Najważniejszym aktywem współczesnych przedsiębiorstw jest kapitał ludzki. To ludzie tworzą wartość firm i są źródłem ich sukcesu oraz wzrostu. http://www.ey.com/pl/pas
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowaEYPoland
Każdego roku w Polsce w wypadkach przy pracy zostaje poszkodowanych ponad 87 tys. osób. Suma wypłacanych świadczeń z funduszu wypadkowego corocznie przekracza 5 miliardów złotych, co stanowi 0,3 % PKB Polski. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił specjalny program, mający na celu dofinansowanie działań prewencyjnych. W 70% przedsiębiorstw dokumentacja związana z BHP wykazuje możliwość obniżenia składki wypadkowej. http://www.ey.com/PL/pl/Services/Tax/Personal-Taxes/ey-skladka-wypadkowa
W 13. edycji badania wzięło udział ponad 2700 przedstawicieli kadry kierowniczej największych firm reprezentujących różne branże. Wśród respondentów byli dyrektorzy generalni, dyrektorzy finansowi, dyrektorzy ds. zgodności, a także szefowie działów prawnych i audytu wewnętrznego. Zasięg badania objął 59 państw, w tym Polskę. Respondenci pytani byli o tematy związane z nadużyciami i korupcją, jak postrzegają ten problem oraz jak mu przeciwdziałają.
Analiza ESG spółek w Polsce - Prezentacja wyników badaniaEYPoland
97% spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania zawarte w projekcie nowelizacji Ustawy o rachunkowości w tym zakresie. To wnioski z najnowszej, piątej już edycji badania „Analiza ESG spółek w Polsce”. http://www.ey.com/pl/odpowiedzialnybiznes
Przewodnik prezentuje szerokie spojrzenie na rynek nieruchomości i obecny klimat inwestycyjny w Polsce. Przewodnik przygotowali eksperci z Grupy Rynków Nieruchomości EY.
Polska liderem w Europie Środkowej pod względem wartości transakcji na rynku nieruchomości komercyjnych - wynika z corocznego raportu firmy doradczej EY „Poland. The real state of real estate". http://bit.ly/1U166hh
Benefity pracownicze to jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin zarządzania firmą i jej pracownikami. Z roku na rok firmy prześcigają się w tym, która z nich oferuje swoim pracownikom lepszy rozwój zarówno w pracy jak i poza nią.
Pewnien standard wśród średnich i dużych przedsiębiorstw przez lata wyznaczała karta z pakietem sportowym i prywatna opieka medyczna, które w długim okresie przyczyniają się do poprawy ich ogólnego samopoczucia, zdrowia i dobrej kondycji. Ten "oczywisty" benefit to jednak na dzisiejszym rynku często zbyt mało, by przekonać do zmiany pracy wartościowych i świadomych swoich umiejętności pracowników.
Poniższe wyniki dadzą Państwu ogólny pogląd i wskazówki do tego w jakim kierunku powinny podążać nowoczesne przedsiębiorstwa, by dbać o satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
Do naszego badania zaprosiliśmy pracowników działów Human Resources, z którymi skontaktowaliśmy się bezpośrednio w serwisie LinkedIn. Zapraszamy do zapoznania się ich odpowiedziami i aktualnym stanem benefitów pracowniczych w firmach.
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowaEYPoland
Każdego roku w Polsce w wypadkach przy pracy zostaje poszkodowanych ponad 87 tys. osób. Suma wypłacanych świadczeń z funduszu wypadkowego corocznie przekracza 5 miliardów złotych, co stanowi 0,3 % PKB Polski. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił specjalny program, mający na celu dofinansowanie działań prewencyjnych. W 70% przedsiębiorstw dokumentacja związana z BHP wykazuje możliwość obniżenia składki wypadkowej. http://www.ey.com/PL/pl/Services/Tax/Personal-Taxes/ey-skladka-wypadkowa
W 13. edycji badania wzięło udział ponad 2700 przedstawicieli kadry kierowniczej największych firm reprezentujących różne branże. Wśród respondentów byli dyrektorzy generalni, dyrektorzy finansowi, dyrektorzy ds. zgodności, a także szefowie działów prawnych i audytu wewnętrznego. Zasięg badania objął 59 państw, w tym Polskę. Respondenci pytani byli o tematy związane z nadużyciami i korupcją, jak postrzegają ten problem oraz jak mu przeciwdziałają.
Analiza ESG spółek w Polsce - Prezentacja wyników badaniaEYPoland
97% spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania zawarte w projekcie nowelizacji Ustawy o rachunkowości w tym zakresie. To wnioski z najnowszej, piątej już edycji badania „Analiza ESG spółek w Polsce”. http://www.ey.com/pl/odpowiedzialnybiznes
Przewodnik prezentuje szerokie spojrzenie na rynek nieruchomości i obecny klimat inwestycyjny w Polsce. Przewodnik przygotowali eksperci z Grupy Rynków Nieruchomości EY.
Polska liderem w Europie Środkowej pod względem wartości transakcji na rynku nieruchomości komercyjnych - wynika z corocznego raportu firmy doradczej EY „Poland. The real state of real estate". http://bit.ly/1U166hh
Benefity pracownicze to jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin zarządzania firmą i jej pracownikami. Z roku na rok firmy prześcigają się w tym, która z nich oferuje swoim pracownikom lepszy rozwój zarówno w pracy jak i poza nią.
Pewnien standard wśród średnich i dużych przedsiębiorstw przez lata wyznaczała karta z pakietem sportowym i prywatna opieka medyczna, które w długim okresie przyczyniają się do poprawy ich ogólnego samopoczucia, zdrowia i dobrej kondycji. Ten "oczywisty" benefit to jednak na dzisiejszym rynku często zbyt mało, by przekonać do zmiany pracy wartościowych i świadomych swoich umiejętności pracowników.
Poniższe wyniki dadzą Państwu ogólny pogląd i wskazówki do tego w jakim kierunku powinny podążać nowoczesne przedsiębiorstwa, by dbać o satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
Do naszego badania zaprosiliśmy pracowników działów Human Resources, z którymi skontaktowaliśmy się bezpośrednio w serwisie LinkedIn. Zapraszamy do zapoznania się ich odpowiedziami i aktualnym stanem benefitów pracowniczych w firmach.
Zagadnienia związane ze strategią marketingową to bardzo często terra incognita w polskich firmach. Nasze osobiste spostrzeżenia mówią: polski biznes jest zorientowany sprzedażowo a nie marketingowo.
Jeśli marketing jest już ważną częścią systemu biznesowego, to niestety jest jeszcze uporządkowany.
Dlatego wraz z naszym zespołem ekspertów zdecydowaliśmy się przeprowadzić badanie na temat strategii marketingowej w polskim biznesie.
Zadaliśmy kilkanaście pytań, które miały za zadanie naświetlić sposób, w jaki biznes podchodzi do strategii marketingowej, w jakim stopniu się nią posługuje, jak dzięki temu korzysta, co mu utrudnia egzekucję i wiele, wiele innych.
Zapraszamy serdecznie do zapoznania się z wynikami naszego badania, które mogą być niezwykle pomocne w podjęciu decyzji związanej z wprowadzeniem marketingu strategicznego do własnej firmy.
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...EYPoland
Polski rynek pracy jest w najlepszym stanie od 1989 roku. W lutym stopa bezrobocia wyniosła 6,8 proc. Systematycznie rosną wynagrodzenia. Pomimo to, aż 63% Polaków jest nieszczęśliwych w swojej pracy. Aby zmienić tę sytuację, pracodawcy powinni zadbać o 4 filary w miejscu pracy: zdrowie, atmosferę oraz flow i sens pracy. Ważne też, by firmy wyznaczyły z pracownikami wspólny cel, do którego będzie zmierzać cała organizacja. Raport „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” jest podsumowaniem kilkumiesięcznych działań realizowanych wspólnie przez EY i Employer Branding Institute, dotyczących budowy szczęśliwego miejsca pracy.
Benefity pracownik oczekiwania w dobie pandemiiKasiaSuchy
Jak zmieniły się preferencje pracowników w trudnych czasach? Czy karta sportowa czy żłobek dla pracowników ma aż takie znaczenie? Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją, w której znajdziecie odpowiedź na powyższe pytania.
Efektywność działań e-merchandisingu z punktu widzenia producentów - ECR Foru...Bold Brand Commerce
Dlaczego producenci powinni zainteresować się rozwiązaniami e-commerce? Jaki wpływ na sprzedaż ma pozycja produktu na wirtualnej półce w branży FMCG? Jak wykorzystać narzędzia e-merchandisingu do poprawienia swojej pozycji i jednocześnie sprzedaży w świecie online? Badania, wyniki i inspiracje.
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Webankieta
Medicover Polska rozwija się jako organizacja zorientowana na klienta. Pomaga w tym wskaźnik NPS.
Medicover Polska, lider jakości na rynku prywatnej opieki zdrowotnej, wprowadziła NPS jako standard w organizacji. W ten sposób wskaźnik stał się kluczowym wyznacznikiem jakości w procesie transformacji firmy.
Przeczytaj nasze case study i poznaj szczegóły!
https://blog.webankieta.pl/case-study-medicover-polska/
Trendy e-commerce 2017 i opinie ekspertów na ich tematConversion
Poznaj najważniejsze trendy e-commerce na rok 2017 i dowiedz się, co mają na ich temat do powiedzenia eksperci z branży. Przygotuj swój sklep internetowy na nadchodzące wyzwania!
Zapraszamy do zapoznania się z drugą edycją przewodnika KarieraPlus Sprzedaż, zawierającego informacje skierowane do osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery w obszarze handlu i sprzedaży. W przewodniku znajdują się m.in. porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Zachęcamy również do odwiedzania naszej strony www.karieraplus.pl i profilu na Facebooku www.facebook.com/KarieraPlus.
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”Deloitte Polska
Kluczowe kierunki przedstawione w analizie polskich wyników raportu „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm” obejmują dziesięć obszarów, które zdaniem menedżerów HR będą miały największy wpływ na działalność przedsiębiorstw w obszarze kapitału ludzkiego. Podobnie jak w ubiegłym roku partnerem analizy polskich wyników jest firma Randstad.
10 trendów HR 2018:
1. Współpraca na poziomie zarządu
2. Dane osobowe pracowników
3. Ścieżki kariery w XXI wieku
4. Well-being jako siła napędowa wydajności
5. Usieciowienie miejsca pracy
6. Nowe metody nagradzania pracowników
7. Zarządzanie wpływem społecznym
8. Integracja ludzi, sztucznej inteligencji i robotów
9. Zarządzanie wiekiem
10. Zarządzanie siecią współpracowników
Zobacz więcej na stronie raportu: http://www.deloitte.com/pl/trendyHR2018
Którym pasem zamierzamy jechać? - Samochody elektryczneEYPoland
Z raportu „Którym pasem zamierzamy jechać" przygotowanego przez EY i ING Bank Śląski wynika, że jeszcze przed 2023 rokiem podwoi się liczba sprzedawanych samochodów elektrycznych (EV).
More Related Content
Similar to Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY
Zagadnienia związane ze strategią marketingową to bardzo często terra incognita w polskich firmach. Nasze osobiste spostrzeżenia mówią: polski biznes jest zorientowany sprzedażowo a nie marketingowo.
Jeśli marketing jest już ważną częścią systemu biznesowego, to niestety jest jeszcze uporządkowany.
Dlatego wraz z naszym zespołem ekspertów zdecydowaliśmy się przeprowadzić badanie na temat strategii marketingowej w polskim biznesie.
Zadaliśmy kilkanaście pytań, które miały za zadanie naświetlić sposób, w jaki biznes podchodzi do strategii marketingowej, w jakim stopniu się nią posługuje, jak dzięki temu korzysta, co mu utrudnia egzekucję i wiele, wiele innych.
Zapraszamy serdecznie do zapoznania się z wynikami naszego badania, które mogą być niezwykle pomocne w podjęciu decyzji związanej z wprowadzeniem marketingu strategicznego do własnej firmy.
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...EYPoland
Polski rynek pracy jest w najlepszym stanie od 1989 roku. W lutym stopa bezrobocia wyniosła 6,8 proc. Systematycznie rosną wynagrodzenia. Pomimo to, aż 63% Polaków jest nieszczęśliwych w swojej pracy. Aby zmienić tę sytuację, pracodawcy powinni zadbać o 4 filary w miejscu pracy: zdrowie, atmosferę oraz flow i sens pracy. Ważne też, by firmy wyznaczyły z pracownikami wspólny cel, do którego będzie zmierzać cała organizacja. Raport „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” jest podsumowaniem kilkumiesięcznych działań realizowanych wspólnie przez EY i Employer Branding Institute, dotyczących budowy szczęśliwego miejsca pracy.
Benefity pracownik oczekiwania w dobie pandemiiKasiaSuchy
Jak zmieniły się preferencje pracowników w trudnych czasach? Czy karta sportowa czy żłobek dla pracowników ma aż takie znaczenie? Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją, w której znajdziecie odpowiedź na powyższe pytania.
Efektywność działań e-merchandisingu z punktu widzenia producentów - ECR Foru...Bold Brand Commerce
Dlaczego producenci powinni zainteresować się rozwiązaniami e-commerce? Jaki wpływ na sprzedaż ma pozycja produktu na wirtualnej półce w branży FMCG? Jak wykorzystać narzędzia e-merchandisingu do poprawienia swojej pozycji i jednocześnie sprzedaży w świecie online? Badania, wyniki i inspiracje.
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Webankieta
Medicover Polska rozwija się jako organizacja zorientowana na klienta. Pomaga w tym wskaźnik NPS.
Medicover Polska, lider jakości na rynku prywatnej opieki zdrowotnej, wprowadziła NPS jako standard w organizacji. W ten sposób wskaźnik stał się kluczowym wyznacznikiem jakości w procesie transformacji firmy.
Przeczytaj nasze case study i poznaj szczegóły!
https://blog.webankieta.pl/case-study-medicover-polska/
Trendy e-commerce 2017 i opinie ekspertów na ich tematConversion
Poznaj najważniejsze trendy e-commerce na rok 2017 i dowiedz się, co mają na ich temat do powiedzenia eksperci z branży. Przygotuj swój sklep internetowy na nadchodzące wyzwania!
Zapraszamy do zapoznania się z drugą edycją przewodnika KarieraPlus Sprzedaż, zawierającego informacje skierowane do osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery w obszarze handlu i sprzedaży. W przewodniku znajdują się m.in. porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Zachęcamy również do odwiedzania naszej strony www.karieraplus.pl i profilu na Facebooku www.facebook.com/KarieraPlus.
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”Deloitte Polska
Kluczowe kierunki przedstawione w analizie polskich wyników raportu „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm” obejmują dziesięć obszarów, które zdaniem menedżerów HR będą miały największy wpływ na działalność przedsiębiorstw w obszarze kapitału ludzkiego. Podobnie jak w ubiegłym roku partnerem analizy polskich wyników jest firma Randstad.
10 trendów HR 2018:
1. Współpraca na poziomie zarządu
2. Dane osobowe pracowników
3. Ścieżki kariery w XXI wieku
4. Well-being jako siła napędowa wydajności
5. Usieciowienie miejsca pracy
6. Nowe metody nagradzania pracowników
7. Zarządzanie wpływem społecznym
8. Integracja ludzi, sztucznej inteligencji i robotów
9. Zarządzanie wiekiem
10. Zarządzanie siecią współpracowników
Zobacz więcej na stronie raportu: http://www.deloitte.com/pl/trendyHR2018
Którym pasem zamierzamy jechać? - Samochody elektryczneEYPoland
Z raportu „Którym pasem zamierzamy jechać" przygotowanego przez EY i ING Bank Śląski wynika, że jeszcze przed 2023 rokiem podwoi się liczba sprzedawanych samochodów elektrycznych (EV).
15. Światowe Badanie Nadużyć Gospodarczych EY „Uczciwość pod lupą. Przyszłość zarządzania zgodnością” zostało przeprowadzone wśród 2550 przedstawicieli kadry zarządzającej z 55 krajów – w tym Polski.
Internet of Things (IoT) i Artificial Intelligence (AI) w PolsceEYPoland
W raporcie „Internet of Things i Artificial Intelligence (AI) w Polsce. Jak wykorzystać rewolucję technologiczną Internetu Rzeczy i Sztucznej Inteligencji w rozwoju Polski” eksperci wskazali, w jaki sposób można wykorzystać te technologie do tworzenia wartości dodanej w 15 różnych częściach gospodarki i które polskie przedsiębiorstwa już oferują rozwiązania IoT i AI. Partnerami raportu są Cisco, EY i Phoenix Systems.
Rynek nieruchomości w Polsce nie ma sobie równych w całym regionie Centralnej i Południowej Europy pod względem wielkości oraz zaufania, jakim darzą go inwestorzy. Oferuje dużo bardziej atrakcyjne stopy zwrotu niż kraje Europy Zachodniej przy niskim ryzyku oraz relatywnie dużej płynności. Pobierz EY Przewodnik po Polskim Rynku Nieruchomości 2018 prezentujący szerokie spojrzenie na rynek nieruchomości i obecny klimat inwestycyjny w Polsce: http://www.ey.com/pl/pl/industries/real-estate/przewodnik-po-polskim-rynku-nieruchomosci-2018
Raport "Ekstraklasa Piłkarskiego Biznesu" to jedyne oficjalne wydawnictwo na temat polskich klubów piłkarskich firmowane logo spółki Ekstraklasa S.A. http://www.ey.com/pl/ekstraklasa
Prezentacja na temat ewolucji roamingu w okresie ostatniej dekady, strategicznych decyzji operatorów sieci komórkowych i regulatorów i wpływu regulacji na sektor telekomunikacyjny w Europie.
Raport EY Atrakcyjność inwestycyjna Polski 2017EYPoland
Inwestorzy zagraniczni wskazują na poprawę atrakcyjności inwestycyjnej Polski w 2016 r. – wynika z badania „Atrakcyjność inwestycyjna Polski”, przeprowadzonego przez firmę doradczą EY.
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017EYPoland
Jak wynika ze wskazań raportu „Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017”, za sukcesem rynkowym liderów przedsiębiorczości w najbliższych latach mogą stać dwie kompetencje: synteza danych oraz inteligencja społeczna, którą chce rozwijać ponad 3/4 firm rodzinnych.
Instytut Wolności wraz z firmą doradczą EY i bankiem BZ WBK przebadał wybrane polskie firmy. Na podstawie publicznie dostępnych informacji, wypełnionych formularzy i pogłębionych wywiadów z przedstawicielami wybranych firm tego sektora opracowane zostały wnioski i zalecenia dotyczące konkretnych działań, które mogłyby polepszyć warunki działania ASÓW
w Polsce i na rynkach zagranicznych.
Szara strefa w Polsce - Rola płatności gotówkowych i elektronicznych
Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY
1. Po co komu wzrost płac?
Ogólnopolskie badanie polskich
przedsiębiorców - raport EY
Warszawa, 25 stycznia 2016
2. 2
Prelegenci
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services
Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email marek.jarocki@pl.ey.com
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email michal.grzybowski@pl.ey.com
3. 3
Cel badania
Jaka jest opinia polskich pracodawców o wysokości wynagrodzeń
w Polsce?
Co sądzą o kosztach pracy?
Jakie są ich zdaniem bariery dla zwiększenia płac?
1
2
3 Jak wprowadzić przedsiębiorstwa na ścieżkę szybkiego rozwoju?
4
4. 4
Metodologia
► Ankieta skierowana do 1 100 przedsiębiorstw,
o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie
co najmniej kilkunastomilionowe przychody
► Zastosowano metodę łączoną (wywiady telefoniczne
oraz ankieta online)
5. 5
Wnioski z badania
Najważniejszym
aktywem
współczesnych
przedsiębiorstw
jest kapitał
ludzki. To ludzie
tworzą wartość
firm i są źródłem
ich sukcesu
oraz wzrostu.
1 O ludzi w firmach
trzeba dbać –
poprzez
dobrą pensję
i odpowiednią
motywację.
2 Wzrost płac
może, ale nie
musi iść w parze
ze zwiększeniem
kosztów
przedsiębiorców.
Istnieją
narzędzia
pozwalające na
bezkosztowe
podwyżki dla
wszystkich.
3 Zwiększenie
wynagrodzeń
pracowników to
wyższy dochód
rozporządzalny,
to powoduje
zwiększenie
konsumpcji,
a co za tym idzie,
dalej napędza
wzrost
przedsiębiorstw.
Pętla wzrostu się
zamyka.
4
6. 6
Wniosek I: Kapitał ludzki najważniejszy
3 Placeholder
Przedsiębiorcy przyznają, że to ludzie
tworzą wartość firm, są motorem
wzrostu i źródłem sukcesów
przedsiębiorstw
Kadra pracownicza to obecnie
najważniejsze aktywo przedsiębiorstw
7. 7
Tania siła robocza?
40%
60%
Zdecydowanie i raczej REALNE
Raczej i zdecydowanie NIEREALNE
Bardzo często pojawia się głos, że Polska jest krajem taniej siły roboczej i że
dla rozwoju gospodarki trzeba jak najszybciej to zmienić. Czy uważają Państwo
tego typu postulaty w obecnych warunkach gospodarczych za:
Czy w Polsce na pewno nierealny jest szybszy wzrost płac?
8. 8
Wniosek II: O ludzi trzeba dbać
Klucz do sukcesu?
Motywacja
Co motywuje
pracowników?
Wyższe zarobki
Co na to pracodawcy?
Niemal 80% z nich
chce płacić wyższe
wynagrodzenia!
79%
21% Zdecydowan
Raczej i zdec
79%
21% Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
Czy pracodawcy są gotowi więcej płacić
swoim pracownikom?
9. 9
Wyższe zarobki są możliwe
Proszę zaznaczyć jak ocenia Pan(i)
wymienione propozycje: połączenie
wzrostu płac z wyższą efektywnością
pracowników?
97%
3%
Zdecydow
POZYTYW
Raczej i z
NEGATYW
3%
Zdecydowanie i raczej
POZYTYWNIE
Raczej i zdecydowanie
NEGATYWNIE
Na ile korzyści uzyskane dzięki
podniesieniu motywacji pracowników są
atrakcyjne z punktu widzenia Państwa
firmy?
98%
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
10. 10
Struktura wynagrodzeń
3%
13%
58%
93%
96%
Inne
Honorarium autorskie dla pracowników
kreatywnych z 50% kosztami uzyskania
przychodu
Świadczenia pozapłacowe
Premia, prowizja
Płaca zasadnicza
0% 50% 100% 150%
Jakie elementy pakietu wynagrodzeń występują w Pana(i) firmie?
Jak można motywować lepiej?
11. 11
Bariery wzrostu płac według pracodawców
Wysokie obciążenia PIT i ZUS
Obawa przed utratą konkurencyjności
Zbyt szeroki klin podatkowy (klin:
różnica między całkowitym kosztem
zatrudnienia pracownika na pełen
etat a wynagrodzeniem „na rękę”)
13. 13
Wniosek III: Wzrost płac ≠ wzrost kosztów
Zwężanie klinu podatkowego jest możliwe
Istnieją narzędzia, które pozwalają na bezkosztowe
podwyżki dla wszystkich
Wzrost płac dla pracowników nie musi oznaczać
automatycznie wzrostu kosztów dla pracodawców
14. 14
Wniosek IV: Pętla wzrostu
(Skala mikro) Większe wynagrodzenia = większy dochód
rozporządzalny = większa konsumpcja
(Skala makro)
Większa konsumpcja = większa
sprzedaż towarów i usług =
większe zyski przedsiębiorstw =
wzrost przedsiębiorstw = wzrost
gospodarki
15. 15
Przedsiębiorcy o podwyżkach
Czy Pana(i) zdaniem podniesienie średniej zarobków pracowników
byłoby dla gospodarki:
43%
21%
36% Korzystne Obojętne Niekorzystne
16. 16
Co jeszcze można zrobić?
89%
11%
Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
9%
Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
98%
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
98%
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
Na ile atrakcyjne, z punktu widzenia
Państwa firmy, jest lepsze powiązanie
interesu pracownika z interesem firmy?
Czy Państwa zdaniem niższe obciążenia
podatkowe dla firmy mogłyby spowodować
wzrost zarobków pracowników?
17. 17
Podsumowanie
Polski system prawnopodatkowy oferuje narzędzia, które pozwoliłyby
przedsiębiorcom zwiększyć płace netto, bez jednoczesnego zwiększenia
kosztów pracy.
Wzrost pensji to wyższa motywacja i retencja kadry pracowniczej
Zaangażowane i zmotywowane zespoły – najważniejsze aktywo
Wzrost dochodu rozporządzalnego pracowników napędza konsumpcję,
przyczynia się wzrostu poziomu sprzedaży i zysków przedsiębiorstw.
18. 18
Wzrost płac jest potrzebny! Komu?
1. Pracownikom
2. Pracodawcom
3. Państwu - dlatego słusznie wspiera ono wzrost płac.
W polskim prawie dostępne są instrumenty, dzięki którym wzrost
płac netto nie musi powodować wzrostu kosztów pracy.
Rezerwy są duże
Rezerwy są duże
20. 20
Dziękujemy za uwagę
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services
Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email marek.jarocki@pl.ey.com
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel. +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email michal.grzybowski@pl.ey.com
ey.com/pl/pas