SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
Внутренние резервы
руководителя
Закон целостности
Счастье и эффективность в жизни приходят тогда,
когда вы решаете жить в соответствии с вашими главными
ценностями и глубочайшими убеждениями.
Будьте всегда верны тому самому лучшему, что в вас есть.
Задачи руководителя
Индивидуальные
Социальные
Профессиональные
19.05.2014 г.Алматы 2
Жизненный баланс
19.05.2014 г.Алматы 3
Отношения
Окружение
Финансы
Работа
Само
развитие
Яркость
жизни
Здоровье
Жизненный баланс
Прежде чем начать, важно понять!
Обязательно говорите о том,
чего вы хотите и отказывайтесь говорить о том, чего вы не хотите.
19.05.2014 г.Алматы 4
• Какие есть
способы, ресурсы
и варианты?
• Насколько это
важно для меня в
долгосрочной
перспективе?
• Что мне
необходимо,
чтобы достичь
внутреннего
баланса?
• К какому
результату я хочу
прийти?
Как я
узнаю, что
достиг
результата
?
Что я
хочу?
Как я
могу
этого
достичь?
Почему
это важно
для
меня?
«Я» концепция
«Я»
концепция
Внешняя
Внутренняя
Идеальное
«Я»
Зеркальное
«Я»
Реальное
«Я»
19.05.2014 г.Алматы 5
Пирамида логических уровней
19.05.2014 г.Алматы 6
19.05.2014 г.Алматы 7
Расстановка приоритетов
19.05.2014 г.Алматы 8
Что для Вас будет успехом
жизни?
Успех
Вклад
Творчество
Достижения
Соединенность
Какие ресурсы вам нужны?
Ищите того, кто думает и чувствует то же, что и вы, по поводу самых важных в жизни вопросов.
Здоровье
Поддержка
семьи
Грамотный
имидж
Хобби
Новые
знания
Полезные
ритуалы
Единомыш-
ленники
19.05.2014 г.Алматы 9
Имидж –
это визитная карточка человека,
создаваемая им для других, это наше публичное “я”.
19.05.2014 г.Алматы 10
• Если мы говорим о профессиональном имидже, Клиент должен увидеть в
вас профессионала, которому можно доверять и который уважает его
интересы и разделяет его ценности.
• Наблюдая за вами, клиент пытается понять и решить для себя довольно
простые вопросы:
• Можно ли доверять этому человеку
• Насколько он профессионален
• Верит ли он сам в предлагаемый товар или услугу
• Свои деньги и время человек отдаст только тому, кто доверяет
Компоненты первого
впечатления
19.05.2014 г.Алматы 11
Общение между людьми происходит по трем основным каналам:
• Вербальному – 10%
• Звуковому – 30%
• Визуальному – 60%
Нет смысла надеяться, что другие оценят вас за ваш характер и личность,
не обратив внимания на то, как вы выглядите.
Брайан Трейси
Почему это важно
• Образ, созданный за первые несколько десятков
секунд, влияет на принятие большинства решений в
последние дни, месяцы, годы.
• У Вас нет второго шанса создать первое впечатление.
Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той
работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете.
Дональд Трамп
19.05.2014 г.Алматы 12
Какая информация закодирована
в одежде человека?
• Одежда – один из
компонентов
первого
впечатления.
• Многое из того, что
вам хочется или не
хочется рассказать о
себе другим,
молчаливо
рассказывает за вас
ваша одежда –
вместе с жестами,
мимикой и
манерами.
19.05.2014 г.Алматы 13
Базовый гардероб –
решение проблемы «полный шкаф одежды, одеть нечего».
19.05.2014 г.Алматы 14
Базовый гардероб –
уместность и комфорт
19.05.2014 г.Алматы 15
Правила создания стиля одежды
1. Определить свою аудиторию
• Какой эффект вы собираетесь произвести?
2. Соблюдение закона ассоциативности
• Какие ассоциации мы хотим вызвать?
3. Созданный образ должен быть адекватен вашему истинному «Я».
4. Важнейшая задача имиджа – выделять вас из общей массы.
5. Имидж должен быть подвижным, динамичным и
меняться в зависимости от моды.
19.05.2014 г.Алматы 16
Закон счастья
Качество вашей жизни определяется тем, как вы себя
чувствуете в любой момент времени. То, как вы себя
чувствуете, определяется тем, как вы воспринимаете
происходящее вокруг вас, а не событиями как таковыми.
Никогда не бывает слишком поздно стать счастливым
ребенком. Вы в любое время можете вернуться назад и
изменить то, как вы воспринимаете происходящее
вокруг вас!
19.05.2014 г.Алматы 17
Ваши резервы в ваших руках!
Желаю успехов!
Аида Шыныбекова
+7 701 760 49 33
+7 (727) 327 49 33
www.blt.kz
info@blt.kz
aidashyn@gmail.com
19.05.2014 г.Алматы 18

More Related Content

Viewers also liked

я концепція
я концепціяя концепція
я концепціяOksanaMelnik
 
педагогічна рада1
педагогічна рада1педагогічна рада1
педагогічна рада1Katherina Telesh
 
Карьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервомКарьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервомmolga-ru
 
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резервkasperovich
 
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.BI TO BE
 
Оценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игреОценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игреkasperovich
 
Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...
Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...
Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...FutureToday
 
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэкOleg Afanasyev
 
Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом  Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом molga-ru
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервNatalia Sushko
 
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныПрезентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныBI TO BE
 
Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"Андрей Донских
 
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunter
 
Конкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностей
Конкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностейКонкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностей
Конкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностейDarina170488
 
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Андрей Донских
 
Оценка компетенций
Оценка компетенцийОценка компетенций
Оценка компетенцийgavreliano
 

Viewers also liked (20)

я концепція
я концепціяя концепція
я концепція
 
педагогічна рада1
педагогічна рада1педагогічна рада1
педагогічна рада1
 
Карьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервомКарьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервом
 
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резерв
 
Metro россия
Metro россияMetro россия
Metro россия
 
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
 
Оценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игреОценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игре
 
Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...
Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...
Эффективные рекламные кампании для молодых специалистов в рамках ограниченног...
 
Кадровый резерв
Кадровый резервКадровый резерв
Кадровый резерв
 
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
 
Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом  Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
 
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
 
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныПрезентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
 
Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"
 
наставничество
наставничествонаставничество
наставничество
 
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
 
Конкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностей
Конкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностейКонкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностей
Конкурс в кадровый резерв на замещение вакантных должностей
 
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"
 
Оценка компетенций
Оценка компетенцийОценка компетенций
Оценка компетенций
 

Similar to внутренние резервы мнк 2014

3 6-7 (встречи)
3 6-7 (встречи)3 6-7 (встречи)
3 6-7 (встречи)Igor Namakonov
 
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа ДусенкоRoman Dusenko
 
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...Liubov Latypova
 
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередУправление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередRoman Dusenko
 
анелия мухамедкаримова презентация 15 мая
анелия мухамедкаримова презентация 15 маяанелия мухамедкаримова презентация 15 мая
анелия мухамедкаримова презентация 15 маяZhanara Galymzhan
 
Баланс Работа Отдых Татьяна Индина Life Management
Баланс Работа Отдых Татьяна Индина Life ManagementБаланс Работа Отдых Татьяна Индина Life Management
Баланс Работа Отдых Татьяна Индина Life ManagementTatiana Indina
 
Первая встреча с клиентом
Первая встреча с клиентомПервая встреча с клиентом
Первая встреча с клиентомДмитрий Малюк
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникацииOleg Vainberg
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияSergey Zyryanov
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowRoman Dusenko
 
Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе.
Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе. Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе.
Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе. Kateryna Boiko
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
 

Similar to внутренние резервы мнк 2014 (20)

3 6-7 (встречи)
3 6-7 (встречи)3 6-7 (встречи)
3 6-7 (встречи)
 
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
 
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
 
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередУправление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
 
анелия мухамедкаримова презентация 15 мая
анелия мухамедкаримова презентация 15 маяанелия мухамедкаримова презентация 15 мая
анелия мухамедкаримова презентация 15 мая
 
Service presentation
Service presentationService presentation
Service presentation
 
Баланс Работа Отдых Татьяна Индина Life Management
Баланс Работа Отдых Татьяна Индина Life ManagementБаланс Работа Отдых Татьяна Индина Life Management
Баланс Работа Отдых Татьяна Индина Life Management
 
Искусство приведения встреч
Искусство приведения встречИскусство приведения встреч
Искусство приведения встреч
 
Первая встреча с клиентом
Первая встреча с клиентомПервая встреча с клиентом
Первая встреча с клиентом
 
бери и делай!
бери и делай!бери и делай!
бери и делай!
 
T 01. vozrazheniya
T 01. vozrazheniyaT 01. vozrazheniya
T 01. vozrazheniya
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегия
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
 
для ники
для никидля ники
для ники
 
Mbti на зависть
Mbti на завистьMbti на зависть
Mbti на зависть
 
34 Правила Успешной Карьеры
34 Правила Успешной Карьеры34 Правила Успешной Карьеры
34 Правила Успешной Карьеры
 
Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе.
Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе. Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе.
Екатерина Бойко. Первые шаги в стартапе.
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
 

More from Zhanara Galymzhan

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...Zhanara Galymzhan
 
стратегия голубого океана
стратегия голубого океанастратегия голубого океана
стратегия голубого океанаZhanara Galymzhan
 
от Level up group pp Алмагуль Ержанова
от Level up group pp Алмагуль Ержановаот Level up group pp Алмагуль Ержанова
от Level up group pp Алмагуль ЕржановаZhanara Galymzhan
 
сервис менеджмент Анна Пацюк
сервис менеджмент Анна Пацюксервис менеджмент Анна Пацюк
сервис менеджмент Анна ПацюкZhanara Galymzhan
 
коучинг управление
коучинг управлениекоучинг управление
коучинг управлениеZhanara Galymzhan
 
внутренние резервы мнк 2014
внутренние резервы мнк 2014внутренние резервы мнк 2014
внутренние резервы мнк 2014Zhanara Galymzhan
 
мнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планмнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планZhanara Galymzhan
 
гульнара эмирали презентация 15 мая
гульнара эмирали презентация 15 маягульнара эмирали презентация 15 мая
гульнара эмирали презентация 15 маяZhanara Galymzhan
 
вахтанг джапаридзе презентация
вахтанг джапаридзе презентациявахтанг джапаридзе презентация
вахтанг джапаридзе презентацияZhanara Galymzhan
 
давид машури презентация 15 мая
давид машури презентация 15 маядавид машури презентация 15 мая
давид машури презентация 15 маяZhanara Galymzhan
 
Вячеслав Попов презентация для Деловой Площадки
Вячеслав Попов презентация для Деловой ПлощадкиВячеслав Попов презентация для Деловой Площадки
Вячеслав Попов презентация для Деловой ПлощадкиZhanara Galymzhan
 
Мастер-класс Пэр Фальк Деловая Площадка
Мастер-класс Пэр Фальк Деловая ПлощадкаМастер-класс Пэр Фальк Деловая Площадка
Мастер-класс Пэр Фальк Деловая ПлощадкаZhanara Galymzhan
 
мастер класс деловая площадка дмитрий чуприна
мастер класс деловая площадка  дмитрий чупринамастер класс деловая площадка  дмитрий чуприна
мастер класс деловая площадка дмитрий чупринаZhanara Galymzhan
 

More from Zhanara Galymzhan (13)

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
 
стратегия голубого океана
стратегия голубого океанастратегия голубого океана
стратегия голубого океана
 
от Level up group pp Алмагуль Ержанова
от Level up group pp Алмагуль Ержановаот Level up group pp Алмагуль Ержанова
от Level up group pp Алмагуль Ержанова
 
сервис менеджмент Анна Пацюк
сервис менеджмент Анна Пацюксервис менеджмент Анна Пацюк
сервис менеджмент Анна Пацюк
 
коучинг управление
коучинг управлениекоучинг управление
коучинг управление
 
внутренние резервы мнк 2014
внутренние резервы мнк 2014внутренние резервы мнк 2014
внутренние резервы мнк 2014
 
мнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планмнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт план
 
гульнара эмирали презентация 15 мая
гульнара эмирали презентация 15 маягульнара эмирали презентация 15 мая
гульнара эмирали презентация 15 мая
 
вахтанг джапаридзе презентация
вахтанг джапаридзе презентациявахтанг джапаридзе презентация
вахтанг джапаридзе презентация
 
давид машури презентация 15 мая
давид машури презентация 15 маядавид машури презентация 15 мая
давид машури презентация 15 мая
 
Вячеслав Попов презентация для Деловой Площадки
Вячеслав Попов презентация для Деловой ПлощадкиВячеслав Попов презентация для Деловой Площадки
Вячеслав Попов презентация для Деловой Площадки
 
Мастер-класс Пэр Фальк Деловая Площадка
Мастер-класс Пэр Фальк Деловая ПлощадкаМастер-класс Пэр Фальк Деловая Площадка
Мастер-класс Пэр Фальк Деловая Площадка
 
мастер класс деловая площадка дмитрий чуприна
мастер класс деловая площадка  дмитрий чупринамастер класс деловая площадка  дмитрий чуприна
мастер класс деловая площадка дмитрий чуприна
 

внутренние резервы мнк 2014

  • 1. Внутренние резервы руководителя Закон целостности Счастье и эффективность в жизни приходят тогда, когда вы решаете жить в соответствии с вашими главными ценностями и глубочайшими убеждениями. Будьте всегда верны тому самому лучшему, что в вас есть.
  • 3. Жизненный баланс 19.05.2014 г.Алматы 3 Отношения Окружение Финансы Работа Само развитие Яркость жизни Здоровье Жизненный баланс
  • 4. Прежде чем начать, важно понять! Обязательно говорите о том, чего вы хотите и отказывайтесь говорить о том, чего вы не хотите. 19.05.2014 г.Алматы 4 • Какие есть способы, ресурсы и варианты? • Насколько это важно для меня в долгосрочной перспективе? • Что мне необходимо, чтобы достичь внутреннего баланса? • К какому результату я хочу прийти? Как я узнаю, что достиг результата ? Что я хочу? Как я могу этого достичь? Почему это важно для меня?
  • 8. 19.05.2014 г.Алматы 8 Что для Вас будет успехом жизни? Успех Вклад Творчество Достижения Соединенность
  • 9. Какие ресурсы вам нужны? Ищите того, кто думает и чувствует то же, что и вы, по поводу самых важных в жизни вопросов. Здоровье Поддержка семьи Грамотный имидж Хобби Новые знания Полезные ритуалы Единомыш- ленники 19.05.2014 г.Алматы 9
  • 10. Имидж – это визитная карточка человека, создаваемая им для других, это наше публичное “я”. 19.05.2014 г.Алматы 10 • Если мы говорим о профессиональном имидже, Клиент должен увидеть в вас профессионала, которому можно доверять и который уважает его интересы и разделяет его ценности. • Наблюдая за вами, клиент пытается понять и решить для себя довольно простые вопросы: • Можно ли доверять этому человеку • Насколько он профессионален • Верит ли он сам в предлагаемый товар или услугу • Свои деньги и время человек отдаст только тому, кто доверяет
  • 11. Компоненты первого впечатления 19.05.2014 г.Алматы 11 Общение между людьми происходит по трем основным каналам: • Вербальному – 10% • Звуковому – 30% • Визуальному – 60% Нет смысла надеяться, что другие оценят вас за ваш характер и личность, не обратив внимания на то, как вы выглядите. Брайан Трейси
  • 12. Почему это важно • Образ, созданный за первые несколько десятков секунд, влияет на принятие большинства решений в последние дни, месяцы, годы. • У Вас нет второго шанса создать первое впечатление. Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете. Дональд Трамп 19.05.2014 г.Алматы 12
  • 13. Какая информация закодирована в одежде человека? • Одежда – один из компонентов первого впечатления. • Многое из того, что вам хочется или не хочется рассказать о себе другим, молчаливо рассказывает за вас ваша одежда – вместе с жестами, мимикой и манерами. 19.05.2014 г.Алматы 13
  • 14. Базовый гардероб – решение проблемы «полный шкаф одежды, одеть нечего». 19.05.2014 г.Алматы 14
  • 15. Базовый гардероб – уместность и комфорт 19.05.2014 г.Алматы 15
  • 16. Правила создания стиля одежды 1. Определить свою аудиторию • Какой эффект вы собираетесь произвести? 2. Соблюдение закона ассоциативности • Какие ассоциации мы хотим вызвать? 3. Созданный образ должен быть адекватен вашему истинному «Я». 4. Важнейшая задача имиджа – выделять вас из общей массы. 5. Имидж должен быть подвижным, динамичным и меняться в зависимости от моды. 19.05.2014 г.Алматы 16
  • 17. Закон счастья Качество вашей жизни определяется тем, как вы себя чувствуете в любой момент времени. То, как вы себя чувствуете, определяется тем, как вы воспринимаете происходящее вокруг вас, а не событиями как таковыми. Никогда не бывает слишком поздно стать счастливым ребенком. Вы в любое время можете вернуться назад и изменить то, как вы воспринимаете происходящее вокруг вас! 19.05.2014 г.Алматы 17
  • 18. Ваши резервы в ваших руках! Желаю успехов! Аида Шыныбекова +7 701 760 49 33 +7 (727) 327 49 33 www.blt.kz info@blt.kz aidashyn@gmail.com 19.05.2014 г.Алматы 18