11. 命令が無くても働くから自己組織化?
Consider, for example, a group of workers. We then speak of
organization or, more exactly, of organized behavior if each
worker acts in a well-defined way on given external orders, i.e.,
by the boss. We would call the same process as being self-
organized if there are no external orders given but the
workers work together by some kind of mutual understanding.
たとえば、労働者のグループを考えます。
次に、各労働者が与えられた外部からの命令、
すなわち上司によって明確に定義された方法
で行動する場合、組織について、より正確には
組織的な行動について話します。
外部からの命令がないが、労働者がある種の
相互理解によって共に働く場合、私たちは自己
組織化されるのと同じプロセスを呼ぶでしょう。
12. 自己組織化されたシステムは
秩序と構造を自ら獲得する
A basic feature of these diverse systems is the means by
which they acquire their order and structure. In self-
organizing systems, pattern formation occurs through
interactions internal to the system, without intervention
by external directing influences.
これらの多様なシステムの基本的な特
徴は、それらがそれらの秩序と構造を
獲得する手段です。 自己組織化システ
ムでは、パターン形成は、外部からの
指示の影響による介入なしに、システ
ム内部の相互作用を通して起こる。
23. トヨタ生産方式 Jidoka (Autonomation)
“Jidoka” means to authorize the machine operator to stop the flow line so that
defective pieces will not move to the next station.
“Jidoka” means also to understand the causes of problems and then taking preventive
measures to reduce them. This is the improvement cycle that Toyota knows so well.