VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Ирина Шуляренко, Кайдзен в рекрутинге

1. Система
«кайдзен»
в рекрутинге

2. Ирина
Шуляренко
11 лет в сфере HR
5 лет HR - директором в
крупных компаниях
(более 1000
сотрудников)
5 лет обучаю
менеджеров по
персоналу и рекрутеров
авторский on-line курс
«Менеджер по
персоналу»

3. Кайдзен, кайдзэн (яп. 改善) —
японская философия или
практика, которая фокусируется
на непрерывном
совершенствовании процессов
производства, разработки,
вспомогательных бизнес-
процессов и управления, а также
всех аспектов жизни.
hr-m.com.ua

4. Оценка результативности
работы рекрутера
 % сотрудников
прошедших ИС
 Кол-во
сотрудников
прошедших ИС
 Коэффициент
текучести на ИС
hr-m.com.ua
 % выполнения
плана по
рекрутингу
 % закрытых
вакансий
 Кол-во закрытых
вакансий

5. Оценка результативности
работы рекрутера
hr-m.com.ua
 % выполнения
бюджета по
рекрутингу
 Стоимость
подбора 1
сотрудника
 Уровень
удовлетворенности
внутренних
заказчиков

6. Время
Качество
Стоимость
hr-m.com.ua

7. Время
 % закрытых вовремя
вакансий (по нормативу)
 Среднее время закрытия
вакансии (по категориям)
hr-m.com.ua

8. Резюме
1
собеседо-
вание
2 соб-е
сотру
дник
hr-m.com.ua
Время
• Количество человек на
каждом этапе
• % «отсева»
• Время между этапами
• Изменения заявки на
вакансию

9. Качество
 % Прохождения ИС
 Удовлетворенность
заказчика
hr-m.com.ua

10. Резюме
1
собеседо-
вание
2 соб-е
сотру
дник
hr-m.com.ua
Качество
• Кол-во корректив в заявке на
вакансию
• Причины отклонения
кандидатов на каждом из
этапов
• Кол-во отклоненных
кандидатов на 2
собеседовании

11. Стоимость
 % выполнения бюджета
 Стоимость подбора 1
специалиста
hr-m.com.ua

12. Резюме
1
собеседо-
вание
2 соб-е
сотру
дник
hr-m.com.ua
Стоимость
• стоимость 1 контакта на
каждом этапе (реклама,
платные рекомендации, РА)
•экономическая
эффективность источников
привлечения
• стоимость рабочего
времени рекрутера
(фотография рабочего дня)

13. Какие показатели стоит использовать
для отчетности руководству ?
hr-m.com.ua

14. KPI, к которым
привязывается
оплата труда
рекрутеров
Связаны с целями компании
Достижимы
Напрямую зависят от
сотрудника
hr-m.com.ua

15. Оценка результативности
работы рекрутера
 % сотрудников
прошедших ИС
 Кол-во сотрудников
прошедших ИС
 Коэффициент
текучести на ИС
hr-m.com.ua
 Уровень
удовлетворенности
внутренних
заказчиков
 % выполнения плана
по рекрутингу
 % закрытых
вакансий
 Кол-во закрытых
вакансий
 % выполнения
бюджета по
рекрутингу
 Стоимость подбора
1 сотрудника

16. Ирина Шуляренко
Пишите: hrm.letter@gmail.com
Звоните: +38 (099) 130-138-7
Skype: iryna.shulyarenko
Facebook: iryna.shuliarenko
hr-m.com.ua