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CSでドッグフーディングをしてみた
株式会社scouty カスタマーサクセスマネージャー
丸山裕太 @yuta_maruyama
2018/05/23
本日の内容
カスタマーサクセスをする上で
ドッグフーディングをしてみた実例の紹介
とみんな実施すべき理由をお話しします
本日のターゲット
• リリース間もないサービスのCS担当の方
• ここからどんどん施策実施していきたい方
• プロダクトやオペレーションの改善余地まだまだ
あるぞー!と思ってる方
自己紹介
経歴:リクルートジョブズ→div(TECH::CAMP)
2018年にカスタマーサクセスマネージャー
としてscoutyにジョイン
担当:・CSプレイヤーとして顧客の伴走
・スケーラブルなCS体制の構築(これから
)特徴:現役スカッシュ選手、ビール検定保持、
ラーメン二郎
丸山裕太
scoutyはAIを活用したダイレクトリクルーティングツール
SNS
会社
scoutyはAIを活用したダイレクトリクルーティングツール
SNS
会社
公開情報を取得し、機械学習等でスキル
のスコアリング、退職予測を実施
一枚のレジュメを作り上げる
scoutyはAIを活用したダイレクトリクルーティングツール
SNS
会社
公開情報から生成した
レジュメをもとに企業と
求職者の最適なマッチングを図る
転職潜在層の技術力や退職可能性が可視化される
ドッグフーディングって
?
ドッグフーディングは自社の
プロダクトを自社で運用する
こと
BtoB企業のCSはぜひドッグ
フーディングをしてください
!
CSがドッグフーディングをやる意味
•リアルなフィードバックを得られる
•施策を粗めにすぐに試せる
•プロダクトへの愛着がわく
CSがドッグフーディングをやる意味
•リアルなフィードバックを得られる
•施策を粗めにすぐに試せる
•プロダクトへの愛着がわく
scoutyでの現状の最重要指標は
スカウトメール送信数
scoutyはscoutyを全員で運用。みんなで送る。
今やメインのエンジニア採用チャネル
入社予定3名中2名がscouty経由
運用中感じたことをすぐに集める
みんなが見れる場所に集める
リアルなユーザービリティをリアルタイムにとる
未来への要望はだいたいあてにならな
い
CSがドッグフーディングをやる意味
•リアルなフィードバックを得られる
•施策を粗めにすぐに試せる
•プロダクトへの愛着がわく
W◯ntedlyのサマリーメールめちゃ良いな・・・
指標を定期的に届けるのは意味がありそう
だ
みんなのスカウト
メール送信数を可視化
して届けたらどうなる
だろう
※最重要指標はスカウト送信数
スプレッドシートでグラフ化
スクショしてSlackに流す
みんな頑張る
田所さんのスライドから拝借
事故るなら早めに事故る
CSがドッグフーディングをやる意味
•リアルなフィードバックを得られる
•施策を粗目にすぐに試せる
•プロダクトへの愛着がわく
愛着がわくとなぜ良いのか?
自分が作ったものと他人が作ったもの
どちらを売りたいか?
サービスは全員で育てるものである
顧客対応やオペレーション全部含めてサービス
良い顧客体験は商品だけで
成立するわけではない
CSも全員で育てるものである
プロダクト同様、CSも開発するも
の
ドッグフーディングの注意点は?
巻き込みなにより大事
プロダクトに直接関わらない人
にこそやってもらう
外発的動機
と
内発的動機
外発的に強制する。KPI設定する。
外発的に強制する。軟禁する。
嬉しいを可視化し共有する。みんなで褒め合う
スカウト返信の通知用チャンネルつくる
それに対してみんなでリアクション
すぐに頼れる環境をつくっておく。心理的安全保つ
。
なんでも聞いてねチャンネルつくる
みんなで助け合う
自分たちは知りすぎていると自覚する
顧客にいかにプロダクト
を使いこなしてもらうか
を考えることと一緒
自社の人すら巻き込め
ないなら
顧客は巻き込めないと
心得る
強く強く心得る
まとめ
•ドッグフーディングはCSにも効く
•CSはみんなで開発していくもの
•みんなを巻き込もう。巻き込む時は外発的
動機形成と内発的動機形成をうまく織り交
ぜる
明日から使えるドッグフーディングTips集
•プロダクトを触る時間をブロックする
•その際に弁当を出す
•成果が見えるSlackチャンネルをつくる
•すぐに質問できるチャンネルをつくる
•所感レベルで感想を入力できる仕組みをつくる
•雑で良いからとにかく出す
•社内の人間を巻き込めなかったら顧客は巻き込めないと心得る
ご静聴ありがとうございました
スタートアップでのCS立ち上げに
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カスタマーサクセスでドッグフーディングをしてみた

Editor's Notes

  1. よろしくお願いします。日本初のAIヘッドハンティングサービス、scoutyの島田です。
  2. いままでは、今より良い環境があっても、現状に不満がなければ転職しない。
  3. いままでは、今より良い環境があっても、現状に不満がなければ転職しない。
  4. いままでは、今より良い環境があっても、現状に不満がなければ転職しない。
  5. いままでは、今より良い環境があっても、現状に不満がなければ転職しない。
  6. いままでは、今より良い環境があっても、現状に不満がなければ転職しない。
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