Современные компании используют массу мотивационных программ для сотрудников, начиная от премиальных фондов и оформления офиса, заканчивая внутренними олимпиадами и персональными планами развития. В докладе мы подискутируем об успехах и провалах различных мотивационных программ, а также поделимся идеями по запуску эффективных вовлекающих и мотивационных механик в коллективе.

1. Мотивационный стриптиз
Истории про мотивацию
Любко Алексей
Главный по тарелочкам
Pryaniky.com
www.pryaniky.com

2. • Задача – передать пряник по кругу
• Мотивация – кто быстрее вернет пряник – получит приз!
• А Зачем Вы это делали? 
Управление в компании
www.pryaniky.com

3. • Конвейер
• Process
• Agile
• People
Сдвиг парадигм
www.pryaniky.com

4. www.agilemanifesto.org/iso/ru/
• Люди и взаимодействие важнее
процессов и инструментов
• Работающий продукт важнее
исчерпывающей документации
• Сотрудничество с заказчиком важнее
согласования условий контракта
• Готовность к изменениям важнее
следования первоначальному плану
Agile-манифест
www.pryaniky.com

5. • Быстрые достижения
• Обратная связь
• Фиксация достижений
• Соревнования
+4
+1
+3
+2
Agile
www.pryaniky.com
Agile on steroids
• Люди и взаимодействие важнее
процессов и инструментов
• Работающий продукт важнее
исчерпывающей документации
• Сотрудничество с заказчиком важнее
согласования условий контракта
• Готовность к изменениям важнее
следования первоначальному плану
www.agilemanifesto.org/iso/ru/

6. Эксперименты. Мусорная корзина.
www.pryaniky.com
Как стимулировать
людей сортировать
мусор?
Мусорка-аркада!
Более 100 людей
выкинули бутылки в
мусорку-аркаду. В
соседнюю просто
мусорку – всего двое.

7. Эксперименты. Скоростной режим.
www.pryaniky.com
Как стимулировать
людей соблюдать
скоростной режим?
Лайк, дислайк и
лотерея!
Средняя скорость
снизилась
с 32 до 25 км/ч

8. Пирамида Маслоу
Абрахам
Маслоу
www.pryaniky.com

9. Коммуникационные платформы –
инфраструктура для общения
Геймификация – инфраструктура для влияния
— Если вы позволите
вашему сотруднику
быть эльфом 80-го
уровня, он будет
эффективнее работать.
Сет Прибач, основатель SVNGR,
SVNGR подняла инвестиции в размере
$20 млн. и была оценена в $100 млн.
Геймификация – что за зверь?
www.pryaniky.com

10. Как сделать так чтобы поехало
www.pryaniky.com
Нужен маркетинг рабочих
задач!

11. Виртуальная валюта – для признания заслуг
Пряники – виртуальное
«спасибо»
• для признания,
• для обратной связи,
• для социальной оценки,
• для вектора ожидаемого
поведения
Лавка пряников – «спасибо»
в карман положишь!

12. Бейджи – для профиля заслуг
Бейдж – медаль за заслуги
• для признания,
• «историчности» достижений
• новых возможностей
Антибейдж – публичный
штраф, временная «черная
метка»

13. Метод Тома Сойера – корпоративный краудсорсинг 

14. Творческие конкурсы – для самореализации
• Мозговой штурм: Как увеличить
производительность?
• Антимозговой штурм: Как уменьшить
производительность?
• Миссия невыполнима: Как увеличить
производительность, если закон запретил
использовать компьютеры?
• и др.
Конкурсы – не награды ради,
а славы для
• для генерации идей
• для признания
• для самовыражения
• для вовлечения

15. Борьба за дисциплину. Историческая байка.
www.pryaniky.com
Лотерея Boing

16. Внимание! Кейс 18+!
Отрицательная мотивация. Историческая байка №2.
И это не пропаганда

17. Отрицательная мотивация. Историческая байка

18. Пряники
www.pryaniky.com

19. Страшно!
Скучно:(
Счастье
Теория потока
Теория потока
www.pryaniky.com

20. Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы
все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья,
надо заразить их стремлением
к бесконечному морю...
Тогда они сами построят корабль.
Антуан де Сент-Экзюпери

21. Игра. Радость. Команда. Успех!
Игровые механики для бизнеса
www.pryaniky.com
Писать: al@pryaniky.com
Звонить: +7 (926) 589-27-35
Facebook: facebook.com/alyubko
Twitter: twitter.com/pryaniky

22. «Пряниками» уже пользуются

23. - Система для создания программ
мотивации персонала на основе
игровых механик
Виртуальная
валюта
Призы и
подарки
Аналитика для
руководства
Бейджи за
достижения
Экспертные
уровни
Творческие
конкурсы
Опросы и
голосования
Динамика
развития
Пряничный наборчик