Jak zmieniły się preferencje pracowników w trudnych czasach? Czy karta sportowa czy żłobek dla pracowników ma aż takie znaczenie? Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją, w której znajdziecie odpowiedź na powyższe pytania.

1. Benefity pracownicze
Oczekiwania
pracowników
wczoraj i dziś

2. BENEFIT
potocznie nazywany jest świadczeniem
pozapłacowym czyli bezpłatnym dodatkiem do pensji
pracowników. Najlepszy dodatek to taki, który
odpowiada na potrzeby zatrudnionych. Bywa tak, że
organizacja oferuje kilka propozycji z których
pracownik sam sobie może wybrać dogodny bonus.

3. budowanie lojalność pracowników
przyciągnąć nowych kandydatów
do organizacji
zmotywowanie zespołu
BENEFITY
W jakim celu
firma
wprowadza

4. Zgodnie z badaniami pracuj.pl z
2018* prawie 69% pracujących
Polaków otrzymuje dodatkowe
świadczenia.
*Benefity-czyli_co_motywuje_pracownik_w_-_Raport_Pracuj_pl.pdf (amazonaws.com)

5. Przykładowe propozycje benefitów pracowniczych

6. Najpopularniejsze benefity oferowane przez pracodawców*:
0 10 20 30 40 50
Opieka medyczna
Karta sportowa
Finansowanie szkoleń
Dofinansowanie urlopów
Dofinansowanie do kursów językowych
*Benefity-czyli_co_motywuje_pracownik_w_-_Raport_Pracuj_pl.pdf (amazonaws.com)

7. Oczekiwania pracowników 2018 vs 2020
Benefity wskazane przez pracowników jako te które są najbardziej atrakcyjne dla pracowników(
badanie pracuj.pl z 2018 roku*):
0 20 40 60
Opieka medyczna
Finansowanie szkoleń
Dofinansowanie do urlopów
Karta sportowa
Dofinansowanie do kursów językowych
*Benefity-czyli_co_motywuje_pracownik_w_-_Raport_Pracuj_pl.pdf (amazonaws.com)

8. Jakie benefity są istotne dla pracowników w czasach pandemii*:
*https://bit.ly/3puYsyz
0 25 50 75
Prywatna opieka medyczna
Szkolenia i rozwój
Dodatkowe dni wolne
Ubezpieczenie na życie
Dofinasowanie do nauki języków obcych

9. P
r
y
w
a
t
n
a
o
p
i
e
k
a
m
e
d
y
c
z
n
a
S
z
k
o
l
e
n
i
a
i
r
o
z
w
ó
j
K
a
r
t
y
s
p
o
r
t
o
w
e
D
o
f
i
n
a
s
o
w
a
n
i
e
d
o
n
a
u
k
i
j
ę
z
y
k
ó
w
o
b
c
y
c
h
75
50
25
0
Oczekiwania pracowników 2018 vs 2020
2018 2020
Zgodnie z badaniami ManpowerGroup i HRlink 12%
respondentów zmieniło swoje oczekiwania- karty
sportowe nie mają już takiego znaczenia, zaś
ranga szkoleń znacznie wzrosła. Może mieć to
związek z niestabilną sytuacją na rynku pracy oraz
chęcią rozwinięcia swoich kompetencji.

10. O tym, że w pracownika i jego rozwój należy inwestować wiedzą chyba wszyscy. Co więcej, jak
wynika z powyższych badań sami pracownicy, oczekują od pracodawcy, że ten zapewni im
możliwość rozwoju. Dobry benefit to taki który trafia w gusta samych zainteresowanych. Jeżeli ma
się to wiązać z opanowaniem do perfekcji programu Execel czy rozwinięciem kompetencji
komunikacyjnych, to czemu nie spróbować. Czy nie jest to dodatek idealny, bo z jednej strony
zaspokaja potrzebę rozwoju pracownika, a z drugiej pracodawca powinien być zadowolony z
nowych umiejętności załogi. Pamiętajmy, zadowolony podwładny to taki, który utożsamia się z
organizacją, który deklaruje chęć zostania w niej. Parafrazując słowa Jana Twardowskiego -
Śpieszmy się rozwijać pracowników, bo zaczną szukać takiego miejsca, gdzie ich kariera nabierze
rozpędu.
Śpieszmy się kochać pracowników, tak szybko odchodzą...