Jeżeli potrzebujesz pomocy w rekrutacji, konsultingu czy szkoleniach HR/EB - chętnie pomożemy we wszystkich tych działaniach związanych z branżą IT!

1. Bee talents
We build teams in it
Jak pracujemy

2. #1 Jak pracujemy
Stawiamy na maksymalnie prosty proces rekrutacyjny.
Przekłada się to bezpośrednio na szybsze i bardziej efektywne zatrudnienie.

3. #1 Jak pracujemy
1. Nowy projekt zaczynamy od tzw. kickoff call / kickoff meeting, czyli spotkania, podczas którego
zadajemy pytania dotyczące potrzeb, kultury organizacji, procesu rekrutacyjnego oraz innych
istotnych informacji na temat firmy.
Dzięki temu możemy lepiej reprezentować firmę w social media i już podczas pierwszej rozmowy z kandydatem
możemy dobrze przedstawić rolę i odpowiedzieć na wszystkie nurtujące go pytania.
2. Każdy projekt prowadzony jest przez Tech Rekrutera, który przejmie rolę opiekuna projektu
i osoby kontaktowej.
Mniejsza liczba osób kontaktowych (no obu stronach) znacząco ułatwia komunikację i przyspiesza przepływ
informacji.

4. #1 Jak pracujemy
3. Sourcing, czyli poszukiwanie kandydatów
● weryfikujemy treść ogłoszeń
● przygotowujemy grafiki promocyjne
● publikujemy oferty na odpowiednich grupach facebookowych oraz innych kanałach
● kontaktujemy się bezpośrednio z kandydatami np. mailowo lub przez LinkedIn
Czym różnimy się od innych agencji rekrutacyjnych?

5. #1 Jak pracujemy
Wiadomość od kandydata dla Karoliny Sokołowskiej, Rekrutera IT

6. #1 Jak pracujemy
Wiadomość od kandydata dla Adriany Gęsiarz, Rekrutera IT

7. #1 Jak pracujemy
4. Następnie przeprowadzamy pre-interview, czyli trwającą około 30 minut rozmowę z kandydatami, podczas
której:
● sprawdzamy kompetencje miękkie kandydatów,
● pytamy o projekty, w których do tej pory uczestniczyli
● pytamy o ich motywację oraz znajomość firmy
● przedstawiamy Waszą firmę, warunki współpracy oraz odpowiadamy na pytania
● sprawdzamy poziom języka angielskiego
● zbieramy informacje dotyczące oczekiwań finansowych oraz okresu wypowiedzenia
Na tym etapie chcemy nie tylko poznać kandydata, ale też atrakcyjnie zaprezentować Was jako pracodawcę.

8. #1 Jak pracujemy
5. Po rozmowie wysyłamy do Was profile kandydatów (gdzie również przedstawiamy naszą opinię
o nich), a Wy decydujecie, z którym z kandydatów chcecie się spotkać.
6. Dalej asystujemy Wam oraz kandydatowi w umawianiu spotkań, aż do momentu składania
oferty.

9. #1 Jak pracujemy
5. Dajemy gwarancję - jeśli kandydat nie przejdzie okresu próbnego (3 miesięcy), zobowiązujemy się
do przedstawienia trzech kandydatów, którzy spełniają te same wymagania.

10. #1 Jak pracujemy

11. #2 nasi klienci
KLIENT ROLE PAŃSTWO
● Algolia ● Solutions Engineer, Full Stack Ruby Developer, Engineering Manager ● Francja
● Dashlane ● Server Software Engineer, Back-End Team Leader ● Francja
● Frontapp ● Back-End Developer & DevOps ● Francja
● Cleeng ● Senior PHP Developer, Regular PHP Developer, Project Manager ● Holandia
● Nordcloud ● AWS Cloud Architect, Back-End Developer ● Finlandia
● Beta District ● Ruby Developer, Java Developer, Engineering Team Leader, Project Manager,
Graduate Engineer, Test Engineer, QA Specialist
● Hong Kong

12. #2 NASI KLIENCI
KLIENT ROLE PAŃSTWO
● WhatClinic ● .NET Developer, DevOps Engineer Developer in Test ● Irlandia
● SmartPatient ● Senior Android Developer, Senior iOS Developer, Senior
Python Developer, React.js Developer
● Niemcy
● Beyond Life ● Senior JavaScript Developer ● Polska
● Microscope IT ● Software Engineer ● Polska
● Docplanner ● Senior Vue.js Engineer, Senior PHP Developer ● Polska
● R22 ● Product Owner, Marketing Manager, NoSQL Developer, PHP
Developer, HelpDesk Specialist, Legal Coordinator
● Polska
● InfiniteQuant ● Fullstack Developer, Senior Ruby on Rails Developer ● Bahamy

13. #2 DOCTOLIB
● FUllstack Developer
“The collaboration I had with Bee Talents was probably
the smoothest I ever had with an external recruitment
agency. As true partners, there recruiters give you quick
and honest feedback, ensure a great candidate
experience and truly care about your company. “
Corentin Trosseille, Doctolib, 22.11.2017

14. #2 Algolia
● Solutions Engineer,
● Fullstack Ruby Developer,
● JavaScript Engineer,
● Engineering manager
“We’ve been working with Kasia and her team for the
past 3 years and this has been one of the best
recruiting decision we’ve taken at Algolia. Not only
they wanted too deeply understand the roles we were
looking for but also went as deep as understanding
our strong company culture and the way we work to
source & cherry-pick the right profiles. I really felt
we’ve been working together as I’m working with our
internal teammates, sharing best practices, feedback
and learnings.”
Sylvain Utard - CTO, Algolia, 06.12.2017

15. #2 Smartpatient
● Senior Python Developer,
● Senior JavASCRIPT DEVELOPER,
● Senior iOS Developer,
● Senior Android Developer
Working with BeeTalents is an absolute pleasure.
They have been consistently supportive and are
always happy to provide help and assistance, doing
so in a timely manner. They always keep us
informed and up-to-date, so we don’t have to chase
them down, while taking the initiative to provide
suggestions and inspiration. In particular, the weekly
phone call (that they initiated) was a perfect
opportunity to share ideas, ensure we were always
on the same wavelength, and make sure there was
never a breakdown in communication – all while
creating a strong bond between us.
Judith Reitz, Manager Operations, Smartpatient,
1.03.2018

16. #2 Untitled Kingdom
● Senior Android Developer,
● Senior iOS Developer,
● Senior Ruby developer,
● Senior Project manager,
● Content marketing manager,
● Head of sales
Now that over a year has passed, I must firmly
emphasize that we could not have come across a
more professional team. Their completely individual
approach, great expertise and commitment allowed
us to create an excellent recruitment process and
to introduce brilliant on-boarding elements which
have added up to the atmosphere in the Untitled
Kingdom team. Currently we take pride in the fact
that candidates, who we have not decided to give
an offer to, often return after a few months and
apply again.
Piotr Zając, CEO, Untitled Kingdom, 19.06.2017

17. ●
#2 What Clinic
● Senior .NET Developer ,
● Devops .NET Engineer,
● Developer in test

18. #3 warunki współpracy
Nasze usługi zawierają
● Pomoc przy tworzeniu ogłoszeń o pracę oraz grafik
● sourcing kandydatów pasywnych za pomocą LinkedIn Professional Agency,
Github, social recruiting oraz nasza baza kandydatów
● Prezentowanie Firmy kandydatom
● Wsparcie kandydatów przez cały proces rekrutacyjny co skutkuje szybszym
zatrudnieniem
● Zapewnienie regularnego feedbacku kandydatom oraz Klientowi
● Doradzanie w najlepszych praktykach z zakresu procesu rekrutacyjnego
● Wsparcie w employer brandingu poprzez zachowanie najlepszych praktyk

19. #3 warunki współpracy
Zapewniamy także screening techniczny przy współpracy z doświadczonymi
programistami. Mogą to być m.in:
- Testy techniczne
- Pair programming
- Rozmowa techniczna
- Inne rozwiązania, dopasowane do potrzeb
Cena jest ustalana indywidualnie.

20. #3 Warunki współpracy
Model współpracy (do wyboru) Retainer Fee and Success Fee Pełna współpraca
Kiedy Dla 2 ról lub mniej na raz Dla 3 ról lub więcej na raz
Model płatności Retainer fee - płatny na
początku współpracy
Success fee - płatny gdy
kandydat podpisze umowę
Miesięczna opłata - na poczet
kosztów operacyjnych
Success fee - płatny gdy
kandydat podpisze umowę

21. Dziękujemy
www.beetalents.com | kasiamichalak@beetalents.com