Jak wykorzystać Snapchat w employer brandingu? Jak równocześnie relacjonować wydarzenie i budować społeczność pracowników? Socjomania podjęła wyzwanie - relacji z 5-dniowego wyjazdu integracyjno-szkoleniowego. Narzędziem był Snapchat. Zobacz jak wyszło!

1. #ProjektBystra
snapchat case

3. #ProjektBystra

4. #ProjektBystra
8 socjomaniaków
podjęło wyzwanie
relacji na #Snapchat 5-dniowego wyjazdu
integracyjno-szkoleniowego o kryptonimie #ProjektBystra,
którego celem było wypracowanie nowego modelu usług.

5. #ProjektBystra

6. #ProjektBystra
relacjonowaliśmy wszystko
- pracę

7. #ProjektBystra
relacjonowaliśmy wszystko
- fun

8. #ProjektBystra
relacjonowaliśmy wszystko
- kuchnię

9. #ProjektBystra
a nawet szkoliliśmy się o #Snapchat!

10. Podsumowanie akcji
#ProjektBystra

11. Cele:
wzmocnienie employer brandingu Socjomanii,
zainteresowanie pracowników aplikacją Snapchat.
#ProjektBystra

12. Zadanie:
relacja z wyjazdu integracyjnego z kont wszystkich
pracowników
#ProjektBystra

13. Czas trwania: 29.07-02.08
Target: klienci i fani Socjomanii
#ProjektBystra

14. Mocne strony:
wykorzystanie platformy do employer brandingu,
zaangażowanie społeczności w śledzenie relacji,
połączenie działań online i offline,
budowanie relacji z najbardziej zaangażowanymi
członkami społeczności.
#ProjektBystra

15. Słabe strony:
stosunkowo niski zasięg kampanii.
#ProjektBystra

16. zaangażowanych 8 pracowników
ponad 6000 wyświetleń snapów,
prawie 100 wysłanych snapów #ProjektBystra
#ProjektBystra
efekt?

17. poznanie możliwości narzędzia Snapchat,
możliwość relacji na żywo ważnego momentu
w dziejach firmy,
utrwalone materiały, pobrane i dostępne
do dalszych działań przy projekcie,
budowanie relacji z najbardziej zaangażowanymi
członkami społeczności,
integracja zespołu.
#ProjektBystra
korzyści

18. #ProjektBystra
Case został już wyróżniony w programie TVIP “Narzędzia dla
PR-owca”

19. Socjomaniaków