https://www.salemalanzi.sa/job-description/ لا يمكن المبالغة في توضيح أهمية الوصف الوظيفي الجيد الصياغة والمدروس جيدًا. إنها بمثابة الخطوة الأولى في علاقة طويلة الأمد (نأمل) بينك وبين عضو فريقك المستقبلي. لذا ، دعونا نناقش كيفية كتابة الوصف الوظيفي. سيغطي هذا الدليل المعلومات التي تحتاج إلى جمعها قبل الكتابة ، وكيفية كتابتها ، وماذا تفعل مع الوصف الوظيفي بمجرد الانتهاء منه.

1. ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
https://salemalanzi.sa
‫ﺍﻷﻣﺪ‬ ‫ﻃﻮﻳﻠﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻰ‬ ‫ﺍﻟﺨﻄﻮﺓ‬ ‫ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ‬ ‫ﺇﻧﻬﺎ‬ .‫ًﺍ‬‫ﺪ‬‫ﺟﻴ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺪﺭﻭﺱ‬ ‫ﺍﻟﺼﻴﺎﻏﺔ‬ ‫ﺍﻟﺠﻴﺪ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﻻ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺪﻟﻴﻞ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺳﻴﻐﻄﻲ‬ .‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﻧﻨﺎﻗﺶ‬ ‫ﺩﻋﻮﻧﺎ‬ ، ‫ﻟﺬﺍ‬ .‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻲ‬ ‫ﻓﺮﻳﻘﻚ‬ ‫ﻋﻀﻮ‬ ‫ﻭﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﻚ‬ (‫)ﻧﺄﻣﻞ‬
.‫ﻣﻨﻪ‬ ‫ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﺀ‬ ‫ﺑﻤﺠﺮﺩ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺗﻔﻌﻞ‬ ‫ﻭﻣﺎﺫﺍ‬ ، ‫ﻛﺘﺎﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﻭﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ، ‫ﺍﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺟﻤﻌﻬﺎ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﺤﺘﺎﺝ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ؟‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻣﺎﻫﻮ‬ - ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬
‫ﻳﺘﻘﺪﻣﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﺬﻱ‬ ‫ﻟﻠﺪﻭﺭ‬ ‫ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴؤﻭﻟﻴﺎﺕ‬ ‫ﻟﻠﻮﺍﺟﺒﺎﺕ‬ ‫ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ‬ ‫ﺑﻤﺨﻄﻂ‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻘﺪﻣﻴﻦ‬ ‫ﺗﺰﻭﻳﺪ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻳﻬﺪﻑ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
.‫ﺇﻟﻴﻪ‬
‫ﺑﻤﺴﺎﻋﺪﺓ‬ ‫ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻳﺘﻢ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ًﺎ‬‫ﺒ‬‫ﻭﻏﺎﻟ‬ ،‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴؤﻭﻝ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫ﺍﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻭﺿﻊ‬ ‫ﻳﺘﻢ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻋﺎﺩﺓ‬
.‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻧﻤﻮﺫﺝ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴؤﻭﻟﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻟﺘﻔﺼﻴﻞ‬ ‫ﺗﺨﺼﻴﺼﻪ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﻹﻋﺎﺩﺓ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﻧﻤﻮﺫﺝ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ‬
،‫ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻳﻘﻮﻡ‬ ‫ﻭﻣﻦ‬ ، ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺪﺍﺕ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﺸﺎﺋﻌﺔ‬ ‫ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ‬ ً‫ﺓ‬‫ﻋﺎﺩ‬ ‫ﻳﺘﻀﻤﻦ‬ .‫ﻣﻌﻴﻦ‬ ‫ﺩﻭﺭ‬ ‫ﻷﺩﺍﺀ‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬
pdf ‫ﺻﻴﻐﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﺓ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻭﺗﻜﻮﻥ‬ .‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﻭﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺃﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺗﻜﺘﺐ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺎﺕ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫ﺇﺟﺮﺍﺀ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﺤﺘﺎﺝ‬ ‫ﻗﺪ‬ .‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺑﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺳﺘﺤﺘﺎﺝ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ، ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﺒﺪﺃ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬
.‫ًﺎ‬‫ﻣ‬‫ﻗﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻀﻲ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺗﺘﻤﻜﻦ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﺃﺻﺤﺎﺏ‬ ‫ﻣﻊ‬
page 1 / 6

2. ‫ﺍﻟﺼﻠﺔ؟‬ ‫ﺫﻭﻱ‬ ‫ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﺃﺻﺤﺎﺏ‬ ‫ﻫﻢ‬ ‫ﻣﻦ‬
.‫ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺳﻴﺸﺎﺭﻛﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﺃﺻﺤﺎﺏ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻰ‬ ‫ﺍﻟﺨﻄﻮﺓ‬ ‫ﺗﺘﻤﺜﻞ‬
‫ﺳﻴﻌﻤﻠﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ‬ ‫ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ‬ ‫ﻭﻣﺪﻳﺮﻱ‬ ‫ﺍﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬ ‫ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻳﺸﻤﻞ‬ ‫ﻗﺪ‬ ، ‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻲ‬ ‫ﻛﺒﺎﺭ‬ ‫ﺃﺣﺪ‬ ‫ﺟﺎﻧﺐ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬
‫ﻭﻳﻔﻀﻞ‬ - ‫ﺃﻗﻞ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺃﺭﺑﻌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ‬ ‫ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ‬ ‫ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻗﺼﺮ‬ ‫ﺣﺎﻭﻝ‬ ، ‫ﻭﺍﻟﻤﻤﺘﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺒﻄﻴﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻟﺘﺠﻨﺐ‬ .‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ‬
.‫ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ‬ ‫ﺻﺎﻧﻌﻲ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﺛﻨﺎﻥ‬ ‫ﻳﻜﻮﻥ‬ ‫ﺃﻥ‬
‫ﺍﻷﻣﺪ؟‬ ‫ﻗﺼﻴﺮ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﺃﻡ‬ ‫ﺩﺍﺋﻢ‬ ‫ﺍﻟﺪﻭﺭ‬ ‫ﺳﻴﻜﻮﻥ‬ ‫ﻫﻞ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ؟‬ ‫ﺑﺪﻭﺍﻡ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺪﻭﺍﻡ‬ ‫ًﺎ‬‫ﻔ‬‫ﻣﻮﻇ‬ ‫ﺍﻟﺪﻭﺭ‬ ‫ﻳﺘﻄﻠﺐ‬ ‫ﻫﻞ‬
‫ﻣﺘﻤﺮﺱ‬ ‫ﻣؤﻗﺖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﺃﻭ‬ ، ‫ﻣؤﻗﺖ‬ ‫ﺃﺳﺎﺱ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻟﻼﻧﻀﻤﺎﻡ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺗﺒﺤﺚ‬ ‫ﻫﻞ‬ .‫ﺗﺤﺘﺎﺟﻪ‬ ‫ﺍﻟﺬﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺨﻄﻮﺓ‬
.‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﻪ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﺤﺘﺎﺝ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻗﺮﺍﺭ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺩﺍﺋﻢ؟‬ ‫ﻣﻨﺼﺐ‬ ‫ﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﺃﻭ‬ ،
(‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻳﺘﺮﻙ‬ ‫)ﻋﻨﺪﻣﺎ‬ ‫ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ‬ ‫ﻭﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻴﻚ‬ ‫ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﻬﺪﻑ‬ ‫ﻛﻨﺖ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ﻭﻫﻮ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﺁﺧﺮ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬
. ‫ﺍﻟﻄﻮﻳﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﺪﻯ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻗﻴﻤﺔ‬ ‫ﺇﺿﺎﻓﺔ‬ ‫ﺑﻬﺪﻑ‬ ‫ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﺩﻭﺭ‬ ‫ﺇﻧﺸﺎﺀ‬ ‫ﺗﻔﻀﻞ‬ ‫ﻛﻨﺖ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬ ‫ﺃﻭ‬ ،
‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ؟‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻳﺒﺪﺃ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺗﺮﻳﺪ‬ ‫ﻣﺘﻰ‬
:‫ﺍﻧﺼﺢ‬ .‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻳﺒﺪﺃ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺗﻔﻀﻞ‬ ‫ﻣﺘﻰ‬ ‫ﻭﻇﻴﻔﺘﻚ‬ ‫ﻭﺻﻒ‬ ‫ﻳﺤﺪﺩ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ؟‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺑﺤﺎﺟﺔ‬ ‫ﺯﻟﺖ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺃﻧﻚ‬ ‫ﺃﻡ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ؟‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﻀﻞ‬ ‫ﺍﻟﺒﺪﺀ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﻭﺿﻊ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻣﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﻭﺿﻌﺖ‬ ‫ﻫﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ؟‬ ‫ﻟﻨﻘﻞ‬ ‫ﻛﺎﻑ‬ ‫ﺗﺪﺍﺧﻞ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﺳﻴﻜﻮﻥ‬ ‫ﻓﻬﻞ‬ ، ‫ﻳﻐﺎﺩﺭ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﻳﺤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺒﺪﺀ؟‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺗﻜﻮﻥ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﻭﻧﺔ‬ ‫ﻣﺪﻯ‬ ‫ﻣﺎ‬
.‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺑﺪﺀ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺮﺍﺭ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺴﻴﻨﺎﺭﻳﻮﻫﺎﺕ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﺧﺬﺕ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫ﺃﻧﻚ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺗﺄﻛﺪ‬
.‫ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﺀ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ‬ ‫ًﺎ‬‫ﻀ‬‫ﺃﻳ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻢ‬ ‫ﻓﻤﻦ‬ ، ‫ﺍﻷﺟﻞ‬ ‫ﻗﺼﻴﺮ‬ ‫ًﺍ‬‫ﺪ‬‫ﻋﻘ‬ ‫ﺍﻟﺪﻭﺭ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ؟‬ ‫ﻳﻨﺘﻬﻲ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺗﺘﻮﻗﻊ‬ ‫ﻣﺘﻰ‬
‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺪ؟‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺪﺭ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺠﺪﻭﻝ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬
.‫ﺍﻷﻗﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﺪﺓ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺣﺎﺟﺔ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﺳﺘﻜﻮﻥ‬ ‫ﻭﻟﻜﻦ‬ ، ‫ﻭﻇﻴﻔﺘﻚ‬ ‫ﻭﺻﻒ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﺃﺛﻨﺎﺀ‬ ‫ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ‬ ‫ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﺀ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﺤﺘﺎﺝ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻗﺪ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺴؤﻭﻟﻴﺎﺕ؟‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺮﻑ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻭﺳﻴﺴﺎﻋﺪﻙ‬ ‫ﻭﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﻭﺻﻒ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻟﻜﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ًﺎ‬‫ﺳ‬‫ﺃﺳﺎ‬ ‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴؤﻭﻟﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ﺳﻴﺸﻜﻞ‬
.‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫ﺗﺒﺤﺚ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
:‫ﺑﻚ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺇﻋﻼﻥ‬ ‫ﺗﺤﺴﻴﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺒﺪﺀ‬ ‫ﻳﻤﻜﻨﻚ‬ ، ‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻫﺬﻩ‬ ‫ﺍﻛﺘﻤﺎﻝ‬ ‫ﺑﻤﺠﺮﺩ‬
‫ﺃﻫﻤﻴﺔ؟‬ ‫ﺍﻷﻛﺜﺮ‬ ‫ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ؟‬ ‫ﻭﺍﻟﻬﻴﻜﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪﺍﻟﺘﺴﻠﺴﻞ‬ ‫ﺗﻢ‬ ‫ﻫﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ؟‬ ‫ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬
‫ﺳﻠﻄﺘﻬﺎ؟‬ / ‫ﺳﻠﻄﺘﻪ‬ ‫ﻣﺪﻯ‬ ‫ﻓﻤﺎ‬ ، ‫ًﺎ‬‫ﻳ‬‫ﺇﺩﺍﺭ‬ ‫ًﺍ‬‫ﺭ‬‫ﺩﻭ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ؟‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤؤﻫﻼﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬
page 2 / 6

3. .‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﻭﺿﻊ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﺟﻴﺪ‬ ‫ﻭﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﻭﺻﻒ‬ ‫ﻹﻧﺸﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺨﻄﻮﺓ‬ ‫ﻓﺈﻥ‬ ، ‫ﺃﻋﻼﻩ‬ ‫ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺇﺟﺎﺑﺎﺗﻚ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ً‫ﺀ‬‫ﺑﻨﺎ‬
:‫ﻣﻨﻬﺎ‬ ‫ﻟﻜﻞ‬ ‫ﻃﻔﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻓﺎﺕ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ .‫ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤؤﻫﻼﺕ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﺨﻠﻂ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﺣﺮﺹ‬
:‫ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‬ ‫ﺳﺒﻴﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ، ‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺮﻓﺔ‬ ‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺗﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺃﺧﺮﻯ؟‬ ‫ﻟﻐﺔ‬ ‫ﻳﺘﻜﻠﻤﻮﻥ‬ ‫ﻫﻞ‬
‫؟‬Adobe ‫ﺃﻭ‬ Microsoft ‫ﻣﺜﻞ‬ ‫ﺿﺮﻭﺭﻳﺔ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫ﺧﺒﺮﺍﺕ‬ ‫ﻳﻮﺟﺪ‬ ‫ﻫﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ؟‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ‬ ‫ﻣﺎﻫﻲ‬
:‫ﺗﺸﻤﻞ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻭﻳﻤﻜﻦ‬ ، ‫ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻘﻴﺎﺱ‬ ‫ﺳﻬﻠﺔ‬ ‫ﻟﻴﺴﺖ‬ ‫ﺍﻟﻠﻴﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﻣﺮﻥ‬ ‫ﺍﺳﺘﺒﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﻮﻗﻒ‬
‫ﺍﻟﻨﺎﺱ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ‬
.‫ﺍﻟﻤﻨﺼﺐ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﻓﺴﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬ ‫ﺧﺎﺹ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫ﻣﻬﻤﺔ‬ ‫ﺃﻋﻼﻩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﺳﺘﺼﺒﺢ‬
‫ﻣﻨﺎﺳﺒﻴﻦ‬ ‫ﻳﻜﻮﻧﻮﺍ‬ ‫ﻟﻦ‬ ‫ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺑﺈﺯﺍﻟﺔ‬ ‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻮﺿﻮﺡ‬ ‫ﻣﺤﺪﺩﺓ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ‬ ‫ﻭﺟﻮﺩ‬ ‫ﻟﻚ‬ ‫ﺳﻴﺴﻤﺢ‬
.‫ﻟﺪﻭﺭﻙ‬ ‫ًﺎ‬‫ﻣ‬‫ﺗﻤﺎ‬
‫ﺇﺫﺍ‬ .‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﺧﻼﻝ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺃﻛﺒﺮ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ "‫ﺍﻣﺘﻼﻛﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺠﻴﺪ‬ ‫"ﻣﻦ‬ ‫ﻭ‬ "‫ﺍﻣﺘﻼﻛﻬﺎ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫"ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻤﻴﻴﺰ‬ ‫ﻗﻢ‬ ، ‫ًﺎ‬‫ﻀ‬‫ﺃﻳ‬
.‫ﻣﻤﺎﺛﻞ‬ ‫ﺩﻭﺭ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺳﻨﻮﺍﺕ‬ ‫ﺑﻀﻊ‬ ‫ﺧﺒﺮﺓ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﻮﺭﺓ‬ ‫ﻓﺎﻃﻠﺐ‬ ، ‫ﺷﻚ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻨﺖ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ؟‬ ‫ﻭﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﻧﻄﺎﻕ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬
‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ‬ ‫ﻳﻤﻜﻨﻚ‬ .‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﺟﺎﻧﺐ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ، ‫ﻭﺧﺒﺮﺍﺗﻪ‬ ‫ﻭﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﺃﺳﺎﺱ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺭﺍﺗﺐ‬ ‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ًﺍ‬‫ﺪ‬‫ﻣﺴﺘﻌ‬ ‫ﺗﻜﻮﻥ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
.‫ﺭﺍﺗﺐ‬ ‫ﻫﺎﻑ‬ ‫ﺭﻭﺑﺮﺕ‬ ‫ﺩﻟﻴﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ‬ ‫ﺃﺑﺤﺎﺙ‬
‫ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﻓﺮﺹ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺰﻝ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺧﻴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﻧﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ، ‫ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‬ ‫ﺳﺒﻴﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ؟‬ ‫ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻚ‬ ‫ﺗﻘﺪﻡ‬ ‫ﻫﻞ‬
.‫ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ‬ ‫ﺃﻓﻀﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ‬ ‫ﺗﺘﻨﺎﻓﺲ‬ ‫ﺣﻴﺚ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺻﻴﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺘﺰﺍﻳﺪ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫ﺍﻷﻣﻮﺭ‬ ‫ﻫﺬﻩ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻛﻴﺪ‬ ‫ﻳﺘﻢ‬ ‫؛‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻓﺤﺺ‬
‫ﺗﺤﺘﺎﺟﻬﺎ؟‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﻟﺪﻳﻚ‬ ‫ﻫﻞ‬
‫ﻳﺤﺘﺎﺝ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬ ‫ﻋﻤﺎ‬ ‫ﻧﻔﺴﻚ‬ ‫ﺍﺳﺄﻝ‬ ، ‫ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺣﺎﻝ‬ ‫ﺑﺄﻱ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﺔ‬ ‫ﻟﻴﺴﺖ‬ ‫ﻫﺬﻩ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺣﻴﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻃﻔﺎﻝ؟‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻔﺤﺺ‬ ‫ﺍﻟﺨﻀﻮﻉ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻴﻚ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺗﻄﻠﺐ‬ ‫ﻫﻞ‬ :‫ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‬ ‫ﺳﺒﻴﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ .‫ﺗﻀﻤﻴﻨﻬﺎ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻭﻇﻴﻔﺘﻚ‬ ‫ﻭﺻﻒ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺗﻜﺘﺐ‬ ‫ﻛﻴﻒ‬
.8.4٪ ‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺃﻛﺜﺮ‬ ‫ﻃﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻘﺼﻴﺮﺓ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺭﺍﺕ‬ ‫ﺗﺘﻠﻘﻰ‬ ،‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ‬ ‫ﺇﻋﺪﺍﺩ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ LinkedIn ‫ﺃﺟﺮﺗﻪ‬ ‫ﻟﺒﺤﺚ‬ ‫ًﺎ‬‫ﻘ‬‫ﻭﻓ‬
.‫ﺍﻟﻨﻬﺎﻳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻳﻔﻴﺪ‬ ‫ﻟﻦ‬ ‫ﺷﻴء‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﻭﻗﻄﻊ‬ ، ‫ﺿﺮﻭﺭﻱ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻤﻜﻦ‬ ‫ﻗﺪﺭ‬ ‫ﺃﻛﺒﺮ‬ ‫ﺗﻀﻤﻴﻦ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﺤﺘﺎﺝ‬
‫ﻭﺗﻔﺎﺻﻴﻞ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤؤﻫﻼﺕ‬ ‫ًﺎ‬‫ﻋ‬‫ﻣﺘﺒﻮ‬ ، ‫ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ، ‫ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺪﺭ‬ ‫ﺑﺄﻛﺒﺮ‬ ‫ﻳﺤﻈﻰ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺇﻋﻼﻥ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻮﻥ‬ ‫ﺭﺍﺟﻊ‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻳﺤﺘﺎﺟﻮﻥ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻗﺮﺍﺀ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﻌﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻲ‬ ‫ﻣﻜﺎﻥ‬ ‫ﻭﻓﻲ‬ ‫ﻭﺍﺿﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬ ‫ﻫﺬﻩ‬ ‫ﻭﺟﻮﺩ‬ ‫ﺇﻥ‬ .‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
.‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻟﻠﻌﺜﻮﺭ‬ ‫ﺑﺠﺪ‬
:‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺃﻗﺴﺎﻡ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻧﻨﺘﻘﻞ‬ ‫ﺩﻋﻨﺎ‬
page 3 / 6

4. ‫ﻭﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﻋﻨﻮﺍﻥ‬
.‫ﻣﺤﺪﺩﺓ‬ ‫ﺃﻧﻬﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺗﺄﻛﺪ‬ ‫ﻟﺬﺍ‬ ، ‫ﻭﻇﻴﻔﺘﻚ‬ ‫ﺑﺸﺄﻥ‬ ‫ﺍﻟﻨﺎﺱ‬ ‫ﺳﻴﻼﺣﻈﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺃﻭﻝ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﻤﻰ‬
‫ﺍﻟﺪﻭﺭ‬ ‫ﺗﺴﻤﻲ‬ ‫ﻓﻼ‬ ، ‫ﺗﻨﻔﻴﺬﻱ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺗﺒﺤﺚ‬ ‫ﻛﻨﺖ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬ ، ‫ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‬ ‫ﺳﺒﻴﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ .‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﻓﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﻡ‬
."Rockstar ‫ﺩﻋﻢ‬ ‫"ﺃﺧﺼﺎﺋﻲ‬
‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻣﻠﺨﺺ‬
:‫ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‬ ‫ﺳﺒﻴﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ .‫ﺍﻟﺪﻭﺭ‬ ‫ﺑﻨﺎﺀ‬ ‫ﺳﻴﺘﻢ‬ ‫ﻭﺃﻳﻦ‬ ، ‫ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ‬ ‫ﻭﻋﻼﻣﺘﻚ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻚ‬ ‫ﺣﻮﻝ‬ ‫ﻗﺼﻴﺮﺓ‬ ‫ﻓﻘﺮﺓ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺑﻚ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺍﻓﺘﺢ‬
‫ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ‬ ‫ﺷﺮﻛﺔ‬ ‫ﺑﺼﻔﺘﻨﺎ‬ .‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺷﺮﻛﺔ‬ ‫ﺃﻗﺪﻡ‬ ‫ﺟﻌﻠﻨﺎ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ، 1948 ‫ﻋﺎﻡ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺭﺍﺋﺪﺍ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﻫﺎﻑ‬ ‫"ﺭﻭﺑﺮﺕ‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ًﺎ‬‫ﻴ‬‫ﺣﺎﻟ‬ ‫ﻧﺒﺤﺚ‬ ‫ﻧﺤﻦ‬ .‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ‬ ‫ﻭﺇﻳﺠﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺳﻌﺎﺩﺓ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻧﺪﺭﻙ‬ ‫ﻓﺈﻧﻨﺎ‬ ، ‫ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺭﺍﺋﺪﺓ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ﻻ‬‫ﻣﺴؤﻭ‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻤﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻲ‬ ‫ﺳﻴﻜﻮﻥ‬ ، ‫ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ‬ .‫ﺳﻴﺪﻧﻲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻜﺘﺒﻨﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﻩ‬ ‫ﺭﻗﻤﻲ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﻖ‬
" .‫ﺍﻟﻮﻳﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻤﻮﻗﻌﻨﺎ‬ ‫ﻣﺤﺘﻮﻯ‬ ‫ﻭﺇﻧﺸﺎﺀ‬ ، ‫ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻹﻋﻼﻡ‬ ‫ﻭﺳﺎﺋﻞ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﻭﺑﻨﺎﺀ‬ ، ‫ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‬ ‫ﻭﺳﺎﺋﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻮﺍﺟﺪﻧﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺴؤﻭﻟﻴﺎﺕ‬
‫ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻳﻜﻮﻥ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻭﻳﻔﻀﻞ‬ ، ‫ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻗﺼﻴﺮ‬ ‫ﻭﺗﻔﺼﻴﻞ‬ ، ‫ﻟﻠﺪﻭﺭ‬ ‫ﺍﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺴؤﻭﻟﻴﺎﺕ‬ ‫ﺗﺘﻌﻠﻖ‬ ‫ﻗﺼﻴﺮﺓ‬ ‫ﻓﻘﺮﺓ‬ ‫ﺍﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﻗﻠﺐ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻮﺟﺪ‬
‫ﺩﺍﺧﻞ‬ ‫ﺳﻴﻌﻤﻠﻮﻥ‬ ‫ﻭﻛﻴﻒ‬ ، ‫ﺇﻟﻴﻪ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ‬ ‫ﺳﻴﻘﺪﻣﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﺬﻱ‬ ‫ﻣﻦ‬ :‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺍﻟﺪﻭﺭ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺣﻮﻝ‬ ‫ﻗﺼﻴﺮﺓ‬ ‫ﺟﻤﻠﺔ‬ ‫ﺑﺘﻀﻤﻴﻦ‬ ‫ﻗﻢ‬ .‫ﻧﻘﺎﻁ‬ ‫ﻓﻲ‬
.‫ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ‬ ‫ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ‬
‫ﺍﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻗﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺗﺘﻮﻗﻊ‬ ‫ﺣﻴﺚ‬ ‫ﻟﻠﺘﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﺍﻟﻤﺌﻮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﺍﻟﺒﻌﺾ‬ ‫ﻳﺤﺐ‬ .‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫ﺍﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ‬ ‫ﺗﻌﺎﻟﺞ‬
.‫ﻭﺩﻗﻴﻘﺔ‬ ‫ﻭﺍﺿﺤﺔ‬ ‫ﻣﻬﻤﺔ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻃﺎﻟﻤﺎ‬ ، ‫ﻫﻨﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ‬ ‫ﺃﻓﻀﻞ‬ ‫ﺗﻮﺟﺪ‬ ‫ﻻ‬ .‫ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻳﻔﻌﻞ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻵﺧﺮ‬ ‫ﻭﺍﻟﺒﻌﺾ‬ ، ‫ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ‬ ‫ﻣﻬﺎﻡ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﻭﻣؤﻫﻼﺕ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺗﺄﻛﺪ‬ .‫ﻣﻮﺟﺰﺍ‬ ‫ﻛﻦ‬ ، ‫ﻋﺎﻡ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ‬ .‫ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ :‫ﻣﺨﺘﻠﻔﻴﻦ‬ ‫ﻣﻌﺴﻜﺮﻳﻦ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﻨﻘﺴﻢ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻫﺬﻩ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺗﺬﻛﺮ‬
.‫ﺍﻣﺘﻼﻛﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺠﻴﺪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ، ‫ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ‬ ‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺎﺕ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻚ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬
، ‫ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻭﻣﻊ‬ .‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺳﺎﻫﻢ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺭﺋﻴﺴﻴ‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﺎﻣ‬ ‫ﻛﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻳﺸﻌﺮﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ 59٪ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺇﻥ‬ ‫ﻟﻴﻨﻜﺪ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺩﺭﺍﺳﺔ‬ ‫ﻭﺟﺪﺕ‬
.‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﺇﻋﻼﻥ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺭﺍﺗﺒﻚ‬ ‫ﻋﺮﺽ‬ ‫ﻭﺿﻊ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ‫ﻭﺳﻠﺒﻴﺎﺕ‬ ‫ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬
‫ﻭﺟﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ؟‬ ‫ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﻓﺮﺹ‬ ‫ﻣﺮﻧﺔ؟‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﺗﻘﺪﻣﻮﻥ‬ ‫ﻫﻞ‬ ‫ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻣﻴﻦ؟‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ‬ ‫ﻳﻤﻜﻨﻚ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻷﺧﺮﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬ ، ‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺟﺎﻧﺐ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬
.‫ﺷﺮﻛﺘﻚ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ًﺍ‬‫ء‬‫ﺟﺰ‬ ‫ﻛﻮﻧﻚ‬ ‫ﻓﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ‬ ‫ﻓﺮﺻﺔ‬ ‫ﻫﺬﻩ‬ ‫ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ؟‬ ‫ﻏﺪﺍﺀ‬
pdf ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺩﻟﻴﻞ‬
‫ﻋﺒﺮ‬ ‫ﻣﻌﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‬ ‫ﻳﻤﻜﻨﻚ‬ .‫ﻭﻭﺭﺩ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫ﺍﻭ‬ pdf ‫ﺑﺼﻴﻐﻪ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺩﻟﻴﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ‬
‫ﺗﻮﻳﺘﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺴﺎﺑﻲ‬
‫ﺭﺍﺑﻂ‬ ‫ﻟﻚ‬ ‫ﺍﺭﺳﻞ‬ ‫ﻭﺳﻮﻑ‬ .
.‫ﻟﻠﺪﻟﻴﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻤﻴﻞ‬
page 4 / 6

5. ‫ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻟﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻧﻤﻮﺫﺝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺎﺕ‬ ‫ﻣﻮﺳﻮﻋﺔ‬
pdf ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻟﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ‬ ‫ﺍﻟﻌﻀﻮ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﺃﻣﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺐ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﺍﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺟﻮﺩﺓ‬ ‫ﺃﺧﺼﺎﺋﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ‬ ‫ﻣﺮﺍﻗﺐ‬
‫ﻣﺒﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﻣﺒﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﻣﻨﺴﻖ‬
‫ﻣﺒﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﻣﻨﺪﻭﺏ‬
‫ﺍﻟﺴﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎﺕ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﻣﺸﺘﺮﻳﺎﺕ‬ ‫ﺍﺧﺼﺎﺋﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎﺕ‬ ‫ﻣﺴؤﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎﺕ‬ ‫ﻣﻨﺪﻭﺏ‬
‫ﺩﺍﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪ‬
‫ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ‬ ‫ﺃﻣﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﻨﺴﻖ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬ ‫ﺣﺴﺎﺑﺎﺕ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺋﻊ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺪﻋﻢ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ‬ ‫ﻣﻨﺴﻖ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺳﻴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺣﺮﻛﺔ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺀ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﺍﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺱ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﻣﺪﻧﻲ‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺱ‬
‫ﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﻣﺸﺮﻑ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻝ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﺨﻴﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ‬
page 5 / 6

6. ‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
‫ﺍﻟﻤﺴؤﻭﻝ‬ ‫ﻫﻮ‬ ‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬ ‫ﺍﻥ‬ ‫ﻭﺣﻴﺚ‬ .‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬ ,‫ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‬ ‫ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ‬ ‫ﻭﻛﺬﻟﻚ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻹﻗﺴﺎﻡ‬ ‫ﺍﻫﻢ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﺍﻛﻤﻞ‬ ‫ﻭﻋﻠﻰ‬ ‫ﺟﺎﻫﺰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻳﻜﻮﻥ‬ ‫ﺍﻥ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻰ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻓﺈﻥ‬ .‫ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻟﺒﺎﻗﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻭﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺍﻟﻐﺎﻟﺐ‬ ‫ﻓﻲ‬
.‫ﺻﻮﺭﺓ‬
doc ‫ﺍﻭ‬ pdf ‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻟﻤﺪﻳﺮ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﻪ‬ ‫ﻧﻤﻮﺫﺝ‬
‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬
‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﺴؤﻭﻝ‬
‫ﺑﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻨﺴﻖ‬
Specialist HR ‫ﺑﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺃﺧﺼﺎﺋﻲ‬
‫ﻋﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫ﺷﺌﻮﻥ‬ ‫ﺃﺧﺼﺎﺋﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫ﺷؤﻭﻥ‬ ‫ﻣﺴؤﻭﻝ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸؤﻭﻥ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫ﺷؤﻭﻥ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﻤﻰ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻟﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
word ‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺩﻟﻴﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺮ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ‬ ‫ﻣﻨﺴﻖ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻝ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﻋﻨﺎﺻﺮ‬
created by ‫ﺍﻟﻌﻨﺰﻱ‬ ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ - http://https://salemalanzi.sa/
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﻮﺻﻒ‬
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
page 6 / 6