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Ch10 benificial program
- 7. 第十章 員工福利
單元一 員工福利的定義與範疇
7
員工福利（Employee Benefits）
除了薪資以外，組織所給予員工的金錢或服務，
主要目的是改善員工的生活。
範疇 員工福利
基本 法定
1. 社會保險福利
2. 未工作時間之給付
3. 退休福利
4. 職工福利金
5. 職業安全衛生
外加 自定
1. 工作環境福利
2. 生活支持福利
3. 經濟性福利
4. 教育娛樂福利
5. 其他福利
- 15. 第十章 員工福利
３ 退休福利
單元二 法定的員工福利
15
勞退新制：
94年7月1日施行的「勞工退休金條例」
勞動部勞工保險局提供勞工退休金個人專戶查詢，
網址如下：
http://www. bli.gov.tw/sub.aspx？a=vrseRVOKftE%3D
勞退舊制：
「勞動基準法」
法源
- 16. 第十章 員工福利
４ 職工福利金
單元二 法定的員工福利
16
開辦必要的福利 措施，以鼓舞員工工作士氣。
福利金的來源
1. 創立時就其資本總額提撥1%∼5%。
2. 每月營業收入總額內提撥0.05%∼0.15%。
3. 每月於每個職員工人薪津內各扣0.5%。
4. 下腳變價時提撥20%∼40%。
- 17. 第十章 員工福利
４ 職工福利金
單元二 法定的員工福利
17
福利金的使用
1. 職工福利金動支範圍及項目：
a. 福利輔助項目
b. 教育獎助項目
c. 休閒育樂項目
d. 其他福利事項
開辦必要的福利 措施，以鼓舞員工工作士氣。
- 18. 第十章 員工福利
４ 職工福利金
單元二 法定的員工福利
18
福利金的使用
3. 下列事項不得動支職工福利金：
a. 依法應由事業單位負擔者
b. 依習俗應由事業單位負擔者
c. 對外之捐贈、贊助或出借
d. 對特殊人所給予的特殊利益
開辦必要的福利 措施，以鼓舞員工工作士氣。
- 28. 第十章 員工福利
彈性福利方案
Flexible Benefits Programs
單元四 彈性福利計畫
28
其優點如下：
1. 員工可依自己的福利需求，
選擇自己的福利組合。
2. 彈性福利計畫符合多變化時
代的員工福利要求。
3. 彈性福利計畫可以用低廉的
成本引進新的福利項目。
4. 在成本限制下，員工可以選
取最大的福利項目。
因為很像在自助餐店裡，
自己愛吃什麼就夾什麼，
因此又稱為自助式福利
計畫（Cafeteria Benefits
Plan）。
Editor's Notes
- 章節安排，
請同學翻開之前建議標籤貼起來的那一頁，每進入一新章，可以看看它在整體中的那裡，
提供老師一個總覽，也讓學生有一個學習藍圖
進入第四篇，用才的章節，本篇分三章，先談「工作績效」，再談「薪酬管理」與「員工福利」。
- 用經典引導學生了解這個章節的核心。
治理公司如同治理一個國家一樣，如何讓員工得到需要的福利，而公司卻不需耗費太多的成本，就是五項德政中的首項。
福利的設計，要能把握住這個惠而不費的原則。
老師們可透過 中國哲學書電子化計劃，其中有詳細的經典解釋
http://ctext.org/analects/zh
- 員工福利的作用好比用餐時的前菜、飲料、甜點，不但可以襯托主菜，提高價值感，也可以提高用餐的愉悅氣氛，進而提升整體的用餐滿足，
可說是花小錢而有大效果的安排。
然而，每位員工對福利項目的偏好不盡相同，也如同每個人喜歡不同做法的前菜、不同口味的甜點、以及不同種類的飲料，
在公司能夠提供的福利範圍內，若福利可以針對公司員工的特性，或主動了解員工的需求，以便能更針對員工的需要，提供細緻的設計。
- 公司提供福利的原則是惠而不費，盡可能做到員工喜愛，但又不大損害自己荷包，例如百貨公司的員購日、航空公司的票價折扣、銀行的員工優惠存款，都是惠而不費的聰明好福利。
- 員工福利（Employee Benefits）是指，除了薪資以外，組織所給予員工的金錢或服務，主要的目的在於改善員工的生活，
不論形式為何，都可算是員工福利。
員工福利的範疇，可區分為兩類，一類是法定的福利，一類是公司內部自訂的福利
- (一) 勞工保險
其目的在於保障勞工生活品質，使勞工再無法工作的情況下，仍能維持一定的生活水準。
受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
(二) 全民健康保險
是為了增進全體國民健康，以提供醫療服務，是強制性之社會保險（或稱全民保險）。
- 在沒有實際工作的時候，有時雇主仍要支付薪資，以保障勞工的生活。
主要有以下這些假別以及法令來規範未工作時間的給假與給付。
其中，依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下：（之前因週休而調動，現在又調整回來） 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。 2、中華民國開國紀念日之翌日 (元月2日) 。 3、春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。 4、和平紀念日 2月28日) 。 5、革命先烈紀念日 (3月29日) 。 6、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。 7、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。 8、五月一日勞動節。 9、端午節 (農曆五月五日) 。 10、中秋節 (農曆八月十五日) 。 11、孔子誕辰紀念日9月28日)。 12、國慶日(10月10日)。 13、臺灣光復節(10月25日)。 14、先總統 蔣公誕辰紀念日(10月31日)。 15、國父誕辰紀念日(11月12日)。 16、行憲紀念日(12月25日)。 17、其他經中央主管機關指定者。
書本上少了七天，就是爭議的七天假：
1/2（元旦隔天）、3/29（青年節）、9/28（教師節）、10/25（光復節）、10/31（蔣公誕辰）、11/12（國父誕辰）、12/25（行憲紀念日）。
- 目前一例，是一定要放的假，政府一例一休，是為了方便企業加班的務實作法。
但各有不同觀點。
老師們需注意各立場新聞報導，以免偏頗。
- 對於法規需要進一步引用的老師，可參考全國法規資料庫，連結如下：
http://law.moj.gov.tw/Index.aspx
- 對於法規需要進一步引用的老師，可參考全國法規資料庫，連結如下：
http://law.moj.gov.tw/Index.aspx
- 對於法規需要進一步引用的老師，可參考全國法規資料庫，連結如下：
http://law.moj.gov.tw/Index.aspx
- 對於法規需要進一步引用的老師，可參考全國法規資料庫，連結如下：
http://law.moj.gov.tw/Index.aspx
- 退休金是組織對於員工過去的勞動服務所給付的酬償。
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，有兩個法源，
一個是依據94年7月1日施行的「勞工退休金條例」，又稱勞退新制，退休舊制是依「勞動基準法」辦理。
新制：勞工退休金條例
雇主應提繳退休金，提繳率不得低於勞工每月工資百分之六。
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
舊制：勞基法第55條
按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算。
- 主要的目的是藉由企業及員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。
「職工福利金條例」第1條：
凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
(一) 福利金的來源，如4個，
「下腳變價」指的是企業在營運過程中所汰換的舊物或廢料，企業雖
無法再使用，但仍可變賣而為收入。
- 如何使用福利金，有其規範
(1) 福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
(2) 教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
(3) 休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
(4) 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
- 主要在於防止職業災害，保障工作者的安全與健康。依據「職業安全衛生法」、「職業安全衛生法施行細則」、「職業安全衛生設施規則」之
規範，提供勞工安全衛生設備、實施健康檢查、實施安全衛生教育訓練，萬一發生職業災害，需予以補償。
- 1.將進入下一單元，老師們可回顧前面單元，
2.請學生完成心智圖step 4: 寫下單元重點，與step5：畫下自己腦中現起的簡圖
3.引導學生進入下一單元
- 自訂的福利，跟別的企業拉出差距與特色的作用。
- 把同學想到的其他福利都寫在黑板上。
請同學們自選，最喜歡的福利。由於每個人自選的福利都不太一樣，引導到下一個單元，彈性福利計畫。
- 企業所提供的整套福利措施中，員工若能自由選取自己最迫切需要的福利項目，
那就有如自己搭配最適自己的餐點，肯定可以提高員工的滿意度。
這種考量員工的屬性，讓員工可以依照自己的需要，在組織所提供的福利項目中，
挑選最適合自己的福利計畫，稱為「彈性福利方案」（Flexible Benefits Programs）。
好處：
- 缺點
- 當自己所選擇的項目較少有人選擇時，相對該項福利的成本會高一些，而使得人們會去選擇CP值較高，但可能不是對自己最有價值的福利。
- 請學生完成心智圖step 4: 寫下單元重點，與step5：畫下自己腦中現起的簡圖
- 企業設置員工福利，有其功能，
在設計與管理福利制度時，應以員工與組織雙贏為目標。
- 法令規定，法令是最低標準，所有法令所規範應該要有的，必須備齊。
2. 員工真正需求，如章首的比喻，當員工不喜歡吃甜點，卻給他甜點時，不但沒有符合福利的宗旨，也造成了員工的困擾。
例如有些公司會拿公司的產品做為福利，是符合成本的考量，但也可能忽略了員工真正的需求。
3. 行政與人力成本之投入，在執行福利制度時，在行政程序上應力求簡便，或輔以資訊科技，以減少人力的投入。
例如員工旅遊，在報名與文件準備上，有許多繁瑣的要求，這時可考量如何與外部的團隊合作，以節省公司人力成本的投入。
4. 配合廠商之經驗與素質。福利的品質決定於配合廠商的素質，在選擇廠商時，應建立品質規範，並隨時監督檢核，
做好事前控制，才不會賠了夫人又折兵，花了福利經費，卻沒有達到預期的效果。
5. 全員溝通與文化塑造。不是所有員工都能感受到設計福利者的美意，福利的提供，要能打動員工的心，
除了用心之外，仍要適度的宣傳與教育，把真正的心意傳達成每位員工。
千萬不要把福利做成一項食之無味、棄之可惜的制度。
- 請學生完成心智圖step 4: 寫下單元重點，與step5：畫下自己腦中現起的簡圖
- 請學生完成章節後的練習題
老師們可參考練習與解答的答案
