خطة التدريب.

1. ‫انخذريب‬ ‫خطت‬ ‫حقرير‬
2019
‫انثانث‬ ‫انربع‬

2. ‫القيم‬
‫االستراتيجية‬
‫العام‬ ‫التدريب‬
‫المعارف‬
‫االستراتيجية‬
‫التدريب‬ ‫خطة‬
2019
‫م‬
–
‫الثالث‬ ‫الربع‬
‫االحترافية‬ ‫المشاريع‬ ‫إدارة‬
‫المؤسسية‬
‫المتوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقة‬
‫الملهمة‬ ‫القيادة‬
‫التطوع‬
‫الشركات‬
‫االستدامة‬
‫التيسير‬ ‫قيمة‬
‫الرفق‬ ‫قيمة‬
‫الكرامة‬ ‫وحفظ‬
‫الشفافية‬ ‫قيمة‬
‫الرقمي‬ ‫التحول‬
‫العروض‬
‫االحترافية‬
‫الجودة‬ ‫مفاهيم‬

3. ‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬ ‫برامج‬

6. ‫المشاريع‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫الخضر‬ ‫أحمد‬
16%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
40
‫عدد‬
‫المتدربين‬

9. ‫المؤسسية‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
11%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
3%
‫نسبة‬
‫المعارف‬
‫المكتسبة‬
28
‫عدد‬
‫المتدربين‬

12. ‫المتوازن‬ ‫األداء‬ ‫بطاقة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫بامطرف‬ ‫عزام‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
10%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
14%
‫نسبة‬
‫المعارف‬
‫المكتسبة‬
24
‫عدد‬
‫المتدربين‬

15. ‫الملهمة‬ ‫القيادة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫أمجد‬ ‫أحمد‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
11%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
18%
‫نسبة‬
‫المعارف‬
‫المكتسبة‬
27
‫عدد‬
‫المتدربين‬

18. ‫التطوع‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫الفيفي‬ ‫أحمد‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
6%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
15%
‫نسبة‬
‫المعارف‬
‫المكتسبة‬
14
‫عدد‬
‫المتدربين‬

21. ‫الشراكات‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫العطا‬ ‫عاطف‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
5%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
20%
‫نسبة‬
‫المعارف‬
‫المكتسبة‬
11
‫عدد‬
‫المتدربين‬

24. ‫االستدامة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫عليان‬ ‫عيسى‬
‫االستراتيجية‬ ‫المعارف‬
10%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
18%
‫نسبة‬
‫المعارف‬
‫المكتسبة‬
24
‫عدد‬
‫المتدربين‬

25. ‫الجمعية‬ ‫قيم‬ ‫برامج‬
‫االستراتيجية‬

26. ‫وحفظ‬ ‫الرفق‬
‫الكرامة‬
‫الشفافية‬ ‫التيسير‬
‫االستراتيجية‬ ‫القيم‬ ‫برامج‬
‫المدرب‬
:
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬

29. ‫التيسير‬ ‫قيمة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬
‫االستراتيجية‬ ‫القيم‬
11%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
11% ‫القيم‬ ‫نسبة‬
‫المكتسبة‬
28
‫عدد‬
‫المتدربين‬

32. ‫الكرامة‬ ‫وحفظ‬ ‫واللين‬ ‫الرفق‬ ‫قيمة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬
‫االستراتيجية‬ ‫القيم‬
11%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
11% ‫القيم‬ ‫نسبة‬
‫المكتسبة‬
28
‫عدد‬
‫المتدربين‬

35. ‫الشفافية‬ ‫قيمة‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬
‫االستراتيجية‬ ‫القيم‬
9%
‫نسبة‬
‫المتدربين‬
‫اجمالي‬ ‫من‬
‫عدد‬
‫الموظفين‬
11% ‫القيم‬ ‫نسبة‬
‫المكتسبة‬
21
‫عدد‬
‫المتدربين‬

36. ‫وحفظ‬ ‫الرفق‬
‫الكرامة‬
‫الشفافية‬
‫التيسير‬
28
28
11%
11%
11%
11%
‫المتدربين‬ ‫عدد‬
‫المتدربين‬ ‫نسبة‬
‫المكتسبة‬ ‫القيم‬ ‫نسبة‬
‫المتدربين‬ ‫عدد‬
‫المتدربين‬ ‫نسبة‬
‫المكتسبة‬ ‫القيم‬ ‫نسبة‬
21
9%
11%
‫المتدربين‬ ‫عدد‬
‫المتدربين‬ ‫نسبة‬
‫المكتسبة‬ ‫القيم‬ ‫نسبة‬
‫االستراتيجية‬ ‫القيم‬
-
‫المدرب‬
:
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬

37. ‫العام‬ ‫التدريب‬ ‫برامج‬

40. ‫الرقمي‬ ‫التحول‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫الحازمي‬ ‫بندر‬
36
‫عدد‬
‫المتدربين‬
‫العام‬ ‫التدريب‬
15%
‫نسبة‬
‫من‬ ‫المتدربين‬
‫اجمالي‬
‫المستهدفين‬

43. ‫االحترافية‬ ‫العروض‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫القحمي‬ ‫محمد‬
‫العام‬ ‫التدريب‬
33
‫عدد‬
‫المتدربين‬
13%
‫نسبة‬
‫من‬ ‫المتدربين‬
‫اجمالي‬
‫المستهدفين‬

46. ‫الجودة‬ ‫مفاهيم‬ ‫برنامج‬
‫المدرب‬
:
‫الزهراني‬ ‫نايف‬
‫العام‬ ‫التدريب‬
12
‫عدد‬
‫المتدربين‬
5%
‫نسبة‬
‫من‬ ‫المتدربين‬
‫اجمالي‬
‫المستهدفين‬

47. ‫العامة‬ ‫اإلحصائية‬

48. 76
21
15
12
11
10
9
8
8
7
6
5
5
5
5
4
3 3 3
2 2
2
1 1
‫التدريب‬ ‫خطة‬ ‫احصائيات‬
2019
‫م‬
‫النسائية‬ ‫االدارة‬
‫الصحية‬ ‫البرامج‬ ‫إدارة‬
‫الداعمين‬ ‫عالقات‬ ‫إدارة‬
‫العامة‬ ‫اإلدارة‬
‫المعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫إدارة‬
‫الميدانية‬ ‫البرامج‬ ‫إدارة‬
‫التعريفية‬ ‫المكاتب‬ ‫إدارة‬
‫اإلدارية‬ ‫واألنظمة‬ ‫االستراتيجي‬ ‫األداء‬ ‫إدارة‬
‫واالعالم‬ ‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫إدارة‬
‫اإللكترونية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬
‫البشرية‬ ‫الثروة‬ ‫إدارة‬
‫والمشتريات‬ ‫المساندة‬ ‫الخدمات‬ ‫إدارة‬
‫المؤسسي‬ ‫والتميز‬ ‫واالستدامة‬ ‫الجودة‬ ‫إدارة‬
‫الصحة‬ ‫وتعزيز‬ ‫الطبية‬ ‫اإلدارة‬
‫المكرمة‬ ‫مكة‬ ‫فرع‬
‫الشراكات‬ ‫إدارة‬
‫االتصال‬ ‫مركز‬
‫واألبحاث‬ ‫الدراسات‬ ‫وحدة‬
‫والتدريب‬ ‫التطوير‬ ‫إدارة‬
‫المالية‬ ‫اإلدارة‬
‫الرؤية‬ ‫تحقيق‬ ‫مكتب‬
‫المركزية‬ ‫المنطقة‬ ‫فرع‬
‫التسويق‬ ‫إدارة‬
‫والتسويقية‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الدراسات‬ ‫وحدة‬
24
‫إدارة‬
7
‫استراتيجية‬ ‫معارف‬
–
3
‫قيم‬
–
3
‫عام‬
98
‫متدرب‬
10
‫مدربين‬
225
‫متدرب‬
(
‫مكرر‬
)
13
‫برنامج‬
‫النسائية‬ ‫اإلدارة‬

49. ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬

50. ‫االيجابياث‬
•
‫حذريب‬ ‫انخطت‬ ‫دققج‬
40
%
‫وانًخعاونين‬ ‫انًىظفين‬ ‫ين‬
.
•
90
%
‫ين‬ ‫انًذربين‬ ‫ين‬
‫القادة‬
‫زيسو‬ ‫جًعيت‬ ‫في‬
.
•
ً‫عه‬ ‫انخطت‬ ‫ركسث‬
‫العام‬ ‫والتذريب‬ ‫االستراتيجيت‬ ‫والوعارف‬ ‫القين‬
.
•
‫قيود‬ ‫يوجذ‬ ‫ال‬
‫انخذريب‬ ‫فرص‬ ‫أحاح‬ ‫يًا‬ ،‫انخذريبيت‬ ‫انبرايج‬ ‫في‬ ‫انخسجيم‬ ً‫عه‬
‫نهجًيع‬
.
•
‫انخذريبيت‬ ‫انبرايج‬ ‫حسجيم‬
‫بالفيذيو‬
‫زيسو‬ ‫أكاديًيت‬ ‫في‬ ‫حسكينها‬ ‫نهذف‬ ‫ورنك‬ ،
‫انقاديت‬ ‫انخذريب‬ ‫خطط‬ ‫في‬ ‫ينها‬ ‫نالسخفادة‬
.
•
‫والبٌاء‬ ‫الوثور‬ ‫التعاوى‬
‫وانخذريب‬ ‫انخطىير‬ ‫إدارة‬ ‫يع‬ ‫واإلداراث‬ ‫انفروع‬ ‫جًيع‬ ‫ين‬
‫اننجاح‬ ‫في‬ ‫شركائنا‬ ‫وخصىصا‬
:
•
‫الوعلوهاث‬ ‫تقٌيت‬ ‫إدارة‬
–
‫العاهت‬ ‫والعالقاث‬ ‫اإلعالم‬ ‫إدارة‬
–
‫إدارة‬
‫الوساًذة‬ ‫الخذهاث‬
.
‫التحسيي‬ ‫فرص‬
•
‫حذذيذ‬ ‫في‬ ‫نهًشاركت‬ ‫واإلداراث‬ ‫انفروع‬ ‫يع‬ ‫وانخنسيق‬ ‫انفعال‬ ‫انخىاصم‬
‫نهخذريب‬ ‫انًناسبت‬ ‫انًىاعيذ‬ ‫واقخراح‬ ‫انًىظفين‬ ‫وحرشيخ‬ ‫انخذريبيت‬ ‫االدخياجاث‬
.
•
‫في‬ ‫نهًشاركت‬ ‫وحأهيههى‬ ‫انقادة‬ ‫نذي‬ ‫انكاينت‬ ‫وانقذراث‬ ‫انخبراث‬ ‫عن‬ ‫انكشف‬
‫انخذريب‬ ‫حقذيى‬
.
•
‫أكاديًيت‬ ‫خالل‬ ‫ين‬ ‫انرقًي‬ ‫انخذريب‬ ً‫إن‬ ‫انًباشر‬ ‫انخذريب‬ ‫ين‬ ‫انخذريجي‬ ‫انخذىل‬
‫زيسو‬
.

51. ‫االستراتيجية‬ ‫قطاع‬
‫والتدريب‬ ‫التطوير‬ ‫إدارة‬
‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫تحيات‬ ‫مع‬
‫لكم‬ ‫شكرا‬
‫الحازمي‬ ‫بندر‬
‫والتدريب‬ ‫التطوير‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬
‫أجبع‬ ‫عبدهللا‬
‫والتدريب‬ ‫التطوير‬ ‫أخصائي‬
‫المطرفي‬ ‫بشيت‬
‫المؤسسي‬ ‫والتميز‬ ‫والتطوير‬ ‫لالستراتيجية‬ ‫العام‬ ‫المدير‬ ‫مساعد‬