SlideShare a Scribd company logo
1 of 33
Вебинар
«О менеджменте профилактических программ»
Виталий Никонович
Белорусская Ассоциация клубов
ЮНЕСКО
+375 29 869 39 21
vnikanovich@gmail.com
v_n_n_v
Какие новости у вас
за последнюю
неделю?
3
Работает с
декабря 2014
года
На базе
Белорусской
Ассоциации
клубов ЮНЕСКО
www.belau.info/h
ub
Содействие
повышению
квалификации
специалистов
Содействие
коммуникации
подростков
групп риска
Поддерживается
Детским Фондом
ООН (ЮНИСЕФ)
Регион
деятельности:
Восточная Европа и
Центральная Азия
(ВЕЦА)
4
Специалистов можно обучать… Как? Дистанционно!
5
Тема 1: Современное понимание
профилактической работы с подростками и
молодежью (12 часов).
Теория:
Лекция «Здоровье и развитие молодежи: навыки 21 века»
Лекция «Вызовы 21 века: какие негативные явления необходимо предотвращать?»
Лекция «Теория поколений: как это влияет на профилактику?»
Исследование «30 фактов о современной молодежи»
Дополнительная исследовательская и методическая литература по теме
Практика:
• Индивидуальное представление + Презентация организаций
• Вводное тестирование уровня знаний по теме курса
• Глоссарий терминов, которые необходимы специалисту в области профилактики
• Самодиагностика «Как навыки 21 века интегрированы в мою практику?»
• Эссе «С какими вызовами современного общества я работаю?»
ОПИСАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА (1)
6
Тема 2: От потребностей местных сообществ к
социальной политике государства (12 часов).
Теория:
• Лекция «Как изучить потребности местных сообществ и выявить запрос на
профилактическую работу»
• Лекция «Социальная политика государства: возможности для участия в
государственном социальном заказе»
• Дополнительная исследовательская и методическая литература по теме
Практика:
• Проведение исследование местного сообщества и выявление запроса на профилактику
• Проведение анализа государственного социального заказа на профилактику
• Фиксация «точек роста» собственной профилактической деятельности
ОПИСАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА (2)
7
Тема 3: Стратегии, формы и методы
профилактических программ (12 часов).
Теория:
• Лекция «Стратегии профилактических программ: выбор приоритетов»
• Лекция «Обзор и характеристика форм и методов профилактической работы с
подростками и молодежью»
• Дополнительная информационная и методическая литература по теме
Практика:
• Групповая работа над обзорам методов профилактической работы
• Индивидуальный анализ одной из лучших практик профилактической работы
• Разработка профилактического мероприятия на основани. ранее изученных тем
ОПИСАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА (3)
Образование и изменения в обществе
9
ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
10
ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ (1)
Я
Участники
Организация
11
ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
12
ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
13
ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
14
ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
15
ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
16
ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
17
Принципы обучения взрослых (1-5)
18
Принципы обучения взрослых (6-10)
Пирамида методов обучения
Цикл обучения Д. Колба
Стили обучающихся
Какие методы
обучения вы
знаете?
Адекватность
использования
различных
методов обучения
Интерактивное обучение
Три формы взаимодействия
преподавателя и студентов:
■ Пассивные методы
■ Активные методы
■ Интерактивные методы
Пассивный метод
Пассивный метод – это форма взаимодействия преподавателя и
студента, в которой преподаватель является основным действующим
лицом и управляющим ходом занятия, а студенты выступают в роли
пассивных слушателей, подчиненных директивам преподавателя. Связь
преподавателя со студентами на пассивных занятиях осуществляется
посредством опросов, самостоятельных, контрольных работ, тестов и т. д.
Активный метод
Активный метод – это форма взаимодействия студентов и
преподавателя, при которой они взаимодействуют друг с другом в ходе
занятия и студенты здесь не пассивные слушатели, а активные
участники, студенты и преподаватель находятся на равных правах.
Если пассивные методы предполагали авторитарный стиль
взаимодействия, то активные больше предполагают демократический
стиль.
Интерактивный метод
Интерактивный метод («Inter» - это взаимный, «act»
- действовать) – означает взаимодействовать, находиться в режиме
беседы, диалога с кем-либо.
Другими словами, в отличие от активных методов, интерактивные
ориентированы на более широкое взаимодействие студентов не только
с преподавателем, но и друг с другом и на доминирование активности
студентов в процессе обучения.
Интерактивное обучение
Интерактивное обучение — это специальная форма организации
познавательной деятельности. Она подразумевает вполне конкретные
и прогнозируемые цели.
Цель состоит в создании комфортных условий обучения, при
которых студент или слушатель чувствует свою успешность, свою
интеллектуальную состоятельность, что делает продуктивным сам
процесс обучения, дать знания и навыки, а также создать базу для
работы по решению проблем после того, как обучение закончится.
Другими словами, интерактивное обучение – это, прежде всего,
диалоговое обучение, в ходе которого осуществляется взаимодействие
между студентом и преподавателем, между самими студентами.
Задачами интерактивных
форм обучения являются:
 пробуждение у обучающихся интереса;
 эффективное усвоение учебного материала;
 самостоятельный поиск учащимися путей и вариантов решения
поставленной учебной задачи (выбор одного из предложенных
вариантов или нахождение собственного варианта и обоснование
решения);
 установление воздействия между студентами, обучение работать в
команде, проявлять терпимость к любой точке зрения, уважать
право каждого на свободу слова, уважать его достоинства;
 формирование у обучающихся мнения и отношения;
 формирование жизненных и профессиональных навыков;
 выход на уровень осознанной компетентности студента.
Общественная ценность
профилактических программ
Информационные
программы
«Навыковые»
программы
Сопровождение
и поддержка
32
Работает с
декабря 2014
года
На базе
Белорусской
Ассоциации
клубов ЮНЕСКО
www.belau.info/h
ub
Содействие
повышению
квалификации
специалистов
Содействие
коммуникации
подростков
групп риска
Поддерживается
Детским Фондом
ООН (ЮНИСЕФ)
Регион
деятельности:
Восточная Европа и
Центральная Азия
(ВЕЦА)
Вебинар
«О менеджменте профилактических программ»
Виталий Никонович
Белорусская Ассоциация клубов
ЮНЕСКО
+375 29 869 39 21
vnikanovich@gmail.com
v_n_n_v

More Related Content

Viewers also liked

Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?training centre "Istok"
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Margarita Fatina
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарMike Pritula
 
Алгоритм проведения тренинга
Алгоритм проведения тренингаАлгоритм проведения тренинга
Алгоритм проведения тренингаVitali Nikanovich
 
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаонлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаMargarita Fatina
 
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"  "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов" Margarita Fatina
 
"Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда""Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда"Margarita Fatina
 
Методы обучения в образовании взрослых
Методы обучения в образовании взрослыхМетоды обучения в образовании взрослых
Методы обучения в образовании взрослыхVitali Nikanovich
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образованиеMargarita Fatina
 
Вебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. Практика
Вебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. ПрактикаВебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. Практика
Вебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. ПрактикаB2B Academy
 
Маргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаМаргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаMargarita Fatina
 

Viewers also liked (11)

Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинар
 
Алгоритм проведения тренинга
Алгоритм проведения тренингаАлгоритм проведения тренинга
Алгоритм проведения тренинга
 
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаонлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
 
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"  "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
 
"Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда""Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда"
 
Методы обучения в образовании взрослых
Методы обучения в образовании взрослыхМетоды обучения в образовании взрослых
Методы обучения в образовании взрослых
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образование
 
Вебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. Практика
Вебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. ПрактикаВебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. Практика
Вебинар Владимира Давыдова: Стратегия интернет-маркетинга для взрослых. Практика
 
Маргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаМаргарита Пасюнина
Маргарита Пасюнина
 

Similar to Вебинар "О менеджменте профилактических программ"

технология тьюторства
технология тьюторстватехнология тьюторства
технология тьюторстваХКИППКСПО
 
конструирование урока-в-контексте-фгос-ооо
конструирование урока-в-контексте-фгос-оооконструирование урока-в-контексте-фгос-ооо
конструирование урока-в-контексте-фгос-оооnogai08
 
интерактивные методы
интерактивные методыинтерактивные методы
интерактивные методыsilent_fog
 
Педагогические технологии
Педагогические технологииПедагогические технологии
Педагогические технологииgorbachevskaia
 
Реализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельности
Реализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельностиРеализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельности
Реализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельностиКировский Тимо
 
Педагогический бестселлер Мирошникова Н.Е.
Педагогический бестселлер  Мирошникова Н.Е.Педагогический бестселлер  Мирошникова Н.Е.
Педагогический бестселлер Мирошникова Н.Е.Марина Алехина
 
Xkipo
XkipoXkipo
Xkipozabel
 
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...AdminSaitaSmolenskteh
 
Interaktivnye formy obucheniya
Interaktivnye formy obucheniyaInteraktivnye formy obucheniya
Interaktivnye formy obucheniyahaykaz1953
 
педсовет ууд как фундаментальное ядро содержания образования
педсовет  ууд как фундаментальное ядро содержания образованияпедсовет  ууд как фундаментальное ядро содержания образования
педсовет ууд как фундаментальное ядро содержания образованияNastyaPiljvec
 
мой доклад1
мой доклад1мой доклад1
мой доклад1elen-sh
 
мой доклад1
мой доклад1мой доклад1
мой доклад1elen-sh
 
мой доклад1
мой доклад1мой доклад1
мой доклад1elen-sh
 
андрагогика коннективизм2012
андрагогика коннективизм2012андрагогика коннективизм2012
андрагогика коннективизм2012Vladimir Kukharenko
 
проектная технология необходимость
проектная технология   необходимостьпроектная технология   необходимость
проектная технология необходимостьGross17
 
Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.
Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.
Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.Natalya Dyrda
 
активные методы обучения
активные методы обученияактивные методы обучения
активные методы обученияSketson
 
зыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамика
зыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамиказыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамика
зыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамикаrcnovo
 

Similar to Вебинар "О менеджменте профилактических программ" (20)

технология тьюторства
технология тьюторстватехнология тьюторства
технология тьюторства
 
конструирование урока-в-контексте-фгос-ооо
конструирование урока-в-контексте-фгос-оооконструирование урока-в-контексте-фгос-ооо
конструирование урока-в-контексте-фгос-ооо
 
интерактивные методы
интерактивные методыинтерактивные методы
интерактивные методы
 
Педагогические технологии
Педагогические технологииПедагогические технологии
Педагогические технологии
 
Реализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельности
Реализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельностиРеализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельности
Реализация фгос на уроках технологии и во внеурочной деятельности
 
Педагогический бестселлер Мирошникова Н.Е.
Педагогический бестселлер  Мирошникова Н.Е.Педагогический бестселлер  Мирошникова Н.Е.
Педагогический бестселлер Мирошникова Н.Е.
 
Xkipo
XkipoXkipo
Xkipo
 
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СПО КАК СРЕДСТВО АКТИВИЗАЦИИ УЧЕБНО – ПОЗНАВАТЕ...
 
Interaktivnye formy obucheniya
Interaktivnye formy obucheniyaInteraktivnye formy obucheniya
Interaktivnye formy obucheniya
 
педсовет ууд как фундаментальное ядро содержания образования
педсовет  ууд как фундаментальное ядро содержания образованияпедсовет  ууд как фундаментальное ядро содержания образования
педсовет ууд как фундаментальное ядро содержания образования
 
мой доклад1
мой доклад1мой доклад1
мой доклад1
 
мой доклад1
мой доклад1мой доклад1
мой доклад1
 
мой доклад1
мой доклад1мой доклад1
мой доклад1
 
андрагогика коннективизм2012
андрагогика коннективизм2012андрагогика коннективизм2012
андрагогика коннективизм2012
 
метод+проектов+орксэ
метод+проектов+орксэметод+проектов+орксэ
метод+проектов+орксэ
 
проектная технология необходимость
проектная технология   необходимостьпроектная технология   необходимость
проектная технология необходимость
 
Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.
Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.
Формирование универсальных учебных действий. Регулятивные УУД.
 
активные методы обучения
активные методы обученияактивные методы обучения
активные методы обучения
 
зыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамика
зыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамиказыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамика
зыкина н. а. гбоу сош № 1 п. стройкерамика
 
выступление
выступлениевыступление
выступление
 

More from Vitali Nikanovich

Роль модальности в равном консультировании
Роль модальности в равном консультированииРоль модальности в равном консультировании
Роль модальности в равном консультированииVitali Nikanovich
 
Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)
Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)
Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)Vitali Nikanovich
 
Создание презентаций
Создание презентацийСоздание презентаций
Создание презентацийVitali Nikanovich
 
Практическое использование
Практическое использование Практическое использование
Практическое использование Vitali Nikanovich
 
Вводный вебинар
Вводный вебинарВводный вебинар
Вводный вебинарVitali Nikanovich
 
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
 
Управление конфликтами
Управление конфликтамиУправление конфликтами
Управление конфликтамиVitali Nikanovich
 
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...Vitali Nikanovich
 
Вводный вебинар онлайн-курса
Вводный вебинар онлайн-курсаВводный вебинар онлайн-курса
Вводный вебинар онлайн-курсаVitali Nikanovich
 
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в УкраинеСистема коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в УкраинеVitali Nikanovich
 
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...Vitali Nikanovich
 
Диагностика группы и распределение ролей в команде
Диагностика группы и распределение ролей в командеДиагностика группы и распределение ролей в команде
Диагностика группы и распределение ролей в командеVitali Nikanovich
 
Организация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСОрганизация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСVitali Nikanovich
 
Организация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСОрганизация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСVitali Nikanovich
 
Система социального партнерства и его принципов
Система социального партнерства и его принциповСистема социального партнерства и его принципов
Система социального партнерства и его принциповVitali Nikanovich
 
Организация молодежи Атомпрофсоюза
Организация молодежи АтомпрофсоюзаОрганизация молодежи Атомпрофсоюза
Организация молодежи АтомпрофсоюзаVitali Nikanovich
 
Молодежная политика Белхимпрофсоюза
Молодежная политика БелхимпрофсоюзаМолодежная политика Белхимпрофсоюза
Молодежная политика БелхимпрофсоюзаVitali Nikanovich
 
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»Vitali Nikanovich
 

More from Vitali Nikanovich (20)

Роль модальности в равном консультировании
Роль модальности в равном консультированииРоль модальности в равном консультировании
Роль модальности в равном консультировании
 
Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)
Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)
Психологическая основа консультирования (Анна Зайцева)
 
Создание презентаций
Создание презентацийСоздание презентаций
Создание презентаций
 
Word
WordWord
Word
 
Excel
ExcelExcel
Excel
 
Практическое использование
Практическое использование Практическое использование
Практическое использование
 
Вводный вебинар
Вводный вебинарВводный вебинар
Вводный вебинар
 
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
 
Управление конфликтами
Управление конфликтамиУправление конфликтами
Управление конфликтами
 
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
 
Вводный вебинар онлайн-курса
Вводный вебинар онлайн-курсаВводный вебинар онлайн-курса
Вводный вебинар онлайн-курса
 
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в УкраинеСистема коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
 
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
 
Диагностика группы и распределение ролей в команде
Диагностика группы и распределение ролей в командеДиагностика группы и распределение ролей в команде
Диагностика группы и распределение ролей в команде
 
Организация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСОрганизация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭС
 
Организация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСОрганизация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭС
 
Система социального партнерства и его принципов
Система социального партнерства и его принциповСистема социального партнерства и его принципов
Система социального партнерства и его принципов
 
Организация молодежи Атомпрофсоюза
Организация молодежи АтомпрофсоюзаОрганизация молодежи Атомпрофсоюза
Организация молодежи Атомпрофсоюза
 
Молодежная политика Белхимпрофсоюза
Молодежная политика БелхимпрофсоюзаМолодежная политика Белхимпрофсоюза
Молодежная политика Белхимпрофсоюза
 
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
 

Вебинар "О менеджменте профилактических программ"

  • 1. Вебинар «О менеджменте профилактических программ» Виталий Никонович Белорусская Ассоциация клубов ЮНЕСКО +375 29 869 39 21 vnikanovich@gmail.com v_n_n_v
  • 2. Какие новости у вас за последнюю неделю?
  • 3. 3 Работает с декабря 2014 года На базе Белорусской Ассоциации клубов ЮНЕСКО www.belau.info/h ub Содействие повышению квалификации специалистов Содействие коммуникации подростков групп риска Поддерживается Детским Фондом ООН (ЮНИСЕФ) Регион деятельности: Восточная Европа и Центральная Азия (ВЕЦА)
  • 5. 5 Тема 1: Современное понимание профилактической работы с подростками и молодежью (12 часов). Теория: Лекция «Здоровье и развитие молодежи: навыки 21 века» Лекция «Вызовы 21 века: какие негативные явления необходимо предотвращать?» Лекция «Теория поколений: как это влияет на профилактику?» Исследование «30 фактов о современной молодежи» Дополнительная исследовательская и методическая литература по теме Практика: • Индивидуальное представление + Презентация организаций • Вводное тестирование уровня знаний по теме курса • Глоссарий терминов, которые необходимы специалисту в области профилактики • Самодиагностика «Как навыки 21 века интегрированы в мою практику?» • Эссе «С какими вызовами современного общества я работаю?» ОПИСАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА (1)
  • 6. 6 Тема 2: От потребностей местных сообществ к социальной политике государства (12 часов). Теория: • Лекция «Как изучить потребности местных сообществ и выявить запрос на профилактическую работу» • Лекция «Социальная политика государства: возможности для участия в государственном социальном заказе» • Дополнительная исследовательская и методическая литература по теме Практика: • Проведение исследование местного сообщества и выявление запроса на профилактику • Проведение анализа государственного социального заказа на профилактику • Фиксация «точек роста» собственной профилактической деятельности ОПИСАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА (2)
  • 7. 7 Тема 3: Стратегии, формы и методы профилактических программ (12 часов). Теория: • Лекция «Стратегии профилактических программ: выбор приоритетов» • Лекция «Обзор и характеристика форм и методов профилактической работы с подростками и молодежью» • Дополнительная информационная и методическая литература по теме Практика: • Групповая работа над обзорам методов профилактической работы • Индивидуальный анализ одной из лучших практик профилактической работы • Разработка профилактического мероприятия на основани. ранее изученных тем ОПИСАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА (3)
  • 10. 10 ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ (1) Я Участники Организация
  • 12. 12 ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
  • 13. 13 ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
  • 14. 14 ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
  • 15. 15 ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
  • 16. 16 ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
  • 25. Три формы взаимодействия преподавателя и студентов: ■ Пассивные методы ■ Активные методы ■ Интерактивные методы
  • 26. Пассивный метод Пассивный метод – это форма взаимодействия преподавателя и студента, в которой преподаватель является основным действующим лицом и управляющим ходом занятия, а студенты выступают в роли пассивных слушателей, подчиненных директивам преподавателя. Связь преподавателя со студентами на пассивных занятиях осуществляется посредством опросов, самостоятельных, контрольных работ, тестов и т. д.
  • 27. Активный метод Активный метод – это форма взаимодействия студентов и преподавателя, при которой они взаимодействуют друг с другом в ходе занятия и студенты здесь не пассивные слушатели, а активные участники, студенты и преподаватель находятся на равных правах. Если пассивные методы предполагали авторитарный стиль взаимодействия, то активные больше предполагают демократический стиль.
  • 28. Интерактивный метод Интерактивный метод («Inter» - это взаимный, «act» - действовать) – означает взаимодействовать, находиться в режиме беседы, диалога с кем-либо. Другими словами, в отличие от активных методов, интерактивные ориентированы на более широкое взаимодействие студентов не только с преподавателем, но и друг с другом и на доминирование активности студентов в процессе обучения.
  • 29. Интерактивное обучение Интерактивное обучение — это специальная форма организации познавательной деятельности. Она подразумевает вполне конкретные и прогнозируемые цели. Цель состоит в создании комфортных условий обучения, при которых студент или слушатель чувствует свою успешность, свою интеллектуальную состоятельность, что делает продуктивным сам процесс обучения, дать знания и навыки, а также создать базу для работы по решению проблем после того, как обучение закончится. Другими словами, интерактивное обучение – это, прежде всего, диалоговое обучение, в ходе которого осуществляется взаимодействие между студентом и преподавателем, между самими студентами.
  • 30. Задачами интерактивных форм обучения являются:  пробуждение у обучающихся интереса;  эффективное усвоение учебного материала;  самостоятельный поиск учащимися путей и вариантов решения поставленной учебной задачи (выбор одного из предложенных вариантов или нахождение собственного варианта и обоснование решения);  установление воздействия между студентами, обучение работать в команде, проявлять терпимость к любой точке зрения, уважать право каждого на свободу слова, уважать его достоинства;  формирование у обучающихся мнения и отношения;  формирование жизненных и профессиональных навыков;  выход на уровень осознанной компетентности студента.
  • 32. 32 Работает с декабря 2014 года На базе Белорусской Ассоциации клубов ЮНЕСКО www.belau.info/h ub Содействие повышению квалификации специалистов Содействие коммуникации подростков групп риска Поддерживается Детским Фондом ООН (ЮНИСЕФ) Регион деятельности: Восточная Европа и Центральная Азия (ВЕЦА)
  • 33. Вебинар «О менеджменте профилактических программ» Виталий Никонович Белорусская Ассоциация клубов ЮНЕСКО +375 29 869 39 21 vnikanovich@gmail.com v_n_n_v