2. Definisi
Compensation is what employee recive in exchange their
work. Whether hourly wages or periodic salaries, the
personner department usually designs and administration
employee compensation. (Wether and Davis,1982)
Kompensasi adalah apapun yang diterima karyawan sebagai
ganti pekerjaan mereka. Apakah upah dibayarkan perjam
atau secara berkala, yang mengonsep dan mengatur
biasanya departemen personalia. (Wether and Davis, 1982)
Kompensasi adalah fungsi Human Resource Management
(HRM) yang berhubungan dengan setiap jenis reward yang
diterima individu sebagai balasan atas pelaksanaan tugas-
tugas organisasi. Pegawai menukarkan tenaganya untuk
mendapatkan reward finansial maupun nonfinansialnya.
(Ivancevich,1995)
Selain istilah kompensasi, terdapat istilah Remunerasi.
Remunerasi adalah pemberian, hadiah, pemnbayaran, atau
balas jasa untuk jasa yang diberikan.
3. Manajemen Kompensasi adalah
proses pengembangan dan
penerapan strategi, kebijakan, serta
sistem kompensasi yang membantu
organisasi untuk mencapai
sasarannya dengan mendapatkan dan
mempertahankan orang yang
diperlukan dan dengan meningkatkan
motivasi serta komitmen mereka.
4. Filosofi Kompensasi
Filosofi kompensasi yaitu sumber nilai terpenting
adalah orang, dalam hal ini adalah karyawan.
Harus ada pandangan bahwa tanpa karyawan
perusahaan bukanlah apa-apa.
Ada dua filosofi yang mendasar yaitu filosofi
kelayakan dan filosofi kinerja. Filosofi kelayakan
menganggap maroritas karyawan menerima
presentasi kenaikan kompensasi yang sama atau
ham[ir sama setiap tahunnya. Filosofi kinerja yaitu
hagi dan insentif berdasarkan perbedaan kinerja
diantara seluruh karyawan. (Thomson, 2002:121)
5. Tujuan Kompensasi
1. Pemenuhan kebutuhan ekonomi
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Memajukan organisasi atau
perusahaan
4. Menciptakan keseimbangan dan
keahlian
6. Pentingnya Kompensasi
Sebagai balas jasa (reward)
organisasi/perusahaan terhadap
pengorbanan tenaga, waktu, dan
pikiran yang diberikan mereka pada
organisasi
sebagai penghargaan atas penyerahan
dan pemberian kinerja (performance)
pegawai kepada organisasi
Berkaitan dengan kuantitas, kualitas,
dan manfaat jasa yang
dipersembahkan oleh pegawai bagi
