2020年6月23日(火)にオンライン開催しました「コロナからはじまる、新しい人材活用 ～それぞれの特徴を知り、自社にあった人材活用を考えよう～」(共催：株式会社オカムラ・一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会）のスペースRデザイン吉原様の自己紹介スライドです。

1. 冷泉荘
博多区上川端町 築６１年
山王マンション
博多区博多駅南 築５０年
新高砂マンション
中央区清川 築４０年
天神パークビル
中央区大名 築４1年
(C) 2020, 株式会社スペースＲデザイン / 吉原住宅有限会社
築100年賃貸運営から
これからの
“まち と くらし” を
見つけようとしています
吉原勝己
地方団地の社会実験
コーポ江戸屋敷
久留米市 築４1年
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共感から始まる「不動産再生ビンテージビル事業」
スペースＲデザイン（福岡市）
文化人が集まる セルフリノベ
福岡市都市景観賞
2003年~ 福岡初の賃貸リノベ
米国インテリア賞受賞
ビンテージ賃貸のパイオニア コレクティブ オフィスビル

2. (C) 2020, 株式会社スペースＲデザイン / 吉原住宅有限会社

3. ％正社員（コントリビュート社員） 4名の役割
●〈超短時間雇用〉リモートワーク 20代女性
← 東京大学 先端科学技術センター 近藤武夫 准教授 セミナー
10％正社員（福岡市内）体調に合わせて
●〈外から目線の 学術・WEB戦略〉リモートワーク 30代女性
50％⇒20％正社員（箱田：福山市の企業所属）結婚・引っ越し・子育て
●〈社内コミュニケーション／広報戦略〉出勤 40代男性
20％正社員 （岩永：福岡テンジン大学学長 ）
●〈チームビルディング／不動産戦略〉出勤 ＆ リモートワーク 40代男性
5％正社員（須部：鹿児島市 ㈱KISYABAREE 代表取締役・騎射場のきさき市 代表 ）
目的 ① フルタイム社員の 成長促進
② 社長の能力補完による 負担軽減
③ 変化に対応できる 多様な組織づくり
④ 福岡で働く楽しさ の可能性
(C) 2020, 株式会社スペースＲデザイン / 吉原住宅有限会社

4. (C) 2020, 株式会社スペースＲデザイン / 吉原住宅有限会社

5. (C) 2020, 株式会社スペースＲデザイン / 吉原住宅有限会社

6. ％正社員制度（2018年4月～）を運用して
●〈成長する組織へ〉組織開発⇒人材開発
●〈新プロジェクトの有機的組成とスピード感〉
必要に応じ自主的編成・PJリーダー養成・政策決定・課題解決
注）社長のマネジメント能力が問われることに
●〈オフィスリノベ の実現〉WORK MILL RESEARCH ISSUE 01 より
●〈あなたのおかげです制度スタート〉
目立つ業務以外で頑張っている人へ感謝の制度
●〈リスク対応〉
全員リモート化・リモートワークのバランス体感が容易
●〈入社・インターンシップ要望 発生〉
●〈事業バランス〉
・有給休暇取得率 48.6％ UP （半年間）
・新規相談 12倍 ／ 新規PJ案件 3倍 （2年間）
・売上19.7％ UP ／ 粗利益20.8％ UP （2年間）
(C) 2020, 株式会社スペースＲデザイン / 吉原住宅有限会社