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キャリアデザイン力養成講座（信田）
- 1. Copyright by SLOGAN.Inc. Goodfind ハイレベルセミナー限定 の とは を する他 就活生 一線 画 の によるキャリアデザイン現代型 自己分析 力 養成講座 主催 スローガン株式会社
- 2. Copyright by K Consulting Co., Ltd. “ ”大学では教えてくれない、真に社会で求められる学びを 大学生向けのビジネススクールとして、 東京・京都を中心にセミナー／イベントを開催しています。 22 ●Goodfind セミナー主催 例 ロジカルシンキング・ 力養成講座 グループディスカッション ゼミ・ 実践 ケース トレーニング・ 問題 ロジカルコミュニケーション ゼミ・ 実践 マーケティング セミナー・ 理解 ビジネスインテリジェンス データ・ ＆ 分析 びるマーケットの わけ・伸 見 方 マクロ から み くキャリア・ 経済 読 解 戦略 を す のキャリア・起業家・経営者 目指 人 ベンチャーまとめてエントリー・優良 etc… ● タイアップ ゾーン企業 ・ Professional コンサル・金融 ・ Global グローバル進出企業 ・ Growth ベンチャー成長企業・
- 4. Copyright by SLOGAN.Inc. 講師プロフィール紹介 信田 将司 (Masashi Nobuta) New Grad Recruiting Company Human Capital Division Associate 東京都出身。私立成城高校卒業後、一浪の末、明治大学に入学。 大学では税理士の勉強と、高校から始めた硬式テニスに打ち込む。 では新卒 監査法人の子会社に入社、社員研修の営業・研修講師・ 事業開発に従事する。 10,000 人以上の に して を う で、 として なスキル受講者 対 研修講師 行 中 社会人 必要 を い から につけることの を じ める早 段階 身 重要性 感 始 。その時に偶然スローガン と出会い、企業理念と事業に共感し、参画を決意。趣味は今でも続けているテ ニスと晩酌に焼酎を飲むこと。
- 5. Copyright by SLOGAN.Inc. 5 テーブルごとに自己紹介をしてくださ い。 ※ つまらないもの禁止
- 7. Copyright by SLOGAN.Inc. はじめに ● そこそこ、主体的に仕事していきたい、 と考えている人が対象です。 ● 万人にとっての正解はないので、 考える材料のみ提供するつもりです。 ● 質問時間たくさん作りますので、 セミナー聞きながら準備しておいてください。 ＋ ● できれば、皆さんの頭のなかにある「キャリア」に ついての固定観念をとっぱらって聞いてください。
- 8. Copyright by SLOGAN.Inc. － 8－ プレワーク ① “ ”キャリアデザイン の枠内で、今日知りたいこと・聞きたいことたくさん挙げて ください。 個人 3 分 グループで 5 分
- 10. びの仕事選 3 つの観点 やるべきこと やりたいこと できること
- 11. ワーク個人 やるべきこ と やりたいこ と できること この 3 つの を円 あなたなら で何 めますか埋 ？ （ 5 分）
- 12. びの仕事選 3 つの観点 やるべきこ と やりたいこ と できること の は転職 時 これで ない問題
- 13. びの仕事選 3 つの観点 やるべきこ と やりたいこ と できること でも と は う就活 転職 違
- 17. Copyright by SLOGAN.Inc. － 17－
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- 21. Short work “ やりたいこと はいったん れて” 忘 きてく で にしたいことや生 上 大事 こんな になりたい を自分 等 き してください。書 出 を って しいことに り みたい頭 使 難 取 組 がいっぱいほしい刺激 ！！！ の に ちたい、 される になりたい人 上 立 尊敬 人 の に ちたい人 役 立 … etc
- 22. Short work 意義のあることをしたい 人の役にたつことをしたい 先が読めないことをしたい 正義感・倫理観 悪と戦う 信念をもっている、ぶれない生き方 影響を与えたい 人を育てたい 誇りをもって働きたい。そういう人たちと仕事がしたい 諦めない、やりきる pay forward （恩送り） を って しいことに り みたい頭 使 難 取 組 がいっぱいほしい刺激 ！！！ の に ちたい、 される になりたい人 上 立 尊敬 人 の に ちたい人 役 立 … etc
- 23. Copyright by SLOGAN.Inc. っていうのは、採用 のマッチング。 あるある この くないんだけど、 に人事談 「 人悪 別 ウチで するイメージがわかないんですよねー採用 」 － 23－ アタリマエの話 企業 候補者× は必然性 ？
- 24. Copyright by SLOGAN.Inc. － 24－ ・将来やりたいこと・キャリアプラン (10 年後どうなりたい？ ) ・将来なりたい自分 ( …モテたい、幸せになりたい、金持ちになりたい ) ・社会にこう貢献したい、こんな世の中にしたい ・自分の意思決定基準 ・強烈な問題意識 …など ってどういうことか必然性 は でもいい。実 何 その が人 として れないもの、 りたくないもの職業人 譲 譲 に その を ぶという がかなっているかどうか。企業 選 行為
- 25. Copyright by SLOGAN.Inc. － 25－ の し必然性 探 方 下記 3 の わせ もちろん に し うものだ点 合 技（ 相互 影響 合 けど 。） どれかひとつに り ぎるのも 。寄 過 危険 ① の から や を過去 体験 行動特性 思考特性 抽 出 ② いま の から現在 関心事 派生 ③ の や から未来 社会像 自分像 逆算 プラス、 ってることから える 知 考 ＆
- 26. Copyright by SLOGAN.Inc. びの仕事選 3 つの観点 やるべきこと やりたいこと できること
- 27. やりたいことで を ぶ の うさ仕事 選 人 危 が やりたいことがで転職理由 「 きなかった という がいます」 人 。 な を り してしまう（安易 転職 繰 返 可能性）
- 28. やりたいこと だけで を ばない仕事 選 やりたいこと だけで を ぶのは仕事 選 ちょっと えものです。考 も えてくれないリスク【誰 教 】 にやりたいことではない 、本当 可能性 の 、キャリアの入社後 後悔 崩壊
- 29. やりたいことはいきなり てこない出 ！！ やるべきこと やりたいこと できること
- 31. やるべきことを そう探 ＋ － 0 社会課題解決 事業創造 企業創造 産業創造 エネルギー、 、 、教育 医療 労働 、 いくらでも高齢化 他
- 32. Short work “ やりたいこと はいったん れて” 忘 が を っていること自分 問題意識 持 やるべきこと ( と から す知識 経験 探 ) を いてみよう書 ( も理由 )
- 33. の の のほんの（参考）世 中 問題 一例 地域創生・地域格差 医療・介護問題 の日本経済 衰退 の日系企業 海外進出 の新産業 創出 インバウンドの促進 の キャリア、 、、、情報 非対称性（ 不動産 ） テクノロジーの へ いつけていない の進化 追 人・会社 支援 エネルギー環境・ ジャパンメイドの サービス高付加価値商品・ ・・・
- 35. － 35－ スキルピラミッド いろんなスキルがありますけど… ロジカルシンキング リーダーシップ専門性 を かす に かれる を する人 動 力 人 好 力 目標 達成 執念 プレゼン 情報収集力 力 I Q 時間管理能力 自己管理能力 責任感 自走能力 発想力 問題解決能力 を する マーケティング 目標 設定 能力 力 I T の知識 etc…
- 36. － 36－ スキルピラミッド に ビジネス※主 “対 ” 稀少性 事業開発 力 問題解決 力 み仕組 化 力 業務遂行 力 を る させるに事業 創 ・成長 は をどうしたらよいか何 したプランに し設定 対 課題 は か、どう するか何 解決 ある を するための目標 実現 要 素 は か、どう するか何 再現 まった えられたやり決 ・与 方 や をどれだけ せるか法則 回
Editor's Notes
- 【セミナーで伝えるべきメッセージ】 良いキャリアを積むためにはこれから世の中において必要になる仕事をやっている会社を選ぶべし。 →これやったらいいよねという領域で、本腰上げてやっている人が少ないところは成長領域かつ希少価値の高いところ →市場の拡大にともなって、人材価値もあがっていく →伸びると給与も上がり続けるし、ポジションも与えられる。
- まずは自己紹介からさせていただきます。 （プロフィール紹介）
- Q&A
- 5分
- ・やりたいことはいきなりは出てこない1)できることが増えれば、やりたいことは出てくる2)やるべきことを見つければ、そのためにやりたいことは出てくるスキル的な意味で新卒では1)はハードルが高いから、2)をきちんと考えるべき(ベンチャーで長期インターンとかしていれば話は別) Q&A
- ▼ワーク:やるべきことで企業を探そう(15分)┗やるべきこと(知識と経験から探す)を書いてみよう(理由も)┗続けて、やるべきことのために、やりたいことを書いてみよう※全体での発表、フィードバックは無し
- 情報の非対称性とか気づく人は気づくけど感度による いまだにファックス使ってるとか