Submit Search
Upload
برنامج التكوين السنوي 2014 2015
•
Download as PPTX, PDF
•
0 likes
•
213 views
karim bouhafes
Follow
Plan de formation syndicale
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 70
Download now
Recommended
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعية
OURAHOU Mohamed
Le volet juridique
Le volet juridique
Jamaity
Dossier ami version ar complet vf
Dossier ami version ar complet vf
Giulia Sergiampietri
Questionnaire financement public aux associations
Questionnaire financement public aux associations
Jamaity
Ami résumé version ar vf
Ami résumé version ar vf
Giulia Sergiampietri
مقاربة قانونية لجمعيات التمويل الصغير في تونس
مقاربة قانونية لجمعيات التمويل الصغير في تونس
Hamdi Mohame Fadhel
التسيير الاداري
التسيير الاداري
OURAHOU Mohamed
Reports writing
Reports writing
abdullahalnahary
Recommended
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعية
OURAHOU Mohamed
Le volet juridique
Le volet juridique
Jamaity
Dossier ami version ar complet vf
Dossier ami version ar complet vf
Giulia Sergiampietri
Questionnaire financement public aux associations
Questionnaire financement public aux associations
Jamaity
Ami résumé version ar vf
Ami résumé version ar vf
Giulia Sergiampietri
مقاربة قانونية لجمعيات التمويل الصغير في تونس
مقاربة قانونية لجمعيات التمويل الصغير في تونس
Hamdi Mohame Fadhel
التسيير الاداري
التسيير الاداري
OURAHOU Mohamed
Reports writing
Reports writing
abdullahalnahary
الاملاء
الاملاء
Smart Force
المهمه التالته (علياء عادل الدور)
المهمه التالته (علياء عادل الدور)
Information Technology Specialists
مهمه 4 "علياء عادل الدور"
مهمه 4 "علياء عادل الدور"
Information Technology Specialists
شكر و تقدير الجمعية الوطنية للتنمية البيئية
شكر و تقدير الجمعية الوطنية للتنمية البيئية
Housam Mkhallati
الإرشاد والتوجيه في مراحل العمر
الإرشاد والتوجيه في مراحل العمر
Walid Ibrahim
16 الفقه ◄ الصـلاة ◄ صفة الصلاة - 1-2
16 الفقه ◄ الصـلاة ◄ صفة الصلاة - 1-2
Ibn taymyya
دليل التكوين لفائدة المنتخبين المحليين
دليل التكوين لفائدة المنتخبين المحليين
Hossam Elmansouri
الدورات البيوجيوكيماوية لأهم عناصر التغذية
الدورات البيوجيوكيماوية لأهم عناصر التغذية
Kamal Mohamed
انشاء مدونة
انشاء مدونة
ebtisamalmetani
إنشاء موقع إلكتروني على ويبلي
إنشاء موقع إلكتروني على ويبلي
ghadeermagdy
Dalil criao 2013-2014
Dalil criao 2013-2014
Mamori Marouane
(المهمة الأولى (المكونات الداخلية لجهاز الكمبيوتر
(المهمة الأولى (المكونات الداخلية لجهاز الكمبيوتر
Information Technology Specialists
مراجعة على الوحدة الأولى
مراجعة على الوحدة الأولى
totototo147
أسس تصميم وتنفيذ وصيانة الحدائق العامة
أسس تصميم وتنفيذ وصيانة الحدائق العامة
Ibrahim Alhariri
Presentation rech ar
Presentation rech ar
Omer Alsayed PhD,MBA, PMP®
الإستراجية المتبعة للتعامل مع الجفاف بالمغرب
الإستراجية المتبعة للتعامل مع الجفاف بالمغرب
Kamal Mohamed
النظام الداخلي
النظام الداخلي
Rabat
الموارد المائية
الموارد المائية
SVT1
استخدام سناب شات في التعليم
استخدام سناب شات في التعليم
attif alahtany
شبكات الحاسب السلكية واللاسلكية
شبكات الحاسب السلكية واللاسلكية
تقانة
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
د. رائد العبدلي
التدبير الاداري والمالي للجمعية.ppthhhhhhhhhhhhh
التدبير الاداري والمالي للجمعية.ppthhhhhhhhhhhhh
ceecagconseilprovinc
More Related Content
Viewers also liked
الاملاء
الاملاء
Smart Force
المهمه التالته (علياء عادل الدور)
المهمه التالته (علياء عادل الدور)
Information Technology Specialists
مهمه 4 "علياء عادل الدور"
مهمه 4 "علياء عادل الدور"
Information Technology Specialists
شكر و تقدير الجمعية الوطنية للتنمية البيئية
شكر و تقدير الجمعية الوطنية للتنمية البيئية
Housam Mkhallati
الإرشاد والتوجيه في مراحل العمر
الإرشاد والتوجيه في مراحل العمر
Walid Ibrahim
16 الفقه ◄ الصـلاة ◄ صفة الصلاة - 1-2
16 الفقه ◄ الصـلاة ◄ صفة الصلاة - 1-2
Ibn taymyya
دليل التكوين لفائدة المنتخبين المحليين
دليل التكوين لفائدة المنتخبين المحليين
Hossam Elmansouri
الدورات البيوجيوكيماوية لأهم عناصر التغذية
الدورات البيوجيوكيماوية لأهم عناصر التغذية
Kamal Mohamed
انشاء مدونة
انشاء مدونة
ebtisamalmetani
إنشاء موقع إلكتروني على ويبلي
إنشاء موقع إلكتروني على ويبلي
ghadeermagdy
Dalil criao 2013-2014
Dalil criao 2013-2014
Mamori Marouane
(المهمة الأولى (المكونات الداخلية لجهاز الكمبيوتر
(المهمة الأولى (المكونات الداخلية لجهاز الكمبيوتر
Information Technology Specialists
مراجعة على الوحدة الأولى
مراجعة على الوحدة الأولى
totototo147
أسس تصميم وتنفيذ وصيانة الحدائق العامة
أسس تصميم وتنفيذ وصيانة الحدائق العامة
Ibrahim Alhariri
Presentation rech ar
Presentation rech ar
Omer Alsayed PhD,MBA, PMP®
الإستراجية المتبعة للتعامل مع الجفاف بالمغرب
الإستراجية المتبعة للتعامل مع الجفاف بالمغرب
Kamal Mohamed
النظام الداخلي
النظام الداخلي
Rabat
الموارد المائية
الموارد المائية
SVT1
استخدام سناب شات في التعليم
استخدام سناب شات في التعليم
attif alahtany
شبكات الحاسب السلكية واللاسلكية
شبكات الحاسب السلكية واللاسلكية
تقانة
Viewers also liked
(20)
الاملاء
الاملاء
المهمه التالته (علياء عادل الدور)
المهمه التالته (علياء عادل الدور)
مهمه 4 "علياء عادل الدور"
مهمه 4 "علياء عادل الدور"
شكر و تقدير الجمعية الوطنية للتنمية البيئية
شكر و تقدير الجمعية الوطنية للتنمية البيئية
الإرشاد والتوجيه في مراحل العمر
الإرشاد والتوجيه في مراحل العمر
16 الفقه ◄ الصـلاة ◄ صفة الصلاة - 1-2
16 الفقه ◄ الصـلاة ◄ صفة الصلاة - 1-2
دليل التكوين لفائدة المنتخبين المحليين
دليل التكوين لفائدة المنتخبين المحليين
الدورات البيوجيوكيماوية لأهم عناصر التغذية
الدورات البيوجيوكيماوية لأهم عناصر التغذية
انشاء مدونة
انشاء مدونة
إنشاء موقع إلكتروني على ويبلي
إنشاء موقع إلكتروني على ويبلي
Dalil criao 2013-2014
Dalil criao 2013-2014
(المهمة الأولى (المكونات الداخلية لجهاز الكمبيوتر
(المهمة الأولى (المكونات الداخلية لجهاز الكمبيوتر
مراجعة على الوحدة الأولى
مراجعة على الوحدة الأولى
أسس تصميم وتنفيذ وصيانة الحدائق العامة
أسس تصميم وتنفيذ وصيانة الحدائق العامة
Presentation rech ar
Presentation rech ar
الإستراجية المتبعة للتعامل مع الجفاف بالمغرب
الإستراجية المتبعة للتعامل مع الجفاف بالمغرب
النظام الداخلي
النظام الداخلي
الموارد المائية
الموارد المائية
استخدام سناب شات في التعليم
استخدام سناب شات في التعليم
شبكات الحاسب السلكية واللاسلكية
شبكات الحاسب السلكية واللاسلكية
Similar to برنامج التكوين السنوي 2014 2015
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
د. رائد العبدلي
التدبير الاداري والمالي للجمعية.ppthhhhhhhhhhhhh
التدبير الاداري والمالي للجمعية.ppthhhhhhhhhhhhh
ceecagconseilprovinc
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
Jamal Al Jabouri
دور الجمعيات المهنية في تطوير قطاع المكتبات : الاتحاد الدولي لجمعيات ومؤسسات...
دور الجمعيات المهنية في تطوير قطاع المكتبات : الاتحاد الدولي لجمعيات ومؤسسات...
Hassen Alaya
2020 02 23 Haykala Hokm Mahalli Tunisie nouvelle
2020 02 23 Haykala Hokm Mahalli Tunisie nouvelle
OuniLawa
التشخيص 1
التشخيص 1
OURAHOU Mohamed
النظام الداخلي لمؤسسة اوروك الاعلامية المستقلة
النظام الداخلي لمؤسسة اوروك الاعلامية المستقلة
URUK INDEPENDENT ORGANIZATION FOR MEDIA
Call for Volunteers: Accountability & Transparency Review Team_AR
Call for Volunteers: Accountability & Transparency Review Team_AR
ICANN
Meetings management إدارة الاجتماعات
Meetings management إدارة الاجتماعات
Djillali Chatane
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
Mostafa Omarakly
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
Hamdi Mohame Fadhel
القانون الأساسي النادي التقني
القانون الأساسي النادي التقني
men
Introduction to Governance
Introduction to Governance
Huda Al Midani
9anon assasi
9anon assasi
Promotion Maroc
قرار رئيس الجمهورية بإنشاء الاكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب بالقرار رق...
قرار رئيس الجمهورية بإنشاء الاكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب بالقرار رق...
Medhat Saad Eldin
Presentation aso
Presentation aso
Hicham Exper
دليل المساطر
دليل المساطر
maison de Jeunes akka
Formation psp des_associations_sidi_kacem
Formation psp des_associations_sidi_kacem
Abdelhamid El Haddad
تصميم مكتب الفني.pdf
تصميم مكتب الفني.pdf
FandougoumaAbdelhadi1
المجتمع المدني بجهة الوسط المستجدات والتحديات وسؤال التشبيك
المجتمع المدني بجهة الوسط المستجدات والتحديات وسؤال التشبيك
bounaceur. mustapha
Similar to برنامج التكوين السنوي 2014 2015
(20)
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التدبير الاداري والمالي للجمعية.ppthhhhhhhhhhhhh
التدبير الاداري والمالي للجمعية.ppthhhhhhhhhhhhh
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
دور الجمعيات المهنية في تطوير قطاع المكتبات : الاتحاد الدولي لجمعيات ومؤسسات...
دور الجمعيات المهنية في تطوير قطاع المكتبات : الاتحاد الدولي لجمعيات ومؤسسات...
2020 02 23 Haykala Hokm Mahalli Tunisie nouvelle
2020 02 23 Haykala Hokm Mahalli Tunisie nouvelle
التشخيص 1
التشخيص 1
النظام الداخلي لمؤسسة اوروك الاعلامية المستقلة
النظام الداخلي لمؤسسة اوروك الاعلامية المستقلة
Call for Volunteers: Accountability & Transparency Review Team_AR
Call for Volunteers: Accountability & Transparency Review Team_AR
Meetings management إدارة الاجتماعات
Meetings management إدارة الاجتماعات
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
القانون الأساسي النادي التقني
القانون الأساسي النادي التقني
Introduction to Governance
Introduction to Governance
9anon assasi
9anon assasi
قرار رئيس الجمهورية بإنشاء الاكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب بالقرار رق...
قرار رئيس الجمهورية بإنشاء الاكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب بالقرار رق...
Presentation aso
Presentation aso
دليل المساطر
دليل المساطر
Formation psp des_associations_sidi_kacem
Formation psp des_associations_sidi_kacem
تصميم مكتب الفني.pdf
تصميم مكتب الفني.pdf
المجتمع المدني بجهة الوسط المستجدات والتحديات وسؤال التشبيك
المجتمع المدني بجهة الوسط المستجدات والتحديات وسؤال التشبيك
Recently uploaded
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
zinhabdullah93
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
v2mt8mtspw
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
fjalali2
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
ssuser53c5fe
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
Naseej Academy أكاديمية نسيج
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
yjana1298
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
Gamal Mansour
Recently uploaded
(7)
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
برنامج التكوين السنوي 2014 2015
1.
االصغر للتمويل األمانة
نقابة 1
2.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 2 الوحدة2 النقابي التصور بناء التنظيمية الهيكلة بناء الوحدة1 النقابة:أهداف و تاريخ للكونفدرالي النقابية المبادئة الوحدة4 المكتسبات تحصين المطالب تحقيق الوحدة3 اجتماعي كشريك النقابة النقابي بالعمل االرتقاء آليات
3.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 3
4.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 4 الشعار السنة المؤتمرات المس لتصحيح وحدوي ديمقراطي إطار بناء أجل من التعبئةار المغربية العاملة للطبقة التاريخي 25-26نونبر1978 البيضاء الدار التأسيسي المؤتمر مهام؟ ألية نقابة أية نونبر1986 الثاني المؤتمر وااللتزام التعاقد تجديد 14-15-16مارس1997 الثالث المؤتمر وديمقراطية وحدة 14-15-16مارس2001 العيون الرابع المؤتمر الحقيقي اإلصالح أجل من العامة التعبئة دجنبر البيضاء الدار2013 الخامس المؤتمر
5.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 5 .2الدفاععنالحرياتالنقابيةوالحريات،العامةوحقوقاإلنسانوالديمقراطيةوالوحدة الترابيةواالستقاللالوطني. .3النضالمنأجلسياسةتنمويةكفيلةبتحسينظروفالعاملينوتشغيلالعاطلين. .4تمتيناالرتباطالعضويبينمكوناتالطبقةالعاملةفكراوممارسة. .5خلقمؤسساتلترسيخالتضامنوالتعاونبينالعمالوفقالتشريعاتالجاريبها العمل. .6تأهيلوتوعيةالشغيلةالمغربيةلتلعبدورهافيالنموالصناعيواالقتصاديو االجتماعيوتطويرالبالدنحوالبناءالديمقراطيوالتقدماالجتماعي. .7العملعلىتمتينوتقويةوحدةالطبقةالعاملةالمغربيةبمايضمنحقوقهاويلبي مطالبها. .8العملعلىتحقيقوحدةعماليةمغاربيةو،عربيةلمواجهةالتحدياتالمطروحة. .9تمتينالتضامنوالتعاونوالتآزربينالمنظماتالنقابيةالعماليةالعالميةلمواجهة التحديات،المطروحةومنأجلصيانةمكتسباتالطبقةالعاملةوالدفاععنحقوقها. .1والمهنية االجتماعية و والمعنوية المادية المطالب عن الدفاع
6.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 6 .8العملعلىتمثيلالعمالوالعامالتفيالمؤسساتالتمثيليةالوطنيةوالجهويةو المنظماتالدوليةالتيمناهتماماتهادراسةالظروفاالقتصاديةواالجتماعيةللطبقة العاملةوذلكوفقالمقرراتوتوصياتمؤتمراتالكونفدراليةالديمقراطية. .9النصالمنأجلتطبيقالمواثيقواالتفاقياتوالتوصياتالدوليةالمتعلقةبالعمالو ،العامالتوالطفولةوحقوقاإلنسانوالتيصادقتعليهااألممالمتحدةوالمنظمات التابعةلهاوكذامنظمةالعملالدوليةوالمكتبالدوليللشغلوالمنظماتالعربيةو اإلفريقية. .10العملمنأجلتأسيسجبهةعماليةوطنيةوأمميةلمواجهةالهجمةالعالميةعلىالحقوق والمكتسباتالعمالية.
7.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 7 بدماء تاريخ الشهداء •30مارس1979:األرض يوم •10-11لللأبري1979:وطنللي لرابلإض ألساتذةالتعليمالع الصلحة لموظفي ،موميلة البترول قطاع لعمال ووالغاز •20لوليوني1981:لوادلالم لعارلأس لاعلارتف األساسية •14للللرلدجنب1990:الحكوملللللة رفلللللض االجتماعي للحوار
8.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 8 اتفاقغشت فاتح1996:منذ اإلنتاج وأطراف الحكومة بين ثالثي اتفاق أولاالستقالل. اتفاق23أبريل2000:اكتسىفاتح اتفاق في الموقعة لاللتزامات تنفيذيا طابعاغشت. اتفاق30ابريل2003:الشغل مدونة مشروع حول. اتفاق28يناير2004حول: الحقوقالمفاوضة وآلية النقابية والحرياتالجماعية. والتعويضات األجور. الحمايةاالجتماعيةوالشؤوناالجتماعية. تشريعاتواالتفاقيات الشغلالجماعية. االجتماعي القضاء. قضاياالتكوينوالتشغيل. األجراء سكن. اتفاق26أبريل2011.
9.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 9 تتحددالتالية األربعة المبادئ في للشغل الديمقراطية الكونفدرالية هوية: التقدمية:وال والفكري االجتماعي التقدم بعجلة الدفع أجل من بالنضال االلتزاممن رفع م ظل في والجماعية الفردية الحريات دائرة وتوسيع المغربي الشعب حياة مستوىجتمع الهيمنة أشكال كل من متحرر ديمقراطي مغربيواالستغالل. الجماهيرية:الكونفدراليةجميع وجه في مفتوحة نقابية منظمة للشغل الديمقراطيةاألجراء توجهاتهم كانت كيفماالفكرية. االستقاللية:والتبعي الكونفدرالية مواقف بين الخلط في السقوط عدم تعنيأو اتجاه ألي ة وأهداف اختيارات مع يتعارض موقفالكونفدرالية. الديمقراطية:وا الواسعة والمشاركة القرارات اتخاذ في والنشيطة الفعالة المساهمةفي لبناءة ومب قوانين واحترام والتعدد باالختالف واإليمان المقنع الحوار طريق عن بلورتهاادئ المنظمة.
10.
•علىالفاعلالنقابيالمنخرطعموماوالمسؤولالنقابيعلى وجهالخصوص،التحليبالنزاهةوالتجردمنالذاتلكيال ينزلقوراءمصلحتهالخاصةالضيقة.ويتأتىذلكعبر آلياتعدةمنها: المركزي للمقر المحلي
المكتب 10 والمنظم الجاد العمل
11.
11 المحاسبةالتكوينالتأطيرالتنظيم ييميالتنظ:ييوف يليالعمق و ييييييحيواض
ييييييوريتص سنوي برنامج التيييطير:ميين العمييل يابييالنق يارياإلط يليداخ بالقواع االرتباط وو د األجهزة التكوين:العملعليى و يييييييةيالمعرف يييييييةيتنمي النقابي التقنياتة يبةيالمحاس:يليالعميىيعل و االخيييييتالالت ييييديرص يليأج ينيم يعفيالض يطينق تداركها
12.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 12
13.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 13
14.
األول المحور المركزي للمقر
المحلي المكتب 14
15.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 15 بالرأسم الرقيال البشري عبئ تخفيف على القروض و الزبائن المنتج تطويرات ضمان ديمومة المؤسسة الفاعلين المؤسساتيين الحكامة الجيدة الشفافية أجهزة الرقابة
16.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 16 الرأسمال البشري سياسة األجور التوظيف المسار و المهني و التكوين األعمال االجتماعية
17.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 17 الزبائن التكلفة األثر االجتماعي المنتوجات
18.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 18 ديمومة المؤسسة من الرفع و المردودية في التحكم المخاطر الحكامة الجيدة ترشيد تكاليف التدبير
19.
.1لديمومة األساسية الضمانة
هو المسؤول التمويلالمؤسسة .2صونكل فوق المستخدم كرامةاعتبار .3الحفاظالتفا يقبل ال حق المستخدم صحة و سالمة علىوض المركزي للمقر المحلي المكتب 19
20.
المحورالثاني المركزي للمقر المحلي
المكتب 20
21.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 21 التنفيذي األجهزةة الموحد الوطني المكتب الجهوي المكتب المحلي المكتب التقريرية األجهزة المؤتمر الوطني المجلس الجهوي المجلس المحلي المجلس وطنيا جهويا محليا
22.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 22 المطلبي الملف لجنة المطلبي الملف صياغة--|مطلب كل عن المرافعة إعداد--|المطل تحقيق تتبعب التواصل و التنظيم لجنة المهام توزيع--|االجتماعات تدبير--|التقارير صياغة المرأة لجنة األجهزة كل في لتمثل تأهيلها على تعمل و المرأة قضايا على تسهر االجتماعية الشؤون لجنة االجتماعية الحاالت تتبع--|تثقيفية و ترفيهية برامج أعداد
23.
المركزي للمقر المحلي
المكتب23 المحلي العام الجمع(المادة9) •المنخرطين األعضاء جميع يحضره •؛محليا التقريرية الصيغة له •أعضائه؛ بين من المحلي الفرع مكتب ينتخب •الم المجلس ثلثي أو الفرع مكتب من بدعوى واستثناء السنة في مرتين يجتمعثلثي أو حلي المنخرطين. الوحدات ممثل(المادة8) •إنتاجي وحدة كل داخل المنخرطين األعضاء بين من سنة كل مرة واحد ممثل انتخاب يتمة؛ •اإلنتاجية؛ الوحدات ممثلي انتخاب على الجهة أو الفرع مكتب يشرف •اإل الوحدة بين النضالي الرابط ويعتبر الفرع مجلس داخل اإلنتاجية الوحدة يمثلو نتاجية النقابية؛ األجهزة •اإلنتاجية؛ الوحدة أعضاء بانخراطات يتكلف •اإلنتاجية الوحدة داخل النقابية السبورة على المسؤول يعتبر. المنخرط(ة) •المادة6:الحقوق •المادة7:الواجبات
24.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 24
25.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 25
26.
26 الثاني المحور األول
المحور بالعمل االرتقاء آليات األجراء ممثل ودور النقابي كشريك النقابي اإلطار المقاولة داخل اجتماعي المركزي للمقر المحلي المكتب
27.
األول المحور المركزي للمقر
المحلي المكتب 27
28.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 28 •المقاولة لجنة تشكيل •المقاولة لجنة دور •السالمة لجنة تشكيلالصحة حفظ و •السالمة لجنة دورالصحة حفظ و •االجتماعية الشراكة مشروع نجاح شروط •التطلعات
29.
األول الباب المركزي للمقر
المحلي المكتب 29
30.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 30 المادة464 •اعتياديا تشغل مقاولة كل في تحدثأجيرا خمسينلج األقل علىنة تسمى استشارية"المقاولة لجنة". المادة465 •من المقاولة لجنة تتكون: •؛ عنه ينوب من أو المشغل •الم المندوبين قبل من انتخابهما يتم لألجراء اثنين مندوبيننتخبين؛ •وجودهما عند بالمقاولة اثنين نقابيين ممثلين أو ممثل. المادة467 •المقاولة لجنة تجتمعأشهر ستة كل مرةذل إلى الضرورة دعت وكلماك. •ي شخص كل أشغالها في للمشاركة تدعو أن للجنة يمكننتمي مجال في والخبرة الكفاءة على يتوفر المقاولة إلى اختصاصاتها. المادة468 •على بالحفاظ المقاولة لجنة أعضاء يلتزمالمهني السر.
31.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 31 المادة466 ؛ للمقاولة والتكنولوجية الهيكلية التغييرات إقرارها عند للمقاولة االجتماعية الحصيلة؛ الم رفع ووسائل للمقاولة اإلنتاجية االستراتيجية؛ ردودية تنف على والسهر األجراء لفائدة اجتماعية مشاريع وضع؛ يذها لأل المستمر والتكوين األمية ومحو المهني اإلدماج أجل من والتدريب التدرج برنامججراء. يتمتزويدأعضاءلجنةالمقاولةبكلالبياناتوالوثائقالضرورية لتمكينهممنالقيامبالمهامالموكلةإليهم.
32.
الثاني الباب المركزي للمقر
المحلي المكتب 32
33.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 33 المادة336 •الصناعية المقاوالت لدى الصحة وحفظ السالمة لجان إحداث يجب الفالحي واالستغالليات التقليدية الصناعة ومقاوالت والتجاريةو ةالغابوية األقل على أجيرا خمسون فيها يشتغل والتي ، وتوابعها. المادة337 •من الصحة وحفظ السالمة لجنة تتكون: •؛ رئيسا ،عنه ينوب من أو المشغل •يعمل تقني إطار أو مهندس ،وجوده عدم وعند ،السالمة مصلحة رئيس ؛ المشغل يعينه ،بالمقاولة •؛ بالمقاولة الشغل طبيب •المنتخ المندوبين قبل من انتخابهما يتم لألجراء اثنين مندوبين؛ بين •وجودهما عند بالمقاولة اثنين نقابيين ممثلين أو ممثل. •إ ينتمي شخص كل أشغالها في للمشاركة تدعو أن ،للجنة يمكنلى السال و الصحة مجال في الخبرة و الكفاءة على يتوفر المقاولةمة اإلنتاج إدارة مدير أو المستخدمين مصلحة رئيس خاصة ،المهنية بالمقاولة.
34.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 34 المادة338 •ي بما خاصة القيام ،الصحة وحفظ السالمة لجنة إلى يعهدلي: •المقاولة؛ أجراء تتهدد التي المهنية المخاطر استقصاء •والتنظيم التشريعية النصوص تطبيق على العملفي ية الصحة؛ وحفظ السالمة مجال •لوقاي المعدة األجهزة استعمال صيانة حسن على السهرة المهنية؛ المخاطر من األجراء •ومحيطه المقاولة داخل البيئة على الحفاظ على السهر؛ ا •الخصوص على تهم التي المبادرات كل باتخاذ اإليعاز واختيـــار ،المعدات وانتقاء ، وطرقه ،الشغل مناهج ؛ للشغل المالئمة للشغل الضرورية واآلالت ،األدوات •أجر من المعاقين تأهيل إعادة بشأن االقتراحات تقديماء المقاولة؛ •للشغل؛ الطبية المصلحة سير حول الرأي إبداء •روح و ،المهنية المخاطر اتقاء بضرورة اإلحساس تنمية المقاولة داخل السالمة على الحفاظ.
35.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 35
36.
البابالثالث المركزي للمقر المحلي
المكتب 36
37.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 37 آليات من التمكن و المشاريع مواكبة المستخد لتطلعات مالئمتها و تنزيلهامين الممارسات و التطورات بأهم االضطالع الما باألوضاع الرقي يضمن بما الجيدةدية والمهنية االجتماعية و والمعنوية و والتأطير التكوينية الدورات تكثيف بما النقابي المسؤول وتأهيل التواصل النخب تجديد يضمن
38.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 38
39.
؛ التنظيمية الهيكلة
استكمال ؛ النقابية النخب تجديد ؛ االنخراطات تنمية ؛ النقابي التكوين ؛ المطلبي الملف تتبع ؛ جهويا و محليا النقابية األجهزة تقوية و دعم ؛ تنزيله على العمل و المعالم واضح نقابي تصور صياغة
40.
الثاني المحور المركزي للمقر
المحلي المكتب 40
41.
•الشكايات معالجة •المستخدمين مؤازرة األجراء
ممثل عمل تفعيل •المشاكل على التعرف •المطالب الستخالص المشاكل تحليل •المطلبي الملف صياغة تم المطالب تصنيف •اإلدارة لدى الملف وضع المطلبي الملف إعداد آليات •الحوار جوالت عبر •نضالي برنامج عبر المطلبي الملف تحقيق آليات 41
42.
األول الباب المركزي للمقر
المحلي المكتب 42
43.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 43 الفردية الشكايات معالجة •منواجبممثلاألجراءاالستماعلجميعالمستخدمينكيفماكانتشكاياتهم؛ •قبلُتالشكاياتاذااستوفتالشروطاألوليةمعضرورةوضعالمشتكيلشكايةكتابية (نموذجالشكايةأومراسلةالكترونية)؛ •يباشرمنذوباألجراءبمراسلةالجهةالمعنية(نموذجشكايةالمنذوب)ويراعياآلجال القانونيةالممنوحةللمشغل(6أيام–المادةمنم-ش) •الشروطاألولية: •أنيكونالمشتكيقدبادربعرضموضوعشكايتهعلىمسؤوليهالمباشرينولميتم االستجابةالىمطالبه. •أنيعرضالمشتكيجميعالمعلوماتوالوثائقالمتعلقةبموضوعشكايتهدونتحفظ أونقصان. •أنيعيالمشتكيتمامالوعيأنعدمقبولشكايتهمنطرفممثلاألجراء،مالم تتوفرهاته،الشروطهوتحصينلعملالمناذيبوتحفيزلألجراءللعملعلىمعالجة مشاكلهمالمهنية.
44.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 44 االستماع جلسات خالل المستخدمين مؤازرة •منواجبممثلاألجراءوالممثلالنقابيمؤازرةالمستخدمينخاللجلساتاالستماع كيفماكانتطبيعةالمؤاخذات؛ •يلتزمالمنذوببالموضوعيةوحسناالستماعللمعنيباألمر؛ •يضطلعبكافةالمعلوماتالمتعلقةبالموضوعمنالمعنيباألمروالجهاتالمعنيةإن أمكن؛ •يسهرعلىاحترامكرامةالمستخدمخاللالجلسة؛ •يؤازرالمعنيباألمركلماتبينلهأنالمؤاخذاتالمطروحةالتنبنيعلىأسسواضحة ومعللة؛ •يحررتقريراإنأمكنحولظروفالجلسةواالختالالتالمسجلة
45.
الثاني الباب المركزي للمقر
المحلي المكتب 45
46.
.1واالست التواصل عبر
يتأتى المشاكل على التعرفماع الوحدة ممثل و العام الجمع عبر وذلك ،للمستخدمين اإلنتاجية؛ .2ال السلبي األثر خالل من المشكل على التعرف يسهلمادي ألدى خلفه الذي االجتماعي أو المعنوي أو المهني و المشتكي: الترقية؛ أو األجر في الزيادة من االستفادة عدم تعسفي؛ تنقيل ،مبررة غير عقوبة الخ ،لإلهانة التعرض. المركزي للمقر المحلي المكتب 46 الصياغة المصادقة و تحديد األولويات استخالص و المطالب تصنيفها على التعرف المشاكل
47.
.1عبر المشاكل جدية
من التحققالمشكل تعليل: ؛ االنطباعات عن الوقائع عزل ؛ الالزمة المعطيات تجميع وجدت متى المعنية لألطراف االستماع. .2المشكل لمعالجة المالئم المطلب اقتراح: من االستفادة ؛ المطلب تحديد في باألمر المعنيين إشراك الخارجية و الداخلية النقابية التجارب. .3المطالب تصنيف: حرياتنقابية-مادية–مهنية–اجتماعية-معنوية المركزي للمقر المحلي المكتب 47 الصياغة المصادقة و تحديد األولويات استخالص و المطالب تصنيفها على التعرف المشاكل
48.
.1ع المتعارف المعاير
حسب األوليات تحديد يتمليها (االستعجالية و األهمية)؛ .2مراعاة معالتفاوضية و النضالية القدرةللمكتب. المركزي للمقر المحلي المكتب 48 الصياغة المصادقة و تحديد األولويات استخالص و المطالب تصنيفها على التعرف المشاكل
49.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 49 االستعجالية األهمية ) + ( ) + ( (-) (-) التفاوضي القدرةة النضاليةالقدرة قصوى أولوية دو مطلب متوفرة النجاح شروط ملح مطلب ف بشكل معالجته يستحسنردي مهم جد مطلب لضمان التعبئة يستوجب النجاح ثانوي مطلب المتابعة يستلزم ال قد (-) ) + ( (-) ) + (
50.
.1المطلب الملف مشروع
بصياغة المطلبي الملف لجنة تتكلفي؛ .2جم بواسطة أو أمكن إن العامة الجموع عبر المشروع مناقشة تتميع المتاحة؛ التواصل وسائل .3تتمالمصادقةالمحلي العام الجمع عبر. المركزي للمقر المحلي المكتب 50 الصياغة المصادقة و تحديد األولويات استخالص و المطالب تصنيفها على التعرف المشاكل
51.
الثالث الباب المركزي للمقر
المحلي المكتب 51
52.
.1إ مقابل المعنية
للجهات المطلبي ملفه المحلي المكتب يرسلشعار بالتوصل؛ .2جلسة؛ ألول تاريخ اقتراح مع للحوار طلب للملف يرفق ملحوظة:أور عبر أو واحدة دفعة المطلبي الملف ارسال للمكتب يمكناق مطلبية المركزي للمقر المحلي المكتب 52 البرنامج النضالي الحوار جوالت االستعداد الملف وضع المطلبي
53.
.1تتضمن مرافعة مطلب
كل مقابل المحلي المكتب يهيئ: المتوفرة؛ المعطيات البراهين؛ و الحجج المشابهة؛ المقاربات البديلة السيناريوهات... المركزي للمقر المحلي المكتب 53 البرنامج النضالي الحوار جوالت االستعداد الملف وضع المطلبي
54.
.1التفاوض بتقنيات اإللمام
المحلي المكتب على: م التمكن و القدرة و الفعالية معايير وفق المفاوضات لجنة تشكيلالملفات؛ ن األوليات؛ تحديد األدوار؛ توزيع التفاوضية؛ الصالحيات تحديد البديلة السناريوهات تحديد... المركزي للمقر المحلي المكتب 54 البرنامج النضالي الحوار جوالت االستعداد الملف وضع المطلبي
55.
.1رفض أو المفاوضات
سير وفق النضالي البرنامج تحديد يتمالجهات األنجح و فاألنسب النضالية األشكال أما ،للتفاوض المعنيةتوقع مع المحتملة المخاطر: المركزي للمقر المحلي المكتب 55 البرنامج النضالي الحوار جوالت االستعداد الملف وضع المطلبي المدة المعنية االطراف النضالية األشكال آنية المكاتب المتضامنة المكتب بالغات محددة مدة معالتمديد إمكانية المنخرطين الشارة حمل اإلضراب أخرى أشكال
56.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 56
57.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 57 2 1 تحصين المكتسبات تحقيق المطالب
58.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 58 •األهمية•االستعجالية •القدرة التفاوضية •القدرة النضالية البرنامج التعبوي تقنيات التفاوض تقييم المنفعة تقييم األضرار
59.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 59 1.الملفات ضبط 2.المرافعة 3.األدنى الحد للتفاوض 4.السيناريوهات البديلة 5.التوافق– التراجع- الهجوم
60.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 60 1.االستقطاب 2.االقتناع 3.االنخراط4.المشاركة 5.الثقة 6.االنضباط النضالي
61.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 61 آنية اجتماعية و مادية أضرار وشيكة اجتماعية و مادية أضرار متوقع اجتماعية و مادية أضرارة مستب اجتماعية و مادية أضرارعدة
62.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 62 آنية اجتماعية و مادية منفعة وشيك اجتماعية و مادية منفعةة متوق اجتماعية و مادية منفعةعة مستب اجتماعية و مادية منفعةعدة
63.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 63 الحوار مأسسة االجتماعي القانون الداخلي االتفاقيات الجماعية
64.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 64
65.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 65
66.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 66 المشاكل المتعلقة بالحريات والنقابية التمثيلية النقابيين األعضاء و األجراء ممثل ،المنخرط على التضييق. النقابي العمل تقييد:المستخدمين مع التواصل ،النقابية السبورة. التهديد ،التعسفي التنقيل... المشاكل المادية الترق و الزيادات ،المنح ،التعويضات من الحرمان ،القارة األجر بعناصر المساسيات المشاكل االجتماعية الصحية التغطية ضعف.اليومية التعويضات استرداد عدم. االجتماعية األنشطة غياب. االجتماعية القروض من االستفادة عدم المشاكل المهنية الجغرافية الحركية. المردودية تقييم.واضح مهني مسار غياب.عل المحاسبة و األهداف تنزيل طريقةى النتائج... المشاكل المعنوية المجهودات بخس.التحفيز و التشجيع غياب.التأطير ضعف...
67.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 67 المطالب تصنيف النقابية الحريات المادية المطالب المهنية المطالب االجتماعية المطالب المعنوية المطالب المطالب استخالص جديد مكتسب تحقيق المكتسبات على الحفاظ مسلو مكتسب استرجاعب قائم ضرر رفع متوقع ضرر تجنب
68.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 68
69.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 69
70.
المركزي للمقر المحلي
المكتب 70
Download now