Prezentācija atbildīga biznesa konferencē Motivēts darbinieks ilgtspējīgam biznesam 2016. gada 20. oktobrī

1. Evija Zommerovska
Personāla vadības nodaļas vadītāja
ATBALSTS BĒRNU UZRAUDZĪBAI DARBINIEKIEM AR
NESTANDARTA DARBA LAIKU
VAS ‘‘Starptautiskā lidosta ‘‘Rīga’’’’

2. Kas ir VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””?
Lielākais starptautiskās aviācijas uzņēmums Baltijā
un
reģiona galvenais gaisa satiksmes centrs

3. Ar ko nodarbojas starptautiskā lidosta “Rīga”?
• nodrošina regulāru pasažieru, kravas un
pasta pārvadāšanu ar gaisa kuģiem uz
Eiropas un citām pasaules valstu lidostām
• sniedz aviācijas (lidmašīnu, pasažieru un
kravu apkalpošanas) un neaviācijas
pakalpojumus (telpu un teritorijas noma,
autostāvvietas, VIP centra pakalpojumi u.c.).
• viena no nedaudzajām Eiropas lidostām,
kas apkalpo gan pilna servisa, gan zemo
izmaksu aviokompānijas

4. Apbalvojumi un godalgas kā darba devējam
• Viens no pievilcīgākajiem darba devējiem Latvijā dažādos pētījumos
• piemēram, pētījumā “TOP Darba devējs 2014, 2015” (transporta un
loģistikas sektorā) 2.vieta
• Iniciatīvas „Ilgtspējas indekss” ietvaros, bronzas līmenis (2011.g.),
sudraba līmenis (2012-2015.g.), zelta līmenis (2016.g.)
• Konkursā, kas veltīts darba devēja tēla veicināšanai „Izcila Darba
Devēja DNS 2015”, iegūta galvenā balva nominācijā “Ilgtspējīga
personāla atlases stratēģija”
• Mārupes novada 3. lielākais darba devējs (2015.g.)
• Ģimenei draudzīgs komersants – jau 6.gadu pēc kārtas
Visi apbalvojumi: http://riga-airport.com/lv/main/par-lidostu/apbalvojumi-un-godalgas

5. Rūpes par lidostas
‘‘Rīga’’ darbiniekiem
Lidosta – tie esam mēs!
Katrs darbinieks sniedz ieguldījumu lidostas attīstībā.

6. Motivācijas
sistēma –
atbilstoša
darbinieku
daudzveidīgajām
vajadzībām

7. ĢIMENĒM
atbalstām darbiniekus,
• kam ir
• ģimene,
• bērni;
• kas vēl tikai plāno veidot ģimeni,
• rūpēs par citiem ģimenes locekļiem.

8. Atbalsts ģimenēm I
• Pabalsti ģimenēm, saskaņā ar Darba koplīgumu
• saistībā ar bērna piedzimšanu vai adopciju
• Zinību dienā
• bērniem līdz 18 gadu vecumam tiek apmaksāti
ārstēšanas izdevumi:
• smagas vai ilgstošas slimības gadījumā
• ārstējoties stacionārā
• izdevumi, kas nav iekļauti valsts bezmaksas programmā
• iespēja pretendēt arī uz vienreizējo pabalstu
• īpašs atbalsts - ja darbiniekam ir mazturīgās personas
statuss vai arī bērns ir 1. vai 2. grupas invalīds

9. Atbalsts ģimenēm II
• Skolēnu vasaras darba iespējas
• prioritāte ir lidostas darbinieku bērniem, skolas vecuma
brāļiem/māsām
• Papildus brīvdienas (bez darba samaksas saglabāšanas,
pēc darbinieka iesnieguma)
• 1 atvaļinājuma diena mēnesī (darbiniekiem, kuram ir bērns
vecumā līdz 14 gadiem)
• 2 atvaļinājuma dienas mēnesī (darbiniekiem, kuram ir 3 un vairāk
bērni līdz 14 gadiem)
• Katru gadu Junior Achievement Latvia rīkotās Ēnu dienu
ietvaros lidostā īpaši gaidīti ir darbinieku bērni

10. • Bērnu u.c. ģimenes locekļu aktīva iesaistīšana
Lidostas pasākumos
• Darbinieku bērni tiek aicināti startēt maratonā Lidostas
komandas sastāvā kopā ar vecākiem (segta dalības maksa,
krekliņš ar uzņēmuma simboliku)
• vasaras sporta spēļu ietvaros - speciāla programma
bērniem (sporta aktivitātes, radošās darbnīcas, atrakcijas un
balvas).
• Bērnu diena - ikgadējs pasākums, bērniem pielāgotas
aktivitātes, kas iepazīstina ar vecāku darba vietu,
piemēram
• iepazīšanās ar rentgena operatora darbu
• aviācijas tehnikas muzeja apmeklējums
• ugunsdzēsības, perona u.c. tehnikas paraugdemonstrējumi
• ekskursijas pa termināli, peronu u.c.
Atbalsts ģimenēm III

11. LR Lidostu darbinieku arodbiedrības ieguldījums
LR Lidostu darbinieku arodbiedrība daudzveidīgi rūpējas par darbinieku –
arodbiedrības biedru bērniem
• Ziemassvētku pasākumu apmeklējums un paciņas
• Brīvdabas muzejā Lieldienu pasākumu apmeklējums
• Mežaparka atrakciju apmeklējums
• vasarā tiek apmaksāta daļa no bērnu nometnes izdevumiem
• ekskursijas
• pabalsti

12. «Auklīšu pakalpojums»
jeb elastīga bērnu uzraudzība
Lidosta piedalās ES Nodarbinātības un sociālās inovācijas programmas (EaSI)
2014.-2020. gadam līdzfinansētajā projektā VS/2015/0206 par “Elastīga bērnu
uzraudzības pakalpojuma nodrošināšanu darbiniekiem, kas strādā nestandarta
darba laiku”.

13. Nepieciešamības pamatojums
2014.g.dec. 2015.g.dec. 2016.g.sep.
BKA esošo darbinieku
skaits 50 59 60
No tiem ar summēto
darba laiku 42 44 38
Neatgriezās no BKA 10 20% 4 7% 6 10%
No tiem ar summēto
darba laiku 8 16% 4 7% 6 10%
Kopējais darbinieku
skaits Lidostā ~ 1100
Jo jaunās māmiņas (tēvi) bieži neatgriežas
darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (BKA)

14. Nepieciešamības pamatojums
Darba grafiks – pieskaņots aviokompāniju lidojumu sarakstam
Lidostas nestandarta darba laiks:
• Darbs maiņās
• Darbs vakarā (pēc 19:00)
• Darbs nakts stundās
• Darbs brīvdienās vai svētku dienās
• Darbs agri no rītiem (no 4:00)

15. Ieviešanas gaita
• Pieteikums dalībai uzņēmumu atlasē – 2015. gada decembris
• Darbinieku aptauja - 2016. gada janvāris
• Sākotnēji saņemti 20 darbinieku pieteikumi (26 bērni)
• Lidostas valde akceptē atbalstu šī projekta īstenošanai maksimālajā apmērā
līdz 26 bērniem – 2016. gada jūnijs
• Pašlaik pakalpojumu jau izmanto 5 darbinieki (6 bērni)
• Parakstīšanas procesā līgumi ar 4 darbiniekiem (7 bērni)
• Vēl plānots – max līdz 5 darbinieki

16. Grūtības
• Daļa darbinieku nenoslēdza līgumu
• galvenā problēma – nav brīvu aukļu vai aukles nav gatavas pieņemt nosacījumus
(trīnīši, 4 bērni Ķemeros)
• dažiem darbiniekiem vairs nebija aktuāli (mainījās grafiks, ģimenes loceklis var
pieskatīt utml.)

17. Ieguvumi
Darba devējam
• Nezaudējam profesionālus un
apmācītus darbiniekus
• Palielinās darbinieku motivācija
• Rūpes par darbinieku
• Maz birokrātijas
• Ļoti viegla komunikācija un
sadarbība projekta ietvaros ar
Labklājības ministriju un Rīgas
domi
Darbiniekam
• Atvieglo gan atgriešanos darbā,
gan strādāšanu
• Papildu finansiāls un
organizatorisks atbalsts
• Drošības sajūta, bērnu pieskata
sertificēta aukle
• Ērtības - bērns tiek pieskatīts
dzīvesvietā
• Veselības aspekts – dzīvojot
mājās, bērni mazāk slimo

18. Darbinieku atsauksmes
Stāsta Dace Klints, pasažieru apkalpošanas aģente
mamma dvīņiem - Oskaram un Katrīnai (1 g un 10 mēneši)
pakalpojumu izmanto 1. mēnesi
• Aukle sāka strādāt 3. oktobrī no plkst. 5.00 no rīta, manā 1. darbadienā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.
• Iepriekš bijām 1 reizi tikušās.
• Auklīti atradu projekta organizatoru sarakstā. Cerēju atrast 2 aukles, bet tas nebija iespējams... Apzvanīju
visas aukles un atradu vienu - pēdējo:). Baidījos, ka auklīte nevēlēsies uzņemties rūpes par dvīņiem, bet
viņa tieši bija priecīga par tādu iespēju. Man auklīte patīk un šķiet arī mazajiem.
• Droši darba laikā varu atstāt bērnus un tas neprasa papildus naudas izdevumus.
• Man prieks par to, ka Lidosta atrada šo iespēju, jo nez vai visi darba devēji ir to darījuši.
• Šis ir visjūtamākais ieguvums no iestāšanās Eiropas Savienībā tieši man :)
• Darbdienās mazos vedu uz pašvaldības bērnudārzu.
• Es vēlētos ieteikt Lidostai pēc projekta beigām mēģināt šo iniciatīvu turpināt. Jebkurā gadījumā šie 10
mēneši ir liels atbalsts un es esmu ļoti pateicīga par to.

19. Darbinieku atsauksmes
Stāsta Toms Neilands, vecākais aviācijas drošības inspektors
Tēvs Gunāram (10 mēneši)
pakalpojumu izmanto 2. mēnesi (kopš septembra)
• Gan es, gan sieva strādājam maiņu darbu (sieva ir mediķis, atsāka strādāt, lai nezaudētu gadu no
rezidentūras). Dažreiz pieskatīšanā var izpalīdzēt bērna vecmāmiņa, bet ne vienmēr.
• Ar aukles pakalpojumu un projektu kopumā esam ļoti apmierināti.
• Aukle bija no iepirkuma, bet iepriekš strādājusi pie mums pazīstamiem cilvēkiem, labi saprotas ar bērnu
un mums.
• Sadarbība ir ērta un operatīva, piemēram, tikko bija izmaiņas darba grafikā (jāaizvieto saslimis kolēģis,
nakts maiņa), sievai arī jāstrādā, sazvanījos ar aukli un viss kārtībā.
• Aukle kārto visus dokumentus, atbrauc ar auto, pašam tikai jāsazvanās ar aukli par plānotajiem laikiem.
• Finansiālo ieguvumu arī, protams, novērtējam.

20. Paldies!
Evija Zommerovska
Personāla vadības nodaļas vadītāja
E-mail: E.Zommerovska@riga-airport.com
Jautājumi?