오딧세이 프로그램(Odyssey Program)은 사고능력을 개발하여 개인 생활에 적용하는 교육과정입니다. 이것은 TOC(Theory of Constraints)의 사고프로세스(Thinking Process)를 활용하는 것이며, 16세 이상의 청소년.성인을 대상으로 합니다. 명확한 사고(Clear Thinking)에 의해 자신의 삶을 충만하고 의미있게 가꾸어갈 수 있는 능력을 키워주는 과정이며, 4~5일 정도의 워크샵으로 진행됩니다. 여기 게시된 내용은 아래의 사이트 내용을 번역/편집한 것입니다. http://tocodysseyprogram.com/main/ody-page.asp?P=1

1. 오디세이 프로그램
(Odyssey Program)
정남기
전남대학교 산업공학과 교수
한국TOC경영아카데미 원장
tockorea@jnu.ac.kr
010-3601-1785
삶을 발전시키는 TOC기반의 사고능력개발

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http://tocodysseyprogram.com/main/ody-page.asp?P=1

3. Odyssey Program
• 1990년대 초반, Goldratt 박사가 TOC(Theory of Constraints)를
개인 생활에 적용할 플랫폼(platform)으로 개발하였다.
– 이 플랫폼을 박사 자신이 “생각하는 방법을 온 세상에 가르치는”
그의 인생목표를 추구하는데 직접 사용하였다.
– 그는 비젼을 만들어서 참가자들이 더 충만하고 의미있는 삶을 깨닫
게 하였는데, 여기에 TOC-Thinking Process(사고프로세스)의 인과
관계 논리가 활용되었다.
• 2005년에, Goldratt 박사의 요청에 의해 Dr. Alan
Barnard(TOC-TP분야의 세계적 리더)가 이 프로그램을 업
그레이드하였다.
– 지금은 헌신적이고 열정적인 Odyssey 동문들의 협조에 의해, 세계
곳곳에서 개인과 기업을 위한 프로그램으로 보급되고 있다.
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4. Odyssey Program –신입생(Freshman)
• 5일동안 워크샵 형식으로 진행됨.
– TOC-사고프로세스를 적용, 자신이 원하는 삶을 인식시킴.
– 16세 이상을 대상으로, 스스로 방해요인을 극복하여 중요한 판단을
내리는 방법을 터득하게 함.
– 교육과 실습, 소그룹 활동
• 수강자들이 논리적이고 실용적인 5단계 프로세스로 강사의 지
도를 따라가며, 자신의 삶을 위한 솔루션 만드는 법을 배움.
1. 왜 변화해야 하는가?
2. 무엇을 변화시킬 것인가?
3. 무엇으로 변화해야 하는가?
4. 어떻게 변화할 수 있는가?
5. 어떻게 변화를 측정하고, 개선을 지속시키는가?
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5. 1. 왜 변화해야 하는가?
• 자신이 삶의 영역마다 겪는, 기대와 현실의 차이(gap)
를 3개 이상 정의한다.
• 간단한 인과관계 논리를 사용하여, 이런 차이가 바람
직하지 않은 결과(UnDesirable Effect)를 야기하는 이
유를 깊이 생각한다.
– 이것들이 왜 나에게 나쁜 것인가?
– 이것들이 왜 나의 “큰 그림”(삶의 다른 영역, 다른사람들과
관계, 등)에 해로운가?
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6. 2. 무엇을 변화시킬 것인가?
• 나를 퇴보시키는 것은 무엇인가?
– Gap과 UDE가 해소되지 못한 갈등으로 표현한다.
– 명확한 문장으로 적는다.
• 이 갈등상태가 변화(해소)시킬 대상이다.
– 원하는 욕구(needs)와 원하지 않는 위험(risk)을 구조화한다.
이것이 현재 내가 겪고 있는 갈등상태를 묘사한다.
– 이 갈등들이 하나의 ‘핵심갈등’으로 요약되는 것을 배운다.
– 이 핵심갈등 안에 자리잡고 있는 가정, 믿음, 규칙들이 gap
과 UDE를 야기하고 있음을 알게 된다.
– 이 과정에서는 간단하면서도 강력한 도구인 Change Matrix
Cloud가 사용된다.
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7. 3. 무엇으로 변화해야 하는가?
• 갈등을 해소시키는 승:승(WIN:WIN)솔루션을 찾는다.
– 4가지 방법을 배운다.
– 갈등을 야기하는 가정(assumption)을 허물어서, 새 아이디어
로 교체한다.
– 자신의 삶에서 더 많은 것을 바라고 얻을 수 있다.
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8. 4. 어떻게 변화할 수 있는가?
• 솔루션을 실제 적용하는 방법을 배운다.
– 차분하고 섬세한 준비가 필요하다.
– 가이드에 따라 실행가능한 계획을 수립한다: 바라는 결과 얻
기, 위험 예방하기, 장애물 극복하기
– 자신은 물론이고 주변 사람들(가족, 친구, 동역자 등)에게 미
칠 영향을 미리 생각한다.
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9. 5. 어떻게 변화를 측정하고, 개선을 지
속시키는가?
• 자신의 삶의 새 “Best Practice(모범답안)”을 요약하고
소통하는 방법을 배운다.
– 진행상황을 모니터한다.
– 계획과 실행의 차이(gap)를 지속적으로 메꾸어나갈 실질적
방법을 배운다.
– 자신이 바라는 삶을 살아가기 시작한다.
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10. Odyssey Program – 동문회(Alumni)
• Odyssey Program –신입생(Freshman) 프로그램을 이
수한 사람들의 모임.
• 배운 방법을 실제 적용하면서 겪는 질문/결과에 대한
“실험실(laboratory)”:
• 매년 다음과 같은 주제중 하나를 선택하여 진행함.
– 심각한 갭(gap)이나 바람직하지 않은 결과(UDE)
– 큰 진전 없음
– 다른 사람에게도 영향을 미칠 수 있는 획기적 솔루션
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11. Odyssey Program – 동문회(Alumni)
• 최근에 다루어졌던 주제:
– 긍정 심리학(Positive Psychology)의 적용 로드맵
– 새로운 아이디어/변화를 전파하고 싶을 떄, 어떻게 준비해야
하는가?
– 우리의 경험으로부터 교훈을 빠르게 얻는 방법은 무엇인가?
틀린 교훈은 배제하면서…
– 개인의 다중작업(Multi-tasking) 영향/원인을 탐구함 - 마음
의 행복과 흐름(Flow)도 포함.
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