Dokumen tersebut membahas tentang upah dan tunjangan karyawan di Indonesia. Upah atau gaji pokok merupakan 75% dari total gaji dan harus sesuai dengan UMP provinsi. Ada tunjangan tetap seperti makan dan transportasi, serta tunjangan tidak tetap berkaitan dengan kehadiran karyawan. Memahami ketentuan ini penting untuk memahami tawaran imbalan kerja.

1. Memahami Upah dan Tunjangan
Kerja Resmi Karyawan Indonesia

2. Bagi karyawan, gaji
adalah 'nyawa'.
Berapapun
nominalnya, jelas
sangat berharga
untuk kelangsungan
hidup kita beserta
keluarga.

3. Memahami ketentuan ini biasanya si
pemberi kerja mencantumkan
besarnya kisaran gaji maupun
tunjangan yang ditawarkan dalam
sebuah iklan lowongan kerja.

4. Tujuannya adalah supaya
ekspektasinya jelas di awal serta
saling melindungi kedua belah pihak.
Gaji dan tunjangan tersebut
dikelompokkan dalam ketentuan
yang memiliki kekuatan hukum
seperti berikut ini.

5. Upah atau Gaji Pokok
Besarnya gaji pokok tidak
boleh kurang dari 75% jumlah
gaji kotor atau gaji pokok dan
tunjangan-tunjangan.
Besarnya gaji pokok tiap
provinsi di Indonesia
berbeda-beda dan diatur
dalam ketentuan gubernur
provinsi dalam UMP (Upah
Minimum Provinsi).

6. Tunjangan Tetap
Ada banyak yang termasuk
dalam tunjangan tetap sesuai
dengan status hidup
karyawan, misalnya tunjangan
makan, tunjangan
transportasi, tunjangan istri,
tunjangan anak, tunjangan
perumahan, tunjangan sakit,
tunjangan kematian, dan
masih banyak lagi.

7. Tunjangan Tidak Tetap
Imbalan dari tunjangan tidak
tetap berkaitan dengan
absensi kehadiran. Uang
makan dan transportasi
terkadang masuk dalam
tunjangan tidak tetap jika
diberikan berdasarkan jumlah
kehadiran karyawan dalam
suatu kurun waktu
pembayaran yang periode
waktu pemberiannya boleh
sama dan tidak dengan
pembayaran gaji pokok.

8. Kesimpulannya Anda akan banyak
menemukan nominal gaji, tunjangan,
maupun bonus yang ikut dicantumkan
pada sebuah iklan lowongan pekerjaan.
Dengan memahami arti pemberian
imbalan kerja dalam bentuk gaji dan
tunjangan tersebut, maka Anda akan
dengan mudah mengenali tawaran
imbalan dalam sebuah proses
perekrutan kerja.

9. Baca Selengkapnya disini

10. Selamat Mencoba dan Sukses !