Dokumen tersebut membahas perlunya perubahan mindset organisasi mahasiswa di kampus. Saat ini organisasi mahasiswa menghadapi berbagai tantangan seperti kurangnya dukungan dari kampus, anggaran yang minim, serta tuntutan yang besar. Untuk mengatasi hal tersebut, perlu dirumuskan paradigma, nilai dasar, dan keyakinan yang jelas guna membangun budaya organisasi yang kuat dan mampu menjalankan fungsinya dengan baik.

1. MINDSET
Masri Bin Ardin

2. 2 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2
PERUBAHAN MINDSET
Oraganisasi
Mahasiswa Di kampus

3. TRENWATCHING
 Suport dari Kampus Masih Sangat
Kurang
 Anggaran untuk oraganisasi
mahasiswa yang sangat minum
 Tuntutan kepada oraganisasi
mahasiswa masih banyak
3 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

4. ENVISIONING
 Mahasiswa kurang tertarik dengan
organisasi kampus
 Kegiatan mahasiswa tidak terlaksana
karna kurangnya anggran
 Beban yang ditanggung organisasi
mahsiswa sangat banyak dan pada
akhirnya tidak ada yang bisa dijalankan
sesuai dengan fungsinya
4 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

5. PERUMUSAN
PARADIGM
Paradigma merupakan, yang pertama kali
harus diletakkan dalam membangun kultur
organisasi. Sehingga bisa menjadi dasar
organisasi mahasiswa dalam menjalan
roda organisasi di kampus tersebut
5 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

6. PERUMUSAN
MINDSET
Paradigma, keyakinan dan nilai dasar
organisasi yang dirumuskan dengan jelas
dan dikomunikasikan kepada seluruh
pemangku kebijakan, akan menjadi shared
paradigm, shared beliefs, dan shared
values dalam diri setiap organisasi
mahasiswa, sehingga organisasi
mahasiswa akan berjalan sesuai dengan
fungsinya
6 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

7. PERUMUSAN
MINDSET
 Perilaku pribadi
Paradigma, keyakinan dan nilai dasar
organisasi mahasiswa harus
dikomunikasikan kepada civitas akademik
dan pemanggu kebijakan
 Perilaku operasional
Paradigma, keyakinan dan nilai dasar
organisasi dikomunikasikan kepada seluruh
personel dengan memasukkan hal tersebut
ke dalam peraturan, sistem dan prosedur,
serta keputusan resmi yang dibuat.
7 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

8. NILAI DASAR
Nilai dasar merupakan keyakinan atau kepercayaan
seseorang yang dipraktikkan dalam perilaku sehari-
hari dalam lingkungan oraganisasi. Nilai dasar juga
bisa berarti karakter, sikap maupun sifat yang
dijunjung tinggi dalam sebuah organisasi yang
diikuti
8 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 X X

9. KEYAKINAN DASAR
Keyakinan dasar merupakan kepercayaan
seseorang yang melekat pada sesuatu. Apabila
orang tersebut melakukan sesuatu yang ia yakini,
maka ia akan mengerjakannya dengan sepenuh
hati. Umumnya keyakinan dasar ditunjukkan
menjadi ketua oraganisasi dikampus, maka
mahasiswa tersebut harus bisa menampung semua
aspirasi dari anggota organisasi yang dipimpin.
9 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

10. PARADIGMA
Komponen pola pikir selanjutnya yakni paradigma.
Paradigma adalah cara seseorang memandang
sesuatu. Paradigma juga menjadi cara pandang
setiap mahasiswa dalam berorganisasi di dalam
maupun diluar kampus itu sendiri. Setiap
oraganisasi mahasiswa harus mematuhi peraturan
yang berlaku dikampus tersebut.
1 0 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 2 2

11. 1 1 P R E S E N T A T I O N T I T L E 2 0 X X