1. Osallistu kilpailuun
TYÖPAIKASTA
UNELMA-
SAK avaa Unelmaduuni-kilpailun työyhteisöjen • Unelmaduunissa jokaisen panosta
kehittämiseksi. Kilpailuun voivat osallistua kaik- arvostetaan.
ki työyhteisöt tekemällä kehittämissuunnitelman
DUUNIKSI
oman työpaikkansa muuttamisesta unelmaduu- • Unelmaduunissa kunnioitetaan
niksi. Paras tulos syntyy jos suunnitelman teke- erilaisia näkemyksiä ja vakaumuksia.
vät työntekijät ja työnantaja yhdessä.
• Unelmaduunissa ongelmat selvitetään
SAK:laisten luottamushenkilöiden mukaan tarttumalla niihin reippaasti. Osallistu
unelmaduunissa: kilpailuun 1.10. – 31.11.2007
• työntekijät tuntevat olevansa keskenään
yhdenvertaisia
• kaikki tuntevat työpaikan yhteisesti sovitut
arvot ja toimivat yhdessä niitä edistääkseen
www.sak.fi
• jokainen voi vaikuttaa omaan työhönsä ja
kukin tiedostaa roolinsa osana työpaikan
kokonaisuutta
• ilmapiiri on hyvä, työntekijöitä
kuunnellaan ja tieto kulkee talon sisällä
sutjakkaasti
• tavoitteet saavutetaan puhaltamalla yhteen
?
hiileen.
”Voisin vaikuttaa
työhöni tasa-arvoisesti
”Turvallinen muiden kanssa ja pitkää
ja terveellinen kokemustani ja ahkeruuttani
työ.” sekä luotettavuuttani JOKO S
INULLA
arvostettaisiin.” ON
UNELM
ADUUN
I

2. Unelmaduunin tärkeimmät ainekset ovat hyvä Me voimme tehdä 2. Seuraava askel on miettiä, miten saavutatte
yhteishenki ja tekemisen meininki. Osa unel- työpaikastamme unelmaduunin. Näin: asettamanne tavoitteet. Kirjatkaa pohdintanne ke-
maduunia on myös haasteellinen työ, joka tar- hityssuunnitelmaksi eli kertokaa, kuinka otatte as-
joaa tekijöilleen onnistumisen elämyksiä. SAK:n kelia kohti omaa unelmaduunianne.
kyselyssä kuitenkin kolme neljästä työntekijästä 1. Kehittämissuunnitelman pohjaksi työporukat
koki, ettei pysty aina hyödyntämään työssään ky- voivat ensin pohtia, millä mallilla asiat nyt ovat ja Pistäkää siis hihat heilumaan.
kyjään ja taitojaan. miten niiden haluttaisiin olevan. Pohdinnoissa voi Lähettäkää Unelmaduuni-suunnitelmanne
mm. etsiä vastauksia kysymyksiin: 31.11.2007 mennessä osoitteeseen:
Jos taas työyhteisön tavoitteet ovat työntekijälle
epäselviä, syntyy työpaikalla kaikenlaista kitkaa.
järjestösihteeri Anita Spring
Pahimmillaan työmotivaatio katoaa kokonaan,
SAK, PL 157, 00531 Helsinki
kun omienkin tehtävien tarkoitus jää työnteki- – Toteutuuko yhdenvertaisuus?
tai sähköpostilla anita.spring@sak.fi.
jälle hämäräksi. – Tunteeko jokainen työyhteisön arvot ja
tavoitteet?
Viihtyisä työilmapiiri syntyy yhteisöllisyydestä – Onko työsuojelussa parantamisen varaa? Osallistumalla kilpailuun työporukkanne voi
ja yhteen hiileen puhaltamisesta. Kun vuorovai-
– Kuinka kukin voi vaikuttaa työyhteisön voittaa Työterveyslaitoksen konsultin avuksenne
kutus pelaa ja yhteiset tavoitteet ovat selvillä, au-
tavoitteisiin? Unelmaduuniprojektinne käynnistämisessä.
keavat työnteon takut kuin itsestään.
– Tarjoaako työ tekijälleen mahdollisuuksia Voittaja arvotaan tammikuussa 2008.
kehittää itseään ja osaamistaan sekä edetä
urallaan?
– Onko ilmapiiri rento ja viihtyisä, vai
”Kaikki puhaltavat kyräilevätkö yhdet toisia?
yhteen hiileen ja – Kuinka työpaikalle voitaisiin luoda yhdessä ”Lakeja, asetuksia ja
tietävät yhteiset tekemisen meininki? sopimuksia noudattava,
tavoitteet.” – Millainen on meidän unelmaduunimme? tasa-arvoinen,
hyväpalkkainen,
ilmapiiriltään hyvä.”
Vinkkejä ja opastusta löydät esimerkiksi SAK:n sivuilta www.sak.fi/unelmaduuni sekä Työterveyslaitoksen sivuilta www.ttl.fi/duunitalkoot.