7 grunner til hvorfor kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•25 views
Hva som motiverer oss er individuelt. Studier viser at selv innenfor en gruppe som jobber med samme oppgaver, kan det være store forskjeller i hva som motiverer og engasjerer den enkelte. Bedriftens vilje og evne til å lære og tilpasse seg hva som motiverer den enkelte får stor påvirkning på adferd, holdninger og prestasjoner.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to 7 grunner til hvorfor kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt
Similar to 7 grunner til hvorfor kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt (20)
More from Lars Vonheim
More from Lars Vonheim (13)
7 grunner til hvorfor kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt
- 1. MOTIVASJONSKULTUR SELVLEDELSE SELSKAPSVERDIER LEDERSKAP & LEDERUTVIKLING REKRUTTERING ENDRINGSPROSESSER BUNNLINJEN Klikk på bilde for lære mer om de 7 grunnene til at kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt
- 2. «Bunnlinjen» Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: ... selskaper med motiverte medarbeidere bl.a. har høyere omsetning og lønnsomhet og lavere medarbeideromsetning (re. Gallup ”State of the Global Workplace”) 1
- 3. Lederskap & Lederutvikling Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: ... du kan fokusere tid og ressurser: Effektivisere lederatferd og -trening for å få ledere lykkes tilpasse lederstil etter hva som motiverer medarbeiderne. - Gjør mer av det som gir effekt , og mindre av annet 2
- 4. Endrings- prosesser Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: … du i endringsprosesser kan redusere motkrefter og bruke motivasjons- faktorene som drivkrefter for endring. 3
- 5. Selvledelse Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: ... du kan bevisstgjøre og trene medarbeiderne i å være proaktive med egen motivasjon og hvordan de påvirker kollegaer og stemningen på «kontoret». 4
- 6. Motivasjonskultur Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: ... kolleger som kjenner hverandres motivasjonsfaktorer, kan støtte og motivere hverandre og begrense negativ innvirkning hvis noen er umotiverte. 5
- 7. Selskapsverdier Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: … du kan skape engasjement for firmaets verdier og motivere holdninger og atferd som dere vil at selskapet skal gjenkjennes for. 6
- 8. Rekruttering Kunnskap om individuelle motivasjonsfaktorer er verdifullt fordi: … du kan identifisere de kandidatene som dere mest sannsynlig kommer til å motivere til å prestere sitt beste hos dere. 7
Editor's Notes
- Den gir underlag for å coache medarbeiderne i å være bevisst hvordan de kan jobbe med egen motivasjon og egen adferd når de ikke er motiverte. Ansatte blir mer selvstendige, reduserer negativ innvirkning på gruppen og kan være mer proaktive i å kommunisere manglende motivasjon og hvordan å styrke den.
- Den gir underlag for å coache medarbeiderne i å være bevisst hvordan de kan jobbe med egen motivasjon og egen adferd når de ikke er motiverte. Ansatte blir mer selvstendige, reduserer negativ innvirkning på gruppen og kan være mer proaktive i å kommunisere manglende motivasjon og hvordan å styrke den.
- Den gir underlag for å coache medarbeiderne i å være bevisst hvordan de kan jobbe med egen motivasjon og egen adferd når de ikke er motiverte. Ansatte blir mer selvstendige, reduserer negativ innvirkning på gruppen og kan være mer proaktive i å kommunisere manglende motivasjon og hvordan å styrke den.
- Den gir underlag for å coache medarbeiderne i å være bevisst hvordan de kan jobbe med egen motivasjon og egen adferd når de ikke er motiverte. Ansatte blir mer selvstendige, reduserer negativ innvirkning på gruppen og kan være mer proaktive i å kommunisere manglende motivasjon og hvordan å styrke den.
- Den gir underlag for å coache medarbeiderne i å være bevisst hvordan de kan jobbe med egen motivasjon og egen adferd når de ikke er motiverte. Ansatte blir mer selvstendige, reduserer negativ innvirkning på gruppen og kan være mer proaktive i å kommunisere manglende motivasjon og hvordan å styrke den.
- Den gir underlag for å coache medarbeiderne i å være bevisst hvordan de kan jobbe med egen motivasjon og egen adferd når de ikke er motiverte. Ansatte blir mer selvstendige, reduserer negativ innvirkning på gruppen og kan være mer proaktive i å kommunisere manglende motivasjon og hvordan å styrke den.
- Vetskapen om enskildas motivationsfaktorer är värdefull då … … ni vid rekryteringar, kan hitta de nya kandidaterna som ni mest sannolikt kommer lyckas motivera att prestera sitt bästa hos er.