, including quality and responsiveness – “Competition” from other sources • Budgetary Constraints ‫على‬ ‫المفروضة‬ ‫القيود‬‫الميزانية‬ – Justification for spending $$$ on libraries – Increasing competition for resources – Cost savings and/or reallocation • Justifying our Existence ‫تبرير‬‫الوجود‬ – Fighting to remain relevant
  • 13. ‫التقييم؟‬ ‫لماذا‬ •‫والتبرير‬ ‫المساءلة‬ •‫المحرز‬ ‫التقدم‬ ‫قياس‬/‫اإلنجاز‬ •‫الخدمات‬ ‫تحسين‬ •‫المستخدمين‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫زيادة‬ •‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫المقارنة‬ •‫تحديد‬‫أنماط‬‫االستخدام‬‫المتغيرة‬ ‫واالحتياجات‬ •‫التسويق‬‫والتروي‬ •‫االفتراضات‬ ‫وليس‬ ،‫البيانات‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫القرارات‬
  • 14. ‫الكفاءة‬ Efficiency ‫الكفاءة‬ Efficiency ‫الفعالية‬ Effectiveness ‫الفعالية‬ Effectiveness A measure of how well the process step meets or exceeds customer requirements A measure of resource utilisation in the process Level of satisfaction Search accuracy Cost per use Time per process No. of staff per process ‫نقيس؟‬ ‫ماذا‬
  • 15. ISO 2789: 2013 -- International library statistics (5th ed.) ISO 11620: 2014 -- Library performance indicators (3rd ed.) • ISO 16439: 2014 -- Library impact assessment • ISO 16439: 2014 -- Library impact assessment ‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬
  • 16. ‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫المكتبات‬ ‫ومؤسسات‬ ‫لجمعيات‬ ‫الدولي‬ ‫االتحاد‬(‫إفا‬) by Roswitha Poll & Peter te Boekhorst (Eds.) Publisher: Munich: K.G. Saur, 2007 The first edition of this handbook appeared in 1996 and dealt with academic libraries. It gained wide acceptance and was translated into five other languages. After ten years, this new edition widens the perspective to include public libraries and adds indicators for electronic services and cost-effectiveness. It offers a set of 40 such indicators and provides practical help by describing sampling and surveying procedures and by giving examples for each indicator. The Handbook is intended as a practical instrument for the evaluation of library services. Although it aims specifically at academic and public libraries, most indicators will also apply to all other types of libraries. 2nd revised edition. (IFLA Publications; 127); ISBN 978-3-598-22033-3 Price: EUR 78,00 (EUR 58,00 for IFLA Members) Measuring Quality: Performance Measurement in Libraries
  • 17. ‫المكتبات‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫والمعلومات‬ ‫للمكتبات‬ ‫العربي‬ ‫االتحاد‬(‫اعلم‬) ‫أداء‬ ‫لقياس‬ ‫اعلم‬ ‫مؤشرات‬،‫المكتبات‬2013 ‫إعداد‬:‫أ‬.‫م‬ ،‫عبدالعاطي‬ ‫يريب‬ ‫أسامة‬.‫أبو‬ ‫أمين‬ ‫أحمد‬ ‫أ‬ ،‫سعدة‬.‫تهامي؛‬ ‫محمد‬ ‫مصطفى‬ ‫مراجعة‬:‫أ‬.‫د‬.‫د‬ ،‫زايد‬ ‫يسرية‬.‫الدين‬ ‫حسام‬ ‫مصطفى‬‫؛‬ ‫إشراف‬:‫أ‬.‫د‬.‫السريحي‬ ‫عواد‬ ‫حسن‬
  • 18. ‫واألداء‬ ‫المخرجات‬ ‫قياس‬ • Outcomes are the effect of the library on the environment or target population • Performance is the degree to which a library is achieving its objectives, particularly in term of users’ needs • Performance indicators (measures) are quantified statements used to evaluate the performance of the library in achieving its objectives
  • 19. •‫هو‬ ‫األداء‬ ‫مؤشر‬: * "‫يتم‬ ‫التي‬ ‫المكتبة‬ ‫وبيانات‬ ‫إحصائيات‬ ‫من‬ ‫ستمد‬ُ‫ي‬ ،‫شفوي‬ ‫أو‬ ‫رمزي‬ ‫أو‬ ‫عددي‬ ‫تعبير‬ ‫المكتبة‬ ‫أداء‬ ‫لوصف‬ ‫استخدامها‬" • Performance Indicator (PI) is*: ”Numeral, symbolic or verbal expression, derived from library statistics and data used to characterize the performance of a library” *‫أيزو‬11620ISO ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬
  • 20. •‫النطاق‬Scope •‫المستهدفات‬ ‫تحديد‬Targets •ٍ ‫المؤشر‬ ‫تصنيف‬Segmentation •‫النمطية‬Trend •‫السببية‬Causality •‫وآلية‬ ‫مصدر‬‫القياس‬Measurement Source & Method ‫المؤسسي‬ ‫التميز‬ ‫معايير‬ ‫حسب‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫تقييم‬
  • 21. Measuring Quality Performance Measurement in Libraries 1. Resources, infrastructure ‫للمكتبة‬ ‫التحتية‬ ‫والبنية‬ ‫الموارد‬ – Per capita: user area, seats, expenditures, staff 2. Use ‫االستخدام‬ – User satisfaction; collection use; reference questions 3. Efficiency ‫الكفاءة‬ – Cost per user, visit, use, download ; processing speed 4. Potentials and Development ‫والتقدم‬ ‫التطور‬ – % of acq. budget spent electronically, library staff providing and developing electronic services
  • 22. Specific Resources/Infrastructure Indicator: Seats per Capita ‫السكان‬ ‫من‬ ‫نسمة‬ ‫لكل‬ ‫المقاعد‬ ‫عدد‬ • Background ‫الخلفية‬ – Library as physical place to work is still important • Definition ‫التعريف‬ – Number of seats provided divided by population served • Aims ‫الهدف‬ – Adequacy of number of seats to population • Method ‫الطريقة‬ – Count number of seats; population is persons not FTE • Interpretation and Use of Results ‫النتائ‬ ‫واستخدام‬ ‫التفسير‬ – Higher score (more seats per person) is better
  • 23. ‫تقييم‬‫نتائج‬‫القياس‬ KPI Results Assessment > 140%121-140%96-120%81-95%< 80% Review ‫للمراجعة‬ V. Good ‫جدا‬ ‫جيد‬ Target ‫الهدف‬ Acceptable ‫مقبول‬ Week ‫ضعيف‬ Scale of Results Assessment
  • 24. ‫معوقات‬/‫التطبيق‬ ‫صعوبات‬ •‫المادية‬ ‫التكلفة‬ •‫الازمة‬ ‫الفنية‬ ‫الخبرات‬ ‫توفر‬ ‫عدم‬ •‫والقياس‬ ‫التطبيق‬ ‫في‬ ‫الزمنية‬ ‫الفترة‬ ‫طول‬ •‫للقياس‬ ‫الازمة‬ ‫البيانات‬ ‫استخراج‬ ‫صعوبة‬ .1‫إدارية‬:‫ومعرفة‬ ‫وجهد‬ ‫وقت‬ .2‫مالية‬:‫والتأهيل‬ ‫والتدريب‬ ‫األنظمة‬ ‫تكلفة‬ .3‫فنية‬:‫القياس‬ ‫ومجاالت‬ ‫البيانات‬ ‫استخراج‬
  • 25. ‫الخاتمة‬ •‫المكتبات‬ ‫أداء‬ ‫لقياس‬ ‫مؤشرات‬ ‫وتطبيق‬ ‫تبني‬ ‫ضرورة‬ •‫مجاال‬ ‫فاي‬ ‫وخاصاة‬ ‫المكتباات‬ ‫دارة‬ ‫با‬ ‫الخاصاة‬ ‫التطاورات‬ ‫مواكبة‬ ‫األداء‬ ‫وإدارة‬ ‫الجودة‬ •‫األداء‬ ‫إدارة‬ ‫ااااى‬‫ا‬‫عل‬ ‫ااااات‬‫ا‬‫المكتب‬ ‫ااااي‬‫ا‬‫ف‬ ‫اااااملين‬‫ا‬‫الع‬ ‫اااال‬‫ا‬‫وتأهي‬ ‫اااادريب‬‫ا‬‫ت‬ ‫المكتبات‬ ‫تقييم‬ ‫وطرق‬ ‫األداء‬ ‫ومؤشرات‬ •‫المكتباات‬ ‫علام‬ ‫مادارس‬ ‫فاي‬ ‫اإلدارة‬ ‫مجاال‬ ‫فاي‬ ‫ماواد‬ ‫عدة‬ ‫تدريس‬ ‫والمعلومات‬