Contoh ppt seminar

1. Rera Putri Rhizenda (278)
Saiful Nur Rohman (371)
Eny Mustika (280)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARYANA SINAR
ABADI

2. 1
2
3
4
5
LATAR BELAKANG
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari
manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur
sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur
manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan
pekerjaannya. Keberhasilan ataupun kegagalan suatu organisasi
atau unit kerja melaksanakan tugas dan fungsinya sangat
berhubungan erat dengan pelaku-pelaku organisasi tersebut,
atau dengan kata lain sumber daya manusia mempunyai peran
strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja
dalam suatu organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor
sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya,
organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan
manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh
manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua
kegiatan organisasi.

3. 2
1
3
4
5
RUMUSAN MASALAH
1. Adakah pengaruh yang signifikan secara parsial dari lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aryana Sinar Abadi ?
2. Adakah pengaruh yang signifikan secara parsial dari Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aryana Sinar Abadi?
3. Adakah pengaruh yang signifikan secara simultan dari lingkungan
kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aryana
Sinar Abadi?

4. 3
1
2
4
5
TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk menjelaskan adakah pengaruh yang signifikan secara parsial dari
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Aryana Sinar Abadi
2. Untuk menjelaskan adakah pengaruh yang signifikan secara parsial dari
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pt Aryana Sinar Abadi
3. Untuk menjelaskan adakah pengaruh yang signifikan secara
simultan dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada Pt Aryana Sinar Abadi

5. 4
1
2
3
5
• AKADEMIK
Dapat digunakan sebagai dokumen ilmiah pada permasalahan yang sama atau
sebagai sumbangan referensi yang memperkaya ilmu pengetahuan dalam
bidang ekonomi khususnya manajemen sumber daya manusia
MANFAAT PENELITIAN
• OPERASIONAL
Manfaat penelitian ini untuk menambah wawasan tentang keadaan yang
sebenarnya dalam suatu perusahaan. Harapannya penelitian ini dapat di
terapkan dan di aplikasikan dalam kehidupan nyata.

6. 1
2
3
4
5
KAJIAN TEORI
Lingkungan Kerja
Menurut Nitisemito, (dalam Rasyid and Tanjung 2020:64) mendefinisikan lingkungan
kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas – tugas yang dibebankan.
Kompensasi
Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti jasa
mereka pada perusahaan Pemberian kompensasi merupakan salah satu
pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian
penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas
keorganisasian (Rivai, 2009).

7. 2
1
3
4
5
lanjutan
Kinerja
Menurut Wibowo (2012), menyebutkan kinerja itu berasal dari kata
performance yang berarti hasil pekerjaan atau prestasi kerja. Namun perlu
pula dipahami bahwa kinerja itu bukan sekedar hasil pekerjaan atau
prestasi kerja, tetapi juga mencakup bagaimana proses pekerjaan itu
berlangsung.

8. 1
2
3
4
5
KERANGKA TEORITIK

9. 1
2
3
4
5
Ho : Di duga tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi dengan
Kinerja Karyawan pada PT. Aryana Sinar Abadi.
Ha : Di duga ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi dengan Kinerja
Karyawan pada PT. Aryana Sinar Abadi.

10. 1
2
3
4
5
BAB III
Jenis Penelitian
Berdasarkan permasalahan dan tujuan
penelitian yang telah dikemukakan diatas,
maka peneliti ingin mendapat informasi
dan data yang mendalam mengenai
penerapan Keselamatan dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan. Maka dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif.
Menurut Sugiyono (2017) penelitian
kuantitatif adalah metode penelitian yang
berlandaskan pada filsafat positifisme,
digunakan untuk meneliti pada populasi
atau sampel tertentu, pengumpulan data
menggunakan instrument penelitian,
analisis data bersifat kuantitatif atau
statistik, dengan tujuan untuk menguji
hipotesis yang telah ditetapkan.
Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini penulis
mengambil obyek di PT. Aryana
Sinar Abadi yang dimana berada di
Dsn. Sobo RT 001 RW 001 Ds.
Nambaan Kec. Ngasem Kab. Kediri.
POPULASI DAN SEMPEL
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Aryana Sinar Abadi yang berjumlah 44
karyawan.

11. 1
2
3
4
5
DATA
DATA PRIMER
Menurut Sugiyono (2017), data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian.
Ada pula yang diperoleh berupa informasi mengenai permasalahan dan gambaran secara umum dari
driver atau obyek penelitian. Seperti melakukan wawancara kepada seluruh karyawan PT. Aryana Sinar
Abadi.
DATA SEKUNDER
Menurut Sugiyono (2017), data Sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak langsung dari obyek
yang diteliti. Adapun data sekunder yang didapat peneliti berasal dari sumber-sumber seperti media
cetak dan media-media lain yang telah terjamin kebenaranya. Seperti data yang diperoleh berupa file
word yang berisi latar belakag perusahaan, struktur organisasi, dan visi misi perusahaan yang didapat
dari perusahaan.

12. 1
2
3
4
5
METODE PENGUMPULAN DATA
Observasi (Pengamatan)
Menurut Sugiyono (2017), Observasi sebagai teknik pengumpulan data mempunyai ciri yang spesifik bila
dibandingkan dengan teknik yang lain, yaitu wawancara dari kuisoner. Kalau wawancara dan kuisoner selalu
berkomunikasi dengan orang, maka observasi tidak terbatas pada orang, tetapi juga obyek-obyek alam yang
lain. Seperti pengamatan tentang lingkungan perusahaan, cara kerja yang dilakukan karyawan di perusahaan.
Interview (Wawancara)
Menurut Supriyanto dan Vivin (2013), Wawancara adalah proses mendapatkan informasi dengan cara tanya
jawab sambil bertatap muka antara penanya (pewawancara) dengan penjawab (responden) dengan
menggunakan alat interview guide. Seperti melakukan wawancara kepada seluruh karyawan di PT. Aryana Sinar
Abadi.
Kuisoner (Angket)
Menurut Supriyanto dan Vivin (2013), Kuisoner merupakan cara pengumpulan data dalam bentuk pertanyaan
yang dikirimkan atau diberikan secara langsung untuk diisi dan dikembalikan. Kuisoner merupakan teknik
pengumpulan data yang eifisien bila peneliti tahu dengan pasti variabel apa yang akan diukur dan jawaban apa
yang bisa diharapkan dari responden. Pemberian kuisoner bisa dilakukan dengan cara individu (bertemu
langsung dengan responden), dikirimi lewat media social,email, ataupun lewat pos. Dalam penelitian ini peneliti
menggunakan penyusunan kuisoner dengan skala pengukuran. Dalam penyebaran angket peneliti memfokuskan
pada seluruh karyawan di PT. Aryana Sinar Abadi.

13. 1
2
3
4
5
TEKNIK ANALISIS DATA
• Uji Validitas
• Uji Reabilitas
• Uji Asumsi Klasik
• Uji Normalitas
• Uji Linieritas
• Uji Multikolinieritas
• Uji Heteroskedastisitas
• Uji Regresi Linier Berganda
• Uji Signifikasi Parsial (Uji t)
• Uji Signifikasi Simultan (Uji F)
• Uji Koefisien Detirminasi
Uji Normalitas
Menurut Ghozali (2018:161), tujuan uji
normalitas adalah ingin mengetahui apakah
data dalam sebuah model berdistribusi
mengikuti/mendekati distribusi normal atau
tidak. Jika data tidak berdistribusi normal,
maka hasil analisis akan menjadi bias. Uji
normalitas dilakukan menggunakan grafik
histogram. Normal P- P

14. Terimakasih