Prezentacja przedstawia systemy motywacyjne pracowników. Ma ona na celu przybliżenie pracodawcom, co motywuje jego zespół do pracy.

1. Systemy motywacyjne
dla pracowników
www.smartmbc.pl

2. System motywacyjny
Uznawany jest jako jeden z kluczowych narzędzi
w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Jego zadaniem jest zwiększenie zarówno
zaangażowania pracowników, jak i satysfakcji
ich z pracy. Działa mobilizująco, co przekłada
się na wydajność pracownika.

3. Rodzaje systemów motywacyjnych

4. Nagroda
finansowa
Do tej pory była to jedna
z najbardziej popularnych form
motywacyjnych. Jednak sprawia
to, że sensem pracownika staje się
„uniknięcie kija i zdobycie
marchewki”, co w efekcie obniża
jego zaangażowanie.

5. Czynniki higieniczne
Służą one zapewnieniu podstawowego komfortu pracy.
Zalicza się do nich:
➢ satysfakcjonujące wynagrodzenie,
➢ zapewnienie odpowiednich warunków pracy,
➢ ściśle określone zasady pracy ze strony szefa.
Zapewnienie tych czynników będzie miało neutralny wpływ na pracę, natomiast ich
brak wpłynie negatywnie.

6. Poczucie
sensu pracy
Pracownik powinien mieć
poczucie, że jego praca
i włożony wysiłek mają sens.
To, co robi w pracy przyczynia się
do jego osobistego rozwoju oraz
wpływa korzystnie na działalność
firmy. Istotne jest, aby pracownik
miał świadomość, że jego zdanie
jest równie ważne, jak pozostałej
części zespołu.

7. Uznanie szefa
Bardzo ważnym aspektem dla
pracownika jest uznanie szefa.
Za poprawne wykonanie zadania należy
pochwalić zespół. Pracownicy
potrzebują pozytywnego wzmocnienia.
Szczera pochwała zawsze wpłynie
pozytywnie na dalszą motywację
do pracy.

8. Rozwój
pracownika
Istotnym motywatorem dla
pracownika jest możliwość
rozwoju i zdobywania kolejnych
kompetencji. Oczekuje od
pracodawcy możliwości udziału
w szkoleniach, konferencjach
i różnego rodzaju spotkaniach
dzięki którym zdobędzie nowe
doświadczenie, zgłębi wiedzę
i poszerzy horyzonty.

9. Atmosfera
Do jednego z najważniejszych czynników
motywujących należy panująca w pracy
atmosfera.
Ma ona bardzo duży wpływ na współpracę
w zespole, samopoczucie, zaangażowanie
i długofalowość zatrudnienia. Pracownicy
chętniej podejmują się pracy przy wspólnych
projektach.

10. Benefity
Bardzo ważne są dla pracowników świadczenia płacowe. Pracodawca
może dofinansowywać benefity całkowicie lub częściowo.
Do najbardziej popularnych należą:
➢ karta multisport,
➢ auto, telefon służbowy,
➢ opieka medyczna,
➢ bony na święta,
➢ ,,wczasy pod gruszą”,
➢ możliwość uzyskania pożyczki od firmy.

11. Możliwość
awansu
Młodym ludziom zależy na rozwoju,
dlatego chcą zajmować coraz
wyższe stanowiska. W przypadku
braku możliwości zajęcia
wyższego stanowiska można
awansować poziomo, co wpłynie
równie pozytywnie na poprawę
pozycji w firmie.

12. Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszam do kontaktu:
Julia Sokalska
Konsultant ds. Projektów
Personalnych
julia.sokalska@smartmbc.pl
www.smartmbc.pl