テスト

1. リクナビNEXT様
Webサイト集客 改善提案書
2023年10月データの分析
1

2. 提案の目的
2
サイト訪問者数
ページ閲覧数(PV)
増加

3. 競合調査
3

4. キーワード調査結果
キーワード調査 Web担当者 求人 Webマーケター 求人 Webデザイナー 未経験 正社員 未経験 中途採用 正社員
1ページ目 1位 ※広告ではなく、自然検索結果
リクナビNEXT
ホームページ管理、Web担当者の
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検索結果サジェスト
サジェスト（ページ下）
4

5. 競合サイト調査
サイト分析 自社 競合サイト
サイト名 リクナビNEXT doda エン転職 Indeed 求人ボックス
サイトURL
https://next.rikunabi.com https://doda.jp https://employment.en-
japan.com
https://jp.indeed.com https://xn--
pckua2a7gp15o89zb.com
強み
写真が大きい為仕事のイメ
ージがしやすい。全体がカ
ラフルで抵抗感がない。
画面スペースを広々使って
いて文字間に窮屈感がなく
見やすい。
取材班による第三者目線の
コメント。各求人一覧の段
階で情報量が多い。
画面左が各求人一覧・右が
詳細という仕組み(比較しや
すい)(Google仕事検索と酷
似)
ほぼIndeedと同じ。異なる
点は画面左の各求人一覧の
内容がよりシンプル。
Similarweb日本ランキング
- 263位 - - 354位
PageSpeed Insights Score (モバイ
ル)
PageSpeed Insights Score (PC)
ページビュー数 ⇨合計訪問数
1738万 4708万 1395万 1億360万 2531万
PV/訪問数
3.01 4.50 4.51 6.19 7.47
主要流入キーワード
⇨similarwebから抽出
※キーワードプランナーはカード情報等入力無し
で広告アカウント作成ができず、Ubersuggestは
回数制限ありの為、今回similarwebを使用
(講師相談済み)
5
競合の中でも特に転職者を主なターゲットとした直接競合「doda」と「エン転職」のうち、
様々な数値面で優っている「doda」をライバルと考え改善提案をいたします。

6. Webサイトの課題点
課題① キーワード検索において
リクナビNEXTの露出頻度が低い
課題② PVが競合サイトと比較して最下位
課題③ パフォーマンススコアが
競合サイトと比較して最下位
6

7. 課題①の考察・改善提案
7
「キーワード検索においてリクナビNEXTの露出頻度が低い」

8. 考察
8
課題① キーワード検索においてリクナビNEXTの露出頻度が低い
・
・
・
検索結果上位を目指したSEO対策が必要

9. 改善提案
9
課題① キーワード検索においてリクナビNEXTの露出頻度が低い
・
・
・
Googleの検索品質評価ガイドラインで定義されてい
るE-E-A-Tを考慮した改修
E・・経験（Experience） E・・専門性（Expertise）
A・・権威生（Authoritativeness） T・・信頼性（Trustworthiness）

10. 競合の参考点①（E-E-A-Tを考慮した改修）
10
自社 Indeed
求人の表示形式をGoogle仕事検索に寄せる
キーワード検索で露出頻度の高いIndeedは実際にGoogle仕事検索に寄せた求人掲載の
形を採用しており、画面左側で求人一覧がスクロールでき、クリックした求人が
画面右側に詳細表示されるというもの。
Google仕事検索に近い形式を取ることで、権威生・信頼性の獲得を図る。

11. 競合の参考点②（E-E-A-Tを考慮した改修）
11
自社 doda
信頼を得るキャッチフレーズをトップページへ
dodaのサイトトップページでは「転職なら」「変えるなら、きっと今だ。」といった
キャッチフレーズが大きく入っており、「転職をしたい、現状を変えたい」と思って
いるターゲットが、まさに信頼して使えるサイトだと感じれる構成になっている。
自社サイトは現状トップで目立ったキャッチフレーズが無い。

12. 課題②の考察・改善提案
12
「PVが競合サイトと比較して最下位」

13. 考察
13
課題② PVが競合サイトと比較して最下位
・
・
・
サイトの魅力を高める改修が必要

14. 改善提案①
14
課題② PVが競合サイトと比較して最下位
・
・
・
求人掲載数の増大
とあるサイトの、求人サイト利用調査アンケートにおいて
「求人サイトを選ぶ基準」について100人にアンケートを実施
したところ、「求人数が多い」と回答した方が39%で最も多い
結果となりました。
参考：https://job-place.biz/articles/detail/111

15. 競合の参考点（求人掲載数の増大）
15
仮に「Webマーケター」のキーワードで求人検索検索した場合の
各競合サイトの掲載数は・・・・
＜直接競合(転職者ターゲット)＞
doda・・・・262件（3位）
エン転職 ・・125件（4位）
リクナビNEXT・・・104件（最下位）
＜競合＞
Indeed ・・・・・8,657件（1位）
求人ボックス ・・8,364件（2位）

16. 改善提案②
16
課題② PVが競合サイトと比較して最下位
・
・
・
第三者目線の情報を組み込む
とあるサイトの、求人サイト利用調査アンケートにおいて
「求人サイトを選ぶ基準」について100人にアンケートを実施したとこと、
「情報がわかりやすい」と回答した方が34%で2番目に多い結果となりました。
会社からの一方的な情報だけではなく、会社を取材したスタッフや、社員・元社員
などからの情報があれば、掲載情報の信頼・わかりやすさに繋がると考えます。
参考：https://job-place.biz/articles/detail/111

17. 競合の参考点（第三者目線の情報を組み込む）
17
参考サイト：エン転職
＜取材担当者からのレビュー＞ ＜社員・元社員からのクチコミ＞

18. 課題③の考察・改善提案
18
「パフォーマンススコアが競合サイトと比較して最下位」

19. 考察
19
課題③ パフォーマンススコアが競合サイトと比較して最下位
・
・
・
ページ表示速度を上げる改修が必要
＜仮説＞
掲載画像の大きさがページを重くしている・・・？
サーバーの設置環境がページを重くしている・・・？

20. 改善提案①
20
課題③ パフォーマンススコアが競合サイトと比較して最下位
・
・
・
掲載画像をコンパクトにする
求人一覧ページにおける掲載画像の大きさを
他競合サイト4社と比較すると、リクナビNEXTが最も画像が大きく、
データ容量を使っているように見受けられました。
掲載画像をよりコンパクトにすることでページ表示速度を上げられると考えます。
※ただし、画像の大きさ(イメージのしやすさ)もサイトの魅力だと考えるので、
パフォーマンススコアとのバランスが重要

21. 競合の参考点（掲載画像をコンパクトにする）
21
自社
求人ボックス
doda エン転職 Indeed
求人一覧ページに
画像無し
求人一覧ページに
画像無し

22. 改善提案②
22
課題③ パフォーマンススコアが競合サイトと比較して最下位
・
・
・
サーバーの設置環境を改善する
直接競合のdoda・エン転職は、会社の事業が「求人」「採用」に特化している
一方、御社リクナビNEXTは株式会社リクルートに属し、物件情報・旅行予約
・グルメ予約など非常に様々なサービスを展開しています。
故にその一部である「求人」サイトに充てるサーバー環境が、直接競合と比較して
単独ではそれほど整ってはいないと仮説を立てました。
予算等の兼ね合いがありますが、サーバー設備を強化する・独立させる等の施作を
施すことを提案いたします。

23. 改善提案まとめ
23

24. 改善提案まとめ
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①Googleの検索品質評価ガイドラインで定義されている
E-E-A-Tを考慮した改修
・求人の表示形式をGoogle仕事検索に寄せる
・信頼を得るキャッチフレーズをトップページへ
②求人掲載数の増大
③第三者目線の情報を組み込む
④掲載画像をコンパクトにする
⑤サーバーの設置環境を改善する