Ppt untuk eedukasi pembelajaran

1. Pengembangan
/Pembinaan
Organisasi

2. PENGERTIAN
ORGANISASI
Organisasi adalah sekumpulan orang
yang berada dalam sebuah wadah atau
organisasi adalah wadah bagi
sekelompok orang untuk
bekerjasama,terkendali dan terpimpin
untuk tujuan tertentu

3. “✦ Menurut urwick pembinaan adalah suatu
komando untuk melihat bahwa kepentingan
individu tidak menganggu kepentingan
umum,akan tetapi melindungi kepentingan
umum dan akan menjamin masing masing unit
memiliki pemimpin yang kompeten dan
energik.Keberhasilan kesatuan tersebut dalam
manajemen modern disebut pembinaan atau
directing.
✦ Fungsi pembinaan Adalah untuk membuat agar
karyawan melakukan tugas sesuai dengan apa
yang diinginkan untuk mencapai tujuan
organisasi,meningkatkan semangat.
3
Pembinaan Organisasi

4. PEMIMPIN SEBAGAI PEMBINA
ORGANISASI
Fungsi utama seorang pemimpin adalah
menata strategi dan arahan bagi organisasi dan
memadukan sumberdaya yang diperlukan agar
berhasil. Dalam organisasi seorang pembina
atau pemimpin menghadapi suatu proses
keputusan harian untuk menyeimbangkan
antara hasil dan perkembangan,antara motivasi
dan penilaian kritis
4

5. PENGEMBANGAN
ORGANISASI
Pengembangan organisasi merupakan suatu proses yang meliputi
serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan
secara terus menerus oleh suatu organisasi.
Pengembangan organisasi mengukur prestasi suatu organisasi dari segi
efisiensi,efektifitas dan Kesehatan Organisasi
a. Efektifitas adalah suatu tingkat prestasi organisasi dalam mencapai tujuannya
artinya kesejahteraan tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai
b. Efisiensi dapat diukur dengan perbandingan antara masukan dan keluaran
yang mengacu pada konsep minimaks(masukan minimum dan keluaran
maksimum)
c. Kesehatan organisasi adalah suatu fungsi dari sifat dan mutu hubungan
antara para individu dan organisasiyaitu hubungan yang dinamis dan
adaptabilitas.
5

6. ✦ Tujuan pengembangan organisasi
1. Menciptakan keharmonisan hubungan
kerja anatara pemimpin dengan staf
anggota organisasi
2. Menciptakan kemampuan memecahkan
persoalan organisasi ecara lebih terbuka
3. Menciptakan keterbukaan adalam
berkomunikasi
6

7. ✦ Sifat sifat dasar pengembangan organisasi
a. Pengembangan organisasi merupakan strategi
terencana dalam mewujudkan perubahan
organisasional,perubahan yang dimaksud harus
mempunyai sasaran yang jelas dan didasarkan pada
suatu diagnosis yang tepat mengenai permasalahan
yang dihadapi oleh organisasi
b. Program pengembangan organisasi menekankan
car acara baru yang diperlukan guna meningkatkan
kinerja seluruh angggota organisasi
c. Pengembangan organisasi mengandung nilai
humanistic dalam arti bahwa dalam meningkatkan
efektifitas organisasi,potensi manusia harus menjadi
bagian terpenting
7

8. ✦ Nilai nilai dalam pengembangan organisasi
1. Penghargaan akan orang lain
2. Percaya dan mendukung orang
lain,sedangkan individu sendiri harus
mempunyai tanggungjawab
3. Partisipasi (melibatkan orang orang yang
mempunyai potensi dalam proses
pengembangan organisasi)
8

9. Organisasi adalah sekumpulan orang yang berada dalam sebuah
wadah atau organisasi adalah wadah bagi sekelompok orang
untuk bekerjasama,terkendali dan terpimpin untuk tujuan
tertentu. Menurut stoner bahwa organisasi adalah suatu pola
hubungan hubungan yang melalui mana orang orang di bawah
pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
Menurut urwick pembinaan adalah suatu komando untuk
melihat bahwa kepentingan individu tidak menganggu
kepentingan umum,akan tetapi melindungi kepentingan umum
dan akan menjamin masing masing unit memiliki pemimpin yang
kompeten dan energik.Fungsi utama seorang pemimpin adalah
menata strategi dan arahan bagi organisasi dan memadukan
sumberdaya yang diperlukan agar berhasil.
Kesimpulan
9

10. 10
Thanks!
Mpo inem beli cibay
See u next time and bye-bye
Kelompok 6