2. PENGERTIAN
Kepemimpinan merupakan proses untuk
mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi,
memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai
tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok
dan budayanya
Pemimpin adalah seseorang yang mempunyai
kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang
lain di dalam kerjanya dengan menggunakan
kekuasaanyang merupakan kemampuan untuk
mengarahkan dan mempengaruhi bawahan
sehubungan dengan berbagai tugas yang harus
dilaksanakan

3. KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN
Memiliki kekuatan jasmani dan rohani
Memiliki semangat dan antusias untuk mencapai tujuan
Ramah tamah dan penuh perasaan
Cerdas
Dapat mengambil keputusan
Memiliki kecakapan mendidik dan mengajar
Jujur dan adil
Memiliki kebenaran, penuh keyakina dan percaya diri
Ulet dan tahan uji
Suka melindungi
Penuh inisiatf, simpatik, dan memiliki daya tarik
Bergairah dalam bekerja dan bertanggung jawab
Waspada, rendah hati, dan obyektif

4. FUNGSI-FUNGSI KEPEMIMPINAN
Inovator
Komunikator
Motivator
Kontroler

5. TEORI-TEORI
1. Teori Genetik
2. Teori Sosial
3. Teori Ekologik
4. Teori Kontingensi atau Teori Tiga Dimensi

6. POLA DASAR KEPEMIMPINAN
1. Pola Kepemimpinan Formal
2. Pola Kepemimpinan Informal

7. TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN
1. Tipe Otokratik
2. Tipe Paternalistik
3. Tipe Kharismatik
4. Tipe Laissez-Faire
5. Tipe Demokratik
6. Tipe Militer

9. GAYA KEPEMIMPINAN
1. Gaya tidak peduli
2. Gaya condong pada manusia
3. Gaya condong pada produksi
4. Gaya cari keseimbangan
5. Gaya puncak

10. KONSEP KEPEMIMPINAN DALAM
BUDAYA JAWA
Bumi
Matahari
Bulan
Bintang
Api
Angin
Laut atau samudra
Air

11. KEPEMIMPINAN MENURUT
KI HAJAR DEWANTARA
Ing ngarso sung tulodho
Ing madya mangun karsa
Tut wuri handayani